지난해 9200여 명의 경력단절 여성이 새일여성인턴으로 참여했고, 인턴십 수료자 중 97.1%가 정규직 취업에 성공했다. 올해에는 20‧30대 우선선발 기준을 설정해 청년여성 및 경력단절이 많이 발생하는 연령대의 구직여성을 집중 지원할 계획이다.
사업에 관심 있는 구직여성과 기업은 가까운 새일센터에서 상담할 수 있으며 누리집을 통해서도 상담과 신청을 할 수...
하지만 2심은 “이은주 전 아나운서는 배정된 방송 편성표에 따라 상당한 지휘·감독을 통해 정규직 아나운서들과 동일 업무를 수행했다”라며 이은주 전 아나운서의 손을 들어주었다. 실질적으로 KBS에 전속된 직원이라고 보는 것이 맞다고 판단한 것.
KBS는 이에 불복했으나, 대법원 역시 2심의 판단에 문제가 없다고 보고 상고를 기각했다. 대법원의 확정 판결...
특히 정규직 비율이 약 96.8%로 벤처기업이 안정적인 일자리 창출에 이바지하고 있는 것으로 중기부는 분석했다.
총매출액은 211조 원으로 나타났다. 평균 매출액은 65억 원으로 전년 대비 2억5000만 원가량 증가했다. 벤처기업의 총매출액은 삼성, 현대차, SK에 이어 재계 4위 수준 규모다.
벤처기업의 매출액 대비 연구개발비 비율은 4.2%였다. 기업 규모별로...
상시 인턴제도는 3개월의 근무 기간 이후 평가에 따라 정규직으로 전환하는 채용연계형 프로그램이다. 티몬은 인재풀(Pool) 상시지원 시스템과 연계해 필요한 인재를 적시에 확보하고 잠재력과 미래성장성을 가진 인재를 육성, 플랫폼 경쟁력을 강화하겠다는 목표다.
별도의 마감기한 없이, 티몬 채용페이지의 인재풀에 이력서를 등록만 하면 지원이 완료된다....
최 씨는 2002년 현대차 울산공장 사내 하청업체인 예성기업에 입사해 정규직화 투쟁을 벌이다 2005년 2월 현대차 사업장 출입이 금지됐다.
최 씨는 2011년 12월 “현대차의 해고 처분이 무효임을 확인하고 2005년 이후 받지 못한 임금을 지급하라”며 소송을 제기했다. 2012년 10월에는 송전철탑에 올라가 296일 동안 ‘현대차 내 모든 비정규직의 정규직화’를...
전국금융산업노동조합 SC제일은행지부는 노사합의를 통해 무기계약직 직원 전원을 정규직 직원으로 전환했다고 3일 밝혔다.
이번 조치로 무기계약직 직원 534명(6급 대리 498명·주임계장 36명)이 지난 1일 정규직으로 전환됐다.
국내 타 시중은행은 꾸준히 정규직화를 진행하여 무기계약직 비율이 1%~4%가량이지만, SC제일은행은 약 15%의 직원을...
응답자의 77.7%가 ‘임금 인상’을 새해 소망으로 꼽았으며, 이어 ‘노동강도 완화 및 노동시간 단축’이 25.8%, ‘고용 안정 및 정규직 전환’이 24.3%, ‘자유로운 휴가 사용’이 18.4% 순으로 나타났다.
전 연령대에서 ‘임금 인상’이 1순위로 꼽혔지만, 2순위는 달랐다. 20대는 ‘좋은 회사로 이직’, 30·40대는 ‘노동강도 완화 및 노동시간 단축’, 50대는...
육아휴직자 대체 채용을 계약직에서 정규직으로 변경해, 전일 육아를 원하는 직원이 업무 공백에 대한 부담 없이 육아휴직을 신청할 수 있도록 했다. 부서장들 또한 장기적인 관점에서 조직을 운영할 수 있게 되면서 육아휴직에 대한 막연한 거부감을 해소했다.
자녀 입학 축하금과 함께 자녀 수 제한 없이 인당 육아 지원금도 지급하고 있다. 올해부터 자녀 대학 학자금...
모집 대상은 2024년 2월 4년제 정규대학(원) 졸업예정자·기 졸업자다. 모집 부문과 인원은 일반관리, 연구개발(R&D) 등 00명이다.
인적성검사, 서류전형, 면접전형, 채용검진을 통해 선발하며, 총 4주간의 인턴십 프로그램 후 진행하는 최종면접 결과에 따라 정규직 입사의 기회가 제공된다. 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 의거해 우대한다.
오리온...
2022년 여성 총 취업자 1216만명…실업률은 3.1%산업별 여성 취업자…보건업 및 사회복지 서비스업 가장 많아정규직 여성 근로자 월임금 320만 원…남성보다 120만 원 적어
지난해 기준 여성 취업자는 총 1216만1000명으로 집계됐다. 여성 고용률은 52.9%로 10년 전인 2012년(48.6%) 대비 4.3% 상승했다. 정규직 여성 근로자 월 임금은 약 320만 원으로 남성...
또한 이 실업률 수치는 일주일에 한 시간 이상 일하는 사람도 고용된 것으로 간주하기 때문에 최근에 정규직 일자리를 잃은 사람들의 수를 반영하지 못한다.
청년 실업률은 올해 초 21.3%로 집계됐는데, 이후 정부는 방법론을 개선해야 한다며 데이터 공개를 중단했다. 당국은 대학 졸업생들에게 더 많은 일자리를 제공하겠다고 약속했지만, 많은 민간 기업들은 계속해서...
정규직과 비정규직 간, 대기업과 중소기업 간 임금 양극화를 뜻하는 ‘노동시장 이중 구조’가 갈수록 심화하는 것으로 나타났다.
25일 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 올해 6∼8월 비정규직 근로자 월평균 임금은 1년 전보다 7만6000원 늘어난 195만7000원이다.
정규직 근로자 월평균 임금은 전년보다 14만3000원 늘어난 362만3000원이다. 이들 간...
20대 30대 젊음의 열정과 열기로 분기탱천해야 할 시기에, 민족을 향한 충정보다 개인의 주머니 사정을 더 신경 쓰고, 반중(反中) 반북(反北) 정서가 상대적으로 강한데다, 비정규직의 정규직 전환을 오히려 공정성 침해로 보기도 하는 이들을 보면 ‘개념도 없고 의식도 없는 이기적 존재’로 보이지 않겠는가.
한데 세대 개념의 묘미는 누구든 신세대에서 기성세대로...
장례식장 측에서는 “정식 평가를 통해 정규직 채용을 하지 않은 것”이라며 수습직원인 A 씨에 계약종료 사실을 통보했다. 이어 장례식장 관계자도 “(A 씨가) 매 맞을 짓을 했다”라며 정규직 발령 불발 사유로 A 씨의 근무 태도를 지적했다. 반면, 가해자인 B 씨에 대해서는 감봉 등의 자체 징계 처분만 한 것으로 전해진다.
이러한 사실이 알려지자 경기 화성시는...
정규직 근무 비율도 47%에서 62%로 크게 뛰었다.
다만 데이터가 실제 불평등을 은폐할 수 있다는 지적도 나온다. 팬데믹을 기점으로 고령층 내에서도 자산을 보유하고 있던 사람과 그렇지 않은 사람 사이의 격차가 더 벌어졌다는 것이다. 블룸버그는 “미국 65세 이상 인구 10명 중 1명이 빈곤층에 속한다”면서 “수백만 명의 노년층이 어려움을 겪고 있다”고...
소셜벤처기업들은 2022년 한 해 동안 평균 21.6명을 고용했고 이 중 정규직 수가 평균 19.3명, 비정규직 수는 평균 2.3명으로 나타나 정규직 채용(89.5%)이 활발했다. 또한, 장애인·고령자 등 취약계층을 고용한 소셜벤처기업 비율은 69.0%로 평균 11.5명의 취약계층을 고용한 것으로 나타났다. 특히 ‘만 55세 이상 고령자’ 고용인원이 평균 8.0명, ‘장애인’은...
6개월 이상 인턴은 전년(989명) 대비 8.5배 증가한 8400여명으로 전망됐다.
기재부는 "통상의 인턴 계약 단위인 3개월 인턴기준으로 환산할 경우 올해 채용은 3만2000명 수준으로 추산된다"며 "특히 올해 공공기관 정규직 채용자 중 공공기관 인턴 경험자가 약 20%를 차지해 청년 인턴 정책이 청년 취업역량 제고에 기여하고 있다"고 밝혔다.
전체 장애인 근로자가 정규직 신분이며 5년 이상 장기근속자도 전체 장애인 근로자 80%로 높은 고용 안정성을 보이고 있다.
김중혁 큰희망 대표이사는 “기업의 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있으며, 태광그룹 ESG 경영 활동이 결실을 본 것”이며 “장애인들에게 적합한 일자리를 지속적으로 창출함과 동시에 현장에서의 교육 및 업무 경험을 통해 장애인과...
인턴십 합격자들은 1월 중 입사해 넥슨네트웍스 판교 센터에서 6개월 간 근무하며 최종 평가에 따라 정규직 전환 기회를 얻는다.
인턴십 기간 동안 참가자들에게는 정규직과 동일한 수준의 급여 및 복지 혜택이 제공된다. 넥슨네트웍스의 대표적인 복지 제도로는 연 250만 원 복지포인트, 선택적 근로시간제, 재충전 휴가 및 휴가비 지원, 단체상해보험 등이 있다....
신입 객실승무원 인턴은 내년 2월 중 입사 및 근무할 수 있어야 하며 1년 근무 후 심사를 거쳐 정규직으로 전환된다.
채용 절차는 △서류 심사 △1차 면접 △2차 면접 △3차 면접 △신체검사 순서로 진행된다. 서류 전형 합격자는 다음 달 21일 발표할 예정이다. 최종 합격자는 2024년 2월 이후 차례로 입사하게 된다.
전형 일정과 제출 서류 등 자세한 사항은...
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