새롭게 도입되는 ‘유연근무제’는 사무기술직의 경우 주 40시간 근무를 기준으로 1개월 단위로 근로시간을 조정하는 ‘선택적 근로시간제’를 적용하고 초과한 시간에 대해서는 1.5배의 보상을 추가하여 ‘보상휴가제’를 운영한다. 집중 근무가 필요한 연구직은 근로자의 상황에 따라 근무 시간과 장소를 탄력적으로 조정할 수 있는 ‘재량 근로제’를 시행한다....
또한, 성수기·비수기 계절적 수요량 변동을 감안해 노동조합과의 협의를 통해 3개월 단위 탄력적 근로시간제를 도입하는 등 주 52시간 근무제 시행을 앞두고 선제적으로 대응하고 있다.
롯데는 임직원과 외부전문가로 구성된 상설 조직인 ‘기업문화위원회’를 통해 워라밸 문화 확산을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다. 대표적으로 지난해부터 계열사별로...
비용, 저래도 비용’으로 기업들은 뚜렷한 해결책이 보이지 않는다고 불만을 토로한다. 업계에서 탄력근무제 도입을 요구하는 이유다.
물론, 근로시간 단축은 ‘저녁이 있는 삶’, ‘워라밸’ 등 ‘인간다움’을 채우기 위해서라도 언젠가 도입해야 하는 시대의 흐름이다. 그러나 획일적인 도입 정책으론 채워지지 않는 것도 있다. 그들의 목소리를 들어야 할 때다.
사업장 밖 간주근로시간제는 출장 등 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로해 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 소정근로시간 또는 업무수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 인정하는 근무제도다. 근로시간 대부분을 사업장 밖에서 근로하는 영업직, AS업무, 출장업무 등이 이에 해당한다.
재량 근로시간제는 업무수행 방법을 노동자의...
정부는 '주 52시간 근무제(주 40시간＋연장근로 12시간)' 시행을 앞두고 법에 근거를 둔 유연근로시간제를 활용할 수 있게 해 제도 연착륙을 유도한다는 방침이다.
이날 정부가 공개한 매뉴얼의 유연근로제는 탄력적 근로시간제(근로기준법 제51조), 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 제58조제1·2항), 재량 근로시간제...
HDC현대산업개발은 7월 1일부터 현장은 탄력적 근로시간제, 일요일 현장 작업중지제, 시차출퇴근제 및 교대근무제도를 시행하고 본사는 유연근무제를 전면 시행한다.
현장에서는 2주 단위의 탄력적 근로시간제를 도입해 법정근로시간과 연장근로시간을 합쳐 2주 평균 52시간 안에서 근무한다. 또한, 일요일엔 현장 작업중지제를 실시해 불가피한 상황 외 휴일 작업을...
단축되면 일정에 차질이 생긴다”라며 “정해진 개발 일정에 맞추기 위해서는 야근이 불가피하다”고 설명했다.
업계에서는 밤샘 근무가 많고 프로젝트 단위로 운영되는 ICT 업종 특성상 이 같은 근로시간 단축이 얼마나 실효성이 있을지 의문을 표시하면서 현행 최대 3개월인 선택적, 탄력적 근로시간 제도의 단위 기간을 최대 6개월로 확대해야 한다고 주장하고 있다.
GS건설은 해외에서 주 52시간 근로제를 위해 3개월 단위의 탄력근무제를 실시한다. 이 같은 안은 지난 3년간 의무 해외현장 근무를 마친 신입사원들의 경험 및 시범실시 결과를 노사합동으로 검토해 마련한 것이다.
해외 현장의 탄력근무제도는 지역별로도 세분화해 운영키로 했다. 지역 난이도에 따라 A,B,C 세 타입으로 구분해 A,B타입은 3개월에 1회 휴가를 주고...
이어 “노동자를 소진시키는 방식으로는 불행하고, 중소기업 경쟁력 높아지지 않는다”며 “52시간 근무제 계도 기간을 6개월로 늘린 것도 그 때문일 것”이라고 강조했다.
남북 경협과 관련해서 홍 장관은 조심스러운 모습을 보였다. 그는 “비핵화와 대북 제재 문제가 해소되어야 할 것”이라며 “다만 경협이 이뤄질 때 80% 이상은 중소기업에 혜택이 돌아갈 것으로...
‘주 52시간 근무제’ 도입으로 주택 분양가 인상이 초래될 수 있다는 우려가 확산되고 있다.
다음 달 1일부터 300인 이상의 사업장·공공기관은 주 52시간 근무제를 도입해야 한다. ‘버스대란’ 등 여러 산업현장에서 혼란이 생기고 있는 가운데 건설업계에서는 분양가 인상이 부작용으로 언급되고 있다. 제도 정착을 위해 더불어민주당과 정부, 청와대는 근로시간...
유연근무제를 활용하는 기업(83개) 중 ‘시차출퇴근제’(66.3%)를 가장 많이 도입했고 ‘탄력근무제’(48.2%), ‘단축근무제’(19.3%), ‘재택근무제’(9.6%) 순(중복응답)이었다.
유연근무제를 활용하는 기업은 ‘직무만족도 향상’(69.9%), ‘근로시간 단축’(36.1%), ‘생산성 향상’(27.7%) 등의 효과가 있다고 답했다. 반면 미도입 기업은 그 이유로 ‘업종‧조직의...
20일 기획재정부 관계자는 “이찬우 기재부 차관보는 최근 10대 대기업과 간담회에서 재량근로제 등 3개 유연근무제를 활용한 근로시간 단축 대응 방안을 내놨다”며 “기재부는 이를 토대로 근로시간 단축과 관련해 보완 방안 등을 검토할 계획”이라고 밝혔다.
재량근로제 확대는 현대중공업 측 참석자가 근로시간 단축에 따른 어려움을 토로하는 과정에서 언급됐다는...
근로자들의 소득감소 우려에 대해서는 일하는 방식을 개선함으로써 생산성과 연동해 최대한 보전하고, 근무환경과 업무특성을 반영한 유연근무제를 적극 도입해 근로시간 단축을 실천해 나가겠다는 것이다.
다만, 경영계의 노력에도 불구하고 개정법 시행에 따른 제도적·현실적 어려움에 대해 정부가 적극적으로 나서줄 것을 건의했다.
현장의 근로시간 단축 노력...
한국중견기업연합회는 최근 377개 중견기업을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 노동시간 단축에 필요한 조치로 54.4%가 ‘유연근무제 실시요건 완화’를 꼽았다.
정부도 현재 국내 산업 현장에서 탄력적 근로시간제의 활용도는 3.4%에 불과하지만, 노동시간 단축이 시행되면 높아질 것으로 보고 있다. 하지만 정부는 유연근무제 활용 매뉴얼을 노동시간 단축 시행...
단축하는 ‘탄력적 근로시간제’ 두 가지 유형으로 근무 형태를 압축했다.
2010년부터 매주 수요일 조기 퇴근제를 정착시킨 메리츠종금증권은 지난달 직원들을 대상으로 설명회를 개최하고 6월부터 유연근무제를 시행 중이다. 정규시간 8시간과 1시간 초과근무(시간외 근무수당)를 기본 원칙으로 한다.
미래에셋대우도 7월부터 시범 운영을 거친 뒤, 유예기간을...
11일 한국건설산업연구원은 ‘주 52시간 근무제 도입에 따른 건설정책과제’ 연구보고서를 발간해 “37개 현장 대상으로 시뮬레이션한 결과, 현장당 총공사비가 평균 4.3% 증가할 가능성이 있어 보완책 마련이 시급하다”고 주장했다.
이 보고서는 총공사비 평균 4.3%(최대 14.5%), 직접노무비 평균 8.9%(최대 25.7%), 간접노무비 평균 12.3%(최대 35.0%) 증가할 것으로...
3개월 ‘탄력적 근로시간제’를 도입한다.
LG전자도 사무직에 한해 근무 시간을 직원들이 직접 선택할 수 있도록 했다. 2월부터 선택적 근로 시간제를 도입해 직원들의 근로 자율성을 보장키로 한 것이다. 이에 따라 사무직 직원들은 주 40시간을 근로하는데, 최소 4시간에서 최대 12시간을 직접 고를 수 있게 됐다. 3월부터는 생산직 근로자도 주 52시간 근무제를...
이에 건설사들은 탄력근무제 동입 등을 추진하고 있다.
7일 건설업계에 따르면 대형건설사들은 주 52시간 근무 시행을 앞두고 이를 위한 TF를 구성하고 시뮬레이션을 가동하는 등 대책 마련에 나서는 것으로 나타났다.
우선 대형건설사 중에서는 GS건설이 가장 먼저 선도대응에 나선다. GS건설은 자체적으로 개발한 근로시간관리시스템을 구축하고 지난 5일부터...
국토부는 최근 근로시간 단축과 관련해 탄력근무제를 도입하기로 하면서 지자체에 노선버스의 사업계획 변경 신청을 받아들이지 않은 것으로 알려졌다.
고속버스사업조합의 예약시스템에서는 7월 1일 이후 버스 예약이 불가능한 상황이다. 현재 시스템에서 6월 말까지는 노선별 이용 가능한 버스가 조회되지만 7월 1일만 넘어가면 예약정보가 뜨지 않는다....
‘2주간 탄력적 근로시간제’도 도입할 예정이다. 불가피한 상황으로 한 주에 업무가 52시간을 초과할 경우, 2주간 평균 근로시간을 주당 52시간 이내로 유지하는 방식이다. 예를 들어 첫 주에 60시간을 근무하면 차주에 44시간만 근무해야 한다.
또한 임직원들의 근로 편의를 위해 오전 10시 출근~오후 7시 퇴근 등 유연근무제를 도입했으며, 연차를 사용할 수 있는...
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