탄력근무제 검색결과, 13페이지

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GS건설, 주52시간 근로제 조기 실시···5일부터 적용

또한 GS건설은 탄력적 근로시간제와 시차출퇴근제 등의 유연근무제도도 도입한다. 탄력적 근로시간제는 특정 주에 법정 근로시간(주 40시간)을 연장하는 대신 다른 주의 근로시간을 줄여줘 근로시간을 평균 1주 40시간 이내로 맞춰 근무하는 제도다. 탄력적 근로시간제는 사전에 1일 단위 근무시간이 계획돼 있어야 하며, 단순히 근무시간을 확보하기 위해...

2018-06-04 11:07
한 달 남은 근로시간 단축…건설사도 퍼즐풀기 골몰

주 52시간 근무제 시행이 한 달 앞으로 다가오면서 건설업계도 대응에 비상이 걸렸다. 1일 건설업계에 따르면 내달부터 주 52시간 근로가 의무화되는 ‘상시 근로자 300인 이상 종합건설업체’는 109개사로 방안 마련에 분주한 모습이다. SK건설은 현재 개발 중인 IT시스템을 통해 이달 시뮬레이션에 들어가고 차후 결과가 도출되면 설명회를 가질 예정이다....

2018-06-01 10:00
한 달 남은 근로시간 단축… 대기업, 자율 출퇴근+스마트워크 확대

‘인타임 패키지’의 핵심 역시 탄력 근무제로, 2주 80시간 근무를 기준으로 야근을 하면 2주 내에 해당 시간만큼 단축근무를 한다. 직원들은 탄력 근무제를 야근의 경우뿐 아니라 주말 부부, 육아 부담 등 직원들의 개인 상황에 맞게 쓸 수 있도록 했다. 또 출퇴근 시간 전후 회의 및 보고를 지양하고, 비효율적인 업무 절차를 간소화하는 혁신 활동인 ‘스마트 워크’...

2018-05-30 10:05
삼성전자, 7월부터 선택적 근로시간제와 재량근로제 실시

삼성전자가 주 단위 ‘자율출퇴근제’를 월 단위로 확대한 ‘선택적 근로시간제’와 직원에게 근무에 대한 재량을 부여하는 ‘재량근로제’ 도입을 골자로 하는 ‘유연근무제’를 실시한다고 29일 밝혔다. 이는 근로시간의 자율성을 확대해 임직원이 일과 삶의 균형을 이루게 하고, 일할 때 일하고 쉴 때 쉬는 효율적인 근무문화 조성을 통해 글로벌 경쟁력을...

2018-05-29 14:09
한화케미칼, 오늘 야근하면 내일 덜 일하는 ‘인타임 패키지’ 시행

인타임 패키지의 핵심은 탄력근무제다. 2주 80시간 근무(1일 8시간, 주 40시간)를 기준으로 야근 하면 2주 이내에 해당 시간만큼 단축 근무를 하는 것이다. 한화케미칼 측은 탄력근무제가 “직원들에게 충분한 휴식 기회를 제공하고 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공하기 위한 것”이라고 설명했다. 야근뿐 아니라 주말 부부, 육아 부담, 장거리 연애 등 직원들의 개인...

2018-05-29 09:21
KTH, 일ㆍ생활 균형 우수기업으로 고용노동부 실천협약 적극 동참

일∙생활 균형 우수기업은 고용노동부가 주관하는 일∙생활 균형 캠페인 참여 기업 중 핵심 실천 메시지인 △정시 퇴근하기 △휴가 활성화 △유연근무제 확대 등 주요 캠페인을 노사 공동으로 선도적이고 모범적으로 실천하는 기업에게 주어진다. 최근 KTH는 노동자의 임금 감소 없는 근로시간 단축 제도의 일환으로 초등학교 1학년 자녀 대상 임직원이 아이 등교 후...

2018-05-25 09:01
중소기업계, 근로시간 단축시 평균 6.1명 구인난

유연근무제 시행 여부에 대해서는 탄력적 근로시간제를 시행하고 있는 기업이 6.0%, 선택적 근로시간제 3.4%, 사업장 밖 근로시간제 17.2%, 재량 근로시간제는 0.8%만이 시행하고 있는 것으로 조사됐다. 유연근무제를 시행하지 않는 이유로는 ‘업무 특성상 불필요하거나 적용이 불가능해서’라는 응답이 절대다수(90.0%)였으며, 탄력적 근로시간제의 활용률을 높이기...

2018-05-24 12:00
[근로시간 단축] 탄력근무 묶어놓고 혈세로 땜질하겠다는 정부

이재원 중소기업중앙회 인력지원본부장은 “고용부의 지원책이 도움이 안 된다고는 할 수 없지만 근로시간 단축을 먼저 진행하고 임금을 보전해주는 대책보다는 인력 공급대책이나 탄력적 근로시간제 등 유연근무제 확대에 초점을 맞췄어야 했다”고 지적했다. 나랏돈으로 고용을 늘리는 것은 지속가능성이 떨어지는, 즉 아랫돌 빼서 윗돌 괴는 ‘하석상대’식...

2018-05-23 11:09
[근로시간 단축] 유통업계 ‘매장 운영시간 줄이기’ㆍ 빙과업계 성수기 대책 고심

올 초부터 주 35시간 근무제를 선언한 신세계그룹의 경우 신세계백화점은 3월 영등포와 경기, 광주점 등 세 곳의 개점시간을 30분 늦췄다. 이마트는 전국 12개 권역 73개 점포의 폐점시간을 자정에서 한 시간 앞당겼다. 추후 해당 점포는 더 늘어날 것으로 보인다. 이밖에 현대백화점이 점포 퇴근 시간을 30분 앞당기는 등 유통채널의 근무시간 단축 노력은 이어지고 있다....

2018-05-23 11:02
[근로시간 단축] IT·바이오업계 “글로벌 경쟁 뒤처질 것”

이에 따라 업계는 혁신적 기술 개발과 발빠른 글로벌 시장 선점으로 4차 산업혁명 시대를 선도해 나가려면 탄력근무제를 확대하고 연장근로가 근로시간 단축 예외조항에 포함되도록 하는 등 보완책이 필요하다고 목소리를 높이고 있다. IT업계는 상시 업무가 진행되기보다는 특정 시기에 맞춰 업무를 진행하는 경우가 많다. 가령 게임업계의 경우 출시 일정이 정해지면...

2018-05-23 11:01
[근로시간 단축] ‘노사관계 악화’, 근로시간 단축의 또다른 ‘그늘’

회사에선 미리 주 52시간 근무제를 시행하고 있는데 벌써 소득이 많이 줄어 생계가 막막해졌습니다.” 청와대 청원게시판에는 이 같은 근로시간 단축을 우려하는 목소리가 하루가 멀다하고 터져나오고 있다. 주52시간 근무제 시행일이 임박하면서 ‘돈 없는, 저녁있는 삶’을 강요받게 된 근로자들의 불만이 고조되고 있는 분위기다. 월급이 줄어든 근로자들의 반발을...

2018-05-23 11:01
호반건설, 23일부터 유연근무제 실시

탄력 근로시간제, 시차출퇴근제 등 다양한 모델을 연구해 현장 상황에 맞게 적용 중이다. 호반건설 인사팀 관계자는 “‘행복한 일터 만들기’의 일환으로 유연근무제를 도입하게 됐다”며 “시범 운영하면서 문제점을 점검하고 7월부터는 체계적으로 시행할 예정이다”고 말했다.

2018-05-18 17:06
중소·중견기업계 "노동시간 단축에 필요한 지원은 '인력 공급책ㆍ탄력적 근로시간제'"

같은날 중견기업계 역시 임박한 근로시간 단축 시행의 부담을 완화하기 위해 탄력적 근로시간 확대 등의 보완책을 주문했다. 한국중견기업연합회가 지난달 18~27일 377개 중견기업을 대상으로 조사해 17일 발표한 결과에 따르면 근로시간 단축 제도를 개선하는 데 필요한 과제로 54.4%가 '유연근무제 실시요건 완화'를 꼽았다. '노사 합의시 특별연장근로 허용'(18....

2018-05-17 16:27
"근로시간 단축 中企피해 우려…탄력적 근로시간제 기간 1년으로 확대해야"

특히 우리나라의 경우 취업규칙으로 정할 수 있는 탄력적 근로시간제의 단위기간은 2주, 서면합의로 정할 수 있는 단위기간은 3개월로 주요 국가들에 비해 짧게 명시하고 있어 중소기업들이 납기일 준수를 위해 탄력근무제를 활용하려 해도 실효성이 담보되지 않았다. 이에 노 연구위원은 "중소기업이 불가피하게 주당 52시간을 지킬 수 없는 상황이 발생했을...

2018-05-07 06:00
이스타항공, 사내 인사 독려 캠페인…"부서간 소통 위해"

LCC업계 최초로 시행한 ‘탄력근무제’는 사내 제안제도를 통해 접수된 가장 대표적인 제도이다. 또한 이스타항공은 주니어보드회의, 소통회의를 통해 정기적으로 직원 간 소통의 시간을 가지며, 매주 금요일 자유복장을 입는 ‘캐주얼 프라이데이’, 매월 월급날 정시퇴근하는 ‘해피투게더 데이’를 운영하고 있다. 최종구 이스타항공 대표이사는 “이스타항공...

2018-04-27 10:47
바이오·IT업계 “4차 산업혁명 주도하려면 ‘탄력근무제’ 확대해야”

업계는 혁신적 기술 개발과 발빠른 글로벌 시장 선점으로 4차 산업시대를 선도해 나가려면 탄력근무제를 확대하고 연장근로가 근로시간 단축 예외조항에 포함되도록 하는 등 보완책이 필요하다고 목소리를 높인다. 한국IT서비스산업협회는 7월 300인 이상 사업장부터 적용되는 주 52시간 근로에 앞서 탄력적 근로제 단위기간 1년 연장 등을 요구하는 업계 공식...

2018-04-25 10:27
‘손경식-송영중’ 체제 경총, 험난한 앞길

경총은 탄력적 근로시간제 등 유연근무제 활성화를 도모하고 산업안전과 특별한 비상상황에 불가피한 연장근로가 필요한 경우에 예외조항을 신설하는 등 보완 입법 마련을 촉구 중이다. 재계 관계자는 “앞으로 진행될 협상에서 경총이 경영계의 입장을 얼마나 관철 하느냐에 따라 새로운 지도부의 평가가 엇갈릴 것”이라고 말했다.

2018-04-12 10:38
[근로시간 단축]기업들 법적 대응 분주...로펌 수임경쟁 치열

△시차출퇴근제 △재량근무제 △탄력근무제 △전환형 시간선택제 △재택근무제 등 근무방식은 다양하다. 그동안 만연했던 포괄임금제(각종 수당을 급여에 포함해 일괄 지급하는 제도)에 대한 자문도 이어지고 있다. 김 변호사는 "많은 업체가 포괄임금 약정이 당연히 '유효'라고 생각한다"며 "근로시간을 특정할 수 있는 사업자의 포괄임금...

2018-03-22 10:00
‘주 52시간 근무’ 기업들 ‘한숨’… 대비는 하고 있지만

삼성전자 등 주요 기업들은 올해 7월부터 단계적으로 시행될 ‘주 52시간 근무제’를 앞두고 주 52시간 근무를 시범운영하고 있다. 그러나 시작 전부터 여러 우려가 터져 나온다. 19일 재계에 따르면 삼성전자는 각 부서장들에게 ‘주52시간 근무를 지키라’는 지침을 내리고, 비(非)업무시간에 대한 체크 기능을 강화한 근태관리시스템을 도입했다. LG그룹의 핵심...

2018-03-19 09:54
경총 “근로시간단축·공휴일 유급화 영세기업에 부담…보완입법 필요”

경총은 “산업안전과 특별한 비상상황으로 인해 연장근로 발생이 불가피한 경우에는 고용노동부의 사전승인을 받아 특별연장근로를 할 수 있도록 하위 법령의 개정이 별도로 추진되어야 한다”며 “아울러 기업별로 근로시간의 유연한 활용을 위해서는 현재 활용도가 낮은 탄력적 근로시간제 등 유연근무제에 대한 제도 개선이 필요하다”고 덧붙였다.

2018-02-28 09:40

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