포항에서는 마트산업노동조합 이마트 포항이동지회는 기자회견을 열어 "8년간 계속된 관리자의 폭언, 막말, 모욕을 주고 노동자의 일정표를 마음대로 조정하는 등 스케줄 갑질을 일상적으로 자행했다"고 밝혔다. 이들은 고용노동부 포항고용노동지청에 직장 내 괴롭힘 금지법 위반에 대한 특별근로감독 추진을 요구한다는 방침이다.
이미 MBC 계약직 아나운서 일부가 사측을 상대로 '직장 내 괴롭힘 금지법' 1호 고발을 예고하고 있는데다, 제도 시행을 앞두고 중소벤처기업부 산하기관인 한국벤처투자에서는 임원진이 직원을 상대로 '갑질' 논란을 일으키기도 했다. 현재까지 대다수 업체와 직장인들은 제도 정착에 회의적인 반응이다. 상사나 대표 등이 직장 괴롭힘을 해도 회사가 이에 긍정적으로...
이어서 찬반입장을 확인한 결과 ‘찬성’이 96%로 대다수를 차지했고, ’반대’하는 직장인은 4%에 그쳤다.
찬성의 가장 큰 이유는 △‘갑질을 일삼는 무개념 상사들에게 경종을 울릴 기회’(42%)라는 점이었다. 이어서 △‘사내갑질이 줄어드는 데 일조할 것’(29%)과 △‘관련법안이 생기는 것 자체에 의미’(28%)를 갖는다는 응답이 비슷한 지지비율을 나타내며 찬성...
가장 대표적인 것이 바로 인천에 소재한 새마을금고 A 모 이사장의 갑질 논란과 성희롱 발언이다.
특히, A 모 이사장은 지난 2017년 6∼8월 근무 시간에 직원들에게 회식에 쓸 개고기를 삶으라고 주문하거나 회식 참석을 강요한 사실이 알려져 논란을 일으킨 바 있다.
이후 해당 새마을금고는 지난 3월 노조원 8명을 해고했고, 인천지방노동위원회는 부당 노동행위로...
‘직장갑질 119’의 취업규칙 표준안 을 참고해 선정한 보기 중에서 중복 선택하게 한 결과, 가장 많은 득표를 받은 갑질에는 △‘업무와 무관한 허드렛일 지시’(11.6%)가 꼽혔다. 이어서 △’욕설·폭언·험담 등 명예훼손’과 △ ‘업무능력·성과 불인정·조롱’이 각 11.3% 동률로 공동 2위에 올랐고, △’업무 전가’(10.7%) 역시 두 자릿수 득표하며 4위에...
순위권은 아니었지만 ‘대표 갑질’, ’폭언’을 시작으로 ‘경영진에 대한 불신과 분노’, ‘사장의 직원 감시’, 그리고 ‘일 못하는 동료와 함께 있는 것이 곧 고문’, ‘인력 부족’ 등의 기타답변을 통해 짐작해보건대, 인간관계에서 유발한 스트레스가 곧 퇴사 고민으로 이어지고 있음을 알 수 있었다.
응답에 참여한 직장인 중 실제 퇴사를 감행한 비율은 25...
오너 일가의 갑질 논란과 횡령·배임이 불거진 MP그룹은 2017년 7월 정 전 회장이 횡령과 배임 혐의로 구속되면서 첫 상장폐지 위기에 직면했으나 거래소로부터 1년의 개선기간을 부여받으며 증시 퇴출이 연기된 바 있다. 지난 10일 한국거래소는 코스닥 시장위원회를 열고 MP그룹 상장폐지 안건을 재심의한 결과 추가로 개선기간 8개월을 부여키로 하면서 내년...
정부는 분야별 갑질 근절 방안도 내놨다. 정부는 대기업-중소기업 간 불공정 거래를 근절하기 위해 하도급 대금 지급과 중소기업 기술 탈취, 운임 후려치기 등에 대한 모니터링을 강화키로 했다. 또 직장 내 괴롭힘을 막기 위해 사업장별로 예방·대응시스템을 구축하게 하고 특별근로감독과 직권조사도 강화한다. 정부는 이와 함께 문화ㆍ체육ㆍ교육ㆍ의료 등...
응답한 직장인의 4분의 1 비율로 오너들의 갑질을 고백한 셈이다. 기업 규모별로 교차 분석해 본 결과 중견(21%), 중소(20%)기업에서보다 대기업(35%)에서 그 비율이 가장 높게 나타난 점이 특기할 만하다.
앞서 ‘그렇다’고 선택한 응답자들을 대상으로 오너갑질 사례를 받아보았다(주관식 입력). 그 결과 오너 총수들의 천태만상 갑질 행태가 드러났다. 갑질 유형은 크게...
순위권은 아니었지만 ‘대표 갑질’, ’폭언’을 시작으로 ‘경영진에 대한 불신과 분노’, ‘사장의 직원 감시’, 그리고 ‘일 못하는 동료와 함께 있는 것이 곧 고문’, ‘인력 부족’ 등의 기타답변을 통해 짐작해보건대, 인간관계에서 유발한 스트레스가 곧 퇴사 고민으로 이어지고 있음을 알 수 있었다.
한편 응답에 참여한 직장인 중 실제 퇴사를 감행한...
해당 서비스는 24시간 접속할 수 있어, 바쁜 직장인들도 업무 시간 외에 언제든 서비스를 이용할 수 있다. 향후에는 패스트파이브 각 지점 라운지와 회의실에서 정기적으로 오프라인 심리상담 서비스도 도입할 계획이다.
김대일 패스트파이브 대표는 “고객 갑질 이슈가 대두되고 감정 노동자를 보호하기 위한 법이 개정되는 등 직원들의 스트레스를 관리하는 것 역시...
직장인들이 선배(상사)와 갈등을 겪는 이유 1위로는 ‘업무 분장 등에서 자기에게만 유리한 비합리적인 결정이 잦음’(44%, 복수응답)이 차지했다. 다음으로 ‘자기 경험만을 내세우는 권위적인 태도’(40.4%), ‘업무를 나에게 미룸’(37.6%), ‘사적인 일 부탁, 잔심부름 등 지위를 이용한 갑질’(28.1%), ‘인격모독 발언 빈번’(19.9%), ‘업무 성과를 가로챔’(15.9...
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 직장인 577명을 대상으로 ‘직장내 갑질 현황’을 조사한 결과 69.2%가 ‘갑질을 경험해봤다’고 응답했다고 15일 밝혔다. 직급별로는 과장급(80.9%), 대리급(76.2%), 부장급(75.6%), 사원급(62.2%), ‘임원급’(46.2%) 순이었다.
갑질을 한 상대는 ‘직속상사’(45.1%, 복수응답)가 가장 많았으며, 근소한 차이로 ‘CEO/임원’(42.9%)과...
이에 따라 가스공사는 전 직원 대상으로 갑질근절 의식 강화 및 사전예방을 위해 △사이버교육과 상임감사위원 주관 청렴교육 시행 △외부 극단의 갑질 연극교육 개최 △갑질사례 웹툰 제작과 갑질문화 근절 직장예절 캠페인 등을 전개했다.
올해에는 갑질사례 분석 및 운영실태 현장 점검을 통해 규정과 지침 등 가스공사 사규의 불공정 갑질 요인을 정비하는데 역량을...
그런가 하면 노조는 전날에도 “특정 후보는 과거 독단적 경영과 직장 갑질 등 구설수와 의혹이 제보되고 있다”며 후보 적정성 문제를 지적한 바 있다.
저축은행 업계는 전례 없는 ‘진흙탕 저축은행중앙회장 선거’의 원인으로 치열한 선거전을 꼽았다. 한 업계 관계자는 “본격적인 선거에 앞서 (후보자 선출 과정부터) 네거티브 선거전으로 돌입한 것 같다”며...
저축은행 노조는 전날에도 “특정 후보는 과거 독단적 경영과 직장 갑질 등 구설수와 의혹이 제보되고 있다”며 후보 적정성 문제를 지적한 바 있다. 노조 관계자는 전날 통화에서 “이름을 밝힐 순 없지만, 해당 후보에 대한 제보가 끊이지 않고 들어오는 상황”이라며 자격 문제를 집중적으로 거론했다.
저축은행 업계는 전례 없는 ‘진흙탕 저축은행중앙회장 선거’의...
11개월 전 서울 아산병원 간호사 B씨도 비슷한 이유로 스스로 눈을 감은 일이 있었다. 당시 CBS '시사자키 정관용입니다'에 출연한 시민단체 ‘직장갑질 119’ 박점규 운영위원은 “교육을 빙자해 한 사람의 인간성을 파괴하는 것은 범죄행위”라며 “간호업계에만 한정된 얘기가 아니다. 우리 사회 상당한 영역에서 일어나고 있다”고 안타까움을 드러냈다.
'민주주의는 회사 문 앞에서 멈춘다'는 한국 사회에 만연한 '직장 갑질'을 들여다보고 있으며, '누가 김부장을 죽였나'에서는 장시간 노동 문제의 근본적인 원인과 해결책을 탐구한다.
◇ 아주 사적이지만 모두의 이야기를 하다 = 지난해부터 개인이 정치·사회적 신념을 표현하는 '미닝아웃' 현상이 각 분야에서 나타나고 있다. 미닝아웃은 '의미, 신념'을 뜻하는...
올해는 직장 어린이집을 포함해 685개소가 새로 늘어나고 올 9월부터 500세대 이상 아파트 단지에는 의무적으로 설치될 것입니다.
당초 2022년까지 10명중 4명의 아이들이 국공립 어린이집과 유치원에 다닐 수 있게 하겠다고 약속드렸는데 이 계획을 한해 앞당긴 2021년까지 달성하겠습니다. 사립유치원의 투명성도 강화해야 합니다. 유치원 3법의 조속한 통과를 국회에...
"내가 당하는 것이 '갑질'임을 인식하는 것부터가 시작이죠."
'직장갑질119' 오픈 채팅방에는 자신이 당했다는 갑질이 쉴 새 없이 쏟아진다. 육아 휴직 신청서를 내고 상사에게 머리끄덩이를 잡힌 직원, 짧은 치마를 입고 걸그룹 춤을 췄던 간호사, 최저임금 인상분을 페이백 해야 했던 보육교사. 갑질을 제보하려 했던 또 다른 '을'은 다른 '을'들의...