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  • [종합] 한화그룹 '역대 최대' 5년간 22조 원 투자…경쟁력 키우고 상생 늘린다
    한화그룹의 태양광부문 계열사 한화큐셀은 노사 대타협을 통해 4조3교대 주 42시간 근무제를 도입해 문 정부의 '일자리 나누기'에 적극 동참했다. 이에 문 대통령은 올해 2월 한화큐셀 충북 진천사업장을 찾은 바 있다. 이 자리에서 문 대통령은 "한화큐셀은 노사 대타협의 첫 번째 모범사례로, 3020 신재생에너지 정책에 부합하는 글로벌 태양광 기업이다...
    2018-08-12 13:27
  • [이코노미리포트]유럽보다 30년 늦은 워라밸…근무문화부터 변화해야
    [이코노미리포트]유럽보다 30년 늦은 워라밸…근무문화부터 변화해야
    덴마크는 코펜하겐시 보건·복지부에서 시범적으로 운영하던 유연근무제를 다음 달부터 공무원 1만 명에게 단계적으로 적용할 예정이다. 김 연구원은 “독일의 IG 메탈은 주당 근로시간을 줄이는 데 찬성하면서 임금 인상(6.8%)을 거절했다”며 “돈보다 워라밸을 더 중요하게 여기고 있다는 방증”이라고 분석했다. 우리나라는 지난달 주 52시간 근무제를...
    2018-08-10 10:39
  • 허창수 GS회장 “남북경협 적극 나서라”
    허창수 GS회장 “남북경협 적극 나서라”
    현재 GS는 계열사별로 주 40시간의 근로시간을 준수하고, 효율적인 업무 수행을 위해 사업별 특성에 맞춰 다양한 유연근무제와 PC오프제를 도입했다. GS칼텍스의 경우, 직종별로 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제를 병행하는 유연근무제를 시행하고 있으며, 퇴근 10분 전 안내 방송과 함께 PC가 오프되는 PC오프제가 도입됐다. 건설업계 최초로 주 52시간 근로제를...
    2018-07-18 09:00
  • [W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] 임직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유
    같은 취미의 동호회 활동을 통해 일하기 좋은 회사, 즐거운 회사를 스스로 만들어 가고 있다.김창년 헨켈코리아 SCM 부장 ◇ 우리 회사에서 나의 커리어를 지속 발전시킬 수 있었던 이유 중 하나는 헨켈코리아가 일찍부터 도입한 유연근무제 덕분이다. 맞벌이 직장인들에게 육아를 위한 맞춤형 해결책을 찾기가 쉽지 않지만 유연근무제를 통해 많은 도움을 받고 있다....
    2018-07-13 10:30
  • 엇갈린 희비…중후장대 어둡고 경박단소 밝다
    특히, 근로시간 단축에 대한 기업의 대응방안을 묻는 질문에는 기업의 34.9%가 ‘별다른 대응책이 없다’고 답한 가운데 ‘집중근무시간 관리’(24.3%), ‘유연근무제 활성화(22.4%)’, ‘설비투자 확대’(7.8%), ‘신규채용 확대’(6.0%) 등을 내놨다. 이종명 대한상의 경제정책팀장은 “최근 체감경기와 관련하여 단기적인 대응책도 필요하지만 근본적으로...
    2018-07-11 11:00
  • [박은평의 개평(槪評)] ‘노동시간 단축’ 계도기간에 할 일
    [박은평의 개평(槪評)] ‘노동시간 단축’ 계도기간에 할 일
    유연근무제 매뉴얼은 시행 닷새 전에 내놔 노동시간 단축 대비에 늦었다는 비난을 피할 수 없게 됐다. 지난달 20일에는 당·정·청이 한국경영자총협회(경총)의 ‘6개월 계도 기간’ 건의를 수용했다. 주 52시간제 시행을 열흘 앞두고 정부가 준비 부족을 시인한 셈이다. 고용부는 ‘시정 기간을 최대한 6개월 부여한다는 의미’라고 했지만, 사실상의 처벌 유예다....
    2018-07-10 10:25
  • 박진회 씨티은행장의 승부수 ‘영업점 폐쇄’…“52시간 유연 대응 포석으로”
    박진회 씨티은행장의 승부수 ‘영업점 폐쇄’…“52시간 유연 대응 포석으로”
    임금과 단체협약으로 그간 있었던 법적 다툼 등도 마무리됐고 지금은 노사 합의도 원만하다.”(한국씨티은행 관계자) 씨티은행은 지난해 12월부터 PC-OFF제 도입과 동시에 한 주간 35시간 근무제를 운영하고 있다. 근로시간 단축에 국내 시중은행이 골머리를 앓는데도 씨티은행은 전혀 어렵지 않다는 듯 선제적으로 대응하고 있다. ◇1년 전 ‘영업점 통폐합’...
    2018-07-09 10:59
  • [김성회의 인문경영] ‘회식 절벽’에 선 한솥밥 리더십
    [김성회의 인문경영] ‘회식 절벽’에 선 한솥밥 리더십
    유통 등 일부 업계의 경우 유연근무제를 도입, 조기 출근조와 마감조를 분리해 다함께 모이는 회식이 사실상 어려워졌다. 그 여파로 오피스 타운 인근의 식당은 썰렁해져 벌써 ‘회식절벽’ 현상을 실감할 수 있다는 언론보도다. 평상시 점심 식사도 자기계발 등 여러 가지 이유로 혼밥하는 직장인이 늘고 있는 추세다. 회사나 친구를 뜻하는 company는 com+pany로, 함께...
    2018-07-09 10:32
  • 롯데자산개발, ‘워라밸‘ 정착 속도낸다
    롯데자산개발, ‘워라밸‘ 정착 속도낸다
    더불어 롯데자산개발은 임직원들이 각자의 환경에 맞게 근무 환경을 탄력적으로 조성할 수 있도록 하는 유연근무제를 시행하고 있다. 유연근무제는 임직원들이 출근 시간을 오전 8시부터 10시까지 30분 단위로 직접 선택하는 제도다. 이외에도 노사협의회인 창조드림팀을 운영해 임직원들의 복지 향상을 위한 다양한 제도를 발굴하고 있다. 창조드림팀은 사원...
    2018-07-09 08:30
  • [키워드로 보는 이슈] 산업 자동화, 성평등에 도움된다…노동시장 혁신으로 차별 없애
    [키워드로 보는 이슈] 산업 자동화, 성평등에 도움된다…노동시장 혁신으로 차별 없애
    한국 정부는 주 52시간 근무제를 도입하면서 부작용 완화를 위해 산업 자동화를 적극적으로 활용할 것이라고 밝혔다. 이처럼 자동화와 근로시간 단축은 밀접한 연관이 있다. WEF는 자동화로 인해 근로 시간이 줄어들면 성 평등에 도움이 될 것이라고 전했다. 자동화가 생산성을 높이면 노동자의 근무시간은 줄어들지만, 임금은 적정 수준으로 조정된다는 것이다. 따라서...
    2018-07-05 07:48
  • [객석] 근로시간 단축 생존법 ‘통제보다 유연근무제’
    [객석] 근로시간 단축 생존법 ‘통제보다 유연근무제’
    기업이 사용할 수 있는 다른 방법은 불필요한 업무 프로세스를 줄이고 기업 문화를 개선하며, 효율이 높은 시간대에 근로자들이 근무할 수 있도록 유연근무제를 시행하는 것이다. 이 중 가장 단기간에 효과를 볼 수 있는 방법은 유연근무제의 적극적인 시행일 것이다. 고용노동부도 기업들에 유연근무제에 대한 설명회를 개최하고, 기업들이 도입할 수 있도록 제도적인...
    2018-07-04 10:32
  • [금융권 주 52시간제] 카드업계 ‘근로시간 단축’ 가속
    [금융권 주 52시간제] 카드업계 ‘근로시간 단축’ 가속
    하나카드도 7월부터 유연근무제의 일환으로 시차 출퇴근 제도와 휴일 대체 제도를 전 사적으로 도입했다. 시차출퇴근은 하루 8시간을 채우는 조건으로 출퇴근 시간을 유연화한 제도다. 휴일 대체 제도는 휴일 근무를 해야 할 경우 평일 중 하루를 미리 쉬는 것이다. 신한카드는 작년 말 도입한 PC오프와 자율출퇴근제를 7월부터 확대해 운영하고 있다....
    2018-07-04 10:28
  • [금융권 주 52시간제] 보험업계 ‘영업맨’ 접대 업무 많지만… 근로시간 기준 애매모호
    [금융권 주 52시간제] 보험업계 ‘영업맨’ 접대 업무 많지만… 근로시간 기준 애매모호
    근로시간 단축은 기존의 ‘오전 9시부터 오후 6시까지’ 일하던 체계에서 벗어나 주당 평균 근로시간을 조절하는 유연근무제를 통해 이뤄진다. 유연근로제는 크게 선택 근로제와 탄력 근로제로 나뉜다. 선택 근로제는 근로자의 생활방식에 맞춰 출근 시간을 앞당기거나 늦추는 방식이다. 예를 들어, 초등학생 자녀를 둔 근로자가 기존 출근 시간인 오전 9시보다 앞당겨...
    2018-07-04 10:28
  • [금융권 주 52시간제] 야간·장시간 근무 밥 먹듯… 쟁점으로 떠오른 특수직무
    [금융권 주 52시간제] 야간·장시간 근무 밥 먹듯… 쟁점으로 떠오른 특수직무
    임직원의 근로 시간을 계산해 모자라는 부분은 신규 채용을 하거나 유연근무제를 도입하는 방식으로 대응책을 마련했다. 클라우드 PC를 통해 임직원의 근로시간을 계산하고 자동으로 PC가 종료되는 PC오프제도 도입해 근로시간을 관리했다. 출장 직원의 이동시간을 고려해 화상회의를 권장하거나, 스마트 워크센터를 활용하는 등 불필요한 시간을 단축하려는 시도도...
    2018-07-04 10:28
  • [금융권 주 52시간제] “워라밸” 외쳤지만 산별교섭 지지부진…눈치 보는 은행들
    [금융권 주 52시간제] “워라밸” 외쳤지만 산별교섭 지지부진…눈치 보는 은행들
    은행들은 대신 ‘유연근무제’ 등을 시행해 주 52시간제에 대비하고 있다. 전국금융산업노조와 금융산업사용자협의회는 4일 중앙노동위원회 2차 회의를 열었다. 앞서 지난달 28일 1차 조정회의를 열었으나 합의에 실패했다. 52시간제 도입을 예외로 할 업무 범위와 시기 등을 놓고 이견을 좁히지 못했다. ◇ 1년 유예기간 받은 금융권…‘특수직무’는 고민...
    2018-07-04 10:28
  • 주 52시간 근무제 시작, 이통 3사 자율근무제로 ‘저녁있는 삶’
    주 52시간 근무제 시작, 이통 3사 자율근무제로 ‘저녁있는 삶’
    자율적 선택근무제나 유연근무제, PC 셧다운제 같은 제도를 시행하면서 워라벨(일과삶의 균형)을 몸소 실천하기 위한 노력이다. SK텔레콤과 KT는 지난 4월부터 전 직원을 대상으로 자율적 선택근무제를 시작했다. 지난해 부터 이미 이 제도를 운영한 LG유플러스를 고려하면 이달부터 이통 3사가 기존의 근무제도를 직원들의 삶을 위해 유연하게 바꾼 것이다....
    2018-07-03 11:39
  • 일자리 정책 키 넘겨받은 기재부, ‘노동시장 유연화’로 방향 돌리나
    일자리 정책 키 넘겨받은 기재부, ‘노동시장 유연화’로 방향 돌리나
    여기에 기시행된 52시간 근무제에도 ‘6개월 처벌유예’, ‘정보통신기술(ICT)업종 특례업종 포함’ 등 단서가 달렸다. 대부분 경영계가 요구하던 사안들이다. 반면 ‘무제한 노동’을 규제하는 포괄임금제 가이드라인 공개는 차일피일 미뤄지고 있다. 노광표 한국노동사회연구소 소장은 “주 52시간이라는 건 근로시간 단축이라기보단 정상화에 가깝다”며 “이조차...
    2018-07-02 10:29
  • OCI, 근로시간 단축 개정법 시행 위한 新조직문화 구축 나서
    OCI, 근로시간 단축 개정법 시행 위한 新조직문화 구축 나서
    OCI는 근무 시간과 관련해 △선택적 근로시간제, 보상휴가제 시행(사무기술직), 재량근로제(연구직) 등 유연근무제를 도입 △정시퇴근 독려 및 임직원 일일 아나운서 퇴근방송 △최소 5일이상 장기휴가 권장 △금연 캠페인 △불필요한 회식 폐지 △근무시간외 접대 지양 등 효율적인 업무 환경 조성과 임직원 개인의 삶의 질 향상을 목표로 하는 신규 제도와 프로그램을...
    2018-06-28 11:30
  • 롯데그룹, 생산직 추가 채용·유연근무제 검토 등 52시간제 안착 구슬땀
    현재 30여 개 계열사에서 시행 중인 PC 오프제는 근무시간 이후나 휴무일에 회사 컴퓨터가 자동 종료되도록 하는 제도로 이를 통해 불필요한 야근이나 휴일근로를 원천적으로 차단하기 위한 노력을 기울이고 있으며, 이와 함께 ‘집중근무제’와 ‘유연근무제’를 계열사 상황에 맞춰 운영함으로써 근본적으로 일하는 문화를 변화시키고 있다. 외근이 많은 영업직...
    2018-06-28 09:12
  • 경총, '근로시간 단축 가이드북' 발간
    제2장은 유연근무제 활용, 포괄임금제 점검 포인트, 감시․단속적 근로자 승인 제도 활용 등 근로시간 단축 실천 방안을 제시했다. 제3장에서는 근로시간 단축 개정법 준수를 위한 ‘경영계 지침’과 ‘현장실천 5대 과제’를 제안함으로써, 근로시간 분쟁 예방과 관리에 만전을 기할 수 있도록 했다. 경총은 일하는 방식 개선을 위한 ‘현장실천 5대 과제’로...
    2018-06-27 12:00
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