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일본 공무원 인력난 심화…‘국가 경제 쇠퇴’ 단계

일본 내에서는 직무 내용을 명확히 하고, 성과에 따라 대우하는 ‘직무형’ 근무 방식이 돌파구가 될 것이라는 전망이 나온다. 연차에 상관없이 직급과 임금을 올리는 시스템으로 젊은 공무원 이탈을 막겠다는 취지다. 지난해부터는 △재택근무수당 도입 △선택적 주 3일제 △ 초봉 인상 등 젊은 세대 유인책을 확대하고 있다.

2024-05-31 11:34
"인재가 곧 미래" 동부건설, 상반기 경력사원 입문교육

동부건설은 이번 경력사원 교육 외에도 직급별 업무 교육을 세분화하고 현장소장 리더십 교육 등 임직원 소양 및 업무능력 향상을 위한 다양한 프로그램을 꾸준히 실시하며 사내 인재 육성 문화 정착에 힘쓰고 있다. 인재 채용도 지속해서 늘려가고 있다. 사업 다각화에 따른 수주와 매출 성장에 따라 새로운 인재를 상시 모집하고 있으며, 현재 플랜트 분야에서...

2024-05-31 11:12
영국, 여성 고소득자 3년새↓…“코로나19 때보다 낮아”

로이터는 상여금 등 넉넉한 임금이 제공되는 고위직에는 남성이 많지만, 여성들은 주로 기간제나 낮은 직급으로 일하면서 임금 격차가 심해지고 있다고 설명했다. 이어 “업계 전반의 변화 속도를 늦추고 상황이 개선되지 못하고 있다”고 지적했다. 다만, 영국 정부의 노동력조사(LFS)에서는 2020년 1분기부터 2023년 2분기까지 상위 10% 소득자 중 여성 비율은...

2024-05-27 13:43
직장인 87% “주 4일 근무제 찬성”…“61%는 임금 줄어도 할 것”

직급별로 대리급(91.2%), 과장급(88.7%), 사원급(88%), 부장급(82%)은 긍정적이라고 답한 비율이 80% 이상이었으나, 임원급은 65.3%로 다른 직급에 비해 낮았다. 주4일제가 긍정적인 이유는 ‘휴식권이 보장되고 일과 삶 균형(워라밸)이 정착될 수 있어서’(80.3%, 복수응답)가 1위였다. 다음으로 ‘재충전으로 업무 효율이 높아질 것 같아서’(64.8%), ‘건강 관리에...

2024-05-27 09:00
[단독] 우리금융, 여성 리더 육성 프로그램 2년 만에 되살린다

우리 윙은 과장부터 부장(지점장)까지 다양한 직급에서 총 60명을 선발해 국내 대표 여성 리더십 및 코칭 전문가의 그룹코칭, 전문가 초청 특강 등을 제공했다. 이후 이들을 사내 멘토로 임명해 여성 직원 대상 멘토링을 실시했다. 당시 우리은행 측은 우리 윙을 통해 “고객 중심 DT(디지털전환·Digital Transformation) 추진’과 더불어 새롭고 다양한 시각을 통한...

2024-05-24 05:00
대보건설, 신입ㆍ경력사원 채용

지원 자격 요건은 2년제 대학교 이상의 학력 보유자 또는 분야별 사원~부장 직급 경력 보유자다. ‘사람인’으로 온라인 입사지원 하면 된다. 공통 자격 요건은 병역필 또는 면제자로 해외 여행에 결격 사유가 없는 자다. 우대사항으로 토목 관련학과 전공자 및 토목관련 자격증 보유자다. 접수 기간은 이달 31일까지이며, 서류심사와 1차, 2차 면접을 거쳐 최종...

2024-05-23 13:36
'소통포차' 연 김성태 IBK기업은행장, 직원들과 '소통' 경영

김 행장은 “직원들과 자유로운 분위기에서 마주앉아 진솔하게 대화를 나눌 수 있어 좋았다”며 “세대와 직급을 넘어 함께 일하는 동료들간에 서로 존중하고 배려하며 행복한 일터를 만들어 나가자”고 말했다. 앞서 김 행장은 이날 출근길에 ‘지금만나러갑니다’ 신청 영업점을 깜짝 방문해 직원들을 격려하기도 했다.

2024-05-22 10:21
김홍연 한전KPS 사장 "청렴은 기관 경쟁력 높이기 위한 필수 과제"

김홍연 한전KPS 사장이 직접 주재한 이번 '청렴 혁신 소통 회의'에는 부사장을 비롯한 본사 처·실장과 전국 사업장별 처장 전원이 온‧오프라인으로 참여하는 등 1직급 이상 부서장급이 모두 동참해 고위직부터 청렴 문화 조성을 위해 솔선수범할 것을 결의했다. 한전KPS는 이날 소통 회의에서 올해 반부패·청렴 정책의 주요 내용을 공유하고, 대내외 청렴도 향상을...

2024-05-21 17:00
LG이노텍, 지속 성장 위한 전문가 제도 신설…'22인' 선정

올해는 교육 대상을 조직 책임자에서 선임, 책임 직급까지 확대했다. 김흥식 LG이노텍 부사장은 “조직의 리더가 되는 것이 아니더라도 한 분야의 전문가로 성장할 수 있는 제도와 환경이 뒷받침돼야 구성원들의 ‘성장 열망’을 자극할 수 있고, 명확한 커리어 목표를 세울 수 있다”며 “LG이노텍은 임직원들이 최고 전문가로 성장할 수 있도록 모든 지원을 아끼지...

2024-05-20 08:39
대법, ‘한국농어촌공사 임금반환’ 소송 두 차례나 파기환송

당시 피고들은 “승진 발령이 무효라고 하더라도 직급에 상응하는 근로를 제공했다”며 “수령한 급여는 부당이득에 해당하지 않는다”고 주장했다. 1심인 광주지법과 2심 광주고법 모두 원고 한국농어촌공사의 패소 판결을 내렸다. 설령 부당하게 승진했을지라도 승진 전후의 일이 달랐다면, 해당 업무에 따라 월급 등을 지급한 것이기 때문에 부당이득이 아니라는...

2024-05-16 06:00
서울시, 부패와의 전쟁 선포했지만...효과는 '글쎄'

직급별로는 4급 이상 7명, 5급과 6급 각 12명, 7급 15명, 8급 4명, 9급 5명으로 나타났다. 이중 중징계 처분이 내려진 경우는 총 24건으로, 5급 이하 비중이 100%였다. 금품향응·수수로 중징계를 받은 공무원 8명(5~7급), 성희롱·성폭력 10명(5~8급), 음주운전 6명(6~9급)이었다. 서울시가 부패와의 전쟁을 선포하고 비위 공무원 처벌을 벼르고 있지만, 실효성 논란이...

2024-05-15 15:46
[마감 후] 서울교통公서 벌어지는 ‘황당한 일’

강등은 직원의 신분을 유지한 채 직급만 내리는 처분이다. 공사가 소리 소문도 없이 복직을 시켜줬다는 얘기다. 더 황당한 건, 복직 결정을 내린 이유에 대한 공사 측의 ‘함구’다. 인사위원회에서 복직 결정을 내렸으면 이유가 있을 것 아니냐고 묻는 질문에 공사 관계자는 “이유를 설명해줄 수 있는 사람은 아무도 없다”고 했다. 징계 조치의 근거가 된 서울시...

2024-05-14 05:00
KT, 사내 코딩 경진대회 개최…“전 직원 AI 리터러시 향상”

이번 대회에는 사원부터 부장까지, 본사에서 각 광역본부까지 다양한 직급과 부서에서 참여해 치열하게 코딩 실력을 겨뤘다. Professional 트랙에는 정보기술(IT) 및 소프트웨어 관련 직무의 직원뿐만 아니라 영업ㆍ컨설팅, 경영지원 등 다양한 직무 분야의 직원들이 다수 참여했다. 특히 이번 대회에서 팀장을 포함한 팀원 6명이 함께 도전장을 던져 본선까지...

2024-05-12 09:00
롯데건설, AI 문화확산 위해 사내 'AI 공모전' 개최

롯데건설 주니어보드는 직무, 직급, 성별을 고려해 다양한 계층을 대변할 수 있는 1990년대 이후 출생 직원 12명으로 구성됐다. ‘LINC 4.0(링크, LOTTE E&C Innovation N(&) Change)’ 라는 명칭으로 현장과 본사, 시니어와 주니어의 연결고리 역할을 수행하는 등 기업문화 개선을 위해 활발한 활동을 이어오고 있다. 롯데건설 주니어보드는 ”기존에 어렵게 느껴졌던...

2024-05-09 09:59
중기부 MZ 공무원, 뿌리산업 현장 방문

대상의 차이가 다양한 만큼 제도 상호 간 보완될 수 있도록 협업해 시너지 창출을 극대화하도록 최선을 다하겠다”고 다짐했다. 중기부 정부혁신 어벤져스는 이후에도 세대‧직급 간 소통 활성화와 공직의 조직 문화를 개선하기 위한 다양한 캠페인을 진행할 예정이다. 중소·벤처·소상공인 등 다양한 정책 현장을 방문해 실무 직원들의 현장 이해도를 제고할 예정이다.

2024-05-09 08:56
[이슈Law] 수시로 상품만 바뀌는 ‘폰지사기’…투자자도 처벌받는다

곧바로 전국에 지사 7곳이 세워졌고, 직급이 높을수록 수익금을 더 지급하는 다단계 방식으로 운영됐다. 이들이 투자자에게 보장한 월 최소 수익은 2%. 여느 기획부동산 사업이 그렇듯 많은 텔레마케터를 고용해 호재를 지어내거나 과장해 투자자들을 모집했다. 하지만 경찰이 최근 이 부동산 업체를 사기 등 혐의로 수사한다는 소식이 들려왔다. 배당금과 원금을...

2024-05-08 16:28
MZ 세대가 보는 환경부의 미래는?…청년 공무원 아이디어 찾는다

특히, 환경부의 제6기 혁신 어벤져스 ‘작은따옴표’는 수습사무관으로 구성됐던 기존 방식에서 공모를 통해 9급에서 5급까지 다양한 직급으로 선정됐다. ‘작은 따옴표’는 1월 출범 이후 오고 싶은 환경부, 일하고 싶은 환경부, 함께하고 싶은 환경부 등 3가지 비전에 따라 왕성하게 활동 중이다. 이날 행사에서는 100명의 어벤져스를 12개 분임으로 나눠 분임별...

2024-04-29 13:30
태광그룹, 불공정·비위행위 징계기준 강화한다

징계양정기준에 따르면, 자금 횡령이나 법인카드 부정 사용은 물론 부당한 경비를 조성해 고의로 회사에 재산상 손해를 끼친 경우, 면직이나 직급 강등 이상의 중징계를 받는다. 협력업체 등 이해관계자와 불공정거래를 하거나 금전·향응·접대·편의를 받는 행위도 같은 수준의 중징계를 적용받는다. 또한, 민원을 발생시키거나 민원 처리를 소홀히 한 직원도 징계...

2024-04-29 13:08
한전 "태양광 등 비위행위 엄정 대처"…‘윤리준법경영 실천서약’ 시행

또한 △직무별·직급별 맞춤형 윤리준법경영 교육 시행 △유튜브 쇼츠 등 흥미를 유발할 수 있는 다양한 콘텐츠 제작 △사업소 현장 소통 설명회를 통한 공감대 확산 등을 통해 임직원의 윤리·준법의식 제고를 위한 다양한 노력을 추진하고 있다. 한전은 △전 업무의 매뉴얼 및 시스템화 △내부통제 체계 구축을 통한 리스크 사전 예방 활동 구체화 △IT를 활용한...

2024-04-29 08:56
'직무급 도입' 공공기관 55곳→109곳…남부발전 등 5곳에 인센티브

정부는 보수체계의 과도한 연공성을 완화하기 위해 공공기관에 동일 직급이라도 직무의 난이도, 업무강도 등에 따라 급여수준을 차등화하는 직무급 도입을 유도하고 있다. 2021년부터 매년 공기업과 준정부기관을 대상으로 직무급 도입·운영실적을 점검하고 있다. 올해에는 84개 기타공공기관을 최초로 점검 대상에 포함해 총 171개 공공기관을 대상으로 직무급...

2024-04-24 16:30

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