중소기업상여금 검색결과, 6페이지

검색결과 총435건

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IBK기업은행, 추석 특별지원자금 3조 원 지원

추석을 앞두고 일시적인 자금 부족을 겪는 중소기업이 대상이다. 원자재 결제와 임직원 급여‧상여금 등 운전자금 용도로 지원한다. 한도는 기업당 최대 3억 원이다. 또 할인어음, 기업구매자금 등 결제성 대출의 경우에는 금리를 최대 0.3%포인트(p) 범위에서 추가 감면한다.

2019-08-21 10:06
기업 2곳중 1곳, 올해 추석 상여금 평균 '64만7000원' 준다

다음으로 중견기업(102만 원), 중소기업(58만4000원)의 순으로, 대기업과 중소기업의 상여금 격차는 2배 이상인 것으로 나타났다. 상여금을 지급하는 이유로는 절반 이상인 55.6%(복수응답)이 ‘직원들의 사기를 높이기 위해서’ 라고 답했다. 다음으로 ‘정기 상여금으로 규정돼 있어서’(38.4%), ‘직원들의 애사심을 높이기 위해서’(17.4%), ‘물가상승에 따른...

2019-08-12 09:29
최저임금 인상률 10년전 수준이지만...'동상이몽' 경영계 "동결 원했다"

전국경제인연합회(전경련) 측도 "격월·분기 정기상여금, 현물로 지급되는 숙식비 등이 최저임금 산입범위에 포함되지 않아 기업의 인건비 부담이 가중되는 문제를 시정해야 한다"면서 "시급 산정시 근로시간 수에 실제 일한 시간이 아닌 유급 주휴시간을 제외할 필요가 있다"라고 주장했다. 중소기업계는 더욱 실망감이 크다....

2019-07-12 14:12
전경련 "최저임금 인상, 아쉽다…충격 완화 위한 제도 개선 필요"

이어 “내년부터는 50인 이상 300인 미만 사업장도 근로시간 단축 대상에 포함되면서 중소기업과 영세 자영업자의 어려움이 가중될 것“이라며“또 최근 2년간 최저임금 인상률이 29%에 달하면서 최저임금 수준은 이미 중소‧영세기업의 지불능력을 넘어섰으며 취약계층들도 고용 불안에 시달리고 있는 실정“이라고 지적했다. 아울러...

2019-07-12 11:04
직장인이 매긴 '우리회사' 복지제도 점수는?

기업형태별로 보면 대기업이 평균 52점, 중견기업이 44점, 중소기업이 31점인 것으로 조사됐다. 50점 이하의 낮은 점수를 준 응답자는 그 이유로 ‘정작 필요한 제도는 없어서’(49.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘복지제도의 종류가 적어서’(47.4%), ‘대부분 나에게 해당되지 않아서’(31.7%), ‘눈치가 보여 실제 사용이 어려워서’(20.2%) 등의...

2019-07-02 10:40
중소기업 10곳 中 7곳 “내년 최저임금 동결해야”

최저임금 산입범위에 매월 고정상여금과 매월 고정 복리후생비가 단계적으로 포함되도록 법이 개정된 것에 대해 83.2%가 도움되지 않는다고 응답했다. 도움이 되지 않는 이유는 ‘상여, 복리비가 없거나 낮음’(68.1%), 계산 방법이 어려워 활용이 어려움(18.5%), 포함 금액보다 인상 금액이 더 큼(13.4%) 순으로 나타났다. 이태희 중소기업중앙회 스마트일자리본부장은...

2019-05-23 12:00
[전문] 홍영표 더불어민주당 원내대표 교섭단체 대표 연설문

중소기업이 인건비 상승 등 경영상의 어려움이 있어도 대기업에 납품 단가를 높여달라고 요구하지 못하는 문제를 개선하기 위한 것입니다. 이를 통해 최근 이마트에 납품하는 한 중소기업은, 원재료 가격 상승분을 반영해 납품 가격을 8% 올릴 수 있었습니다. 예전 같으면 납품 단가 인상은 말도 꺼내지 못했을 것입니다. 자영업자의 부담도 이전보다 많이 줄어들고...

2019-03-11 10:20
대기업 vs 중소기업, 신입 연봉 격차 더 벌어졌다…"1000만원 이상 차이"

이번 조사는 매출액 상위 500대 기업 중 129개 대기업과 직원수 300명미만의 중소기업 중 144개사가 참여했다. 신입직 초임 기준은 4년 대졸 학력 신입직의 기본 상여금 포함, 인센티브 비포함을 기준으로 조사됐다. 조사결과 대기업 신입사원의 연봉은 평균 4100만 원으로 집계됐다. 동일기업의 지난해 신입직 연봉 평균(4070만 원) 보다 0.7% 인상된 수준이다. 또...

2019-03-08 09:26
금융위, 설명절 중소기업·소상공인에 12조원 공급한다

신용보증기금은 설 전후로 예상되는 대금 결제와 상여금 지급 등에 대비해 3조3700억 원 상당 보증을 공급한다. 수출중소기업은 보증료를 0.2~0.3%포인트, 창업중소기업은 최대 0.7%포인트 보증료를 인하해준다. 전통시장 상인에게는 미소금융으로 긴급사업자금 50억 원을 지원한다. 지원 대상은 지방자치단체에서 추천한 상인회로, 지원금액은 2억 원 이내다....

2019-01-28 12:00
中企 2곳 중 1곳 설 자금사정 “곤란”⋯평균 상여금은 65만 원

중소기업 절반 이상이 설 자금 사정이 어려운 것으로 나타났다. 중소기업중앙회(중기중앙회)가 설을 앞두고 858개 중소기업을 대상으로 한 ‘2019년 중소기업 설 자금 수요조사’ 결과를 21일 발표했다. 조사에 따르면 중소기업의 절반 이상(50.8%)의 자금 사정이 곤란한 것으로 나타났다. 이는 작년 설 대비 3%p 증가한 수치다. 반면 자금 사정이 원활하다고...

2019-01-21 12:00
기업 10곳 중 8곳, 최저임금 인상에 '신규 채용' 부담

기업 형태별로는 중소기업의 78.6%가 부담을 느낀다고 응답해 대기업(66.7%)이나 중견기업(62.1%)보다 10% 이상 높았다. 업종별로는 ‘식음료ㆍ외식’(94.4%), ‘석유ㆍ화학’(90.9%), ‘서비스업’(81.7%), ‘제조’(81%)에서 부담을 느끼는 비율이 높았으며, ‘금융ㆍ보험’(55.6%), ‘건설’(62.5%), ‘정보통신ㆍIT’(69.5%)에서는 상대적으로 낮았다. 부담을 느끼는...

2019-01-14 09:42
IBK기업은행, 중소기업 ‘설날 특별지원자금’ 8조 원 공급

IBK기업은행은 2월 22일까지 일시적으로 자금 부족을 겪는 중소기업을 대상으로 신규 대출 3조 원, 만기 연장 5조 원 등 총 8조 원 규모의 설 명절 특별지원 자금을 공급한다고 13일 밝혔다. 원자재 결제, 임직원 급여·상여금 등 운전자금 용도로 기업당 3억 원까지 지원한다. 할인어음과 기업구매자금 등 결제성 대출의 경우 0.3%포인트 범위에서 대출 금리를...

2019-01-13 18:15
롯데, 설맞이 협력사 8000억 납품대금 조기 지급

한편, 롯데는 중소 파트너사 상생프로그램의 일환으로 상생펀드를 7520억 원 규모로 운영하고 있다. 롯데 상생펀드는 롯데 출연금의 이자를 활용해 파트너사 대출 이자를 자동 감면해주는 상생프로그램이다. 또한, 지난해 8월에는 대중소기업농어업협력재단과 협약을 맺고 중소협력사의 원활한 신용대금 결제를 돕는 ‘상생결제제도’를 전 계열사에 도입 중이다.

2019-01-10 09:55
[박은평의 개평(槪評)] 데드크로스에 선 소득주도성장

현장에서 만난 한 중소기업 사장은 “최저임금이 오르면 4대 보험도 인상되는데, 주휴수당까지 포함돼 한계에 도달했다”며 “최저임금 근로자에게 도움을 준다는 게 사업자와 알바 모두를 죽이고 있다”고 말했다. 우리나라 기업의 임금 체계를 들여다보면 기본급이 낮고 상여금, 수당 등이 많은 복잡하고 기형적인 구조다. 기본급이 높아지면 각종 수당과...

2019-01-06 17:19
[최저임금 시행령 의결] 소상공인 “다 주면 망하고, 안 주면 범법자 될 판”

현장 혼란을 막기 위한 대책은 없었다. 박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 “주휴수당 등의 문제로 실제 사업주들이 받을 압박은 더 커질 것”이라며 “소상공인들과 중소기업 등 산업 현장에서는 최저임금이 2년 연속으로 크게 오르면서 이미 많은 고통을 받고 있기 때문에 내년에 갈등이 더 커질 가능성이 있다”고 말했다.

2018-12-31 16:38
[종합] 재계 “기업 심각한 타격”…최저임금법 시행령 통과에 반발

정기상여금은 최저임금에 포함되지 않아 임금총액이 최저임금보다 훨씬 높아도 법을 위반하게 되고, 법을 위반하지 않기 위한 추가적인 임금인상으로 대·중소기업 임금격차가 확대될 것”이라고 우려했다. 이어 그는 “어려운 경제 현실과 선진국에 거의 없는 주휴수당, 불합리한 임금체계 및 최저임금 산정방식, 한계선상에 있는 영세ㆍ소상공인의 부담능력 등을...

2018-12-31 14:58
한경연 "최저임금법 시행령 국무회의 의결…기업 경쟁력 훼손"

정기상여금은 최저임금에 포함되지 않아 임금총액이 최저임금보다 훨씬 높아도 법을 위반하게 되고 법을 위반하지 않기 위한 추가적인 임금인상으로 대·중소기업 임금격차가 확대될 것이 우려된다"고 지적했다. 이어 그는 "어려운 경제 현실과 선진국에 거의 없는 주휴수당, 불합리한 임금체계 및 최저임금 산정방식, 한계선상에 있는...

2018-12-31 13:39
전경련 "최저임금 시행령 개정시 시급격차 최대 40%"

이에 전경련은 "유노조 대기업은 정기상여금 등이 최저임금 산입범위에 포함되지 않는 경우가 많아, 시행령이 개정되면 임금총액이 최저임금보다 훨씬 높아도 법을 위반하지 않기 위해 임금인상이 불가피하다"면서 "이 경우 대·중소기업 임금차이가 확대될 것"이라고 주장했다. 실제 ‘기본급’ 174만5150원, ‘연간 정기상여금’ 600%(격월 100...

2018-12-30 11:00
자동차산업協 "최저임금법 개정 유감, 연간 추가 인건비만 7000억 원"

대기업과 중소 부품사간 소득격차를 심화시키는 것은 물론 연간 7000억 원에 달하는 추가 인건비를 부담해야 할 상황이라고 설명했다. 한국자동차산업협회는 27일 한국자동차산업협동조합과 공동 성명을 통해 이같이 밝히고 "최근 재 입법예고한 수정(안)도 우리 업계 건의내용을 충분히 반영하지 못하고 있다"며 "양대 단체는 이에 유감을 표하며...

2018-12-27 09:52
올해 연말 성과급 지급, 5곳 중 1곳에 불과…대기업 52.1% vs 중소기업 14.8% '3배 차이'

'노고격려, 사기진작'(26.9%), '경영진 결정사항으로 알 수 없음'(13.8%), '상여금이 연봉에 포함'(11.0%) 등의 응답도 있었다. 연말 성과급 지급에는 기업 성격별로 희비가 엇갈렸다. 성과급 지급을 확정하거나 예정한 기업은 대기업이 52.1%로 가장 높았고, 공공기관이 40.0%, 외국계 기업은 25.5%였다. 중견기업은 19.7%, 중소기업은 14.8%로 대기업과 다소 큰 차이를...

2018-12-26 13:31

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