이외에 메가스터디교육(8.75%), NE능률(10.27%), 아이스크림에듀(10.51%), 비상교육(4.17%) 등도 함께 상승했다.
앞서 지난 1일 문 대통령은 조국 법무부 장관 후보자 딸의 입시 의혹과 관련해 “논란의 차원을 넘어서 대학입시 제도 전반을 재검토 해달라”고 전했다.
이에 따라 정시 확대 및 수능 개편 등이 입시 제도 개편 방향으로 거론되고 있다.
특히 정시를 확대할 경우 수능점수 1, 2점을 올리기 위해 또 다른 과열 양상이 나타날 수 있어 청와대와 교육부가 고민하고 있는 것으로 알려졌다.
문 대통령이 청문회 정쟁 대상이 되면 좋은 인재 발탁 어렵다고 얘기했다는 보도와 관련해 청와대 관계자는 “그런 취지의 이야기 있었다”며 “(문 대통령은) 좋은 사람 발탁하기 위해 이러한 청문회 제도가 도입됐는데...
또 수시 준비와 더불어 수능 준비도 게을리하지 말라고 설명했다. 그는 “서울대, 고려대 등 주요대 정시 확대에 따라 수시 이월인원까지 고려하면 대학별로 정시 선발 비율이 최대 40%대까지 높아질 수 있다”며 “대학 및 학과 선정을 최대한 빠르게 결정짓고, 자기소개서 작성을 빠르게 마무리한 뒤 수능에 집중하는 것이 필요하다”고 말했다.
한화투자증권은 최근 지속적으로 고용을 확대해온 점을 인정받아 ‘일자리 으뜸기업’에 선정됐다. 회사는 2016년 청년 고용 개선에 힘쓴 결과 ‘세대간 상생 고용지원 사업’ 관련 고용노동부 승인을 얻었고, 2018년에는 전년 대비 38% 고용증가를 달성했다. 또한 안식월, 팀장 정시퇴근제, 유연근무제 등 다양한 활동을 통해 일하기 좋은 조직문화를 구축에도 나섰다....
‘수시=학생부’, ‘정시=수능’으로 이원화 되어있고, 선발전형도 단순하여 어렵지 않게 지원전략을 설정할 수 있었다. 올해는 논술전형 선발은 여전히 없지만, 학생부교과전형에 수능최저학력기준을 적용하는 변화를 주었다.
다만 수시의 경우 주요 평가요소로 학생부를 활용하다보니 교과성적이 낮은 학생은 합격을 기대하기 힘들다는 단점이 존재한다....
신응진 순천향대 부천병원장은 직원들이 일과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 정시 퇴근 문화 조성, 직원 고충 관리, 태움 문화 근절 캠페인, 임신부 근로시간 단축 시행 및 배려 캠페인, 출산 및 육아 지원 활성화 등을 통해 저출산 극복에 힘을 보탰다.
또, 부천시와 ‘커뮤니티케어 선도사업 추진을 위한 민·관 업무협약’을 체결하고, 초고령 사회에 대비해...
논술전형의 선발비율은 14.6%, 특기자전형의 선발비율은 2.6%이며, 정시는 34.6%의 선발비율을 나타내고 있다. 한국외대는 매년 표준화된 전형체계에 맞춰 유사한 선발방식을 유지하고, 전형별 평가요소도 상당히 명확하여 어렵지 않게 자신에게 유리한 전형을 선택할 수 있을 것이다.
다만 대학의 특성상 다양한 외국어학과가 존재하여 수험생 입장에서는 학과선택에...
◆논술선발 감축을 통한 정시확대
성균관대의 올해 2020학년도 정시모집 선발비율은 31.6%(1,128명)다. 전년도 선발비율인 19.8%(705명)에 비하면 상당수 확대된 셈이다. 정시선발 확대와 더불어 수시 선발인원이 감소된 원인은 논술선발 인원 축소에 있다. 전년도 25.2%(895명)를 선발했던 논술전형은 대폭 축소되어 올해 14.9%(532명)의 선발비율을 나타내고 있다. 반면...
고득점자의 양산과 더불어 수시의 확대로 축소된 ‘정시의 문’ 때문에 치열한 눈치작전이 펼쳐지는 정시의 현 상황에서, 무엇보다 최상위 성적과 더불어 ‘가’군의 지원 상황, 그리고 목표대학 및 학과에 대한 수험생의 소신이 지원 대학 선택에 가장 중요한 영향을 미치는 것이 현실이다. 절대평가인 영어를 제외하면 수능 평균 백분위는 인문계는 96.0%~99.0...
수시는 2297명, 정시는 1,136명으로 수시는 66.9%, 정시는 33.1%의 선발 비율을 나타내고 있다. 연세대는 지난 3년간 70% 수준의 수시 선발비율을 유지해 왔지만 올해는 수시의 선발인원을 감축했다. 이는 전년도 대비 특기자전형이 25.6%, 논술전형 5.6% 규모로 축소되었기에 나타나게 된 변화라 할 수 있다. 이러한 감소인원은 정시 125명(12.4%p), 수시 학생부종합전형 120명(12.4...
대기업들이 출산·육아 지원제도와 일·생활균형 제도 등 여성 고용을 확대하기 위한 프로그램을 운영하고 있는 것으로 나타났다.
여성 고용을 늘리기 위한 기업들의 자체적 노력도 중요하지만 여성 고용을 확대한 기업에 대한 정책적 지원도 필요하다는 주장이다.
한국경제연구원은 19일 ‘600대 기업의 여성 고용 비율 분석’을 토대로 한 결과를 밝혔다....
이에 정비부문 투자를 크게 확대했다. 아시아나항공은 2019년도 사업계획수립 시, 정비분야 투자금을 8922억 원으로 책정했다.
이는 전년(7361억 원) 대비 21% 증대된 금액으로 회사를 둘러싼 어려운 대내외 환경 속에서도 정비 관련 투자금을 과감히 증액한 결과다.
여기에 정시운항 및 안전운항의 획기적인 향상을 위해 올해 각종 항공기 부품 확보를 위해서만...
정시퇴근 등 가족친화문화조성, 자녀출산·양육·교육 지원제도, 탄력근무제도 등 항목을 기준으로 산출한 2018년 가족친화지수는 40.6점이었다. 2015년(36.1점)에 비해서는 4.5점 상승했다.
책임연구자인 홍승아 한국여성정책연구원 선임연구위원은 "절대평가 기준은 없지만 100점 만점 기준으로 볼 때 높은 점수는 아니다"라고 말했다.
결과를...
신세계백화점은 지난해 처음 선보인 전자가격표시기(ESL·Electronic Shelf Label)를 올해 점포별로 확대 설치한다. 3월 본점 신선식품 코너를 시작으로 강남, 광주, 영등포, 경기점에도 순차적으로 도입한다.
전자가격표시기는 과거 종이에 표시했던 상품의 가격 등을 전자 종이와 같은 디지털 장치를 활용해 표시하는 방식이다. 중앙 서버에서 상품정보를 변경하면 무선...
결국 이들은 정시를 노리는 것이 더욱 현명한 전략이 될 수 있다.
1등급대의 성취도를 유지하는 학생이라면 비교과 준비를 통해 교대 진학의 기회를 확대할 필요가 있다. 교육대학에서 선호하는 비교과 준비의 해답은 학교에 존재한다. 자신 있는 과목을 친구에게 알려주며 ‘혼자 지식을 습득하는 것’과 ‘습득한 지식을 알려주는 것’에 대한 차이를 느껴볼 수도 있고...
또 일정기간 지원자가 해당 직무를 직접 체험하며 본인의 역량을 발휘할 수 있는 ‘인턴십 면접’도 도입했으며, 기존 9개 직무를 16개로 확대한다.
롯데그룹은 지난해부터 사전에 직무 적합도를 판단할 수 있는 ‘인공지능(AI) 서류전형’을 도입했다.
이외에도 그룹 차원에서 공채를 진행하던 대기업들 중 상당수가 직무별, 계열사 별 채용으로 변경했다....
전자가격표시기를 도입한 이후 업무가 간소화되면서 정시 출퇴근도 수월해졌다는 반응이다.
신세계는 이번 전자가격표시기 운영 데이터를 바탕으로 업그레이드 버전을 확대 적용할 방침이다. 그동안 쌓은 정보를 데이터 베이스화해 앞으로 상품 관리를 체계화하는 것은 물론, 원산지 등 다양한 제품 정보를 시각화할 수 있도록 만든다는 계획이다.
신세계백화점...
또 2016년 학제 개편을 단행해 지식서비스공과대학을 신설하고 헬스앤웰니스 컬리지(Health & Wellness College), 뷰티 생활산업국제대학 등 단과대학을 확대 개편했다.
올해는 정시모집에서 정원 내 일반학생 정원으로 가군 445명, 나군 136명, 다군 37명 등 총 618명의 신입생을 선발한다. 예체능계열을 제외하고 수능만 100% 반영한다.
정원 외 특별전형에서는...