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  • [마감 후]횡령의 세가지 조건을 막을 방법
    [마감 후]횡령의 세가지 조건을 막을 방법
    현재까지 나온 아이디어를 살펴보면 금융당국이 개선 혹은 점검해야 할 조직문화 항목에 대한 모델을 만들어 제시한다고 한다. 이를 통해 리스크 문화 평가를 수치화하겠다는 계획도 갖고 있는 것으로 전해졌다. 　 ‘조직문화 모델’, 자율성 해칠 까 우려 다만 우려되는 것은 조직문화라는 것의 실체가 모호하다는 것이다. 무엇보다 각 금융회사별로 조직 내 공유되는...
    2024-06-24 05:00
  • 삼성전자, 협력사 전담 조직 운영해 '상생 협력' 앞장 [동반성장]
    삼성전자, 협력사 전담 조직 운영해 '상생 협력' 앞장 [동반성장]
    삼성전자는 2004년 국내 기업 최초로 해당 조직을 신설해 경영 환경 개선과 경쟁력을 강화할 수 있는 활동을 하고 있다. 삼성전자는 2005년 국내 기업 최초로 협력회사 거래대금을 현금으로 지급하면서 국내 기업들의 거래 대금 지급 문화 개선에 힘쓰고 있다. 2017년 1∙2차 협력회사간 거래대금 지원용 물대지원펀드(5000억 원), 2018년 3차 협력회사 전용...
    2024-06-24 05:00
  • 정재욱 현대위아 사장, “'전기차 열관리'를 미래 먹거리로”
    정재욱 현대위아 사장, “'전기차 열관리'를 미래 먹거리로”
    정 사장은 조직문화 개선에 대한 생각도 구성원들과 나눴다. 현대위아의 집단지성을 극대화할 수 있도록 일하는 방식을 개선하고 동시에 업무 효율을 높일 수 있는 인프라를 구축하겠다는 목표를 밝혔다. 또한 정 사장은 “국가적 과제인 저출산 극복을 위해 자체적으로 태스크포스팀(TFT)을 구성해 출산율을 높이기 위한 보다 실질적인 제도를 마련하겠다”고도 했다....
    2024-06-21 09:09
  • “책무구조도, 금융 사고에 도움…조직문화 개선은 글쎄” [내부통제 태풍]
    “책무구조도, 금융 사고에 도움…조직문화 개선은 글쎄” [내부통제 태풍]
    책임소재 명확해져 규제‧감독 향상꾸준한 모니터링‧당근과 채찍 필요조직 문화 개선 “감독 본연의 업무 아냐” 전문가들은 책무구조도 도입이 대규모 금융 사고 예방에 도움이 될 것이라고 진단했다. 다만, 금융감독원이 ‘조직 문화’를 개선하기 위해 새로운 감독 수단을 검토하고 있는 것과 관련해서는 평가가 모호해 취지와 다르게 이용될 수 있다고 우려했다....
    2024-06-21 05:00
  • ‘리스크 관리=생존’ 직결…책임경영 강화[내부통제 태풍]
    ‘리스크 관리=생존’ 직결…책임경영 강화[내부통제 태풍]
    이 원장은 내부통제에 대한 은행 내부의 조직문화 개선을 강하게 주문했다. 그는 “준법 및 윤리의식이 조직 내 모든 임직원의 영업행위 및 내부통제 활동에 깊이 스며들 수 있도록 조직문화 차원에서 과감한 변화를 기할 필요가 있다”고 촉구했다. 은행권에 만연한 책임의식 부재를 지적하면서 조직 문화까지 싹 뜯어고치라고 압박한 것이다. 특히 최고경영자(CEO)는...
    2024-06-20 05:00
  • 공염불된 내부통제 강화…거듭된 실패에 조직 문화까지 평가 [내부통제 태풍]
    공염불된 내부통제 강화…거듭된 실패에 조직 문화까지 평가 [내부통제 태풍]
    서지용 상명대학교 경영학과 교수는 “금융당국이 조직문화 등 개선을 통해 금융권 사건사고에 대한 통제를 강화하는 것은 사고 예방에 어느 정도 도움이 될 것”이라면서도 “CEO에 대한 책임소재 강화, 독립성을 갖춘 컴플라이언스 오피스 기능 강화, 영업점 직원의 순환보직 활성화 조치 등 구체적인 내용이 포함해야 실효성을 발휘할 수 있을 것”이라고 말했다.
    2024-06-20 05:00
  • [종합]고개 숙이느라 바쁜 은행장들 …조병규 "횡령사고 국민께 죄송" 이석용 "조직문화 바꾸겠다"
    [종합]고개 숙이느라 바쁜 은행장들 …조병규 "횡령사고 국민께 죄송" 이석용 "조직문화 바꾸겠다"
    조병규 우리은행장이 고객과 국민에게 죄송하다며 사과했고 이석용 NH농협은행장은 내부통제 강화와 조직문화 개선을 약속했다. 19일 조병규 행장은 서울 중구 은행연합회에서 열린 금융감독원장·국내 은행장 간담회에서 기자들과 만나 "이번 일로 인해서 우리은행을 사랑해주시는 고객분들과 국민 여러분께 걱정을 끼쳐 진심으로 죄송하게 생각한다...
    2024-06-19 14:18
  • 이복현, 은행장 만나 불판·금융사고 예방 당부 “조직 문화 과감히 바꿔야”
    이복현, 은행장 만나 불판·금융사고 예방 당부 “조직 문화 과감히 바꿔야”
    책임 이행 등 은행권에 대한 금융당국과 국민의 기대를 잘 인식하고 있어 이에 부합할 수 있도록 지속 노력할 것임을 언급했다. 또한, 대규모 불완전판매 및 금융사고 예방을 위해 근본적인 조직문화 개선이 필요하다는 금융당국의 인식에 공감했다. 한편, 이날 간담회에는 이 원장, 박충현 금감원 은행부문 부원장보, 17개 국내은행 은행장과 3개 은행의 부행장이 참석했다.
    2024-06-19 10:00
  • "일하는 방식 배워라" 아프리카 은행협회장, 토스뱅크 사옥 방문
    "일하는 방식 배워라" 아프리카 은행협회장, 토스뱅크 사옥 방문
    토스뱅크는 유연한 조직 문화와 고객 중심의 서비스, 데이터 기반 의사 결정 등을 통해 다양한 혁신 금융 서비스들을 내놓고 있다. 아프리카 방문단은 토스뱅크가 인터넷전문은행으로서 이뤄온 혁신성과 성장성을 성공적인 모델로 평가하며 이 같은 혁신을 아프리카 대륙에서 선보이기를 희망했다. 이번 토스뱅크를 방문한 남아프리카 개발공동체 은행협회는 남아프리카...
    2024-06-18 14:15
  • 기보 청년이사회·한국해양진흥공사, 지역 상생협력 등 사회공헌활동 펼쳐
    기보 청년이사회·한국해양진흥공사, 지역 상생협력 등 사회공헌활동 펼쳐
    청년이사회는 △조직문화 등 개선과제를 발굴·추진하고 정기회의를 통해 혁신안건 제안 및 논의 △경영진과의 직접 소통을 통한 상향식 정책 제언 △주요 경영현안 공유회의 참여 및 모니터링 의견 개진 △활동내용의 전사적 공유·전파 등의 활동을 하고 있다. 기보 청년이사회는 이날 사회공헌활동에 이어 경영진과의 간담회를 했으며, 전국에서 18명의 청년이사가...
    2024-06-18 09:15
  • 한-우즈벡, “특별 전략적 동반자 관계 더 발전...핵심광물‧인프라 협력 확대” [전문]
    한-우즈벡, “특별 전략적 동반자 관계 더 발전...핵심광물‧인프라 협력 확대” [전문]
    양측은 2019년 「대한민국과 우즈베키스탄공화국 간 특별 전략적 동반자 관계에 관한 공동선언」을 바탕으로, 정무적 대화와 경제·통상 관계를 강화하고, 문화·인적 교류를 확대하며, 의회 및 지방 간 협력과 국방, 사법당국 간 협력을 강화해 나가는 것이 중요하다는 점을 상호 확인하였다. 양측은 양국 간 특별 전략적 동반자 관계를 더욱 심화하고 포괄적으로 확대해...
    2024-06-14 19:17
  • 김종호 기보 이사장, 부산 벤처기업 방문해 애로사항 청취
    김종호 기보 이사장, 부산 벤처기업 방문해 애로사항 청취
    김 이사장은 직원 상호 간 긍정의 메시지를 나누며 배려와 존중의 조직문화를 함양할 것을 강조하고, 세대 간 허물 없는 소통으로 활력있는 조직을 구현할 것을 당부했다. 김 이사장은 "올해 부산에 있는 기업방문을 시작으로, 지역별 현장방문을 통해 중소기업의 규제 애로를 적극 발굴·개선할 계획"이라며 "기업이 체감할 수 있는 현장기반 규제...
    2024-06-13 09:34
  • SK그룹, 이달 말 1박 2일 경영전략회의… 중복사업 정리한다
    SK그룹, 이달 말 1박 2일 경영전략회의… 중복사업 정리한다
    사업 리밸런싱을 성공적으로 수행하기 위해선 변화와 혁신을 이끌 수 있는 강한 기업 문화 회복이 필요하다는 판단으로 풀이된다. 최창원 의장도 그간 SKMS를 수차례 강조해 온 것으로 알려졌다. 이에 앞서 SK그룹은 최근 임직원을 대상으로 'SKMS 실천에 대한 인식조사'를 실시하고 SKMS에 비춰본 현재의 SK에 대한 인식과 개선 방안 등에 대한 의견을 들었다. 그...
    2024-06-12 10:18
  • "조직문화 변해야 인구위기 극복" [저출생 해법모색 세미나]
    "조직문화 변해야 인구위기 극복" [저출생 해법모색 세미나]
    합계출산율 0.76명…집계 이래 최저, '인구위기 현실화'일ㆍ생활 균형…'선택' 아닌 '필수'돼야 위기 극복 가능"조직문화 변하지 않으면 좋은 정책 있어도 무용지물" "저출생 극복을 위한 가족친화적인 직장문화 조성과 경력단절 예방을 위한 일ㆍ생활 균형 활성화." 이투데이와 한국양성평등교육진흥원이 11일 서울 중구 대한상공회의소에서 공동...
    2024-06-11 16:27
  • 익명 게시판에 직원 목소리 1500건…LG이노텍 “소통의 장으로 자리 잡아”
    익명 게시판에 직원 목소리 1500건…LG이노텍 “소통의 장으로 자리 잡아”
    공유하고 직원들과 질의응답 시간을 갖는 ‘CEO 라이브’, 사업장별 ‘CEO-주니어 보드 간담회’ 등을 추진하고 있다. 문 대표는 “이노 보이스가 성숙한 방법으로 회사에 개선사항을 제안하고 직원과 회사를 잇는 소통의 장으로 자리를 잡아 가고 있다”며 “앞으로도 새로운 아이디어를 적극 수용하는 유연하고 수평적인 조직문화를 구축해 나갈 것”이라고 말했다.
    2024-06-10 09:11
  • “MZ 직원과 적극 소통으로 KT&G 혁신”…방경만 사장의 소통법
    “MZ 직원과 적극 소통으로 KT&G 혁신”…방경만 사장의 소통법
    ‘글로벌 CA’는 국내외 조직문화 개선 프로그램을 운영하고, 우수사례를 발굴해 전파하는 역할을 하게 된다. 방 사장은 이를 통해 그룹 미래 비전인 ‘글로벌 톱 티어(Global Top-tier)’ 도약을 위해 글로벌 스탠더드 수준의 기업문화 혁신을 추진한다는 전략이다. 특히 공격적인 글로벌 사업 확장으로 현지 인력이 증가하는 사업 환경에 발맞춰 비전과 업무...
    2024-06-06 11:31
  • “임기 얼마 남지 않아…공매도 개선해 신뢰 제고” [이복현 취임 2주년]
    “임기 얼마 남지 않아…공매도 개선해 신뢰 제고” [이복현 취임 2주년]
    이 원장은 “이를 위해 올해부터 추진 중인 조직문화 컨설팅을 갈무리하여 금융감독원의 조직문화를 굳건하게 확립하겠다”며 “디지털 전환에도 박차를 가하여 효율적이고 유연한 감독 및 검사시스템을 구축하겠다”고 말했다. 그러면서 “취임한 이후 지난 2년 동안 금융산업의 건전성 관리를 강화하면서 우리 금융에 공정과 신뢰라는 기반을 다져왔다”며 “그동안...
    2024-06-04 15:30
  • “카카오톡 장애 없도록”…과기정통부, 카카오에 3개월 내 시정 요구
    “카카오톡 장애 없도록”…과기정통부, 카카오에 3개월 내 시정 요구
    카카오에 1개월 이내 개선 조치계획을 수립해 제출하고, 3개월 이내에 시정 결과를 제출하도록 할 방침이다. 이종호 과기정통부 장관은 “국민 생활에 큰 영향을 주는 디지털 서비스 장애가 다시는 반복되지 않아야 한다”며 “재난·장애 관리를 위한 조직문화 개선과 함께 이용자에게 편리하고 안정적인 서비스를 제공하도록 책임을 다할 필요가 있다”고 말했다.
    2024-05-31 13:35
  • 여가부, '가족친화 기업' 찾는다…27일부터 접수 시작
    여가부, '가족친화 기업' 찾는다…27일부터 접수 시작
    가족친화 조직문화 확산에 공헌한 가족친화인증 기업 또는 기관이다. 가족친화 경영 기간은 최소 2년 이상이어야 한다. 추천을 받은 기업(관)은 공개검증, 공적 심사 등의 과정을 거쳐 포상 대상자로 최종 확정된다. 12월 가족친화인증 수여식에서 포상을 받는다. 포상 규모는 대통령표창(4점), 국무총리표창(5점), 여성가족부 장관표창(10점)으로 총 19점을 수여할...
    2024-05-26 12:00
  • "청렴 우수 기관 도약"…SH공사, 고위직 청렴도 제고계획 임원보고회
    "청렴 우수 기관 도약"…SH공사, 고위직 청렴도 제고계획 임원보고회
    김헌동 SH공사 사장은 "불합리한 관행을 개선하고 청렴한 조직문화를 조성하기 위해서는 고위직부터 청렴 인식을 갖추고 솔선수범해야 한다"며 "이번 청렴도 제고계획 임원보고회를 계기로 모든 역량을 집중해 시민의 눈높이에 맞는 청렴 우수 기관으로 도약하겠다"고 말했다.
    2024-05-23 11:05
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