경험이 많은 중간관리자(3급)가 현장 책임을 맡을 수 있도록 선호도가 높은 여객전무 직급은 3급에서 4~5급으로 낮춘다. 신입 광역기관사는 선로 등 현장에 익숙해진 후 차량을 운전할 수 있도록 전철차장 업무를 거쳐 기관사로 투입되도록 보직경로를 개선한다.
첨단 유지보수 체계도 구축한다. 올 상반기까지 스마트 유지보수 마스터플랜을 수립하고 초음파...
SK하이닉스는 지난해 말 해당 제도 도입 후 ‘제1호 마스터’로 에치(Etchㆍ식각) 장비기술팀의 마경수 기성(생산직 직급) 선발했다. 지난 1993년 입사한 마경수 마스터는 올해로 근속 30년을 맞이했다.
마경수 마스터는 “반도체 제조 현장은 최첨단 장비와 기술로 고품질 제품을 만드는 ‘침묵의 전쟁터’지만, 기술이나 장비가 대체할 수 없는 부분이 바로 현장 관리...
그는 취임식 생략, 취임 첫 날 전 직급 직원과의 식사, 영업점 및 본부 기자실 깜짝 방문을 통한 다양한 외부 고객 접촉 등의 행보를 이어왔다.
황 행장은 소통의 일환으로 새해의 첫 임원회의 방식을 파격적으로 바꾼 황병우 은행장이 직접 DGB대구은행의 컨설팅 전략을 발표했다. 더불어 정해진 시간에 각 본부 부서별로 현안을 보고만 하던 기존 형식의 틀을 깨고...
허위사실로 사업 홍보를 한 혐의가 입증돼 1심에서 징역 22년을, 2심에서는 징역 25년과 100억 원 몰수를 선고받았다.
대법원은 이런 2심 판단에 법리 오해 등 문제가 없다고 보고 처벌을 확정했다.
이들 운영진과 함께 사기 범행을 한 최상위 사업자(일명 ‘체어맨’ 직급자)들은 지난달 1심에서 징역형을 선고받았다. 현재 2심이 진행 중이다.
박일경 기자 ekpark@
지난해의 경우 부지점장 이상만 신청할 수 있었지만, 올해에는 직급과 연령이 부지점장 아래와 만 44세까지 낮췄다.
세부적으로 부지점장 이상 일반직의 경우 1964년 이후 출생자(근속 15년 이상), 4급 이하 일반직·무기 계약직·RS(리테일서비스)직·관리지원계약직의 경우 1978년 이전 출생자(근속 15년 이상)다.
특별퇴직금으로는 출생연도에 따라 최대...
브랜드 리런칭 맞춰 ‘오토컨설턴트’로 자동차부터 다양한 서비스까지 포괄직급 호칭도 6단계에서 2단계로 통합전임 및 선임 오토컨설턴트로 구분해
기아가 급변하는 자동차 산업과 기아 브랜드 리런칭 방향성을 고려해 올해부터 영업직군 명칭을 ‘오토컨설턴트’로 바꾼다.
5일 기아에 따르면 ‘오토’는 단순 자동차 제품을 넘어서 PBV, 자율주행 등 다양한...
정부가 지방공무원 보수를 1.7% 인상하고, 6급 이하 실무직에 대해 직급보조비를 월 최대 2만 원 인상한다. 가족수당도 월 1만 원씩 올려 지급한다.
행정안전부는 '지방공무원 보수규정'과 '지방공무원 수당 등에 관한 규정' 개정안이 국무회의에서 의결돼 올해 보수인상 및 처우 개선 내용이 확정됐다고 3일 밝혔다.
먼저 지방공무원 보수는 1.7% 인상하되...
특별퇴직자로 선정되면 직급, 연령에 따라 월평균 임금의 최대 24∼36개월치를 특별퇴직금으로 받는다. 1968∼1970년생 준정년 특별퇴직자에 한해 자녀 학자금, 의료비, 재취업·전직 지원금 등도 지급한다.
특별퇴직자는 인사위원회 심의를 통해 최종 선정되며 이달 31일까지 마무리할 계획이다.
하나은행은 매년 상·하반긱 진행되는 임금피크특별퇴직도...
풀무원은 2일 ㈜풀무원을 포함한 계열사 임원 12명에 대한 직급 승진 인사를 실시했다.
회사 측은 디지털 전환(DX) 시대를 맞아 기술경영과 ESG경영, 온라인사업 분야 등을 이끌어갈 미래 인재를 발탁했다고 밝혔다. 승진자 12명 가운데 여성 임원은 5명으로 42%를 차지하고 있다.
◆품무원 임원 직급 승진
◇㈜풀무원
△이상준 인사기획실장
△오경석...
직급별로는 △7급 355명 △9급 47명 △연구사 19명이며, 직군별로는 △행정직군 281명 △기술직군 121명 △연구직군 19명이다.
합격자의 성별 구성은 남성 187명(44.4%), 여성 234명 (55.6%)으로 나타났다. 연령 구성은 20대가 265명(62.9%)으로 다수를 차지했다.
또한 사회적 약자의 공직진출 기회를 확대하기 위해 장애인, 기술계고(고졸자) 수험생을 위한...
특히 대표이사 주관으로 경영현황 설명회와 직급ㆍ직종별 간담회를 주기적으로 갖고 현안에 대한 고충 해소 등 열린 경영 실천에 앞장서고 있다. 이 밖에도 협력사와 ‘대유에이피 협력회’를 구축해 품질 현황과 미래 전략을 공유하며 원ㆍ하청 상생협력을 위해서도 노력 중이다.
이석근 대유에이피 대표이사는 “이번에 수상한 노사지원대상 대통령상은 어려운...
2부에는 권오승 롯데지주 HR혁신실 상무가 ‘롯데그룹 다양성 강화를 위한 HR전략’을 발표한 후 서로 다른 직급과 성별, 국적을 가진 임직원들과 ‘여성 인재 육성 10년’의 길을 돌아보는 토론 시간을 갖는다.
이날 롯데는 여성 인재 육성을 위한 4가지 전략 방향도 제시한다. △여성 인재 육성 의지 제고 △여성 인재 리더십 개발 및 편향 해소 △지원제도 실효성 제고...
성과와 역량 중심의 인사는 직급별로 두루 나타났다.
먼저 침체한 중국시장을 대신해 성공적인 성과를 낸 아태권역본부장 이영택 전무는 아세안권역장(부사장)으로 승진했다. 고급차 시장에서 약진한 제네시스 역시 최고운영책임자(COO)인 송민규 전무를 제네시스 사업본부장(부사장)에 각각 임명했다. 올해 성과를 중심으로 단행한 인사다.
역량을 갖췄다면 남녀를...
경찰이 오랫동안 요구해왔던 복수직급제가 마침내 도입된다. 총경급 자리가 늘어나고. 승진 기간도 단축해 순경으로 시작해 고위직까지 오를 수 있는 기회도 마련된다. 경찰의 기본급은 공안직 수준으로 향상한다.
이상민 행정안전부 장관과 윤희근 경찰청장은 19일 이 같은 내용의 경찰 치안역량과 책임성 강화를 위한 '경찰 조직 및 인사제도 개선방안'을...
지침은 우선 공공기관의 내년 총인건비 인상률을 공무원 임금인상률과 같은 전년대비 1.7%로 설정했다.
상위 1직급(직위) 직원의 경우 인건비 지출 효율화를 통한 공공기관 혁신에 동참하는 취지에서 인건비가 동결됐다.
공공기관간 임금 격차를 줄이기 위해 고임금기관과 저임금기관의 인건비 인상률도 차등 적용토록 했다.
구체적으로 인건비가 산업평균 90...
NH농협의 희망퇴직 대상자는 전 직급 10년 이상 근무한 직원 중 만 40세 이상(1982년 12월 31일생)부터 만 56세(1966년 1월 1일~12월 31일생)인 직원이다.
희망퇴직자에게는 퇴직 당시 월평균 임금을 기준으로 20~39개월 치 특별퇴직금이 지급된다.
NH농협은행은 약 500여 명의 최종 퇴직자를 다음 주 공지할 예정이다.
Sh수협은행도 같은 기간 15년 이상 근무자를...
사장 직급은 3세가량 젊어졌다. 신임 임원 중 40대의 비중은 46%이며, 특히 1978년생 이후 40대 초반(45세 이하) 신임 임원의 승진은 롯데칠성 채혜영 상무보, 롯데하이마트 이용우 상무보, 롯데글로벌로지스 황호진 상무보, 롯데상사 박강민 상무보 등 총 4명이다.
반면 롯데를 이끌었던 고위임원 3명은 그룹의 새로운 도약과 변화를 위해 일선에서 용퇴한다. 롯데지주...
노사는 점포 선임부터 매니저 직급, 본사 선임부터 전임 직급의 임금을 4.7% 인상하고 설·추석 명절 지급 상품권 금액을 기존 5만 원에서 10만 원까지 인상키로 했다. 12월 급여부터 인상된 임금을 지급하며, 올해 1월부터 11월까지 소급분은 내달 2일에 지급할 예정이다.
이번 임금협약은 2018년 이후 4년 만에 무분규 타결을 이뤄냈다는데 의의가 크다고 회사 측은...