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  • 현대차 사측 추가 제시안 내놨다…노조는 “부족하다” 거절
    현대차 사측 추가 제시안 내놨다…노조는 “부족하다” 거절
    노조는 △기본급 15만9000원 인상(호봉승급분 제외) △전년도 순이익의 30% 성과급 지급 △상여금 900% 인상 등을 요구하고 있다. 현대차 노조는 교섭 테이블에서 파업 의지를 내비치며 강경한 태도를 보인 것으로 알려졌다. 노조 측은 “이 제시안이 조합원의 분노로 이어질 것”이라며 “노조는 결단할 의지를 가지고 있다. 조합원의 이해와 요구를 충족시킬 수 있는...
    2024-07-02 14:43
  • 현대차 노사, 파업 위기서 합의점 찾을까…차기 교섭 결과 주목
    현대차 노사, 파업 위기서 합의점 찾을까…차기 교섭 결과 주목
    이는 노조의 올해 요구안인 기본급 15만9000원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익 30%를 성과급 지급, 상여금 900% 인상, 금요일 4시간 근무제 도입, 연령별 국민연금 수급과 연계한 정년 연장(최장 64세) 등과 비교하면 차이가 크다. 사측은 조만간 2차 임금성 제시안을 내놓을 것으로 보인다. 사측이 노조 요구안을 어느 정도 수용할 것인지에 따라 타결 여부가 가려질...
    2024-06-29 08:00
  • 복지도 수당도 '비정규직 빼고'…차별 사업장 17곳 적발
    복지도 수당도 '비정규직 빼고'…차별 사업장 17곳 적발
    주요 차별 사례를 보면, ㄱ 사업장에선 승강기 설비유지보수업무를 담당하는 기간제 근로자가 명절상여금과 근속수당, 가족수당 등을 받지 못해 노동에 차별시정을 신청했다. 이후 차별로 인정받자 ㄱ 사업장은 해당 근로자에게만 미지급 금품을 지급하고, 차별시정을 신청하지 않은 같은 근로조건의 기간제 근로자 73명(총 1억2700만 원)에게는 지급하지 않았다. ㄴ...
    2024-06-25 12:00
  • 현대차 노조, 합법적 파업권 확보…6년 만에 파업하나
    현대차 노조, 합법적 파업권 확보…6년 만에 파업하나
    별도 요구안을 통해서는 △주 4.5일제 도입 △해고자 원직 복직 △정년 연장 △신규 인원 충원 △미래산업 대비 고용 안정 △상여금 900% △해외공장 역수입 금지 및 생산 차종 강제 등의 내용을 사측에 전달한 바 있다. 반면 사측은 임금성 제시안으로 기본급 10만1000원(호봉승급포함), 성과급 450%+1450만 원+자사주 20주를 제시하는 등 양측의 의견이 엇갈렸다....
    2024-06-24 18:13
  • LG, 협력사 지원 확대…상생 경영 강화 '눈길' [동반성장]
    LG, 협력사 지원 확대…상생 경영 강화 '눈길' [동반성장]
    협력사들이 원자재 대금, 상여금 등을 지급하기 위해 일시적으로 가중되는 자금 부담을 줄여 원활한 자금 운용을 돕기 위함이다. LG 각 계열사도 협력사와의 상생을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다. LG전자는 협력사에 탄소배출 감축 컨설팅을 지원하고, ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조) 리스크 관리를 위한 제3자 검증을 확대해 시행한다. 협력사 15곳을...
    2024-06-24 05:00
  • LG에너지솔루션, 협력사와 동반성장 체계 구축 [동반성장]
    LG에너지솔루션, 협력사와 동반성장 체계 구축 [동반성장]
    명절 전에는 조기에 대금을 지급해 원자재 대금 결제, 상여금 지급 등 자금 수요가 일시적으로 몰리는 파트너사의 유동성 확보에 도움을 주고 있다. 납품대금연동제를 도입해 원자재 가격 인상으로 인한 부담도 완화했다. 또한 공정한 거래 문화 확산을 위해 하도급심의위원회를 구축하고 계약 전후로 법 위반 사항이 없는지 자체 내부 심의를 실시한다. 파트너사와의...
    2024-06-24 05:00
  • 현대차 노조 ‘교섭 결렬’ 선언…사측은 “쟁점 좁히자”
    현대차 노조 ‘교섭 결렬’ 선언…사측은 “쟁점 좁히자”
    현대차 노조는 별도 요구안을 통해 △주 4.5일제 도입 △해고자 원직 복직 △정년 연장 △신규 인원 충원 △미래산업 대비 고용 안정 △상여금 900% △해외공장 역수입 금지 및 생산 차종 강제 등의 내용을 사측에 전달한 바 있다. 노측 교섭위원은 “별도 요구안은 10년 넘게 요구해온 내용들”이라며 “역대 성과에 걸맞은 제시를 요구했음에도 예년 같은 수준...
    2024-06-13 15:18
  • 영국, 여성 고소득자 3년새↓…“코로나19 때보다 낮아”
    영국, 여성 고소득자 3년새↓…“코로나19 때보다 낮아”
    로이터는 상여금 등 넉넉한 임금이 제공되는 고위직에는 남성이 많지만, 여성들은 주로 기간제나 낮은 직급으로 일하면서 임금 격차가 심해지고 있다고 설명했다. 이어 “업계 전반의 변화 속도를 늦추고 상황이 개선되지 못하고 있다”고 지적했다. 다만, 영국 정부의 노동력조사(LFS)에서는 2020년 1분기부터 2023년 2분기까지 상위 10% 소득자 중 여성 비율은...
    2024-05-27 13:43
  • LG, 협력사 지원으로 상생 생태계 조성 '앞장' [사회공헌]
    LG, 협력사 지원으로 상생 생태계 조성 '앞장' [사회공헌]
    협력사들이 원자재 대금, 상여금 등을 지급하기 위해 일시적으로 가중되는 자금 부담을 줄여 원활한 자금 운용을 돕기 위해서다. 이외에도 LG의 각 계열사는 협력사와의 상생을 위한 여러 프로그램을 운영하고 있다. LG전자는 협력사에 탄소배출 감축 컨설팅을 지원하고, 환경ㆍ사회ㆍ지배구조(ESG) 리스크 관리를 위한 제3자 검증을 확대 실시한다. 협력사...
    2024-05-27 11:12
  • 하위계층 소득 7.6%↑ 상위계층 소득 2.0%↓…빈부격차 크게 개선
    하위계층 소득 7.6%↑ 상위계층 소득 2.0%↓…빈부격차 크게 개선
    사업(+2.3%)·이전소득(+19.9%)은 늘었으나 근로소득이 지난해 기업 실적 부진에 따른 상여금 축소(-12.5%) 여파로 4.0% 감소한 것이 영향을 미쳤다. 오현경 기획재정부 복지경제과장은 "1분기 기준으로 2006년부터 작년까지 5분위 배율이 6~7배를 지속해오다가 올해 1분기엔 사상 처음으로 5배율대로 내려왔다"며 "그만큼 소득 분배가 크게 개선된다는...
    2024-05-23 12:00
  • 실질소득 7년만에 최대폭 감소…지출은 코로나 이후 최저
    실질소득 7년만에 최대폭 감소…지출은 코로나 이후 최저
    취업자 증가, 임금 상승 등에도 주요 기업 실적 악화에 따른 상여금 축소가 주요 원인으로 꼽힌다. 사업소득은 임대소득 증가 및 농산물 가격 상승에 따른 농업소득 증대 등으로 8.9%(87만5000원) 증가, 이전소득은 국민·기초연금 등 연금 수급액 상승과 부모급여 인상 등으로 5.8%(81만8000원) 증가했다. 부모급여액은 지난해 35~70만 원에서 올해 50~100만...
    2024-05-23 12:00
  • [논현로] 노동소송의 ‘통계 함정’ 주의를
    [논현로] 노동소송의 ‘통계 함정’ 주의를
    이를테면 두 근로자 집단이 본질적으로 동질적인 집단인데도 불구하고 인사평가나 상여금에서 통계적으로 유의미한 격차가 있었다면 차별의 의도가 추정된다는 식이다. 법원은 ‘노동조합 간 차별’ 등 부당 노동행위가 있었는지 판단하기 위해 통계적인 추정방법을 사용할 수 있다는 입장이다. 대법원은 인사고과에 따라 상여금을 지급해 오던 A 사에서 노조원과...
    2024-05-16 06:00
  • 대한항공, 올해 기본급 3.4%…아시아나와 결합 시 축하금도 지급
    대한항공, 올해 기본급 3.4%…아시아나와 결합 시 축하금도 지급
    올해 임단협에는 아시아나항공과의 기업결합 절차가 완료되면 상여금의 50% 수준인 ‘결합 승인 축하금’을 지급하는 내용도 포함됐다. 대한항공은 올해 상반기 중 미국 당국의 결합 승인을 받아 연내 아시아나항공과 기업 결합을 마무리 지을 계획이다. 임금피크제를 앞둔 직원을 대상으로 한 조기 전직 지원제도, 유연근무제 확대 시행, 해외 일반대 학자금 지원...
    2024-05-14 16:04
  • 공공기관장 13명 연봉 3억 넘어...男 육아휴직 비중 24%, 5년 새 급증
    공공기관장 13명 연봉 3억 넘어...男 육아휴직 비중 24%, 5년 새 급증
    연봉에는 기본급 외 고정수당, 실적 수당, 급여성 복리후생비, 성과상여금 등이 포함된다. 공공기관장은 지난해 평균 1233만 원의 업무추진비를 집행했다. 한 달에 103만 원꼴이다. 우체국시설관리단이 4451만 원으로 가장 많았고 중소기업은행(3799만 원), 중소벤처기업진흥공단(3714만 원), 부산대학교병원(3689만 원), 정보통신산업진흥원(3474만...
    2024-05-12 09:18
  • 현대차 노조, 임단협 요구안 확정…순이익 30% 지급·주 4.5일제 포함
    현대차 노조, 임단협 요구안 확정…순이익 30% 지급·주 4.5일제 포함
    별도 요구안에는 △해고자 원직 복직 △정년 연장 △신규 인원 충원 △미래산업 대비 고용 안정 △금요일 4시간 근무제 도입 △상여금 900% △10.27 대법 판결 준용 △해외공장 역수입 금지 및 생산 차종 강제 △공급망의 기후정의, 정의로운 전환 실현 △지역 및 부문위원회 별도 요구 △사회 공헌 기금 마련 등 11건이 담겼다. 이번 요구안에는 기본적인 임금, 수당...
    2024-05-10 13:28
  • 정규직·비정규직 임금 격차 소폭 완화…임금 둔화 '하향 평준화'
    정규직·비정규직 임금 격차 소폭 완화…임금 둔화 '하향 평준화'
    한편, 노동조합 가입률 및 부가급부 적용 현황에서 전체 근로자의 노조 가입률은 9.9%로 전년보다 0.4%P 하락했다. 정규직이 13.2%로 0.3%P 내렸다. 비정규직은 0.9%로 0.2%P 올랐다. 퇴직연금 가입률과 상여금 지급(예정)률도 정규직을 중심으로 내렸다. 비정규직은 퇴직연금 가입률(28.5%)과 상여금 지급률(25.2%)이 모두 올랐지만, 정규직 대비로는 절반 미만이다.
    2024-04-30 12:00
  • 설 상여금 이동에 2월 실질임금 '반짝' 증가
    설 상여금 이동에 2월 실질임금 '반짝' 증가
    2월 실질임금이 설 상여금 효과로 ‘반짝’ 증가했다. 고용노동부는 30일 발표한 ‘3월 사업체노동력조사(2월 근로실태조사)’ 결과에서 2월 상용근로자 1인 이상 사업체의 전체 근로자 1인당 임금총액이 435만1000원으로 전년 동월보다 11.5%(45만 원) 증가했다고 밝혔다. 종사상 지위별로 상용직은 463만2000원으로 11.9%(49만 원), 임시·일용직은...
    2024-04-30 12:00
  • 직장인 4명 중 1명 ‘근로자의날’ 출근…37%는 수당·보상휴가 없어
    직장인 4명 중 1명 ‘근로자의날’ 출근…37%는 수당·보상휴가 없어
    근로자의 날을 맞아 회사에 가장 바라는 점으로는 회사 규모를 막론하고 상여금 지급 또는 확대(33.2%)가 가장 많았다. 그 외 △사내 복지 증대(19%) △연봉협상 등 합리적인 인사평가 시스템 구축(10.3%) △대표, 임원진들의 마인드 개선(8.6%) △퇴근 시간 보장(8.3%) △정년보장(7%) 등이 있었다. 재직 중인 회사에 대한 만족도에 대해서는 평균 10점 만점에 6....
    2024-04-30 09:21
  • 실질임금 '2년째' 마이너스…내년 최저임금을 어쩌나
    실질임금 '2년째' 마이너스…내년 최저임금을 어쩌나
    올해는 명절 상여금 이동(1월→2월) 효과로 1월 명목임금이 8.6% 줄어 실질임금 감소폭이 일시적으로 확대됐다. 경영계는 올해도 동결을 요구할 가능성이 크다. 고물가는 상품 등 제조원가를 높여 경영계에도 부담이다. 여기에 인건비도 오르면 경영계의 부담은 더 커진다. 가장 큰 쟁점은 경영계의 숙원과제 중 하나인 업종별 차등이다. ‘최저임금법’ 제4조는...
    2024-04-07 12:00
  • 카카오, 어려운 환경 속 플랫폼 부문 선방...목표주가 7만3000원 유지
    카카오, 어려운 환경 속 플랫폼 부문 선방...목표주가 7만3000원 유지
    게임 부문에서는 기존 게임 매출 감소가 신작 효과를 상쇄하며 전분기 대비 소폭 증가 예상한다”면서 “영업이익률은 상여금 관련 충당금이 인건비에 반영되며 전분기 대비 감소할 것으로 전망”이라고 말했다. 아울러 그는 “어려운 환경 속에서도 플랫폼 부문은 선방할 것으로 기대하는데, 국내 광고 업황 부진이 이어지고 있음에도 동사는 효율적인 메시지...
    2024-04-04 08:14
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