이 원장은 이날 자산운용사 최고경영자(CEO)와 간담회 직후 기자들과 만난 자리에서 "이번 조직개편은 금소처 조직을 강화하고, 금융 범죄 관련 부서를 한데 모아 부원장급에서 대응할 수 있도록 한 것이 핵심"이라며 "앞으로도 업무성과가 우수한 부서장을 지속 발굴하는 등 성과중심의 조직문화를 정착시키겠다"고 강조했다.
금감원은 후속 팀장, 팀원 인사를 1월초까지 실시해 정기인사를 조기에 마무리할 예정이다.
금감원 관계자는“앞으로도 전문성, 업무추진력 및 업무성과가 우수한 부서장을 지속 발굴하는 등 성과중심의 조직문화를 정착시켜 국민과 시장으로부터 신뢰받는 금융감독기구가 될 수 있도록 노력해 나가겠다"고 했다.
불량개선 등을 통해 9세대 V낸드 완성도 제고에 기여
삼성전자는 다양성을 갖춘 혁신적 조직문화를 구축하고 글로벌 기업으로서 경쟁력 강화를 위해 여성 및 외국인 승진 발탁 기조를 유지했다.
△정혜순 DX부문 MX사업부 프레임워크개발팀장 부사장 (48세)
갤럭시 스마트폰의 최적 S/W 솔루션을 기획/개발하며 제품 완성도를 높여왔으며 사용자 환경...
꽃과어린왕자는 총 531명의 장학생에게 약 25억 원을 지원했으며, 성금의 일부를 국제구호개발 비정부기구(NGO)인 세이브더칠드런과 협업하는 ‘도시놀이터 개선사업’에 지정해 기탁하고 있다.
다문화 및 이주배경 가정 자녀가 한국 생활에 잘 적응하도록 돕는 ‘무지개 디딤돌 멘토링’ 프로그램도 진행한다. 경제적 어려움이나 문화 차이로 적응이 힘든...
DL건설은 올해 초 ‘안전하지 않으면, 일하지 않습니다’라는 표어 하에 △올바른 DL(사고다발요인 집중관리) △단단한 DL(안전보건조직 내실 강화) △도약하는 DL(안전보건활동 기본 다지기) 등의 목표를 설정했다. 이를 통해, 선진 안전문화를 구축하고 최고의 건설사로 도약하겠다는 계획을 수립한 바 있다.
또 중대재해처벌법 시행 후 DL건설은 지난 2022년...
아울러, 한신공영은 이번 인증을 바탕으로 회사 내 윤리경영문화가 안정적으로 정착되려면 전 임직원이 윤리경영을 적극 실천할 수 있는 조직문화가 구축되어야 하는 만큼 다양한 부패 방지 교육프로그램과 윤리경영 교육프로그램을 활발히 운영할 계획이다.
선홍규 대표이사는 이날 수여식에서 “이번 ISO 37001 인증 획득을 계기로 그동안 추진해 온 부패...
“배당절차 개선 등 전반적으로 시장이 주주를 신경 쓰고 배려하는 쪽으로 분위기가 바뀌고 있는데, 거래소가 열심히 노력한 결과가 아닐까 생각한다”면서 “영문공시 등 외국인들의 접근성을 높이기 위한 노력도 했다”고 말했다.
새로운 트렌드를 선도하는 데도 게을리하지 않았다. 손 이사장은 “토큰증권(ST) 시대에 맞춰 디지털증권시장 개설, ESG 관련 투자 문화...
회사가 성장할수록 구성원들과 조직문화가 더욱 중요해짐을 실감한다”고 전했다.
이어 채용 플랫폼 오픈놀 권인택 대표는 “CEO가 해줄 수 있는 최고의 복지는 직원들을 성장시키고 오래 다니고 싶은 회사를 만드는 거라 생각한다. 직원들이 회사에서 개인의 가치와 행복을 찾는다면, 회사는 반드시 성장한다고 믿는다”고 말했다.
한편 이날 행사는 행복경영의...
문화체육관광부는 최근 확률형 아이템과 관련한 ‘게임산업진흥에 관한 법률’ 시행령 일부개정안 입법 예고를 발표하는 등 제도 개선에도 힘쓰는 모습을 보이고 있다.
이번 지스타에 대해 한 업계 관계자는 “게임을 사랑하는 수많은 분과 소통하는 뜻깊은 자리였다”면서 “건강한 게임 문화를 만들어 나갈 수 있도록 노력할 것”이라는 소감을 전했다.
LG전자는 7월과 10월에도 경남 창원 LG스마트파크와 서초R&D캠퍼스에 한빛예술단을 초청해 연주회를 진행한 바 있다.
LG전자 관계자는 "이러한 공연이 직원들에게 휴식과 재충전의 기회를 제공하는 것은 물론이고, 직장 내 장애인 인식개선 교육의 효과를 높여 다양성, 형평성, 포용성 기반 수평적 조직문화 구축에도 기여하게 될 것으로 기대한다"고 말했다.
원데이키트, 핸드크림, 마스크팩 등 자사 코스메틱 브랜드 ‘웰라쥬’ 제품 1만8000여 개도 기부했다.
휴젤 관계자는 “국내 대표 메디컬 에스테틱 기업으로서 조직 내 다양성을 높이고 긍정적인 조직 문화를 확산하는데 적극 지원하고 있다”라며 “능력과 자질이 있다면 성별 관계없이 누구나 역량을 발휘할 수 있도록 업무 환경을 개선해 나가겠다”라고 말했다.
전날 4년 만에 문화체육관광부 장관이 방문한 것에 이어 대통령까지 이례적으로 응원 메시지까지 보내며 힘을 보탰다. 김택진 엔씨소프트 대표도 업계에 대한 응원 메시지를 보냈다. 참관객들 역시 이번 지스타를 ‘역대급’으로 느끼고 있다는 후기를 남기고 있다.
16일 부산 벡스코에서 개최된 지스타 2023이 최근 몇 년과는 또 다른 모습으로 진행되고 있다. 지스타...
주최 측은 지스타가 안전하게 마무리할 수 있도록 힘쓸 계획이다. 강신철 지스타조직위원회 위원장은 “게임과 유관업계의 관심으로 최대 규모라는 결과가 나타났다”며 “행사가 진행되는 4일 동안 무엇보다도 안전한 환경 속에서 게임문화 축제를 모두가 만끽할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
오일선 한국CXO연구소장은 "삼성전자의 경우 올해 업황에 의한 단기적인 경영 부진은 피할 수 없다 하더라도 중장기적으로 신제품과 신사업 등을 적극 발굴하고 육성해 올해와 같은 위기를 돌파해 나가는 것이 중요하다"며 "내년에는 삼성전자의 조직문화 등도 전반적으로 시대의 흐름에 맞게 빠르게 개선하는 등 전면적인 분위기 전환과...
이호재 KT넥스알 대표는 “전 직원과 점심식사 및 동호회 참여 등을 통해 직원들의 의견을 직접 들으며 제도 마련과 개선에 힘쓰고 있다”며 “앞으로도 임직원들이 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 의견을 경청하고 적극적으로 반영해 KT넥스알만의 건강한 조직문화를 만들어 갈 계획”이라고 밝혔다.
주니어보드는 기관 혁신 및 전사가 어우러지는 조직문화 형성을 위해 평균 나이 29세, 입사 약 2년 차의 젊은 직원으로 구성된 내부조직이다. 브릿지보드는 직급 간 견해 차이를 해소하고, 유기적 소통으로 발전하는 조직을 위해 구성한 공단 내 중간관리자(4급 이상) 공식 소통 채널이다.
대전 중앙시장활성화구역에서 이달 초 공단 지원사업과 기관 홍보를 위해 선정된...
김알버트 한국MSD 대표이사는 “누구나 사회에서 역량을 발휘할 수 있는 고용 환경 정착을 위한 노력에 동참하게 돼 뜻깊고, 이와 같은 협력이 장애인 동료에 대한 직장 내 인식 향상에도 기여할 것이라 기대한다”며 “한국MSD는 직원 모두가 서로의 다양성을 존중하고, 다양한 관점을 포용하는 조직문화 속에서 성장할 수 있도록 노력해 나갈 것”...
실제로 한국BMS제약은 포용성과 다양성(Inclusion & Diversity)을 바탕으로 개인 특성과 직무에 관계없이 수평적인 조직에서 자신의 의견을 자유롭게 개진하는 ‘스피크 업(Speak Up)’ 문화를 만들고 있다. 이와 함께 여성 직원의 임신과 출산으로 경력이 단절되지 않도록 돕기 위해 월 1회 태아 검진을 위한 휴가를 제공하고 출산과 관련된 입원 및 수술비를 전액...
직무능력 향상 및 조직문화 개선 등을 위한 다양한 직원 연수프로그램의 운영현황을 살펴보고, 연수 성과를 제고하기 위한 개선방안을 논의했다.
이 자리에서 김 이사장은 “기보의 경쟁력 향상을 위해서는 직원들의 지속적인 자기계발이 필수적이다”며 “이번 밀접소통과 집중토론을 통해 기보 임직원 모두 공감할 수 있는 연수제도가 설계·운영될 수 있도록 많은...
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