탄력근무제 검색결과, 16페이지

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기업 17.7% “3년 내 전환형 시간선택제 도입 계획”

활용 중인 유연근무제도는 탄력근무제(3.9%), 시차출퇴근제(3.2%), 재량근무제(1.2%) 순이었다. 유연근무제를 활용하지 않고 있는 400개 기업 중 3년 이내 도입을 희망하는 기업은 199개(40.2%)로 탄력근무제와 시차출퇴근제를 희망하는 것으로 나타났다. 재택·원격근무제를 활용하지 않고 있는 443개 기업 중 3년 이내 도입 희망 기업은 158개(35.7%)였다. 엄현택...

2016-10-27 06:00
대기업 72.8%, 올해 정시퇴근 문화 조성 중점 추진

현재 유연근무제를 활용하고 있는 기업은 41.4%였으며, 이들 기업이 도입한 유연근무제의 종류는 ‘시차출퇴근제’(25.1%), ‘단축근무제’(14.7%), ‘탄력적 근로시간제’(11.0%), ‘재택근무제’(4.0%) 등의 순이었다. 유연근무제를 도입한 기업들은 도입 효과로 ‘근로자의 직무만족도 향상’ (50.6%), ‘생산성 향상’(17.7%), ‘경력단절 등의 인력손실 방지’(16.5...

2016-10-04 11:00
일본 도요타, 근무시간 탄력적으로 간다…야근 전담제 도입

일부 공장에서 시범 실시 중 밝혀낸 문제점 등 과제도 해결해 새 근무제 세부 사항도 결정한다. 도요타 공장의 근무체계는 오전 6시부터 시작하는 주간근무와 오후 4시부터 자정까지 이어지는 야간근무 등 2부제로 구성돼 있으며 일주일마다 주간과 야간근무가 바뀐다. 도요타는 육아에 야근이 어려운 직원들을 감안해 지난 2013년 주간근무 전담제를 도입했다. 그러나...

2016-09-18 19:28
SK이노베이션, 본사 사내 어린이집 확장 개원… 올해 전국 3곳 어린이집 확장 계획

SK이노베이션은 구성원들이 일과 가정생활의 균형을 맞출 수 있도록 사내 어린이집 운영, 탄력근무제 시행 등 가족친화경영을 펼쳐왔다. 또 출산한 여성 직원들을 위해 최대 1년의 육아휴직을 부여하는 것 외에 임신한 여직원들이 편안하게 근무를 할 수 있도록 임신기간 근로단축제, 전환형 시간선택제 등의 제도를 시행하고 있다. 최근에는 남성 직원의...

2016-09-12 13:23
[조직문화 혁신] 신세계그룹, 年1박 무료 리조트… 사원만족경영

출산을 앞둔 여성 인재의 근무 환경 개선을 위해 탄력 근무제를 도입했고 출산 후 육아지원도 확대했다. 신세계그룹은 2011년 3월 성수동 이마트 본사와 신세계백화점 센텀시티점, 인천점, 광주점 등에 유통업계 최초로 60~80평 규모의 보육시설을 개설했다. 여성들만의 고충을 해결해 주고자 ‘W-멘토링’ 제도도 운용하고 있다. W-멘토링 제도는 여성 임직원 간 멘토를...

2016-08-29 12:39
취업 ‘좁은 문’, 골프장을 노크하라

탄력적 시간근무제. ▲안성 윈체스트=경기도 안성의 윈체스트 골프클럽은 현관 및 라커관리, 프론트, 경기팀, 코스팀, 조리팀, 시설팀, 식음팀, 프로숍 직원을 채용한다. 경력무관이지만 18홀 이상 골프장 경력자는 우대한다. 이력서(사진부착), 자기소개서, 경력증명서를 이메일(winchest1@naver.com)로 접수한다. 문의 031-678-9132. ▲포레스트힐=경기...

2016-08-20 00:35
[W기획_양성평등기업 ⑩BAT 코리아]여성이 일하기 좋은 회사로 꼽힌 네가지 이유

보직도 보장된다.‘워킹맘’을 위해 탄력근무제를 시행하고 있으며 모유수유를 위해 마더스룸(Mother’s room)도 만들었다. 일하며 은행 업무 보기 어렵다는 점을 고려해 1주일에 한 번씩 시티은행과 SC제일은행 직원이 사무실을 방문하도록 했다. 3. 여성 리더십 그룹 아테나(ATHENA) 운영 여성 직원들 간의 네트워킹과 경력개발를 돕는 아테나는 회사 내외부...

2016-08-18 17:36
정부, 中企 유연근무 확산 유도…원격ㆍ재택근무 인프라 구축 비용 지원

시간제와 시차출퇴근 근무제의 경우 우리나라는 각각 전체 사업장의 11.3%, 12.7%만이 도입했지만 유럽은 모두 60%를 상회하고 있다. 미국도 시간제 36%, 시차출퇴근 81%로 한국 보다는 월등히 높다. 탄력적 근로시간 도입률의 경우 우리나라는 9.2%에 불과하지만 일본은 52.8%에 달한다. 재택근무 역시 3.0%에 그쳐 미국(38%), 네델란드(29.6%), 일본(11.5%)에 훨씬 못 미친다....

2016-08-05 15:30
[글로벌 트렌드-스마트워크 시대]꼭 사무실에서 일해야 하나요?

샌디 매킨토시 텔러스 인력ㆍ문화 담당 부사장은 “나이 든 리더들에게 결과만 나온다면 사무실이 필요 없는 현재의 경영 방식을 설득하는 것이 가장 큰 과제”였다며 “모든 리더십 위치에 있는 사람들이 탄력적 근무제가 직원은 물론 환경과 비용 절감에 좋다는 점을 인정하기 시작하자 변화가 가속화했다. 거대한 기업문화 변화가 이뤄졌다”고 말했다. 이어...

2016-08-04 10:14
[키워드로 보는 경제 톡] “집에서 일하면 안 돼요?”…앨빈 토플러 36년 전 예견도 못 따르는 ‘일개미 한국’

미국에선 도입률 80%가 넘는 탄력근무제(근로시간을 줄이는 것)를 활용 기업은 9%에 불과하고요. 근로자가 출ㆍ퇴근 시간을 자유롭게 선택하는 시차출퇴근제도 13%에 그칩니다. 5년 전 정부가 저출산 해결을 위해 ‘스마트워크 활성화 전략’ 정책을 마련하며 유연근무제에 시동을 걸었지만, 좀체 속도가 나지 않네요. 기업들이 요지부동인 이유가 뭐냐고요? 소통이...

2016-06-30 18:34
진웅섭 원장 "은행 탄력근무·성과연봉으로 인력 효율화 필요"

그는 "오프라인 채널의 생산성과 효율성을 강화하기 위해 탄력근무제, 특화영업점, 성과연봉제 등을 도입해 인력과 영업점 운영 전략을 효율적으로 재정립해야 한다"고 강조했다. 진 원장은 이어 은행이 정보통신기술(ICT) 기업이나 통신·유통·제조업체 등 비금융 기업과의 제휴 및 협업을 해 거래비용을 낮추고 효율성을 높여야 한다고 말했다....

2016-06-07 17:15
[저출산·고령화시대 CSR] 농심, 사내 어린이집 친환경 식단… 임산부 탄력근무

이와 함께 임신 근로자의 어려움을 덜어주고자 ‘탄력근무제’도 시행하고 있다. 농심이 운영하고 있는 임산부 탄력근무제는 출퇴근 시간을 조정해 업무 시간을 줄여주는 것이다. 임신한 여직원은 임신기간 중 4개월은 자신의 상태에 맞춰 1시간을 단축근무 할 수 있다. 또한 남성 등 모든 직원들이 보다 가정에 충실할 수 있는 제도도 시행하고 있다. 매월 셋째 주...

2016-05-19 11:10
[저출산·고령화시대 CSR] SK(주) C&C, 일가정·양립 ‘홈퍼니 경영’으로 국무총리상 수상

출퇴근 시간을 조정할 수 있는 ‘유연근무제’로 시간을 탄력적으로 활용할 수 있는 덕분이다. SK(주) C&C는 여성이 일하기 좋은 회사를 만들기 위해 집처럼 편안하고 따뜻한 ‘홈퍼니(Home + Company)’를 만들어 가고 있다. 워킹맘을 위해 2005년 IT서비스 업계 최초로 사내 어린이집을 설립했다. 초기 정원 49명이던 어린이집이 여성가족부와 보건복지부 등 관련...

2016-05-11 11:12
[저출산·고령화시대 CSR] 삼성그룹, “워킹맘 불편함 없도록” 여성경영도 초일류

삼성화재는 임산부 배려 문화를 바탕으로 모성보호 전담창구 운영, PC 자동종료 시스템, 탄력근무제뿐만 아니라 난임휴직, 출산경조금 등 다양한 지원제도를 운영 중이다. 삼성증권은 2008년 이후 출생한 생후 3년 미만의 영유아 보육을 위해 육아기 근로시간 단축제(주 20시간 근무제)를 신청할 수 있도록 했다. 이와 별개로 삼성증권은 임신 후 12주 이내 또는 36주...

2016-05-11 11:00
[키워드로 보는 경제 톡] ‘응답하라 1988’ 속 성동일은 불금이 없다?!…놀토에서 주 4일제까지 ‘쉼의 효과’

4시 영업마감으로 최경환 부총리한테 ‘쓴 소리’를 들었던 금융권도 탄력근무제 도입을 검토하고 있죠. 10년 뒤 ‘응답하라 2016’ 속엔 ‘불금’이 아닌 ‘불목(불타는 목요일)’의 풍경이 담기지 않을까요? 드라마를 보며 “어떻게 금요일에도 일할 수 있지?”란 생각을 하겠죠. 하루빨리 그날이 오길 기대합니다. 그보다 먼저, 오늘은 ‘칼퇴(칼같은 퇴근)...

2016-01-08 17:52
임신부 42% “배려 받은 적 없어”

2%) 순이었다. 배려를 받은 경험이 없다고 답한 사람의 45.0%는 그 이유로 ‘임신부인지 몰라서’라고, 30.0%는 ‘배려의 필요성을 못 느껴서’라고 꼽았다. 임신부는 임신부 배려를 위해 개선해야 할 제도로 ‘육아휴직제, 탄력근무제 등 일가정 양립 제도 활성화’(46.3%)를 가장 많이 선택했다. 이어 ‘다중이용시설의 편의시설 확충’(27.5%)이라는 응답이 많았다.

2015-10-09 12:20
한화투자증권, 젊은 직원 학자금 대출 대신 상환한다

주 사장은 페이스북 글에서 직원 대표들의 토론과 투표로 탄력근무제 도입이 결정됐다고 소개하고서 “(회사) 성장은 직원의 능력을 길러 달성하자는 것이 회사 경영 방식”이라고 말했다. 아울러 한화투자증권은 직원들의 복지 및 자기계발을 지원하기 위해 지난해부터 월급의 50%에 해당하는 자기계발 금액에 대해서는 회사가 전액 지원하고 50%를 넘는 금액에...

2015-09-07 08:12
"젊은 직원 학자금 갚아줍니다"…한화투자證 파격행보

한화투자증권은 조만간 탄력근무제도 도입하기로 했다. 주 대표는 페이스북 글에서 직원 대표들의 토론과 투표로 탄력근무제 도입이 결정됐다고 소개하고서 "(회사) 성장은 직원의 능력을 길러 달성하자는 것이 회사 경영 방식"이라고 전했다. 앞서 한화투자증권은 작년부터 직원들의 자기계발 지원을 위해 월급의 50%에 해당하는 자기계발 금액에...

2015-09-06 13:31
[양성평등 기업을 찾아]네이버, 임산부 발레파킹에 자율시간 근무제

갑자기 아이가 아파 병원에 가야 하는 상황이라도 탄력적 근무로 조율할 수 있다. 네이버는 2014년 8월부터 시범 운영돼 온 책임 근무제를 올 1월부터 정식 시행하고 있다. 이와 함께 네이버는 직원들의 자녀보육 부담을 덜어주기 위해 직장보육시설 전문기관인 ‘푸른 보육 경영’과 연계해 분당, 서초, 수지 등 총 3곳에 어린이집을 운영하고 있다. 아침에 출근할 때...

2015-09-01 10:54
[오늘의 중국화제]주 4.5일 근무제 도입ㆍ500위안 지폐ㆍ안젤라베이비-황효명 결혼ㆍ에프엑스 루나 생일 등

중국, 4.5일 근무제 도입 - 중국 정부가 내수 활성화를 위해 금요일 오후부터 휴무에 들어가는 주 4.5일 근무제를 도입한다고 밝혀 - 국가여유국은 이번 조치는 근로자들이 근무시간과 휴가를 보다 탄력적으로 이용해 잠재적 관광소비를 촉진시키는 것에 도움을 줄 것으로 기대 - 주 4.5일 근무(2.5일 휴무) 소식에 중국 네티즌 역시 반가운 반응을 보이고 있어...

2015-08-12 13:24

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