유연근무제 검색결과, 28페이지

검색결과 총945건

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우리카드, 비정규직 일괄 전환…하반기 100여 명 신규 채용

내년 7월 적용될 주 52시간 근무제도도 다음 달부터 조기 시행한다. PC사용가능 시간을 변경하고 휴일 근무에 대비해 대체휴일 제도를 마련하는 등 유연하고 탄력적인 근무제를 적용할 예정이다. 정원재 사장은 "비정규직의 고용안정이 조직에 대한 로열티 향상과 업무 효율성 증대로 이어져 회사의 발전에 크게 기여할 것"이라고 기대했다.

2018-10-10 09:37
증권가 PC오프제 도입 속도…“내년 시행 목표”

선택근무제는 유연근무제 중에서도 가장 높은 수준의 근무제로 시간 이용이 자유롭다. 또 ‘워크스마트(Work Smart) 캠페인’으로 매주 수요일을 ‘3무(無)데이’로 정하고 야근과 회식, 약속이 없는 날로 만들어 직원들이 가족과 시간을 보내거나 자기계발을 할 수 있도록 지원하고 있다. 다른 증권사들 역시 내년 조기 도입을 목표로 PC오프제 도입 준비에 분주하다....

2018-10-08 09:03
주 52시간 100일 직장인 3분의 1 “야근 줄었다”...월급도 줄었다

다음은 ‘근태관리 강화’(34.3%), ‘유연근무제 시행’(29.8%), ‘초과근무시간 상한 규제’(22.1%), ‘집중 근무시간 제정’(18.8%), ‘야근신고제 도입’(15.5%) 등이 있었다. 근로시간 단축법을 시행하고 있는 기업에 재직 중인 응답자들(278명)의 33.5%는 실제 근로시간이 줄었다고 답했지만, 줄어들지 않았다고 밝힌 응답자가 66.5%로 2배에 달했다. 직장인...

2018-10-08 08:10
"출근시간 선택하세요"…신한생명, 업계 최초 '시차출퇴근제' 도입

유연근무제의 일종이다. 직원들은 매일 오전 7시부터 11시까지 1시간 단위로 출근 시간을 정하면 된다. 오전 7시에 출근하는 경우 직원은 오후 4시까지, 10시에 출근한 직원은 오후 7시까지 근무를 하게 된다. 신한생명은 지난해부터 ‘PC-OFF 제도’도 전일제로 운영하고 있다. 이번에 두 제도를 연동해 퇴근 시간이 되면 해당 직원의 PC가 자동으로 꺼진다고 신한생명...

2018-10-05 10:25
[특별설문/기업 환경과 미래 먹거리] 최저임금·주52시간제 ‘경영 걸림돌’

대기업들은 주 52시간제 시행에 유연근무제의 한 종류인 탄력 근로시간제의 기간 확대를 지속적으로 요구해왔다. 탄력근로제는 일이 몰리는 시기에는 노동시간을 연장하고, 일이 없을 때 단축해 평균 노동시간을 법정 기준에 맞추는 제도다. 우리나라는 탄력근로제 운영 기간을 ‘2주 이내’ 또는 ‘3개월 이내’ 단위로 적용하고 있다. 취업규칙으로...

2018-10-04 10:21
은행권, 10월부터 주 52시간 근무 본격화…어떻게 바뀌나?

KB국민은행과 신한은행은 노사 합의가 마무리되지 않아 공식적인 도입은 밝히지 않았지만 PC오프제, 유연근무제 등 사실상 비슷한 수준으로 시범 운영 중이다. 대신 노사 협의가 다소 자유로운 지주사가 한발 앞서 진행 중이다. 신한금융지주는 9월부터 선택 근무제를 시범 운영 중이다. 그간 시행해 온 자율출퇴근제와는 다른 개념으로 직원 스스로 근무시간을 주간...

2018-10-01 10:25
임영진 신한카드 사장 "디지털 생태계 초연결로 시장 선도할 것"

임 사장은 "신한카드 본사가 있는 을지로 100번지를 꿈의 일터로 완성해 나가기로 했다"며 "딥워킹타임(Deep Working Time), 유연근무제 등을 통해 몰입을 극대화하고 창의와 강한 실행 조직문화를 조기 정착시킬 것"이라고 했다. 또 글로벌ㆍ디지털 영역 중심으로 미래성장 인력을 육성하고 지원할 계획이다. 이어 “변화를 거부하면...

2018-10-01 08:53
한화건설, 하반기 신입사원 채용

현재 한화건설은 과장~상무보 승진시 1개월 간의 유급휴가를 제공하는 안식월, 오전 7~9시까지 출근시간을 선택하는 유연근무제, 국내외 석·박사과정 지원 등의 복리후생을 제공하고 있다. 한화건설 관계자는 “지원 직무에 대한 전문성을 바탕으로 동료들과 적극적으로 소통할 수 있는 지원자들의 참여를 기대한다”고 말했다.

2018-09-28 15:23
LG전자 '복장 자율화' 첫날, 회사가 젊어졌다…직원 만족도 ↑

1998년 넥타이를 매지 않는 비즈니스 캐주얼 근무제를 도입한 지 20년 만에 복장 자율화가 이뤄진 셈이다. 4대 그룹 주요 계열사 중 복장 자율화를 시도한 곳은 LG전자가 최초다. 임직원들은 개인업무, 고객미팅 등 상황에 맞게 자율적으로 출근 복장을 선택할수 있다. 복장 자율화 전면 시행 후 직원들의 만족도는 높아졌다. LG전자 사내 게시판에는 “유연한 복장...

2018-09-17 16:50
LG전자, 내일부터 복장 완전 자율화... 4대 그룹 계열사 中 최초

1998년 넥타이를 매지 않는 비즈니스 캐주엘 근무제를 도입한 지 20년 만에 사실상 복장 자율화가 이뤄진 셈이다. 복장 자율화를 실시한 이유는 업무 몰입도를 높이기 위해서다. 그동안 진행됐던 캐주얼 데이는 임직원들로부터 호평을 얻었다. LG전자 게시판에는 “유연한 복장 덕분에 업무 효율이 높아졌다”는 글이 게시되기도 했다. LG전자는 조직문화 개선...

2018-09-16 19:20
김동연 "최저임금 속도 조절 등 합리적 대안 마련할 것"

김동연 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 12일 “탄력근무제 단위기간 조정, 최저임금 인상 속도의 조절 등 시장에서 지속적으로 제기되는 이슈들에 대해 합리적인 대안을 마련해나가도록 하겠다”고 밝혔다. 김 부총리는 이날 정부서울청사에서 경제관계장관회의를 주재해 “지금까지 추진해온 정책의 재점검이 필요하다”면서 이 같이 말했다. 이는 통계청...

2018-09-12 11:14
IT 업계에 부는 노조風…SK하이닉스 노조에 쏠린 시선

SG길드는 선언문을 통해 “게임업계에 만연한 크런치 모드를 워라밸 모드로 바꿔 나가겠다”며 “포괄임금제를 폐지하고 의무적 근로시간 없는 유연근무제를 추구해 나갈 것”이라고 밝혔다. 지난 4월에는 네이버, 이달 3일에는 넥슨에도 노조가 설립된 바 있다. 이처럼 IT·게임업계에 노조 설립이 이어지는 것은 주 52시간 근무제 등 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’이...

2018-09-07 09:12
게임업계 잇따르는 노조 설립 왜?…‘크런치모드’에 ‘포괄임금제’까지 불만

이들은 공짜 야근을 강요하는 포괄임금제를 폐지하고 의무적 근로시간이 없는 유연근무제를 주장하고 있다. 6일 게임업계에 따르면 스마일게이트는 스마일게이트노동조합 ‘SG길드’를 출범했다. SG길드에는 스마일게이트엔터테인먼트, 스마일게이트메가포트, 스마일게이트알피지, 스마일게이트스토브 등 스마일게이트 그룹 소속 모든 법인들을 포함돼 있다....

2018-09-06 09:35
롯데, ‘기업문화 컨퍼런스’ 개최...황각규 대표 및 직원 1000명 참석

이를 위해 전 계열사 유연근무제 시행, 사내벤처 프로젝트 시행, 남성의무육아휴직 활성화, PC오프제 전사 도입 등 다양한 정책을 입안하기도 했다. 특히 불필요한 야근을 방지하기 위해 퇴근시간이나 휴무일에 컴퓨터가 자동으로 종료되도록 하는 PC오프(PC-OFF)제의 경우 올해 전 계열사에 순차적으로 도입됐다. 지난달 임직원 4000명을 대상으로 PC오프제에...

2018-09-05 10:26
[주 52시간 명암 ⑪] 300인 미만 사업장 시행 유예 “다들 떠들썩한데 우리만 조용”

통신사에 다니는 친구 B는 유연근무제 시행으로 평일 저녁에 만나기를 선호한다. ‘야근 동지’들이 하나둘씩 떠나간 자리에서 A씨만 씁쓸함이 커졌다. A씨처럼 주 52시간 근무제 시행 전후 차이가 없는 근로자들이 상대적 박탈감을 토로하고 있다. 300인 미만 사업장은 주 52시간 근무제 시행이 유예돼 2020년 1월 1일부터 적용된다. 여기저기서 유연근무제...

2018-08-28 10:09
현대차 본사도 넥타이 풀었다…자율복 근무제 도입

유연한 복장을 통해 경직된 사고를 벗어나 업무 효율성은 높이겠다는 전략이다. 나아가 획일화된 조직문화를 탈피하기 위한 경영진의 시도가 점차 전체 직원으로 확대되고 있는 것으로 풀이된다. 자율복을 입고 출근한 한 여직원은 “매주 금요일 자율복 근무제가 도입됐지만 전체 분위기를 살피겠다는 직원들이 많다보니 일부 직원은 여전히 정장차림으로 출근했다”...

2018-08-27 09:43
[주 52시간 명과 암 ⑨] 숨어서 일하는 은행원들 “상사 눈치에…워라밸요? 꿈도 못 꿔요”

은행들은 대신 정해진 시간 이후 컴퓨터를 강제로 끄는 ‘PC오프제’와 유연근무제를 도입했다. 국민은행은 지난해 말부터 ‘PC오프제’를 시행하고 있고, KB금융지주는 10월부터 시행한다. 기업은행은 오전 7시~오후 1시에 출근해 하루 9시간(식사시간 포함) 근무하는 유연근무제를 운영하고 있다. 우리은행도 오전 8시부터 10시 30분까지 30분 단위로 출근 시간에...

2018-08-24 10:56
[객석] 탄력적 근로시간제 확대하자

7월 1일부터 주 52시간 근무제 도입이 기업 규모에 따라 단계적으로 시행됐다. 이번 적용은 300인 이상 기업과 공공기관을 대상으로 하고 있는데 정부는 업계와 노동계에 미칠 영향을 고려해 근로시간 단축의 처벌을 6개월간 유예했다. 유예기간과 별개로 산업 일선에서는 시행에 따른 애로사항과 고민이 커지고 있다. 특히 건설 현장을 직접 운영해야 하는 건설업계의...

2018-08-20 10:00
[주 52시간 명암 ④] 보험사 워킹맘 “아이 돌볼 시간 생겼어요”

다행히 나 대리의 회사는 올해부터 주 52시간 근무 정착을 위해 유연근무제를 조기에 도입했다. 이에 나 대리는 남편보다 이른 오전 7시에 출근해 오후 4시에 퇴근, 아이를 어린이집에서 일찍 데리고 온다. #보험사 영업지점의 영업총무이자 두 딸의 엄마인 김미영 씨는 요새 출근 전 30분의 여유가 생겼다. 매일 8시 40분에 시작했던 정보 미팅(조회)이 최근 9시로...

2018-08-17 10:26
SK하이닉스 직원의 이중생활 ‘낮에는 회로설계 전문가, 밤에는 요리사’

김 책임은 “회사에 유연근무제가 도입되면서 개인 시간이 예전보다 많아졌다”며 “그 시간에 뭘할까 고민하다가 요리를 시작하게 됐다”고 덧붙였다. 요리에 도전하게 된 두 명은 집중력 하면 그 누구보다도 자신 있었다. 그들이 수행하는 회로설계 업무는 고도의 세밀함과 집중력을 요구하는 작업이다. 김 선임은 “D램 설계는 같은 부서, 다른 부서 엔지니어들과...

2018-08-14 09:19

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