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  • “삼성 라이온즈 가상 치어리더 만들어주세요” 야구 구단 고민 해결할 스타트업 찾는다
    “삼성 라이온즈 가상 치어리더 만들어주세요” 야구 구단 고민 해결할 스타트업 찾는다
    공모전은 총 3단계 평가로 진행되며, 1단계 예선 평가는 아이디어 평가로 과제해결을 위한 기본방향, 혁신성, 창의성 등을 위주로 평가해 4월 중에 20개 내외의 스타트업을 선정할 계획이다. 이후 본선인 2단계 평가에서는 문제 해결방법을 중심으로 과제와의 적합성, 기술적 실현가능성 등을 중점적으로 심사해 4월 말에 9개 내외의 스타트업을 선정한다. 선정된 9개...
    2022-02-24 12:00
  • CJ ENM, 직급 없애고 RSU 도입…“인사 혁신해 콘텐츠ㆍOTT 선도”
    CJ ENM, 직급 없애고 RSU 도입…“인사 혁신해 콘텐츠ㆍOTT 선도”
    지난 1일부터는 매주 금요일 오전 4시간만 사무실에서 근무하고, 오후 4시간은 자유롭게 외부 창의 혁신 활동을 하는 ‘B.I+(비아이 플러스)’ 제도를 시행하고 있다. 이를 통해 주말을 4시간 더 확보하고, 트렌드를 읽거나 창의적으로 생각할 수 있는 시간을 늘릴 수 있다는 호평을 받고 있다. CJ ENM은 사내 벤처 및 사내독립기업(CIC) 활성화를 위한 프로그램을...
    2022-01-13 17:25
  • [대방로] 기업 수평적 조직, 제도 아닌 문화로 내재화돼야
    [대방로] 기업 수평적 조직, 제도 아닌 문화로 내재화돼야
    다수의 학술연구에서도 수평적 조직으로 전환되어야 조직의 창의성이 확대되고 혁신성과가 더 많이 창출된다는 점을 지적하고 있다. 이를 위해 가장 중요한 것은 경영진의 솔선수범, 그리고 제도와 문화가 함께 내재화되어야 한다는 점이다. 국내 기업들이 수평적 조직으로 전환하려는 건 분명 바람직한 흐름이다. 다만, 연공서열을 중시하는 분위기가 한 번에 사라지는...
    2022-01-12 05:00
  • 사장 없앤 CJㆍ승진연한 축소한 롯데…'직급 파괴' 나선 기업들
    사장 없앤 CJㆍ승진연한 축소한 롯데…'직급 파괴' 나선 기업들
    경영리더만 있을 뿐.” CJ가 직급체계를 혁신적으로 바꾼다. CJ는 내년부터 사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우로 나눠져 있는 6개 임원 직급을 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합한다고 23일 밝혔다. 대기업 그룹 가운데 임원 직급을 2~3단계까지 축소한 사례들은 있지만 사장급 이하 임원들을 단일 직급으로 운용하는 것은 CJ가 처음이다. 단일...
    2021-12-23 15:51
  • [BioS]유한양행, CNS 연구센터 신축 "2024년 완공목표"
    [BioS]유한양행, CNS 연구센터 신축 "2024년 완공목표"
    또한 유한양행 바이오신약 연구소 및 아임뉴런 연구소가 이전할 예정이며, 성균관대는 신규학과를 신설하여 글로벌 창의리더를 양성한다는 계획이다. 이를 통해 3개 기관은 CNS 연구역량 및 인프라를 구축하고, 지속 가능한 산학융합 생태계를 조성하겠다는 목표다. CNS연구센터와 FabLab동은 연결된 구조로 설계되었으며, 총 대지면적 3350평, 연면적 1만5220평...
    2021-12-10 15:49
  • 실리콘밸리식 수평 구조 구축… 이재용의 '뉴삼성' 초석
    실리콘밸리식 수평 구조 구축… 이재용의 '뉴삼성' 초석
    과거의 성공에 자만하지 않으면서도 실패를 두려워하지 않고 미래를 개척할 수 있는 창의와 도전의 ‘뉴삼성’을 만들기 위해서는 조직문화와 인사제도 혁신이 필수적이라고 판단했기 때문이다. 삼성전자의 대대적인 인사제도 개편은 2016년 이후 5년 만이다. 2016년 당시에도 이재용 부회장이 인사 제도 개편을 주도했다. 당시 인사제도 개편에서 삼성전자는 직급...
    2021-11-29 15:40
  • [여성 금융인 국제 콘퍼런스] 산드라 보스 “이사회 다양성, 기업 흥망성쇠와 연결”
    [여성 금융인 국제 콘퍼런스] 산드라 보스 “이사회 다양성, 기업 흥망성쇠와 연결”
    그는 “고위급의 경영진이 다양할수록 혁신에 우호적인 환경을 조성할 수 있으며 집단 사고를 방지할 수 있다”고 설명했다. 산드라 보스는 집단 사고와 관련해 “’알파 남성’에게 잘보이기 위한 집단 사고로 반대 의견이 묵살되고 창의력과 협력 정신이 억눌리게 되는 상황을 경험한 적 있다”고 했다. 그는 맥킨지에서 시니어 파트너 겸 글로벌 리더를 역임했고 영국...
    2021-11-03 17:03
  • [종합] 이재용, 이건희 1주기 "이제 겸허한 마음으로, 새로운 삼성 만들겠다"
    [종합] 이재용, 이건희 1주기 "이제 겸허한 마음으로, 새로운 삼성 만들겠다"
    삼성은 생전에 '인재 제일' 철학을 바탕으로 '창의적 핵심인재'를 양성하는 데 힘을 써 온 이건희 회장을 추모하기 위해 창조관에 흉상을 설치했다. 이건희 회장은 능력위주 인사 정착, 글로벌 인재 양성, 여성 중시 등 인사혁신을 추진해 정착시켰다. 학력과 성별, 직종에 따른 불합리한 인사 차별을 타파하는 열린 인사를 통해 '공채 학력 제한 폐지'를 선언했다....
    2021-10-25 14:55
  • LG이노텍 임직원, 신사업 발굴 직접 나선다
    LG이노텍 임직원, 신사업 발굴 직접 나선다
    ‘i-Lab’은 ‘innovation Lab(혁신 연구소)’의 줄임말로 임직원들이 직접 아이디어를 제안해 회사의 미래 성장동력을 발굴하는 활동이다. LG이노텍은 미래를 준비함과 동시에 실패를 두려워 않고 과감히 도전하는 문화 정착을 위해 이 프로그램을 마련했다. ‘i-Lab’은 지난해 8월 1기 프로그램을 시작으로, 현재 2기를 운영 중이다. 임직원들은 사업을 혁신할 수 있는...
    2021-10-18 08:37
  • [김수완의 복지플랫폼 ] 마을의 진화
    [김수완의 복지플랫폼 ] 마을의 진화
    버려진 공간을 활용해 지역주민을 위한 공공 공간을 창출하는 동시에 청년 일자리와 새로운 사업 모델을 제시한 창의적인 사례다. 지난 9월에는 주민들의 반대로 우여곡절 끝에 지어진 가양동의 한 특수학교가 서울시 건축대상을 받은 일도 있었다. 2017년 당시 장애 학생의 엄마들이 주민토론회장에서 무릎을 꿇고 호소하는 사진이 언론에 보도되어 잘 알려진...
    2021-10-08 05:00
  • [조애린의 벤처 만들기] 불확실성에 대응하는 리더십
    [조애린의 벤처 만들기] 불확실성에 대응하는 리더십
    팀이나 조직 안에 인그룹/아웃그룹의 구별이 강해질수록, 관계편협성이 증가할수록 창의성, 협업, 그리고 혁신 가능성은 큰 타격을 받는다. 인그룹/아웃그룹으로 세상을 나누는 것은 어찌보면 인간의 DNA에 박혀 있는 변할 수 없는 성향이기도 하다. 내 편이 아니면 남, 내 편도 아니고 남도 아니면 더 존재를 무시하는 것이라 보면 되겠다. 하지만, 이는 또한 우리가...
    2021-07-26 05:00
  • KAIST 지식재산전략 최고위과정(AIP) 제10기 수료식 개최
    KAIST 지식재산전략 최고위과정(AIP) 제10기 수료식 개최
    석재수 석광아이티에스 대표는 리더십상(중소벤처기업부장관상), 이양희 갤러리숨 대표와 배영준 루터스시스템 대표는 공정상ㆍ조정상(특허법원장상), 이동은 두뇌로세계로 대표와 김은규 유사이언스 대표는 창의상ㆍ발명상(특허청장상), 윤하영 교보생명 명인과 김은현 이인벤션 대표는 공로상(KAIST-AIP책임교수상)을 각각 수상했다. 아울러, 이 과정 수료...
    2021-06-24 10:51
  • 한화시스템, 사내벤처 리더에 '90년생' 발탁
    한화시스템, 사내벤처 리더에 '90년생' 발탁
    직급이나 연차에 제약을 두지 않고 누구나 창의적인 미래 먹거리 아이템을 제안할 수 있게 했다. 아이디어 선정을 위해 직원들의 온라인 투표를 했고, 스타트업 투자ㆍ육성 기업인 엔피프틴 파트너스도 함께 참여했다. 선정된 3명의 팀 리더들은 아이디어 제안을 함께 했던 팀원들과 함께 사업화를 추진한다. 회사는 1년 후 사업화 가능 여부를 심사받을 때까지...
    2021-04-20 08:58
  • 신한은행, AI총괄에 삼성 출신 김민수 센터장 영입
    신한은행, AI총괄에 삼성 출신 김민수 센터장 영입
    신한은행은 AI 분야에 대한 꾸준한 투자 및 연구 개발을 위해 전문성과 창의성을 바탕으로 혁신과 기술 내재화를 이끌어나갈 77년생의 젊은 부서장 영입을 결정했다. 진옥동 은행장은 지난헤 12월 은행장 직속의 디지털혁신단을 신설하고 김혜주 상무(MyData Unit 총괄), 김준환 상무(Data Unit 총괄)를 영입한바 있다. 이번 김 센터장의 영입으로 디지털혁신단의 리더를...
    2021-04-19 11:28
  • 흥국생명, 박춘원 신임 대표이사 선임
    흥국생명, 박춘원 신임 대표이사 선임
    회사 측은 박 신임 대표가 30년 이상 보험산업에 종사한 전문성을 갖춘 리더로서, 저출산∙고령화∙인구감소로 대변되는 저성장 시대에 직면한 흥국생명을 지속 가능한 보험사로 성장시키는 역할을 수행할 것으로 기대한다고 설명했다. 박 신임 대표는 취임사에서 “디지털 플랫폼을 기반으로 한 혁신을 통해 성장동력을 확보하는 동시에 창의적이고 자기주도적인...
    2021-03-29 16:54
  • 중기중앙회, KBIZ 최고경영자과정 15기 모집
    중기중앙회, KBIZ 최고경영자과정 15기 모집
    동문은 860여 명으로 ‘창의적인 사람과 조직을 키우는 존경받는 리더’를 양성하는 것이 목표다. 중소기업인들 사이에서는 합리적인 비용, 풍성한 콘텐츠, 강한 소속감과 활발한 총동문회 활동 등으로 큰 호평을 받고 있다. 이번 15기는 ‘불확실성과 혼돈의 세계, 새로운 도전과 기회를 찾다’는 슬로건으로 5월 17일부터 6개월 간 운영된다. △리더십...
    2021-03-21 12:00
  • 금융투자협회, 새로운 도약ㆍ혁신 위한 ‘뉴 비전 선포식’ 개최
    금융투자협회, 새로운 도약ㆍ혁신 위한 ‘뉴 비전 선포식’ 개최
    글로벌 리더 △금융투자산업의 경쟁력을 높이는 파이넨셜 스페셜리스트 △새로운 가치를 창조하는 혁신금융의 플랫폼파트너로 정했다. 새로운 비전을 달성하기 위해 협회 임직원이 지녀야할 핵심가치로서 ‘ACTIVE KOFIA(행동하는 협회)’라는 슬로건 아래 △Agile(변화주도) △Communication(소통융합) △Trust(신뢰정직) △Innovation(창의혁신) △Value(가치창조)...
    2021-02-04 15:30
  • 과기정통부, 과학기술·ICT 분야 R&D에 5조8000억 원 지원
    과기정통부, 과학기술·ICT 분야 R&D에 5조8000억 원 지원
    이를 통해 국민의 행복한 삶을 실현하고 미래사회 발전에 기여하기 위한 혁신역량을 확충한다는 방침이다. 우선 연구자들의 창의적이고 도전적인 연구 지원을 위해 기초연구사업 예산을 지속적으로 확대한다. 또 젊은 연구자에서 리더 연구자까지 생애주기별 지원체계를 확립하는 등 미래역량 확충을 위한 지원을 지속한다. 4차 산업혁명과 혁신성장분야 인재...
    2021-01-03 12:00
  • [종합] 현대차그룹 임원인사…부회장 권위 대신 실무형 사장단이 혁신 이끈다
    [종합] 현대차그룹 임원인사…부회장 권위 대신 실무형 사장단이 혁신 이끈다
    15일 현대차그룹은 하반기 임원 인사 발표와 함께 "전문성과 리더십을 겸비한 리더의 발탁을 통한 그룹의 미래 사업과 신기술 역량을 강화하는 동시에 창의적이고 열린 조직 문화 혁신 가속화한다"라고 임원 인사의 배경을 설명했다. 이를 위해 사업 성과와 역량이 검증된 리더를 주요 그룹사의 신임 대표이사로 전진 배치했다. 각 그룹사의 책임경영 체제를...
    2020-12-15 11:15
  • 현대차그룹 정기 임원인사…미래 산업 주도 리더십에 집중
    현대차그룹 정기 임원인사…미래 산업 주도 리더십에 집중
    15일 현대차그룹에 따르면 이번 인사는 전문성과 리더십을 겸비한 리더의 발탁을 통한 그룹의 미래 사업과 신기술 역량을 강화하는 동시에 창의적이고 열린 조직 문화 혁신 가속화가 핵심이다. 이를 위해 사업 성과와 역량이 검증된 리더를 주요 그룹사의 신임 대표이사로 전진 배치해, 각 그룹사의 책임경영 체제를 강화했다. 또한 UAM(Urban Air...
    2020-12-15 10:32
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