대기업 100곳의 지난해 수시·상시 채용 비중(64.2%)이 공채의 1.8배라는 한국노동연구원 분석 결과도 있다.
청년들이 첫 직장을 잡을 때까지 걸리는 시간도 점점 길어지고 있다. 지난 5월 기준 첫 일자리가 임금근로자인 청년층이 취업에 성공하는 데 걸린 기간은 평균 11.5개월이다.
해마다 사회로 나서는 고학력 인구가 너무 많고, 양질의 일자리는 턱없이...
구축 가능한 고객을 보유한 경우 우대받을 수 있다. 파트너사를 희망하는 기업은 회사소개서, 최근 3개년 재무제표, 사업계획서 등을 제출하면 된다. 외부 신용평가자료와 실적 및 역량 증빙 자료도 필요하다. 모집은 수시 진행되며 서류심사 통과 기업 중 온·오프라인 인터뷰를 거쳐 최종 확정된다.
원 차장은 “대기업대출은 배당금 지급 관련 자금 수요, 분기말 일시상환분 재취급 등으로 운전자금을 중심으로 증가폭이 확대됐다”며 “중소기업대출은 은행들의 대출 영업 강화, 부가가치세 납부 수요 등으로 증가세를 지속했다”고 설명했다.
지난달 은행 수신은 32조8000억 원 감소 전환했다. 수시입출식예금(-45조 원)이 부가세 납부, 배당금 지급 등을...
실제로 최근 자동차, 휴대전화, 냉장고, 전자제품 등 고품격 디자인에 대한 중요성이 커지면서 대기업의 디자인 전문가 수요가 급증하고 있다. 이에 따라 디자인 분야에 대한 미대 지망생의 관심과 선호도도 함께 높아지는 추세다.
고려대에 따르면, 최근 3년간 고려대 디자인조형학부 수시 일반정형 경쟁률은 14.27대 1, 17.80대 1, 22.67대 1로 꾸준히 상승했다....
(인사평가)-보상(임금 등)-유지(주요인력 리텐션)-방출(해고 등)’이 주요 뼈대다. 과거 대한민국에서는 무엇보다 ‘확보’에 사활을 걸었다. 대기업의 공채 선별까지 갈 것도 없이, 중소기업에서도 채용만은 전사적 역량을 동원해서 신입사원을 맞았다.
하지만 신입공채의 분위기가 사라지고 자유로운 이직, 수시 채용, 경력 채용이 일반화되면서 다른 관리에 비해 확보...
혁신금융서비스 지정 기업을 회사 유형별로 살펴보면 금융회사가 181건, 핀테크사가 95건, 빅테크사가 14건, IT기업·신용평가사·통신사 등 기타가 13건이다. 기업 규모별로는 금융회사를 제외하면 중소기업이 88건, 중견기업이 29건, 대기업이 5건이었다.
혁신금융서비스 지정 기업은 2019년 제도 도입 이후 전담 인력이 2200명 증가했으며, 해당 기업들은 지정받은...
소형전지사업부와 중대형전지사업부에서는 셀 설계와 공정 기술 개발 인력을 수시 채용한다.
이달 11일부터는 △배터리 공정·설비 개발 △셀·소재 및 전자재료 개발 △배터리 팩·모듈 개발 △배터리 평가 및 공법 개발 △소프트웨어 개발 △기술 및 품질 관리 △안전환경·인프라·건설 △영업마케팅, 경영지원 등 9개 분야에서 신입사원을 모집한다.
SK온은 지난달...
특히, 채용 계획을 확정한 대기업의 비율이 2022년부터 연이어 내림세를 타고 있다는 점과 신입 공개 채용 비중보다 수시 채용이나 경력직 채용 비중을 늘려가고 있다는 점은 사회에 발돋움하는 청년들을 암울하게 한다. 그런 가운데 채용 현실과 달리 청년들의 대기업과 중소기업에 대한 인식은 더욱 양극화되고 있다. 통계청이 2일 발표한 자료에 따르면 지난해...
모집대상은 국내 대기업 및 중견기업, 공공기관이며, 21일부터 연중 수시모집 방식으로 진행한다.
‘협력사 ESG 지원사업’은 동반위에서 개발한 ‘중소기업 ESG 표준 가이드라인’을 기반으로 대·공공기관이 추천한 ESG 교육, 컨설팅, 평가, ESG 정보공시 등을 종합 지원하는 사업이다. 현재까지 68개 대기업·중견기업·공공기관이 참여해 1248개 협력...
채용 방식은 대부분인 76%가 ‘수시 채용’이었으며, ‘공개채용’은 17.5%였다. ‘수시와 공개 채용 모두’ 활용하는 기업은 6.5%로, 수시 채용이 대세임을 다시 한번 보여줬다.
수시 채용을 진행하는 기업들의 인재 확보 방법은 ‘채용 플랫폼 활용’이 79%(복수응답)로 가장 많았다. 이밖에 ‘내부 추천’(25%), ‘헤드헌팅’(15%), ‘SNS 서비스’(10...
9%로 집계됐다. 제조업 평균(0.8%)의 6배에 달하는 규모다. 산업 종사자 수는 2011년 7만4477명에서 2020년 11만4126명으로 늘었다.
고용 증가는 앞으로도 이어질 전망이다. 바이오 대기업을 중심으로 앞다퉈 생산설비를 늘리는 한편, 산업 전반적으로 R&D를 강화하면서 관련 인력이 끊임없이 수급되고 있기 때문이다.
삼성은 주요 대기업이 공채를 폐지하고 수시 채용으로 신입사원을 충원하는 가운데, 유일하게 공채 제도를 유지 중이다.
통상 삼성의 채용 규모는 연간 약 1만 명이지만, 올해에는 더 많은 인력을 채용할 것으로 보인다. 청년 일자리 창출을 위해 기존 대비 20% 이상 신규 채용 규모를 늘려 2026년까지 5년간 8만 명을 신규 채용하겠다는 계획을 밝힌 바 있다.
상반기...
지자체에서 대학을 공정하게 평가, 선정할 수 있을지도 의문이다.
지역 인재가 지역에 남게 하려면
중요한 건, 지역의 우수대학을 글로컬 대학으로 육성하고 해당 인재가 지역 기업에 입사, 정주하려면 지역에도 우수기업이 보다 많이 배치되어야 한다는 점이다. 실제로 국내 대기업의 거의 모든 계열사는 서울에 위치해 있다. 공기업 및 공공기관이 지방으로 꽤 많이...
2020년 설립된 스펙터는 경력직 평판 조회 서비스를 체계화했다는 평가를 받는다. 개인 정보 수집에 동의를 받고 지원자 동료들에게 설문을 받아 집계하는 방식으로 운영해서다.
업계 관계자는 “최근 경력직 선호 현상과 함께 정기공채에서 수시채용으로 전환하는 기업이 늘어나고 있다”며 “신사업인 테크, IT, AI 분야는 대기업, 스타트업, 외국계 가릴 것 없이 늘...
또, 온라인에서 채용 설계부터 서류 평가, 화상면접, 합격 통보까지 비대면 원스톱으로 가능한 ‘사람인 MUST’ 시스템도 도입했다. 사람인에 따르면 수시채용 증가세에 따라 ‘사람인 MUST’의 올해 이용 기업 수는 지난해보다 2배가량 증가했다.
개발자 구인난도 HR 업계의 난제다. 중소벤처기업부와 소프트웨어정책연구소에 따르면, 2021년부터 2025년까지...
모집 대상은 국내 대기업 및 중견기업, 공공기관이다. 이날부터 수시모집 방식으로 진행한다. ESG 지표 준수율이 우수한 협력사에는 동반위 명의 'ESG 우수 중소기업 확인서'와 함께 ESG 보고서 발간도 지원할 예정이다.
동반위는 지난해부터 협력사 ESG 지원사업을 추진해 왔다. 참여기업 11곳과 협약을 체결해 총 258개 협력사에 대한 ESG 교육·역량진단...
또 ‘정기공채와 수시채용을 병행한다’(31.1%), ‘정기공채만 실시한다’(8.5%)는 답변이 있었다.
우리나라 청년고용 문제의 주된 원인에 대해서는 응답 기업의 41.7%가 ‘임금 격차 등에 따른 대기업·공공부문으로의 구직 쏠림 현상’이라고 답했다. 이외에도 ‘청년 일자리 정책의 실효성 부족’(17.3%), ‘학력 과잉 및 산업계 수요와 괴리된 교육시스템’(13.8...
0%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 47.1%였다. 공개채용만 진행하는 기업은 37.9%에 불과했다.
바로 실무에 투입할 수 있는 경력직 채용도 활발해질 전망이다. 기업들은 올해 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 10명 중 3명(29.7%)을 경력직으로 뽑을 것이라고 밝혔다.
신규채용 시에도 직무 관련 업무 경험(20.4%)을 가장 중요한 평가 요소로 고려하는...
2021년도 삼성 주요 계열사 3급(대졸) 공채 지원자 가운데 1차 직무적합성평가를 통과한 지원자를 대상으로 이 같은 내용의 필기시험 안내문이 발송됐다.
현재 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성물산, 삼성생명, 제일기획 등 대부분의 삼성 관계사가 공채를 진행 중이다.
삼성그룹은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 영향으로 지난해...