실제로 지난해 임금협상 과정에서 삼성전자 노조가 제시한 요구안을 살펴보면, 사 측이 응하기 어려운 조건이라는 게 업계 중론이다. 삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등이 골자다. 반면...
삼성전자 노사는 지난해 8월 창사 52년 만에 첫 노사 단체협약을 체결했고 10월 첫 상견례를 시작으로 임금교섭을 진행해왔다. 지난해 5월 삼성전자 이재용 부회장이 대국민 사과에서 ‘무노조 경영 폐기’를 약속한 뒤 처음으로 이뤄지는 임금교섭이었다. 그러나 양측의 이견이 좁혀지지 않았다.
삼성전자 노조는 이번 임금협상에서 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원...
노사 단체협약을 체결했고 10월 첫 상견례를 시작으로 임금교섭을 진행해왔다. 지난해 5월 삼성전자 이재용 부회장이 대국민 사과에서 '무노조 경영 폐기'를 약속한 뒤 처음으로 이뤄지는 임금교섭이었다.
앞서 삼성전자 노사는 2018년 노조 설립 이후 임금교섭을 벌였으나 양측의 이견이 커 불발됐다.
삼성전자 노조는 이번 임금협상에서 직원 계약 연봉...
이후 한국증권거래소, 예금보험공사, 기업은행, 산업은행 등 대부분 공공기관은 임금 단체협상 등을 통해 삭감된 연봉 분을 회복했지만, 금감원만 아직도 복원하지 못한 상태다.
이에 금감원 노조는 정 원장 취임 후 첫 면담에서 직원들의 연봉 정상화를 건의했고, 당시 정 원장은 기재부에도 명분을 줘야 하므로 추후 노사협상 및 기재부와의 협의가 필요하다는...
서울대 교수들이 올해부터 매년 임금협상을 통해 임금을 정하게 됐다.
4일 서울대 등에 따르면 서울대 교수노동조합(교수조합)은 최근 대학 본부와 총 70개 조항으로 이뤄진 단체협약을 체결했다. 서울대 교수조합이 대학 본부와 단체협약을 체결한 것은 지난 2019년 조합 출범 이후 처음 있는 일이다.
이번 협약은 노조원이 아닌 교원에게도 적용된다. 앞으로 대학...
19일 한국타이어에 따르면 노사는 지난 17일 충남지방노동위원회에서 열린 조정위원회에서 임금 및 단체협약 교섭을 끝냈다. 노사는 △임금 6% 인상 △성과급 500만 원 △협상 타결금 200만 원 지급 등에 합의했다.
노사는 △만 58세 기준 정년 연장형 임금피크제 시행 △전 사원 배우자 종합검진(2년 1회) 등을 담은 단체협약도 체결했다.
노조는 임금 10.6% 인상을...
앞서 철도노조는 국토부의 전라선 SRT 투입과 사 측의 소극적인 임금·단체협상 태도에 반발하며 25일 파업을 예고했다.
특히 철도노조와 일부 시민단체들은 SRT의 전라선 투입으로 코레일과 SR로 나뉜 분리 체제가 공고화된다며 반대하고 있다. 대안으로 수서발 KTX 운행을 주장한다.
국토부가 SRT의 전라선 투입을 연내 확정하지 못하면서 이를 기다렸던 전남...
조합비를 감내하면서 노조에 가입하는 가장 주된 요인은 단체협상을 통한 근로여건 개선과 임금인상에 대한 기대일 것이다. 그러나 미국의 ‘일할 권리 법안(Right to Work Law)’ 등은 단체협상의 비용을 부담하지 않은 비조합원들도 단체협상의 혜택에서 배제시킬 수 없도록 명시한다. 이런 법안들이 노조의 교섭력을 약화시키는 것은 사실이다. 그러나 ‘혜택’과...
현대제철 노사는 올해 임금 및 단체협상(임단협)에서 갈등을 겪고 있다. 노조는 기본급 9만9000원 인상, 생활안정지원금 300% 등을 요구하고 있다.
현대제철이 최근 실적 반등에 성공했다는 이유에서다. 실제 현대제철의 올해 2분기 영업이익은 5453억 원으로 작년(140억 원) 같은 기간보다 40배 가까이 상승했다.
사측은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19), 원자재 가격...
올해 임금 및 단체협상(임단협)에서 사측과 견해차가 크다는 것이 파업 추진 이유다.
노조는 임단협에서 기본급 9만9000원 인상, 생활안정지원금 300% 등을 요구하고 있다. 하지만 사측은 대내외적 불확실성으로 대대적인 임금 인상은 어렵다는 입장이다.
현대제철과 달리 포스코와 동국제강, KG동부제철 등 주요 철강사들은 올해 임단협을 쟁의 없이 마무리했다.
재계...
물론 한 정당이 단독정부를 구성하기 힘든 독일 선거제도 특성상 연립 정부 협상 등에 시간이 걸릴 것으로 예상된다. 지난번에도 독일은 2017년 9월 총선을 치르고 나서 제4차 메르켈 정부의 출범은 이듬해 3월로 미뤄졌다. 각료직 분배뿐만 아니라 정책 조정 등을 면밀하게 살펴보면서 내각 구성에 시간이 걸린 것이다. 이번에도 이 과정이 수개월은 걸릴 것으로...
노조가 사 측에 요구할 임금교섭 협상안 초안에는 전 직원 계약 연봉 1000만 원 일괄 인상, 자사주(인당 약 107만 원) 및 코로나19 격려금(인당 약 350만 원) 지급, 매년 영업이익 25% 성과급 지급 등이 포함됐다.
삼성전자는 이미 사내 자율기구인 노사협의회를 통해 올해 총 7.5%의 임금 인상을 결정했는데, 이보다 더 높은 수준의 임금 인상을 요구한 것이다.
반면 회사...
르노삼성자동차 노사가 1년 만에 임금 및 단체협약(임단협)을 최종 타결했다.
르노삼성차 노사는 3일 2020년 임단협과 2021년 임금 통합 잠정 합의안에 대해 조합원 찬반투표를 한 결과 투표 대상자 1896명 중 1002명(55%)이 찬성해 합의안을 가결했다고 밝혔다.
지난해 7월부터 교섭을 시작한 노사는 6차례의 실무교섭과 13차례 본교섭을 거쳤다. 지난달 31일...
또 TF에서 도출된 방안에 노사가 합의할 경우 3년 동안의 임금 단체 협상을 갈음하기로 했다.
HMM은 "앞으로 협력적인 노사문화를 만들고자 최선을 다하겠다"며 "향후 회사는 노사 함께 힘을 모아 국적선사로서 책임감을 느끼고 국민, 채권단 및 이해관계자, 화주 등 지역사회와 국가 경제에 이바지하는 회사로 거듭나겠다"고 마무리했다.
아울러 산은은 “노사 참여 TF에서 향후 마련할 ‘성과급 제도 및 3년간의 임금조정 방안’에 노사가 합의 시 ‘3년 동안의 임금 단체 협상을 갈음’하기로 한 점에 주목했다”며 “이러한 시도가 HMM의 중장기 경쟁력 강화 및 발전적 노사관계를 만들어 나가는 의미 있는 진전으로 이어지길 희망한다”고 부연했다.
HMM 노사가 77일 만에 올해 임금 및 단체 협상(임단협)을 마무리했다. 노사는 임금 7.9% 인상, 보너스 650% 지급 등에 합의했다.
노조 파업으로 물류 대란을 우려했던 수출기업들은 걱정을 한시름 놓게 됐다.
하지만 여전히 업계 대비 낮은 연봉, 선원 처우 개선 등은 해결해야 할 과제로 남았다.
HMM 노사, 77일 만에 올해 임단협 마무리
HMM 노사는 올해 임단협을 2일...
HMM 노사는 2일 올해 임금 및 단체협약(임단협) 협상을 극적으로 타결했다.
HMM에 따르면 배재훈 HMM 사장과 육ㆍ해상 노조는 이날 오전 임금 7.9% 인상과 격려ㆍ장려금 650% 지급하는 안에 합의했다.
노사의 극적 합의로 우리나라 기업들이 우려했던 물류대란은 발생하지 않게 됐다.
HMM 노사는 1일 올해 추가 임금 및 단체협상(임단협)을 했지만, 결론을 내리지 못했다.
이날 HMM 본사에서 진행된 협상에서 양측은 오후 2시부터 8시간 40분 동안 회의를 진행했다. 하지만 노사는 임금 인상률 등과 관련해 서로의 입장 차만 확인한 것으로 알려졌다.
노사는 내일 추가 협상을 재개한다. 하지만 양측의 견해차가 커 협상이 마무리될지 미지수이다....