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  • 퍼시스그룹, 하반기 신입사원 채용
    퍼시스그룹, 하반기 신입사원 채용
    또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자이며 국가 보훈 대상자는 관계 법령에 의거해 우대한다. 퍼시스그룹 관계자는 “탐구정신, 열의, 이타심을 바탕으로 자신과 우리, 그리고 세상에 대한 올바른 책임을 다하는 사람이 그룹의 인재상”이라며 “퍼시스그룹과 함께 능동적으로 미래를 개척해 나갈 수 있는 열정 넘치는 인재들의 많은 참여를 바란다”고 말했다.
    2020-09-07 13:50
  • 대기업 절반, 하반기 AIㆍ디지털 직무 채용 늘린다
    대기업 절반, 하반기 AIㆍ디지털 직무 채용 늘린다
    또한 코로나19를 촉매로 기업 경영환경은 물론 나아가 ‘인재상까지 변했다’(28.7%)고 답한 기업도 나왔다. 한편 이달부터 포스코, KT, CJ, LS, LG 주요계열사 등에서 일제히 하반기 대졸 채용에 돌입했다. 특히 이달 18일까지 서류접수를 받는 포스코의 경우 스마트 팩토리 추진, IT인프라 기획 및 운영 등을 담당할 △‘AIㆍ빅데이터 직무’, 포스코건설은 AI...
    2020-09-07 08:44
  • 인크루트, 3일 ‘포스코 온라인 채용설명회’ 단독 개최
    인크루트, 3일 ‘포스코 온라인 채용설명회’ 단독 개최
    이 외에도 △포스코 회사 소개 및 인재상 안내 △포스코 공채 전형별 상세내용 및 채용 분야 설명 △꼭 포스코에 입사 지원해야 하는 두 가지 이유 △포스코의 대표적 복지제도 등 기업과 채용에 대한 이해도를 높이고 하반기 입사지원 준비에 필요한 정보를 제공할 계획이다. 포스코 인사담당자는 "사회적으로 어려운 시기지만, 포스코의 기업시민 경영이념을...
    2020-09-01 09:21
  • [취린이 입사가이드⑦] '한국예탁결제원' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    [취린이 입사가이드⑦] '한국예탁결제원' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    “한국예탁결제원의 인재상은 끊임없는 도전으로 고객가치를 실현하는 Global Pro KSDian입니다. 국제금융시장을 선도하는 세계인, 최고를 지향하는 전문인, 창의적 사고로 혁신하는 도전인과 고객의 가치를 최고로 여기는 서비스인을 선호합니다. 또한 본사는 2019년 9월 전자증권제도의 시행으로 허가제 기반의 시장성 기업으로 도약하고 있으므로 보다 적극적이고...
    2020-08-28 15:45
  • 공기업ㆍ공공기관이 찾는 인재는?
    공기업ㆍ공공기관이 찾는 인재는?
    국내 주요 공기업과 공공기관이 바라는 최고의 인재상은 ‘전문성을 갖춘 인재’로 나타났다. 26일 잡코리아가 자사 ‘기업분석보고서’를 기반으로 국내 주요 공기업과 공공기관 109곳의 인재상에 등장하는 키워드 828건을 분석한 결과에 따르면, 가장 많이 등장하는 키워드는 ‘전문성’이었다. 조사 기업 10곳 중 7곳에 달하는 66.1%의 기업 인재상에서...
    2020-08-26 08:35
  • [인재경영] 포스코, MㆍZ세대와 '적극 소통'
    [인재경영] 포스코, MㆍZ세대와 '적극 소통'
    유튜브 채널 ‘포스코TV’를 기반으로 채용에 특화된 콘텐츠를 집중적으로 소개해 취업준비생들에게 포스코의 기업시민 경영이념, 채용 전형, 인재상 등을 널리 알리고 있다. 미래 포스코의 주역이 될 이들을 위해 회사의 비전, 경영전략 등과 함께 선배 신입사원들의 삶, 취업비결은 물론 취준생들이 궁금해할 포스코 인재상, 채용 방향, 면접 비법 등을 소개하는...
    2020-08-24 06:00
  • [인재경영] 효성, 인재 육성으로 글로벌 경쟁력 확보
    [인재경영] 효성, 인재 육성으로 글로벌 경쟁력 확보
    효성이 추구하는 인재상은 △끊임없는 학습과 실천을 통해 자신의 분야에서 최고의 전문성을 추구하는 사람(최고) △실패를 두려워하지 않고 긍정적인 마음가짐으로 변화를 선도할 수 있는 사람(혁신) △주인의식을 가지고 맡은 일을 열정과 끈기로 반드시 완수하는 사람(책임) △사실과 원칙에 따라 투명하게 공정하게 일하는 사람(신뢰) 등이다. 효성은 임직원이...
    2020-08-24 06:00
  • [인재경영] LS그룹, 감성 소통 확대…신규 입사자 '힐링캠프' 개최
    [인재경영] LS그룹, 감성 소통 확대…신규 입사자 '힐링캠프' 개최
    또한, LS그룹은 ‘밝고 창의적이며, 최고의 전문성을 가진’ 인재상을 바탕으로, 이러한 인재를 선발하고 육성하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 특히 미국, 중국, 유럽, 중앙아시아 등으로의 사업 진출을 가속화하기 위해 이 지역에 생산∙연구∙판매법인 등을 구축하고 글로벌 플레이어 육성에 투자를 아끼지 않고 있다. 2018년부터 구직자가 응시하기 편리한...
    2020-08-24 06:00
  • [김형일의 대학 입학처 방문기(9)] 아주대학교
    [김형일의 대학 입학처 방문기(9)] 아주대학교
    아주대학교가 선발하고자 하는 인재상은 무엇입니까? A. 3년 간 고교생활 안에서 도전하는 학생, 배려하는 학생, 자신 또는 타인과 관련된 문제를 주도적으로 해결하는 학생을 선발하고자 합니다. 이를 학생부종합전형에서는 평가요소와 평가기준에 반영하여 선발하고 있습니다. Q. 2022학년도 신입학 전형의 변경예정사항에 대한 안내 부탁드립니다. A. 첫째...
    2020-08-21 07:00
  • [김형일의 대입은 전략이다(92)] 2021학년도 수시 '자기소개서 작성하기'
    [김형일의 대입은 전략이다(92)] 2021학년도 수시 '자기소개서 작성하기'
    하지만 각 대학의 전형에 따라 선발하고자 하는 인재상에는 차이가 있을 수 있기 때문에 사전에 모집요강과 입시홈페이지를 통해 지원 대학의 인재상 및 교육이념 등을 파악하며 질문항목을 통해 평가하고자 하는 것이 무엇인지를 정확하게 확인해야 한다. 전공에 대한 조사도 사전에 이루어져야 한다. 대학·학과에서 제공하는 전공의 , , 등의 정보를 수집하여 해당...
    2020-08-19 07:00
  • [김형일의 대학 입학처 방문기 (8) ] 서울교육대학교
    [김형일의 대학 입학처 방문기 (8) ] 서울교육대학교
    서울교육대학교가 선발하고자 하는 인재상은 무엇입니까? A. 서울교육대학교가 선발하고자 하는 인재상은 5C - 인성(Character), 융합(Convergence), 창의성(Creativity), 코칭(Coaching), 의사소통(Communication)을 핵심역량으로 하며, 이를 바탕으로 2021학년도 입학전형이 이루어질 예정입니다. Q. 올해 수험생들에게 특히 강조하고 싶은 서울교육대학교만의 강점이나 학과...
    2020-08-14 07:00
  • 서울시, ‘AI양재허브’ 세계적 AI연구ㆍ창업 중심지로 육성한다
    서울시, ‘AI양재허브’ 세계적 AI연구ㆍ창업 중심지로 육성한다
    서울시는 △AI 전문엔지니어 실무교육 △비전공자를 위한 기초소양교육 △산업 현장에서 필요로 하는 인재 양성을 위한 특화교육 등 산업 현장이 요구하는 인재상에 따른 다양한 수준의 전문적인 교육 과정도 운영될 예정이다. 서울시는 입주 스타트업이 글로벌 유니콘으로 성장할 수 있도록 지원을 한층 강화한다. 세무ㆍ회계ㆍ지적재산권 컨설팅 등...
    2020-08-09 12:00
  • [김형일의 대학 입학처 방문기(7)] 서울여자대학교
    [김형일의 대학 입학처 방문기(7)] 서울여자대학교
    SW융합인재전형은 인재상에서 밝히고 있듯이 ‘소프트웨어를 활용하여 다양한 산업분야와의 융합을 이끌어 낼 수 있는 인재’를 선발하고자 한다. 핵심 평가요소는 인재상에 이미 나와 있다. Q. 학생부종합전형의 면접을 통해 평가하고자 하는 것은 무엇입니까? A. 학생부종합전형의 면접을 통해 지원자의 전공적합성, 발전가능성, 인성, 의사소통능력을...
    2020-08-07 07:00
  • [김형일의 대학 입학처 방문기 (6) ] 광운대학교
    [김형일의 대학 입학처 방문기 (6) ] 광운대학교
    광운대학교가 선발하고자 하는 인재상은 무엇입니까? A. 광운대학교는 ‘넓게 배우고 깊게 탐구하며 세상과 소통하는 참빛인재’를 인재상으로 정의하고 있다. 교양과 인성을 널리 연마하고 전공지식을 깊게 탐구하며 글로벌 소양을 계발하여 기술·사회·사람을 아우르는 융합적 소통과 혁신적 창의성 발휘를 통하여 지속가능한 미래사회를 구현하는 실사구시형...
    2020-08-01 08:00
  • [취린이 입사 가이드③] '코트라' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    [취린이 입사 가이드③] '코트라' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    "국제적 안목과 네트워킹 능력, 다양성을 포용할 수 있는 열린 사고를 기반으로 자기 분야의 전문성을 발휘할 수 있는 인재를 인재상으로 삼고 있습니다. 공사의 핵심가치는 혁신·개방, 고객·현장, 공헌·책임, 글로벌이며 이러한 공사의 핵심가치에 부합하는 인재를 채용하기 위해 노력하고 있습니다." 이어 1차에서 영어 성적을 제출할 때 커트라인이...
    2020-07-31 18:46
  • [김형일의 대학 입학처 방문기] (5) 숭실대학교
    [김형일의 대학 입학처 방문기] (5) 숭실대학교
    숭실대학교가 선발하고자 하는 인재상은 무엇입니까? A. 숭실대학교는 획일적인 선발 인재상을 요구하는 것이 아니라, 각 전형을 통해 다양한 역량과 발전가능성을 보유한 학생을 선발하여 입학 후 숭실대학교 인재로 길러내고자 노력하고 있습니다. 숭실대학교만의 체계적인 교육과정으로 학생들을 창조적 지식인, 조화로운 교양인, 도전적 세계인의 모습을...
    2020-07-25 07:00
  • 미래에셋대우, 디지털 트랜스포메이션 비전 선포
    미래에셋대우, 디지털 트랜스포메이션 비전 선포
    이외에도 ‘디지털 인재상’을 수립해, 임직원들이 디지털 역량을 갖출 수 있도록 지원하는 한편, 20~30대 젊은 직원들로 ‘주니어보드’를 구성해 자유롭게 디지털 역량을 강화할 기회를 제공할 예정이다. CDO(Chief Digital Transformation Officer) 역할을 맡은 디지털금융부문 김남영 대표는 “디지털 전환의 최종 목표는 고객에게 더욱 쉬운 투자, 편한 금융을...
    2020-07-23 10:30
  • [취린이 입사 가이드②] '한국은행' 채용 합격가이드…입사 '꿀팁'은?
    [취린이 입사 가이드②] '한국은행' 채용 합격가이드…입사 '꿀팁'은?
    TIP 2) 비전과 미션은 회사의 큰 틀을 보여주기에 굉장히 중요합니다! 자기소개서 작성 전에 확인해 그곳에서 원하는 인재상에 맞게 자기소개서에 작성할 본인의 경험을 생각해보세요! 본문 기사는 기자의 취재를 바탕으로 제작한 것으로 '한국은행 관계자가 말하는 자소서 꿀팁'을 제외하면 한국은행의 공식 논조와는 무관함을 밝힙니다.
    2020-07-21 14:37
  • 잡코리아, ‘청년 비대면 잡페어’ 개최
    잡코리아, ‘청년 비대면 잡페어’ 개최
    또한 29일에는 글로벌 기업 취업정보와 글로벌기업 인재상 특강과 주요 기업 기업설명회가 차례로 이어진다. 30일에는 국내 대기업 취업 정보와 글로벌/해외기업 취업분석 특강, 기업설명회가 있을 예정이다. 한편 잡코리아는 기획, IT지원, 공정관리, 홍보 등 10개 직무와 해외취업 분야의 1:1 현직자 취업컨설팅에 참여할 신청을 접수받고 있다. 각 분야별...
    2020-07-17 09:02
  • [취린이 입사 가이드①] '한국주택금융공사' 인사 담당자가 말해주는 입사 '꿀팁'은?
    [취린이 입사 가이드①] '한국주택금융공사' 인사 담당자가 말해주는 입사 '꿀팁'은?
    한국주택금융공사는 인재상에 맞게 창조인, 전문인, 화합인의 덕목을 우선시합니다. 이에 따라 첫 번째 PT 면접의 경우 기획과 문제 해결 능력의 논리성 및 주장과 근거 제시가 확실한지, 또한 전문 용어 사용이 정확한지 살펴보는데요. 문제에 대해 전문지식을 얼마나 활용하는지도 살펴보니 한국주택금융공사에서 시행하는 사업과 연관된 다양한 산업군, 정보를...
    2020-07-14 08:49
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