은퇴 고령자를 위한 다양한 자산 관리방안이 제시되고 있다. 수명은 길어지는 반면, 사회 생활의 기준이 되는 정년은 여전히 60대에 머물러 있다. 과거에 큰 경사로 여겼던 ‘회갑 잔치’도 손사래 치는 시대다. 경제활동과 자산관리에 대한 60대 은퇴자들의 관심은 갈수록 커지고 있다.
고령자 10명 중 6명, 생활비 직접 마련
NH투자증권 100세시대연구소가 최근에...
노년층의 누군가가 퇴직을 해야 공석이 생기고, 그래야만 청년층이 취직할 수 있다는 ‘일자리 갈등론’이 두드러지고 있다.
이는 정년 연장 논란에서도 나타난다. 정부는 지난해 9월 경제활력 대책회의에서 ‘인구구조 변화의 영향과 대응방향’ 첫 대책으로 고령자 계속 고용 및 재취업 활성화, 외국 인력 효율적 활용 등 생산연령인구를 확충하는 방안을...
1918년 경남 통영에서 태어난 김 할머니는 22세 되던 해 공장에 취직시켜주겠다는 말에 속아 필리핀 소재 위안소로 끌려갔다.
김 할머니는 1994년 위안부 피해자로 정부에 공식 등록했고, 국내외 집회에 참석해 피해 사실을 증언하는 등 일본의 사과를 촉구해왔다.
생존 피해자 가운데 두 번째 고령자인 것으로 알려진 김 할머니는 그간 지병 등으로...
2013년 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률(정년연장법)을 개정해 정년을 60세로 연장하면서 ‘임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다’(19조 2항)고 명시했지만 임금피크제도 노조가 반대하고, 성과연봉제도 반대하고, 대통령 되겠다는 사람은 ‘나도 반대한다’ 하고 있습니다. 자신들이 고친 법을 부정하는 것은 취직한 사람 눈치만 보고 취직 못한...
대표적인 것이 2016년부터 시행되는 정년연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률)이다. 이 법에 의하면 내년부터 상용근로자 300인 이상 기업 근로자의 정년은 60세로 연장된다. 우리나라의 연공서열형 임금제도로 정년퇴직 임박한 근로자의 임금은 신입사원보다 3배 정도 된다. 정년 연장 결과, 해당 기업들은 2016~2019년 동안 신규 채용이 없어도...
통계청 자료를 토대로 연구소가 제시한 60세 이상 고령자들의 불만족 비율은 전반적으로 높게 나타나고 있다. 은퇴를 했고 고령으로서 많은 보수를 바라지 않음에도 불구하고 상대적으로 임금이 적다는 것이 가장 큰 이유다. 그 외 복지나 근로환경이 상대적으로 열악한 것도 베이비부머들이 불만족을 느끼는 원인으로 제기됐다.
보고서는 일을 하고자 하는 의지를 가진...
생계형저축이나 상호저축은행의 정기예금, 농수협단위조합, 신협, 새마을금고의 예탁금 등 고령자에 대한 혜택이나 비과세 혜택이 있는 상품을 적극 활용하는 것이 좋다.
은퇴 생활이 길어지는 만큼 그때를 위한 준비도 오랜 시간이 필요할 것이다. 생애주기와 투자환경의 변화에 맞춘 적절한 자산배분 전략을 통해 안정적인 미래를 준비해 보자.
일본은 세계 어느 국가보다 고령화가 빠르나 이민자에 대해 배타적이기 때문에 좀처럼 이 문제를 극복하기 어렵다.
아베 총리가 근로가능인구 감소를 해결하려면 여성이나 고령자들의 취직을 장려해야 할 것이라고 WSJ는 권했다.
낮은 생산성을 향상시키는 것도 일본 경제회복을 이끌 수 있다.
경제협력개발기구(OECD)에 따르면 일본의 시간당 노동생산성은 41....