조직개편을 통해 지주회사 경영진은 현재 10명에서 6명으로 축소된다. 부문장과 파트장에는 직위에 관계없이 영역별 뛰어난 전문성을 보유한 자를 배치해 직위가 아닌 직무 중심의 경영진 운영 및 상호간 수평적 문화 확산을 추진하기로 했다.
세대교체 및 지주회사 경영진 다양성 강화 관점에서 신한금융지주 천상영 본부장이 그룹재무부문장으로, 신한은행 김지온...
개선에도 힘쓰고 있다.
이밖에 자녀 출산 및 양육 지원을 위해 육아 지원금, 자녀 학자금 등을 지원하고, 여성 휴게실, 수유실 등도 운영하고 있다. 임신기 근로시간 단축과 남녀 성별에 구분없는 육아휴직도 적극 장려하고 있다.
휴젤 관계자는 “글로벌 메디컬 에스테틱 업계 리딩기업으로 지속 성장할 수 있도록 임직원들의 자긍심을 높이는 안정적인 조직 문화를...
개선에도 힘쓰고 있다.
이 외에 자녀 출산 및 양육 지원을 위해 육아 지원금, 자녀 학자금 등을 지원하고, 여성 휴게실, 수유실 등도 운영하고 있다. 임신기 근로시간 단축과 남녀 성별에 구분 없는 육아 휴직도 적극 장려하고 있다.
휴젤 관계자는 “글로벌 메디컬 에스테틱 업계 리딩 기업으로 지속 성장할 수 있도록 임직원들의 자긍심을 높이는 안정적인 조직문화를...
전담부서를 조직하고, 이사회 산하 ESG위원회를 신설하는 등 ESG 경영에 힘 쏟고 있다.
이에 따라 셀트리온은 ‘안전경영’을 최우선 과제로 규정하고, 안전하고 쾌적한 사업장 구축을 위해 핵심과제를 선정, 이행했다. 또한 지속적인 시설개선 투자와 전사원이 참여하는 비상대응 훈련, 숨은 위험요인 찾기 캠페인, 화재예방 캠페인 등 안전문화 향상을 위해...
기업 스스로 생산성을 높이고 복지를 개선하는 등 자구책도 고민해야 한다. 젊은층이 중소기업을 기피하는 이유는 낮은 연봉과 열악한 복지, 경계 없는 업무, 강압적인 조직 문화 등인 경우가 많다. 언제까지 ‘좋좋소’(좋소 좋소 중소기업)로 불리며 풍자의 대상으로 설 수 없지 않나. 온갖 대외 악재와 불공정에 풍전등화처럼 휘둘리는 작은 기업이더라도...
기술력 제고, 조직관리 및 경영기법 개선 등으로 생산성이 향상되는 것으로 해석한다.
조 부원장은 과거에는 노동, 자본이 경제성장을 이끌었다면 앞으로는 TFP의 개선 정도가 중요하다고 진단했다. 연구에 따르면 1971~2022년 중 우리나라의 기초가격 기준 GDP는 연평균 6.4% 성장했다. 이 가운데 자본투입은 3.4%포인트(p)다. 연평균 성장률(6.4%)의 과반인 53.1...
그러면서 건강권과 생명권 보장을 위해 △흡연자 인식 개선과 금연문화 조성 위한 캠페인 △공동주택 대면 커뮤니티 활성화 △금연아파트 내 금연구역 범위 확대 법 개정 △공동주택 층간흡연관리위 설치 권고 △자치조직 활성화를 위한 가이드라인 제정‧배포 등을 해결책으로 제시했다.
피신청인 측 김한준 변호사는 “흡연자들의 금연이 궁극적으로 이상적인...
도이치은행은 포용적 조직문화를 조성하고 임직원들의 일가〮정 양립을 더욱 지원하고자 출산육〮아휴직 혜택을 확대했다. 이에 따라 신생아 또는 새로 입양된 자녀의 주 양육자와 보조양육자(배우자)에게 각각 최대 26주(6개월 반)와 최대 16주(4개월)의 유급휴가가 제공되며 유산의 경우에도 유급휴가가 주어진다.
이번 신규 정책은 이전 휴직제도의 혜택을 크게...
안전경영 실천을 위해 실시한 안전보건체계 고도화와 안전투자활동 강화 등 재해 예방 노력, 노사 간 자유로운 소통활동도 높이 평가됐다.
포스코이앤씨 관계자는 "직원의 건강 증진 활동을 지속적으로 확대하고 발전시키기 위해 노력하고 있다"며 "앞으로도 임직원의 건강 증진과 삶의 질 향상을 위해 조직문화와 제도를 꾸준히 개선하겠다"고 말했다.
이처럼 기아는 조직의 생각과 행동을 근본적으로 바꿔 일하는 방식과 문화를 개선하기 위해 노력하고 있다.
기아는 지난해 ‘고객 중심, 사람 중심 문화’라는 조직문화 지향점을 설정했으며 약 1년간 전 세계 임직원이 참여해 정립한 ‘가치와 행동’을 올 4월 사내 공표했다.
기아의 ‘가치와 행동’은 △사람을 생각합니다 △함께, 더 멀리 나아갑니다 △서로에게...
심사위원장을 맡은 이춘우 서울시립대 교수는 “올해에 수상한 기업들은 디지털 전환과 그린 전환이라는 대전환의 시대를 맞아 첨단기술 개발, 사업구조 개편, 새로운 조직문화 구축 등 다각도에서 변화를 준비하는 점이 돋보였다”고 평가했다.
박동민 대한상의 전무는 “올해 수상기업은 위기를 기회로 삼는 발상의 전환과 과감한 투자로 획기적인 혁신을 이룬...
인재 영입 공고와 더불어, △영입 프로세스 △채용 관련 Q&A △비즈니스 소개 △조직문화 △복지 △재직자 인터뷰 등 구직자에게 필요한 다양한 정보도 제공한다.
뮤직카우 인사 담당자는 “지원자에게 충분한 정보를 전달하고, 더 효율적이고 편리한 지원 시스템을 제공하고자 자체 인재 영입 사이트를 개설하게 됐다. 뮤직카우 인재영입 사이트를 통해 지원할...
5일 윤석열 대통령이 신임 방통위원장으로 지명한 김 후보자는 검찰청 마약조직범죄부장, 중앙수사부장 등을 역임한 특수 검사 출신이다. 그는 윤 대통령의 직속 상관이기도 했는데, 대검 중수부장 당시 그 산하의 중수2과장이 윤 대통령이었다. 지난 대선에서는 윤석열 캠프에서 정치공작 진상규명 특별위원회 위원장을 맡기도 했다.
방통위원장은 국회 인사청문회를...
또한, 공공기관의 인권보호와 존중에 대한 사회적 책임을 이행하기 위해 내부 직원뿐만 아니라 소상공인·전통시장, 이해관계자·협력사, 지역사회에 이르기까지 인권의식 개선 및 인권존중 문화를 확산하기 위해 앞장서고 있다.
대표적으로 임직원의 인권친화 근로문화조성, 인권침해 구제처리 고도화, 인권의식 내재화를 위한 인권 교육 확대, 협력사 대상 인권보호를...
4일 성빈센트병원에 따르면 1일 '행복한 병원 만들기 프로젝트'를 시작, 조직 문화 개선을 본격화했다.
이번 프로젝트 주제는 '좋은 사람들과 좋은 마음이 함께 하는 성빈센트병원'이다.
성빈센트병원은 앞서 성공적인 프로젝트를 위해 조직문화혁신위원회를 구성한 바 있다. 조직문화혁신 프로젝트를 선포하고, 부서장 대상 설명회와 설문조사, 전 직원 설문조사...
지난해 말 사장 승진 이후 삼성생명 자산운용부문장을 맡아 불확실한 금융시장 환경 속에서 운용사업 안정을 도모하는 동시에 액티브한 조직문화 구축과 인적 경쟁력 제고에 기여했다는 평가를 받는다.
주요 삼성금융그룹 CEO가 바뀌는 상황에서 김대환 삼성카드 사장은 유임 결정이 내려져 이목이 집중된다. 업황악화를 겪고 있는 카드업계 속에서 안정감 있는...
이어 “CEO로서 핵심 과제 중 하나는 활력 넘치고 팀워크가 발휘되는 건강한 조직문화를 만들어 가는 것”이라며 “앞으로 여러분이 LG디스플레이의 일원으로서 자부심을 느끼며 자신감 있게 일할 수 있게 하는 방안을 고민하고 구체적으로 실행해 나가겠다”고 덧붙였다.
또 정 사장은 “사업 전반의 원가 혁신에 강력한 드라이브를 걸고, 품질·가격·납기 등...
이 신임 대표 내정자는 1990년 삼성화재에 입사해 영업현장 및 스탭 부서를 다양하게 경험하며 경영리더로 성장했고, 지난해 말 삼성생명 전략영업본부장 부임 후 GA시장 등 변화에 민감한 손보업 DNA를 이식하며 체질 개선에 일조했다는 평가다.
이번 승진을 통해 삼성화재의 다양한 사업 포트폴리오를 공고히 하고 변화와 혁신을 위한 조직문화 구축...
전체 임원 수를 20% 줄이는 대신 인공지능(AI) 등 기술조직을 대폭 강화하는 등 정보통신기업(ICT) 도약을 위한 체질개선에 나섰다.
KT는 이같은 내용의 2024년 조직개편과 임원인사를 단행했다고 30일 밝혔다. ‘이권 카르텔’ 논란 속에 경영권 공백 사태를 겪었던 만큼 준법 경영 강화와 대내외 신뢰 회복, 장기적 성장 발판 마련에 초점을 맞췄다는 게 회사 측의...
‘워라밸 실천 우수기업’은 일하는 문화 개선을 위해 고용노동부가 2017년부터 시작한 캠페인이다.
이번 워라밸 실천 우수기업 선정은 고용노동부와 직장인 익명 커뮤니티 ‘블라인드’가 협업해 블라인드 서비스를 이용하는 재직자 대상 설문조사와 블라인드 지수, 기업 리뷰, 각 사의 제도, 우수사례 등 정량·정성 지표를 종합하는 방식으로 진행됐다.
동아에스티는...
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