이러한 복장자율화는 미국 은행권에서 확산하는 추세다. JP모건은 지난해 투자은행 부문에서 ‘비즈니스 캐주얼’ 드레스 코드를 도입했다. 초기에는 청바지 같은 옷을 입는 것을 꺼리는 분위기가 있었지만, 지금은 고객과 약속이 있는 날을 제외하고 정장 차림을 한 사람을 찾기 어렵다고 이 은행의 한 직원은 전했다. 다른 많은 은행도 ‘캐주얼 금요일’ 제도를...
또한, 노타이, 쿨비즈 등 여름철 체감 온도를 낮추는 효과가 있는 간소하고 단정한 복장 착용을 권장하기로 했다.
절전통보시스템을 통해 전력 수급 위기단계별 조치메시지 통보시 산하ㆍ소속기관에 즉시 전파하고, 절전조치를 시행할 예정이다.
실내온도 준수 등 불시 실태점검(7~8월)을 강화하고, 지자체별 절전 실적 등 공공기관 이행 점검 결과를 오는 9월...
임직원들이 자율적으로 참석하는 월간소통회의에 발표되며 좋은 제안에는 포상이 지급된다.
이 제도는 장거리 통근 직원이나 맞벌이 부부, 기타 개인시간을 활용하기 위해 직원들이 매달 간편한 절차를 통해 신청하고 있다. 현재 시행이 2달여 채 안됐지만 이용률은 4월 47%, 5월 53%에 달하며 직원들이 업무시간을 탄력적으로 운용하는 자유로운 분위기가 조성되고 있다....
CJ 인사지원실장 조면제 부사장은 “CJ그룹은 지난 2000년 대기업 최초로 ‘님 호칭’과 복장자율화 등을 시행하면서 기업문화혁신을 선도했고 이를 바탕으로 빠른 그룹 성장을 이뤄왔다”며 “금번 기업문화혁신을 통해 임직원들의 성장과 도전을 촉진하는 열린 기회를 제공하며, 자율과 창의가 존중되는 유연한 조직문화를 구축해서 새로운 시대에 맞는...
그는 “연구원들은 일반 다른 직원과는 다르게 정해진 시간 내에 모든 것을 끝내려 하지 말라고 당부하고 있다”며 “자율근무제를 통해 능률을 끌어올릴 계획”이라고 말했다. 연구원들은 자유스러운 분위기에서 추가적인 아이디어가 나온다는 그의 지론이다. 그래서 그는 연구원들의 복장을 자유롭게 입을 수 있도록 했다.
장 대표는 “개발을 진행하다 보면 외부...
서울시는 2011년 택시기사 복장을 자율화한 바 있다. 하지만 자율화 이후 단정하지 못한 복장으로 승객에게 불쾌감을 준다는 민원이 늘자 지난해부터 단속을 강화했다.
개인택시 중 모범택시와 고급택시 등 일부는 현재 자체적인 유니폼을 착용하고 있다.
유니폼의 디자인은 이달 내 개정안이 통과되면 전문가를 포함한 태스크포스를 구성해 선정할 예정이다. 서울시...
현대모비스는 캐주얼데이에 복장자율화를 장려하기 위해 현대백화점과 제휴해 본사 13층에서 의류 할인행사를 펼치고 있다. 현대모비스 직원들은 이곳에서 현대백화점에 입점한 일부 브랜드의 의류를 30~70% 싸게 구입할 수 있다.
‘나 먼저’ 캠페인으로 ‘가정의 날’의 분위기도 바뀌었다. 현대모비스는 매주 수요일을 가정의 날로 지정해 정시 퇴근을 독려하고 있다....
또 계열사에 따라 지원자의 개성과 다양성을 존중하기 위해 면접 전형을 자율복장으로 진행한다. 이와 함께 롯데는 전역장교와 여군장교 등 국가기여형 인재 특별채용과 장애인 특별채용을 별도로 진행할 계획이다.
롯데는 앞서 2011년부터 신입공채 선발 시 학력제한을 고졸 이상으로 넓혔으며, 2015년부터는 사진, 수상경력, IT 활용능력 등 직무능력과 무관한...
탄력적 점심시간제, 가족사랑 실천의 날, 자율복장 근무의 날, 반일 휴가, 출산전후 유급휴가, 유사산(流死産) 유급휴가, 직장어린이집 운영 등이 대표적이다.
또 일·가정 양립제도를 적극적으로 활용하고 있는 기업에 대해 정부가 부여하는 가족친화인증을 2008년부터 유지하고 있다. 이밖에 디앤아이(Diversity & Inclusion, 이하 D&I)의 가치를 실행할 조직을...
이번 근무복장 변경으로 비즈니스 캐주얼이나, 업무에 필요한 프리 스타일의 자율 복장도 본인의 의사에 따라 선택 가능하게 됐다.
이 같은 시도는 신한카드가 올해 경영전략으로 내세운 'DT 드라이브(Drive)'가 배경으로 자리잡고 있다.
'DT 드라이브' 전략에는 디지털 혁신을 통해 새로운 가치를 만들어 내기 위한 'Digital Transformation', 새로운 데이터 기술...
직장인으로서 기본적인 품의는 지키면서, 일상적인 편안함으로 업무 효율을 높인다는 계획이다.
그룹 관계자는 “‘4차 산업사회 선도’라는 금년도 경영방침에 맞춰 보다 자율적이고 유연한 조직 문화를 형성하고, 직원들의 창의성과 경쟁력을 강화하기 위해 근무 복장 변화를 시도하게 됐다”고 설명했다.
이 밖에도 △업무상황에 따라 출퇴근 시간을 자율적으로 관리하는 ‘유연근무제’ △직원 개인의 자발적이고 계획적인 경력관리 지원을 위한 ‘잡 마켓’ △업무성격에 맞는 자율복장근무인 ‘비즈니스캐주얼’ △저녁이 있는 삶 정착을 위한 ‘팀장 정시퇴근제도’ 등을 함께 도입했다.
사업 분야에서는 방산 부문과 태양광 부문은 해외사업 비중을 확대하고, 화학...
스마트워킹센터는 자유로운 근무환경을 제공하기 위해 별도의 복장제한이 없다. 스마트워킹센터 내에서는 청바지, 운동화와 같은 평상복 뿐만 아니라 여름철에는 반바지를 입고도 근무가 가능하다.
신한은행 관계자는 “스마트근무제가 빠르게 정착할 수 있는 핵심요인은 자율적인 근무환경에 대한 조용병 은행장의 확고한 신념이 있기 때문”이라며 “스마트근무제를...
그러나 여전히 일부 학교에서 외투와 신발, 여학생 스타킹 등 복장에 지나치게 엄격한 규제를 하고 있다는 의견이 있어, 서울시교육청이 일선 학교가 자율적 의견 수렴을 통해 공식적으로 개선할 것을 촉구하게 된 것이다.
서울시교육청은 “학생 눈높이에서 개선점을 찾고 서울학생들이 편안하고 즐겁게 학교생활을 할 수 있도록 세밀한 부분까지 살펴보는 학생 행정을...
한화그룹은 안식월 도입외에도 △업무상황에 따라 출퇴근시간을 자율적으로 관리하는 ‘유연근무제’ △직원 개인의 자발적이고 계획적인 경력관리 지원을 위한 ‘잡 마켓(Job Market)’ △업무성격에 맞는 자율복장근무인 ‘비즈니스캐주얼’ △정시 퇴근 문화로 저녁이 있는 삶 정착과 팀업무 효율을 올리는 ‘팀장 정시 퇴근제도’ 등을 함께 도입했다.
새롭게...
행복프로젝트는 △신한가족 문화가 있는 날 행사(직원 및 직원가족 문화행사 지원) △1인 1취미 갖기 프로젝트(취미생활로 삶의 질 향상) △스마트 캐주얼 Day 실시(매주 금요일 본점직원 대상 넥타이 없는 비즈니스 캐주얼 복장 착용) △스마트근무제도 도입(자율 출퇴근제·스마트워킹센터·재택근무 등 시공간 제약을 해결하고 근무형태 변화를 통한 창의와 혁신의...
신한은행이 이달부터 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 자율출퇴근제를 전 직원 대상으로 의무화한다.
7월 25일부터 신한은행은 국내 은행권 최초로 재택근무제도를 도입하는 등 파격적인 실험에 나섰다. 현재 신한은행은 재택근무와 스마트워킹센터 근무, 자율출퇴근제를 포함한 스마트근무제를 실시하고 있다.
7일 금융권에 따르면 최근 신한은행은 이달부터...
특히 지원자의 개성을 존중하고 다양성을 보장하기 위해 롯데월드, 대홍기획, 롯데렌탈, 롯데리아, 롯데슈퍼 등 13개 계열사의 경우 면접을 지원자들이 자신을 자유롭게 표현할 수 있도록 자율 복장으로 진행할 예정이다.
또한 구직자의 스펙보다 직무능력을 우선하는 능력 중심 채용 원칙을 이어나간다. 사진, 수상경력, IT활용능력 등 직무능력과 무관한 항목들을...
대기업의 자율 복장 근무가 확대되고 있는 가운데 2일 오전 서울 종로구 SK빌딩에서 SK이노베이션 직원들이 반바지를 입고 출근하고 있다. SK이노베이션은 지난달부터 정철길 부회장의 지시로 정유·에너지 업계 처음으로 여름철 라운드 티셔츠와 반바지 복장 근무를 도입해 주목받았다. 고이란 기자 photoeran@
대기업의 자율 복장 근무가 확대되고 있는 가운데 2일 오전 서울 종로구 SK빌딩에서 SK이노베이션 직원들이 반바지를 입고 출근하고 있다. SK이노베이션은 지난달부터 정철길 부회장의 지시로 정유·에너지 업계 처음으로 여름철 라운드 티셔츠와 반바지 복장 근무를 도입해 주목받았다. 고이란 기자 photoeran@