최 대표는 “우리나라에서 가장 좋은 교육을 많이 받은 세대이기 때문에 하나하나 전문성도 높고, 능력도 좋고, 일하는 데에 있어서 의미를 찾으시려고 하는 게 보인다”며 “‘피할 수 없으면 즐기자’는 마인드로 즐기려고 노력하는 동시에 배우려는 태도가 중요하다”고 했다.
한경협은 이날 행사의 키워드로 ‘중꺾그마(중요한 건 꺾여도 그냥 하는 마음)’를...
매리가 일하는 라쿠나사를 찾은 조엘. 조엘은 연인과 헤어진 후 그와 관련된 기억을 모두 지우고자 라쿠나 사를 찾았다.
상담을 받을 때까지만 해도 조엘은 전 연인 클레멘타인과 관련된 기억을 모두 지우면 편안해질 것이라고 확신한다. 앞서 홀로 기억 속에서 자신을 지워버린 클레멘타인이 원망스럽다. 그러나 어쩐지 조엘은 기억을 지우면 지울수록 고통을 느낀다....
이처럼 기아는 조직의 생각과 행동을 근본적으로 바꿔 일하는 방식과 문화를 개선하기 위해 노력하고 있다.
기아는 지난해 ‘고객 중심, 사람 중심 문화’라는 조직문화 지향점을 설정했으며 약 1년간 전 세계 임직원이 참여해 정립한 ‘가치와 행동’을 올 4월 사내 공표했다.
기아의 ‘가치와 행동’은 △사람을 생각합니다 △함께, 더 멀리 나아갑니다 △서로에게...
이를 통해 뮤직카우 멤버들의 일하는 방식 ‘Amazing X’를 기반으로 인재상에 부합하는 인재를 적극적으로 채용하겠다는 계획이다.
뮤직카우 인재영입 사이트에서는 뮤직카우 전 직군의 인재 영입 공고를 가장 먼저 만나볼 수 있다. 현재 기획, 개발, 마케팅, 홍보, 디자인 등 11개 직군의 채용이 진행 중이다. 인재 영입 공고와 더불어, △영입 프로세스 △채용 관련 Q...
가천대서울길병원이 추진하는 차세대 디지털 병원은 △클라우드 네이티브 방식으로 IT 인프라 전환 △일하는 방식의 혁신 △디지털 의료 서비스 제공 △병원-대학 간 의료 데이터 연계를 통한 연구 고도화를 통해 연구중심병원으로서 역량을 강화할 계획이다.
최근 카카오엔터프라이즈와 함께 클라우드계약학과를 설립해 135:1의 경쟁률을 기록한 가천대학교는 대학...
일터혁신 우수기업 인증제는 노사협력을 통해 일하는 방식을 개선하고 일터혁신을 선도해 뛰어난 성과를 만든 기업을 포상하기 위해 고용노동부와 노사발전재단이 운영 중인 제도다. 올해는 13개 기업이 인증을 받았다. 특히, KT넥스알은 적극적인 노사협력 체계구축으로 업무생산성을 향상시킨 공로를 높이 평가받아 13개 기업 대표로 사례발표를 진행했다....
‘워라밸 실천 우수기업’은 일하는 문화 개선을 위해 고용노동부가 2017년부터 시작한 캠페인이다.
이번 워라밸 실천 우수기업 선정은 고용노동부와 직장인 익명 커뮤니티 ‘블라인드’가 협업해 블라인드 서비스를 이용하는 재직자 대상 설문조사와 블라인드 지수, 기업 리뷰, 각 사의 제도, 우수사례 등 정량·정성 지표를 종합하는 방식으로 진행됐다.
동아에스티는...
교육은 전액 무상으로 제공되며, KT의 현직 전문가들이 학습 방법 외에도 실무 현장에서 일하는 방식까지 직접 코칭한다.
교육생에게 AI 실무 역량을 검정하는 AI 능력시험 ‘AICE(AI Certificate for Everyone)’ 취득 기회를 부여한다. 다양한 학습 이벤트와 프로젝트를 통한 수상 기회 등 교육생들이 구직 과정에서 필요로 하는 실질적인 지원 방안도 다각도로 마련돼...
황현식 LG유플러스 대표(CEO)는 “이번 ISO 22301 인증 획득을 계기로 평촌메가센터, 평촌2센터를 비롯한 자사 인터넷데이터센터(IDC)의 입주고객사는 물론 고객사의 IT서비스를 이용하는 소비자들도 언제나 안전하게 서비스를 이용할 수 있게 됐다”며 “LG유플러스는 고객만족과 고객경험혁신을 위해 일하는 방식을 개선하고 최고의 품질을 제공하도록...
성 교수는 “소득보장 실험에 있어 과도하게 노동 참여를 중요시하는 경향이 있지만, 노동자들은 생계유지를 위해 건강상태가 좋지 않음에도 어쩔 수 없이 일하는 경우가 있다”라며 “안심소득을 받음으로써 노동 강도를 낮출 수 있고, 장기적으로 일할 수 있는 능력이 생기거나 의지가 생기는 부분도 있기 때문에 (노동 참여가 줄어드는 것과 관련해) 나쁘다고 볼...
정 부회장도 이날 경영전략실 전략회의를 주재하며 “조직, 시스템, 업무 방식까지 다 바꿔라. 지금과는 다른 완전히 새로운 방식으로 변화하고 혁신해야 한다”며 “새로운 경영전략실은 그룹 내에서 가장 많이 연구하고 가장 많이 일하는 조직이 돼야한다”며 새 비전 수립과 강도 높은 쇄신을 당부했다.
HDC현대산업개발은 변화하는 고객 니즈와 건설산업 환경에 발맞춰 지속 성장 가능한 경쟁력을 확보하기 위해 건축정보모델(BIM) 기반으로 생산성과 효율성을 강화하고, 상품기획부터 고객서비스(CS)까지 모든 영역에 걸쳐 일하는 방식을 근본적으로 혁신하는 것을 목표로 DX를 추진하고 있다.
설계와 프리콘 단계에서는 2D설계가 마무리되기 전에...
특히 정 부회장은 이날 일하는 방식과 경영전략실 조직과 시스템, 업무방식 등 대한 변화를 재차 주문했다.
그는 “경영전략실이 신세계그룹의 최종적인 의사결정을 담당하는 조직이니만큼 그에 걸맞게 책임 또한 가장 무겁게 진다는 인식을 갖고 업무에 임해달라”며 “스스로 변화하지 않고, 변화를 요구만 한다면 그 뒤를 따르는 사람은 아무도 없을 것이다....
로봇으로 인해 조리 노동자들의 인원 감축이 이뤄지는 것 아니냐는 질문에 김 영양사는 “인원 감축은 없었다”며 “로봇은 혼자 일하는 게 아니라 인간과 함께하는 합동로봇이다. 전처리나 후처리는 결국 인간이 해야 한다”고 설명했다.
조희연 서울시교육감은 “(급식 로봇 관련) 시스템과 모델이 만들어지는 게 중요하고 (다른 학교로) 확산시키는 건 신속하게 할 수...
조주완 LG전자 사장은 협력사와의 동반성장을 위해 “LG전자와 협력사 모두 같은 곳을 바라보고 일하는 방법과 소통하는 방식까지 리인벤트(REINVENT)해 동반성장을 만들어 가자”고 말했다.
조 사장은 21일 경기 평택시 LG디지털파크에서 협력회 워크숍을 열고 이같이 밝혔다. 협력회는 LG전자 협력사들이 동반성장을 위해 조성한 자발적 협의체다.
워크숍에는 조...
주 4일제 시행 1년이 지난 시점에, 동기간 대비 채용 경쟁률은 3배 오르고 매출은 20% 상승했다”며 “주 4일제는 생산성 향상의 도구이자 직원들의 일하는 방식을 바꾸는 계기가 되었다고 판단한다”고 설명했다.
휴넷은 2016년부터 ‘행복경영’의 기업 확산을 위해 ‘행복한 경영대학’을 무료로 운영하고 있다. 지금까지 650개 기업의 CEO가 이 과정을 수료하고...
윤 대통령은 1일 '타운홀 미팅' 방식으로 주부, 회사원, 소상공인 등 다양한 곳에서 일하는 국민과 직접 만나 민생 경제 현안에 대해 듣는 비상경제민생회의 주재 이후 꾸준히 관련 행보를 이어가고 있다.
13일 대통령실에 따르면 윤 대통령은 11월에 민생·경제 관련 행사 13건을 치렀다. 전국여성대회, 소상공인대회, 광역교통 국민간담회, 대구 칠성종합시장...
설립 이후 가장 큰 조직 변경을 시행하고, 리더 그룹이 바뀌고, 일하는 방식이 리셋되었다. 하지만 돌이켜보면 이것은 지난 수년간 해야 할 일을 하지 않은 결과였다. 브라운백이 스타트업이기 전에 ‘기업’으로서 해야 할 운동을 하지 않았기 때문에 조직의 건강이 나빠진 것이다.
빌 게이츠와 워런 버핏은 어느 날 각자 제안을 받았다. 삶에서 성취에 이르는 비결 중...
8일 에너지 업계에 따르면, 가스공사는 올해 8월 새로운 비전을 수립한 이후 4차 산업 기술을 적극적으로 활용해 일하는 방식과 조직 문화를 근본적으로 바꾸는 체질 개선에 돌입했다.
먼저 로봇 소프트웨어를 이용해 단순 반복 업무를 자동화한다. 이를 통해 전 사업 영역의 불필요한 업무 소요 시간을 획기적으로 줄여 업무 생산성을 높인다. 단순 업무를 수행하는...
이 밖에도 카카오 기술 블로그, 카카오 공식 유튜브에 올라와 있는 채용 관련 콘텐츠를 통해 카카오에서 일하는 방식을 엿볼 수 있다.
카카오 서환 인재영입팀장은 “카카오만의 문화와 일하는 방식을 직접 경험해 볼 수 있는 좋은 기회가 될 것”이라며 “이번 인턴십은 개개인의 성장가능성을 보고 함께 할 인재를 찾는 과정인 만큼 많은 지원을 기대한다”고 말했다.
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