판례변경 검색결과, 9페이지

검색결과 총270건

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아마추어 골퍼들이 알기쉽게 골프규칙 단순화 작업...R&A와 USGA

세계골프규칙을 제정하는 양대산맥인 영국왕실골프협회(R&A)와 미국골프협회(USGA)는 1일 골프규칙에 대대적인 변경사항들을 발표했다. 그동안 골프규칙은 수백 가지의 규칙과 500페이지 이상의 재정집 분량 그리고 1200여 개의 재정 판례 등으로 일반 골퍼들이 접근하기가 쉽지 않았던 것이 사실이다. 이때문에 일반 골퍼들이 규칙을 잘 모르는데다 복잡해...

2017-03-02 16:06
[탄핵심판 이해하기 ➂] '막말 논란' 김평우 변호사 변론, 무엇이 문제?

이 선례는 지금 재판부가 판례 변경을 하지 않는 이상 여전히 참조할 수 있는 것이죠. 김평우 변호사의 황당한 주장은 증인신청에서 절정을 이룹니다. 그는 재판부가 선례를 따르기로 한 것이 잘못된 판단이라고 주장했습니다. 재판부의 판단에 무조건 동의할 것이라면 법률대리인이 필요가 없습니다. 이의제기는 얼마든지 할 수 있죠. 하지만 김평우 변호사는...

2017-02-24 17:42
[삼성총수 구속] '공여자' 신병 확보한 특검, 다음 타깃은 대통령

특히 권한이 광범위한 대통령은 직무와 관련해 뇌물을 주고 받은 것으로 충분하고, 개별 직무행위 사이의 대가관계가 입증돼야 하는 것은 아니라는 판례도 있다. 대법원이 전두환 전 대통령에게 포괄적 뇌물죄를 적용된 사례가 대표적이다. 형사사건을 전문으로 하는 대형로펌의 한 변호사는 "뇌물죄는 대가성이 핵심인데, 대통령이라는 직책은 포괄성이 있어 콕...

2017-02-17 08:46
신일산업 이사 선임 분쟁, 대법원 전원합의체에서 결론

주주총회의 결의는 회사 내부 결정에 불과한 것이고, 회사 대표기관의 임용계약이 성립해야 비로소 지위를 취득한다는 결론이다. 2005년 선고된 대법원 판례를 따른다면 항소심 결론이 옳다. 하지만 대법원장과 대법관 12명이 함께 심리하는 전원합의체는 판례 변경이나 사회에 미치는 영향이 큰 사안을 다룬다는 점에서 기존 선례가 바뀔 가능성도 충분하다.

2017-02-13 17:42
공공기관 성과연봉제 줄소송 예고… 정부, 공공기관 평가 등 혼란 불가피

이어 “판례에 의하면 취업규칙 일부를 이루는 규정의 변경이 일부의 근로자에게는 유리하고 일부의 근로자에게는 불리한 경우 근로자에게 불이익한 것으로 취급해 근로자들 전체의 의사에 따라 결정하게 하는 것이 타당하다고 대법원이 판시한 바 있다”고 강조했다. 권순조 조사관은 “성과연봉제로 인한 임금체계의 변경이 비록 일부 직원들에게만 불이익이...

2017-02-02 10:57
LS, 美 특허소송 급증… ‘LS-IP포럼’ 통해 전사적 대응 나서

또한, 미국 변호사가 진행한 외부 특강에서는 기능식 청구항 및 공동침해 등 최근 미국에서 판례가 변경된 부분에 대한 내용을 다뤘다. 이와 같이 LS 그룹사들이 미국 특허소송을 집중 조명한 것은 최근 ‘특허 괴물’로 불리는 특허전문관리기업(NPE)들이 에너지 분야 제조업체를 대상으로 거는 특허소송이 급격하게 증가하고 있기 때문이다. 그동안 NPE들은 ICT...

2016-12-14 10:24
대법원, ‘양심적 병역 거부자’ 항소심 무죄에 “유죄 판례 변경 안 될 것”

임종헌 법원행정처 차장은 18일 양심적 병역 이행 거부가 무죄라는 항소심 판결이 나온 것과 관련해 “대법원에서는 일관되게 유죄판결을 내렸는데, 판례 취지가 변경될 가능성은 없다고 생각한다”고 밝혔다. 임 차장은 이날 국회 법제사법위원회의 대법원 국정감사에서 “양심적 병역 거부자에 대한 무죄판결이 최근 9번이 났는데, 대체 복무가 없는 상황에서 무죄...

2016-10-18 16:24
장례비 등 사망보험 지급액 오른다

금감원은 다음 달 중순 장례비와 위자료 등을 포함한 사망보험금 인상 초안을 만들고 표준약관 변경 공시를 한 뒤, 내년 1월부터 사망보험금 인상안을 적용한다. 금융당국이 장례비 지급액 현실화에 나선 것은 평균 장례비용, 법원 판례에 비해 약관상 지급하는 장례비가 지나치게 낮다고 봤기 때문이다. 현재 약관상 장례비 지급액인 300만 원은 2004년 8월, 200만...

2016-10-05 08:48
[종합] 대법원, '공직선거법 위반 혐의' 권선택 대전시장 사건 파기환송

김용덕·박상옥·이기택 대법관은 "지금까지 축적돼 온 선거운동의 의미에 관한 대법원 판례는 우리 헌법과 공직선거법의 취지에 부합하고 우리의 정치문화와 선거풍토를 반영했다"며 "이를 변경하고자 하는 다수의견은 정치활동과 선거운동 자유의 확대를 명분으로 선거의 공정성을 현저히 해할 우려가 있다"고 지적했다. 법원 관계자는 "(이번...

2016-08-26 15:26
김재형 “인간 존엄 구현이 최고가치… 국가보안법 현재로선 필요해”

여기에는 판례변경을 뒷받침할 이론과 논리가 있어야 한다”고 강조했다. 아울러 대법관 임기 이후 변호사로 개업 여부를 묻자 “대법관 임기를 마친 후 변호사 사무소를 개업할 생각이 전혀 없다”고 답했다. 김 후보자는 1992∼1995년 서울서부지법과 서울중앙지법에서 판사로 재직했고, 1995년부터 서울대 법대로 자리를 옮겨 21년 동안 민사법을 강의하고 있다.

2016-08-18 16:05
경찰, 섬마을 여교사 성폭행 피의자들 최고 무기징역 처벌 검토

또한 경찰은 구체적인 공모 정황이나 증거가 없더라도 친분 관계가 있던 남성들이 순차적으로 한 피해자에게 범행을 저지른 데 대해 특수강간죄를 적용해 처벌한 판례를 찾아 적용 가능성을 검토 중이며, 특수강간까지 인정될 경우 실제 양형은 더 무거워질 것으로 보인다. 경찰은 검찰의 지휘에 따라 이번 주 내로 혐의 변경 적용 여부를 결정해 송치할 방침이다....

2016-06-09 07:19
산업부 산하 27개 공공기관 성과연봉제 도입 마무리…노조 동의 없는 ‘반쪽 성과’

정부는 판례를 근거로 성과연봉제 도입이 반드시 취업규칙 불이익변경에 해당하지 않을 수 있다고 주장하고 있지만 현행 근로기준법에는 근로자에게 취업규칙을 불리하게 개정할 경우엔 노조와 근로자 과반수의 동의를 받아야 한다고 돼 있다. 공기업 노조 측도 “정부가 공공기관장 워크숍을 앞두고 도입실적 부풀리기에 혈안이 돼 있다”면서 “일방적인...

2016-06-02 11:26
정부 성과연봉제 ‘마이웨이’…“노사합의 없어도 가능”

대법원 판례에 따르면 사회통념상 합리성 여부는 △규칙 변경으로 근로자가 입게 되는 불이익의 정도 △변경 필요성의 내용과 정도 △변경내용의 상당성 △다른 근로조건의 개선상황 △노조와의 교섭 경위 및 다른 근로자의 대응 △동종 사항에 관한 국내의 일반적인 상황 등을 종합적으로 고려해야 한다. 정부와 노동계는 개인의 성과에 따라 급여가 달라질 수...

2016-05-23 23:52
기재부 “성과연봉제 노사 합의로 추진 사실과 달라...기존 입장 변함 없다”

정 국장은 “(성과연봉제 도입과 관련) 법령에 따른 판례를 보면 개별 기관이 노사 합의가 없더라도 불이익 변경이 아니거나, 불이익 변경이라고 하더라도 사회통념상 합리성이 인정된다면 노조 동의 없이 이사회에서 결정할 수 있다는 기존 입장에는 변함이 없다”고 강조했다. 한편 기획재정부는 기한 내에 성과연봉제를 확대 도입하지 않는 공공기관의 경영진은...

2016-05-23 15:28
[기고] 2대 지침에 대한 올바른 이해

취업규칙의 불리한 변경시 판례가 인정하는 사회통념상 합리성 인정 기준 등의 기준을 담은 것이다. 정년연장과 임금체계 개편의 사회통념상 합리성 판단 기준에서도 임금감액만 동반하는 임금피크제는 불리한 변경으로서 동의의 대상임을 명확히 하되 고령자고용촉진법 제19조 2의 정년연장에 따라 임금체계 개편 노력에 대한 노사의 책무 등을 강조하는 내용 이상을...

2016-02-01 13:28
이기권 장관 “저성과자 해고는 최후 수단…오남용 안 돼”

이 장관은 특히 “현저히 업무능력이 부족한 경우 등 통상해고는 법·판례의 기준과 절차에 따라야 정당성이 인정되는 최후의 수단”이라며 “지침 내용을 왜곡하거나 자의적으로 해석하는 등 오남용 해서는 안될 것”이라고 강조했다. 취업규칙 변경도 노사 합의가 원칙으로, 취업규칙 변경요건을 완화하는 것은 노조의 협의 거부 등이 명백할 때 인정된다고 지적했다....

2016-01-28 15:05
‘저성과자 해고’ 지침 오늘부터 적용…노동계는 총파업ㆍ소송투쟁

개별 사업장을 지도할 때는 일반해고 지침과 관련된 법률과 판례의 내용을 정확히 알려 인사권 남용이나 부당해고가 발생하지 않도록 철저히 지도할 계획이다. 사측이 취업규칙을 신고할 때는 지침에 따라 엄격하게 심사하고, 위법한 취업규칙 변경에 대해서는 법에 따라 엄정 조치할 방침이다. 노동계는 이같은 정부의 양대 지침 시행에 맞서 전면적인 대정부 투쟁에...

2016-01-25 13:59
내주부터 ‘저성과자 해고’ 지침 시행…적용 과정서 ‘소송대란’ 불가피

노사정 대타협 파기의 원인이 됐던 ‘일반해고’ 및 ‘취업규칙 변경요건 완화’ 등 이른바 ‘양대 지침’이 결국 노동계와 협의 없이 정부의 일방적인 결정으로 시행되게 됐다. 당장 오는 25일부터 현장에서 전격 시행된다. 하지만 양대 지침은 행정지침에 불과하고 법적 구속력이 없어 일선 사업장에서 노사 간 줄소송으로 이어질 수 있다는 우려가 커지고 있다....

2016-01-22 17:58
정부, 양대지침 최종안 발표…25일부터 ‘저성과자 해고’ 가능

양대지침 최종안은 업무성과 부진을 이유로 한 저성과자 해고와 취업규칙 불이익변경에 대한 대법원 판례를 종합하는 수준으로 지난달 30일 공개한 지침 초안과 크게 달라지지 않았다. 공정인사 지침은 저성과자 해고를 말한다. 취업규칙 변경요건 완화는 근로자가 불리한 사규를 도입할 때 노조나 근로자 과반수 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 의미한다. 우선...

2016-01-22 16:15
황 총리, 임금피크제 모범기업 한화 방문…“노동개혁 중단 없다”

그는 “정부가 추진하고 있는 취업규칙 변경 지침은 근로자가 정년 60세까지 안정적으로 일할 수 있는 여건을 만들고 청년들에게 일자리 희망을 제공하기 위한 것”이라며 “직무능력중심 인력운용 지침도 사업주가 합리적 사유와 공정한 절차 없이 근로자를 함부로 해고할 수 없도록 기준을 마련하자는 것”이라고 설명했다. 또 “이는 모두 현행 법률과 대법원 판례에...

2016-01-21 16:50

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