기존 하향식 리더십으로는 새로운 유형의 위기 극복이 어렵다는 판단 아래 구성원 전체가 주도성을 발휘하는 ‘위더십(We-dership)’을 갖춰야 한다고 당부했다.
4일 GS칼텍스에 따르면 허 사장은 최근 ‘위기 극복을 위한 우리의 리더십: 위더십’이라는 주제로 열린 하반기 EDP(임원개발프로그램)에서 임원들에게 위더십 역량을 갖춘 리더를 키워내는 역할을 해달라고...
허세홍 GS칼텍스 사장이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이후 중장기적인 미래 전략을 성공적으로 구사하기 위해 구성원과의 합의를 기반으로 하는 리더십인 ‘위더십(We-dership)’이 필요하다고 재차 강조했다.
감염증 위기와 국제유가 급락 등 최악의 경영환경 속에서도 지속적으로 성장하기 위해서는 구성원 전체가 주도성을 발휘하고 도전을 통해...
허세홍 GS칼텍스 사장이 회사가 다양한 성공 사례를 만들기 위해선 일방적인 리더십이 아닌 구성원과의 합의를 기반으로 하는 ‘위더십(We-dership)’이 필요하다고 주문했다.
4일 GS칼텍스에 따르면 허 사장은 지난달 17일 청평 인재개발원에서 열린 올해 신임 팀장들과의 간담회에서 "리더로서 팀장은 팀의 목표를 구성원과 공유하고 합의를 이끌어 낼 수...