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  • 건설사 상반기 임원 '보수킹' 허창수 GS건설 회장…직원은 현대건설 최고
    건설사 상반기 임원 '보수킹' 허창수 GS건설 회장…직원은 현대건설 최고
    올해 상여금 없이 급여만 받은 영향이다. 지난해 상반기 상여는 5억3000만 원이었다. 오세철 삼성물산 건설부문 사장은 10억5200만 원으로 허 회장의 뒤를 이었다. 오 사장은 급여로 4억1300만 원, 2020~2022년 성과 등을 바탕으로 한 상여 6억3600만 원, 기타 근로소득 300만 원을 받았다. 장동현 SK에코플랜트 부회장과 유재호 DL이앤씨 본부장은 각각 7억2300만...
    2024-08-26 15:44
  • 상반기 금융 지주·은행 CEO 연봉킹은…‘21억 원’ 유명순 씨티은행장
    상반기 금융 지주·은행 CEO 연봉킹은…‘21억 원’ 유명순 씨티은행장
    양종희 KB금융 회장은 지난 상반기 급여 4억5000만 원과 상여 4억2700만 원으로 8억7700만 원 받았다. 상여금에는 부회장 임기 중 성과급도 포함됐다. 진옥동 신한금융 회장의 상반기 보수는 10억9600만 원(급여 4억2500만 원+상여 6억7100만 원)으로 공시됐다. 진 회장은 지난해 상반기에 5억 원 미만의 보수를 받아 공시 대상에서 빠진 바 있다. 신한금융...
    2024-08-15 10:34
  • 조주완 LG전자 사장, 상반기 보수 22억…작년보다 41% 늘어
    조주완 LG전자 사장, 상반기 보수 22억…작년보다 41% 늘어
    이 가운데 급여는 7억8200만 원, 상여는 14억3000만 원 등이다. 이는 지난해 상반기(15억6100만 원) 대비 41.75% 증가한 것이다. LG전자는 이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 따라 조 사장에게 매달 6500만 원씩 지급했다고 밝혔다. 이밖에 기타 복리후생 규정에 근거해 160만 원을 지급했다. 상여금은 임원보수규정 가운데 ‘성과인센티브 규정’에 따른...
    2024-08-14 15:17
  • '연봉 7000만 원' 벌어야 결혼 성공?…실제 근로자 연봉과 비교해보니 [그래픽 스토리]
    '연봉 7000만 원' 벌어야 결혼 성공?…실제 근로자 연봉과 비교해보니 [그래픽 스토리]
    9cm거주지: 서울, 경기 수도권◇상용근로자 연봉 총액 추이 (*단위: 만 원) (*초과급여: 소정된 근로 시간 외 초과 근무하여 추가로 지급된 급여 또는 수당)(*특별급여: 성과금, 상여금 등으로 지급한 총액)△2020년임금총액(초과포함): 4462임금총액(초과제외): 4222정액급여: 3639특별급여: 529△2021년임금총액(초과포함): 4672 임금총액(초과제외)...
    2024-07-04 16:03
  • 현대차 노사, 파업 위기서 합의점 찾을까…차기 교섭 결과 주목
    현대차 노사, 파업 위기서 합의점 찾을까…차기 교섭 결과 주목
    이는 노조의 올해 요구안인 기본급 15만9000원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익 30%를 성과급 지급, 상여금 900% 인상, 금요일 4시간 근무제 도입, 연령별 국민연금 수급과 연계한 정년 연장(최장 64세) 등과 비교하면 차이가 크다. 사측은 조만간 2차 임금성 제시안을 내놓을 것으로 보인다. 사측이 노조 요구안을 어느 정도 수용할 것인지에 따라 타결 여부가 가려질...
    2024-06-29 08:00
  • 현대차 노조, 합법적 파업권 확보…6년 만에 파업하나
    현대차 노조, 합법적 파업권 확보…6년 만에 파업하나
    별도 요구안을 통해서는 △주 4.5일제 도입 △해고자 원직 복직 △정년 연장 △신규 인원 충원 △미래산업 대비 고용 안정 △상여금 900% △해외공장 역수입 금지 및 생산 차종 강제 등의 내용을 사측에 전달한 바 있다. 반면 사측은 임금성 제시안으로 기본급 10만1000원(호봉승급포함), 성과급 450%+1450만 원+자사주 20주를 제시하는 등 양측의 의견이 엇갈렸다....
    2024-06-24 18:13
  • 현대차 노조 ‘교섭 결렬’ 선언…사측은 “쟁점 좁히자”
    현대차 노조 ‘교섭 결렬’ 선언…사측은 “쟁점 좁히자”
    현대차 노조는 별도 요구안을 통해 △주 4.5일제 도입 △해고자 원직 복직 △정년 연장 △신규 인원 충원 △미래산업 대비 고용 안정 △상여금 900% △해외공장 역수입 금지 및 생산 차종 강제 등의 내용을 사측에 전달한 바 있다. 노측 교섭위원은 “별도 요구안은 10년 넘게 요구해온 내용들”이라며 “역대 성과에 걸맞은 제시를 요구했음에도 예년 같은 수준...
    2024-06-13 15:18
  • [논현로] 노동소송의 ‘통계 함정’ 주의를
    [논현로] 노동소송의 ‘통계 함정’ 주의를
    주로 문제되는 집단 구분은 노동조합원과 비조합원, 정규직과 비정규직, 남성과 여성 등이다. 이를테면 두 근로자 집단이 본질적으로 동질적인 집단인데도 불구하고 인사평가나 상여금에서 통계적으로 유의미한 격차가 있었다면 차별의 의도가 추정된다는 식이다. 법원은 ‘노동조합 간 차별’ 등 부당 노동행위가 있었는지 판단하기 위해 통계적인 추정방법을 사용할 수...
    2024-05-16 06:00
  • 공공기관장 13명 연봉 3억 넘어...男 육아휴직 비중 24%, 5년 새 급증
    공공기관장 13명 연봉 3억 넘어...男 육아휴직 비중 24%, 5년 새 급증
    연봉에는 기본급 외 고정수당, 실적 수당, 급여성 복리후생비, 성과상여금 등이 포함된다. 공공기관장은 지난해 평균 1233만 원의 업무추진비를 집행했다. 한 달에 103만 원꼴이다. 우체국시설관리단이 4451만 원으로 가장 많았고 중소기업은행(3799만 원), 중소벤처기업진흥공단(3714만 원), 부산대학교병원(3689만 원), 정보통신산업진흥원(3474만...
    2024-05-12 09:18
  • "일한 만큼 보상받는다"...수원특례시 인사혁신, 파격적 인사제도 '전격 도입'
    "일한 만큼 보상받는다"...수원특례시 인사혁신, 파격적 인사제도 '전격 도입'
    성과연봉·성과상여금 최상위 등급자(S등급) 중 근무 성적·업무실적이 우수한 상위 2% 이내 공무원에게 특별성과가산금을, 3년 연속 최상위 등급으로 선정된 공무원에게는 장기 성과급을 지급한다. ‘데이터 기반 조직 관리’는 데이터를 기반으로 조직을 관리해 공직자의 직무 만족도를 높이고, 우수 인재의 공직 이탈을 방지하는 것이다. 부서별 직무 특성을...
    2024-04-02 18:43
  • 구광모 지난해 LG서 보수 83억 원 받아…전년보다 11억 줄어
    구광모 지난해 LG서 보수 83억 원 받아…전년보다 11억 줄어
    1% 줄었는데 이는 LG의 2022년 이익이 줄어 상여금이 감소한 데 따른 것으로 보인다. LG는 구 회장의 상여와 관련해 “2022년 글로벌 공급망 불안, 인플레이션 등 대외 불확실성이 지속하고, 국내외 경제 성장세까지 둔화하는 등 어려운 경영환경 속에서도 2022년 (주)LG 연결기준으로 매출 7조1860억 원, 영업이익 1조9414억 원의 성과 달성을...
    2024-03-19 17:33
  • 함영주 하나금융 회장, 지난해 보수 22억…이승열 하나은행장 8억 원
    함영주 하나금융 회장, 지난해 보수 22억…이승열 하나은행장 8억 원
    이 부회장은 급여 5억 원에 상여금 8100만 원, 기타 근로소득 1000만 원을 수령했다. 이 부회장은 장기성과보상으로 성과연동주식 1만6363주가 있으며, 3년간의 장기적인 성과평가 결과에 따라 결정되는 획득수량 및 주가를 반영해 지급 금액이 최종 확정된다. 이승열 하나은행장은 지난해 총보수는 8억3900만원으로, 급여 6억9900만 원에 상여금 1억3800만...
    2024-03-14 18:57
  • “도피인가, 도전인가”…‘백만엔걸 스즈코’ 통해 살펴보는 ‘프리터족’ 전성시대 [오코노미]
    “도피인가, 도전인가”…‘백만엔걸 스즈코’ 통해 살펴보는 ‘프리터족’ 전성시대 [오코노미]
    이러한 인식 차이는 해를 거듭할수록 확대되는 1인당 월평균 노동비용 추이와 월평균 상여금 및 성과금 차이 등으로부터 비롯됐다. 가치관 및 직업관 변화 또한 프리터족 확산에 영향을 미쳤다. 사회 구성원들의 보편적인 생애주기에 맞춰 결혼과 출산, 육아를 경험해야 한다는 사회적 강박감이 완화되고 있다. 보편적인 삶, 전통적인 생애주기보다 자신의...
    2024-02-23 16:53
  • “불황에 특별격려금 NO” 신세계·이마트, 성과급 전년 수준 지급
    “불황에 특별격려금 NO” 신세계·이마트, 성과급 전년 수준 지급
    31일 업계에 따르면 신세계백화점은 올해는 별도 특별격려금 없이 전년과 비슷한 수준의 성과급만 개별 성과에 따라 지난주에 지급했다. 신세계백화점은 상·하반기 총 두 번의 상여금을 지급한다. 앞서 신세계는 지난해 '2022년 총 매출 10조 원 달성', '사상 최대 이익'을 달성한데 따라 전 직급에 400만 원의 특별 격려금을 지급한 바 있다. 신세계백화점은...
    2024-01-31 10:00
  • 동부건설, 협력사 180여 곳에 공사대금 550억 원 조기 지급
    동부건설, 협력사 180여 곳에 공사대금 550억 원 조기 지급
    이를 통해 명절 상여금, 급여, 원자재 대금 등 협력사의 유동성 제고에 도움을 줄 수 있을 것으로 동부건설은 기대하고 있다. 동부건설은 평소 협력사의 유동성 지원을 위해 외주 및 자재대금, 노무비 등을 전액 현금으로 지급하고 있다. 이 외에도 우수한 공사 수행 성과를 기록한 협력사를 선정해 상호협력교육을 지원하고 있으며 협력사 입찰기회 마련 확대...
    2024-01-22 15:51
  • 규제혁신 앞장 공무원에 파격 인센티브…특별승진ㆍ성과급 최고등급 준다
    규제혁신 앞장 공무원에 파격 인센티브…특별승진ㆍ성과급 최고등급 준다
    또 성과상여금 등을 최고등급으로 부여할 수 있도록 했다. 국무조정실은 2023년 규제개혁 유공 정부포상 수상자 중 유공 공무원 14명에 우선 적용할 예정이다. 시행령은 또 신기술 서비스·제품을 위한 규제 특례제도(규제샌드박스)의 운영 방식을 통일하는 등 규제 특례제도 운용상 나타났던 미비점을 보완하고 각 중앙행정기관의 자체규제심사위원회의 구성과 기능...
    2024-01-02 15:00
  • 광고음악 1500편 만든 음악감독 "부당해고" 주장에…법원 "청구 기각"
    광고음악 1500편 만든 음악감독 "부당해고" 주장에…법원 "청구 기각"
    또 직원들의 채용, 연봉 협상, 상여금에 관한 의사 결정권을 지니고 있었고 인턴과 정직원 근무 시기, 급여, 상여금 액수, 매년 급여 인상 여부 및 인상률도 직접 정한 점을 들어 “A 씨가 단순히 실무를 총괄하는 것을 넘어 경영상 의사결정을 한 것에 가까워 보인다”고 판단했다. A 씨가 해당 회사와 동종업계에 있는 다른 회사에 겸직 중이라는 사실도 주요한 근거가...
    2023-10-30 07:00
  • 경상북도교육청, 수당 및 휴가비 3000여만원 부당지급
    경상북도교육청, 수당 및 휴가비 3000여만원 부당지급
    30일 이상 파견 교원 수당(7명), 징계처분자 보수(2명) 과오 지급을 적발해 3244만원을 회수했다. 또 출장 시 관용차량을 이용하거나 식사 제공으로 일비 204만원을 과다 지급한 사례 등 부적정한 출장 여비 지급 사례를 적발해 527만원을 회수했다. 이밖에 징계 처분을 받아 성과상여금 지급 대상이 아닌 교직원 2명에게 지급된 성과상여금 604만원도 회수했다.
    2023-09-27 16:44
  • 대법 “공무직 근로자, 공무원 아냐”…국도관리원 차별처우 첫 판단
    대법 “공무직 근로자, 공무원 아냐”…국도관리원 차별처우 첫 판단
    피고는 정근수당, 성과상여금, 가족수당, 직급보조비, 출장여비 등을 지급하는 국토부 소속 운전직 및 과적단속직 공무원들과 달리 원고들에게는 네 가지 수당과 출장여비를 지급하지 않았다. 이에 원고들은 운전직 및 과적단속 공무원들과 같거나 유사한 업무를 수행하고 있음에도 공무원들에게 지급되는 수당 등을 지급받지 못한 것이 헌법상 평등원칙 및 근로기준법...
    2023-09-21 15:52
  • 사상 최대 성과금 현대차…평균 3000만 원 안팎 더 받아
    사상 최대 성과금 현대차…평균 3000만 원 안팎 더 받아
    이에 따라 근로자 1인이 받는 성과금은 3000만 원 안팎일 것으로 분석됐다. 호봉승급분을 포함한 기본급 인상을 포함하면 이 수준을 크게 웃돌게 된다. 먼저 노조는 지난해 역대 최고급 실적을 거둔 만큼 상여금 명목으로 월 급여의 400%는 물론 1050만 원(분할지급)을 더 받는다. 여기에 30만 원이었던 휴가비는 50만 원으로, , 주간 연속 2교대 제도 포인트도 50만...
    2023-09-14 17:00
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