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  • NS홈쇼핑, 장애인 근로자와 간담회..."근무 환경 개선 노력할 것"
    NS홈쇼핑, 장애인 근로자와 간담회..."근무 환경 개선 노력할 것"
    NS홈쇼핑과 임직원들은 이번 간담회에서 재택 근무환경과 업무 개선 사항에 대해 의견을 나눴고, 재택 근무에서 사용할 수 있는 유연근무제에 대한 설명 후에는 건강검진 등 일부 개선된 근로 조건에 대한 질의 응답 시간을 가졌다. NS홈쇼핑은 2009년부터 장애인 근로자를 고용하고, 정기적인 업무평가에 따른 인센티브 제공과 장애수당, 각종 복리후생 지원책을...
    2019-04-19 10:58
  • 자리없는 근무환경, 자유로운 출퇴근...교육업계가 다양한 시도하는 이유는?
    자리없는 근무환경, 자유로운 출퇴근...교육업계가 다양한 시도하는 이유는?
    교육업계가 유연근무제를 도입하고 정해진 좌석없이 근무하는 스마트오피스를 운영하는 등 대대적인 조직문화 개혁에 나서고 있다. 보수적인 사풍이 일반적인 교육업계에서는 다소 이례적인 ‘실험’이라는 평가다. 일과 가정의 양립은 물론 자유로운 근무환경을 구축해 생산성과 업무효율을 높이겠다는 목적이라는 분석이다. 11일 업계에 따르면 교육업계는...
    2019-04-11 15:43
  • 수자원공사, ‘일하기 좋은 아시아 기업’ 3년 연속 선정
    수자원공사, ‘일하기 좋은 아시아 기업’ 3년 연속 선정
    불필요한 초과근무를 줄이기 위해 일정시간 이후 업무용 PC가 자동 종료되는 ‘PC-OFF 시스템’을 시행하고 하루 8시간 근무조건 내에서 출퇴근 시간을 조절하는 ‘유연근무제’를 시행해 지난해 기준 전 직원의 52%가 활용하고 있다. 주 40시간, 5일 근무조건 내에서 개인의 라이프스타일에 맞춰 자유롭게 근무시간을 조절할 수 있는 ‘근무시간 선택제’도 운영하고...
    2019-04-09 16:05
  • “임원 3주 휴가 써라”...정의선 현대차 수석부회장, 이번엔 ‘복지 혁신’
    “임원 3주 휴가 써라”...정의선 현대차 수석부회장, 이번엔 ‘복지 혁신’
    정 부회장의 방침에 따라 △출퇴근 시간 유연제 △자율복 근무제 △직급 및 부서명칭 개편 등이 이어지고 있다. 이 밖에 직원들에게 창의적 사고를 주문해온 임원들이 정작 자신들은 휴가 한 번 제대로 즐기지 못한다는 것도 조직문화의 모순으로 지적돼 왔다. 현대차 관계자는 임원 휴가와 관련해 “올해부터 임원마다 15일의 연차 휴가가 배정됐다”며 “외국인...
    2019-04-01 18:33
  • 벤처기업협회, 획일적 '근로기준법' 개정 반대…"제2벤처붐 악영향 미칠 것"
    벤처기업협회, 획일적 '근로기준법' 개정 반대…"제2벤처붐 악영향 미칠 것"
    한편 현행 근로기준법 제 50조에 따르면 근로자의 근무시간은 1주 40시간(이하 식사ㆍ휴게시간 제외)ㆍ1일 8시간으로 제한하는 한편 특정상 황에 대처하기 위한 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간 등 유연근무제가 가능하도록 했다. 법 제51조 탄력적 근로시간의 경우 계절별ㆍ월별 업무량 증폭에 따라 노사 간 합의에 따라 주당 최대 52시간, 1일 최대 12시간...
    2019-04-01 15:20
  • 넥슨 노사, 포괄임금제 폐지 합의… 조합원 찬성률 99%
    넥슨 노사, 포괄임금제 폐지 합의… 조합원 찬성률 99%
    이번 단체협약을 통해 포괄임금제 폐지, 전환배치 제도 개선, 유연근무제 개선, 복리후생 및 모성보호 확대 등 복지향상과 더 나은 근로환경을 제공하기 위한 79개 조항에 대한 합의가 이뤄졌다. 배수찬 넥슨노조 지회장은 “포괄임금제를 폐지하는 것은 노동에 대한 정당한 대가를 지불하는 것”이라며 “게임업계의 롤모델로 자리잡을 수 있게 할 것”이라고...
    2019-03-07 14:26
  • 중기중앙회, 中企 일ㆍ생활 균형 개선 앞장
    △근로자의 일‧생활 균형을 위한 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 유연근무제 등 일‧생활 균형 관련 제도 활성화 △중소기업 사업주‧근로자 대상 출산‧육아기 근로정책 홍보 실시 △일‧생활 균형의 일터문화 조성을 위한 교육‧캠페인 지속 실시 △그 밖에 중소기업 근로자의 일‧생활 균형을 위하여 필요하다고 인정되는 사항 이번 업무협약식에서는 워라밸...
    2019-03-06 10:00
  • 넥슨, 노조와 포괄임금제 폐지 잠정 합의
    넥슨, 노조와 포괄임금제 폐지 잠정 합의
    이번 단체협약을 통해 포괄임금제 폐지, 전환배치 제도 개선, 유연근무제 개선, 복리후생 및 모성보호 확대 등 복지향상과 더 나은 근로환경을 제공하기 위한 79개 조항에 대한 원만한 합의가 이뤄졌다. 단체협약 잠정 합의에 이어 내달 4일과 5일 양일 간 넥슨노조 조합원 찬반투표가 진행되며 투표 결과에 따라 최종 협약이 체결된다. 협약에 따라 포괄임금제 폐지 등...
    2019-02-26 10:29
  • [e기자가 해봤다] '숨고' PT로 몸짱 도전한 후기…크몽·오투잡·탈잉 '긱 이코노미' 전성시대
    [e기자가 해봤다] '숨고' PT로 몸짱 도전한 후기…크몽·오투잡·탈잉 '긱 이코노미' 전성시대
    해외 글로벌 업체들도 나인 투 식스 출퇴근 시스템에서 벗어나, 성과 중심의 유연근무제 도입을 빠르게 추진 중이다. 프리랜서는 워라밸을 중시하는 2030세대들이 선호하는 근무 환경이기도 하다. 긱 이코노미의 대표적 옹호론자인 아룬 순다라라잔 뉴욕대 경제학자 교수는 ”긱 이코노미에서 자기 자신에 대한 자율권이 확대되면 워크·라이프의 균형을 더 잘 성취할...
    2019-02-20 14:41
  • 한국필립모리스, 금요일 조기 퇴근제 도입
    한국필립모리스, 금요일 조기 퇴근제 도입
    한국필립모리스 직원들은 이미 시행 중인 유연근무제와 함께 조기 퇴근제의 도입으로 능동적인 업무시간 관리와 주말 여가시간 확대 효과를 얻게 됐다. 회사는 2018년부터 직원들이 자신의 업무와 생활패턴에 따라 오전8시~10시 사이에 출근하고, 오후 5시~7시 사이에 퇴근하는 유연근무제를 도입했다. 특히 어린 자녀를 돌봐야 하는 맞벌이 기혼 직원들과 출퇴근 전후...
    2019-01-31 10:56
  • 이스트소프트, 상반기 신입사원 공채 접수 시작… 각 분야 총 50명 내외
    이스트소프트, 상반기 신입사원 공채 접수 시작… 각 분야 총 50명 내외
    실제로 이스트소프트는 일과 삶의 균형있는 근무 제공을 위해 △육아 수당 지급 △유연근무제 △지연출근 제도 △자유로운 연차 사용 등 다양한 복지 제도를 운영하고 있다. 입사 지원서는 이날부터 2월 11일까지 온라인으로 접수하며, 1차 서류 합격자는 2월 15일 발표할 예정이다. 지원 분야, 전형 절차, 지원 방법 등 채용과 관련한 보다 상세한 내용은...
    2019-01-29 14:45
  • KB국민은행 노사, 임단협 최종 가결
    KB국민은행 노사, 임단협 최종 가결
    이와 더불어 주 52시간제 도입에 앞서 근로시간관리시스템 도입과 유연근무제 태스크포스팀(TFT)과 파일럿(Pilot)을 실시한다. 특히 노사 간 가장 쟁점이었던 페이밴드(일정 기간 승진하지 못하면 임금을 동결하는 제도) 폐지와 L0 직군 직원의 이전 경력 인정 등은 노사와 외부전문가가 참여하는 인사제도 TF팀에서 결정하기로 했다. 이 사안에 대해 노사는 TF가 5년...
    2019-01-25 19:55
  • 한미정밀화학, 정부가 뽑은 300대 청년친화강소기업 선정
    한미정밀화학, 정부가 뽑은 300대 청년친화강소기업 선정
    한미정밀화학은 유연한 근무 문화 구축을 위해 선택시간제, 탄력근무제를 시행하고 전 임직원이 함께 영화를 관람하는 ‘감성 UP-DAY’ 운영 등을 통해 3개 부문 모두에서 우수한 평가를 받았다고 전했다. 한미정밀화학은 또 직원 본인과 자녀를 위해 학자금을 지원하고, 언제든지 읽고 싶은 도서를 대여해 주는 북 카페 등을 운영 중이다. 아울러 청년 채용을 확대하기...
    2019-01-08 13:41
  • 경총 “기업 72.2%, 올해 노사관계 작년보다 더 불안해질 것”
    경총 “기업 72.2%, 올해 노사관계 작년보다 더 불안해질 것”
    이어 '유연근무제 도입 등 현안 관련 갈등 증가'(21.4%), '노동계 우호적 입법환경'(15.2%) 등으로 조사됐다. 특히 유연근무제는 주 52시간 시행에 맞춰 기업 경쟁력 유지 차원에서 도입돼야 하나 노조는 이에 대해 반대하고 있다. 경총 측은 “유연근무 도입은 과반수 노조 등 근로자대표와 합의가 필요하나, 노동조합은 전제조건으로 소득보전, 인력 충원 등을 요구할...
    2019-01-03 12:00
  • 리딩뱅크 수성 vs 탈환… ‘금융지주 빅2’ 진검승부
    리딩뱅크 수성 vs 탈환… ‘금융지주 빅2’ 진검승부
    그는 “앞으로도 능력 있는 인재 중용, 외부 인재 수혈, 여성리더 육성 등 그룹 차원에서 쇄신 노력을 지속할 것”이라며 “직무 특성을 고려한 유연근무제를 도입하고 그룹사 교차 발령도 강화하겠다”고 했다. 위성호 신한은행장은 이날 “올해 우리의 전략 목표는 ‘관점의 대전환’”이라며 “많은 기업이 새로운 환경에 맞서려 변화를 추진하지만 기존...
    2019-01-02 18:25
  • [신년사] 김대철 HDC현대산업개발 사장 “경기하강기 변수 선제적 대응…원가경쟁력 강화 필요”
    [신년사] 김대철 HDC현대산업개발 사장 “경기하강기 변수 선제적 대응…원가경쟁력 강화 필요”
    이에 안주하지 않고 지속가능한 성장을 위해 개발역량에 운영·인프라를 결합하였으며, 건설사 최초로 Agile조직을 도입하고 유연근무제를 시행하는 등 자율적이고 창의적으로 조직과 문화를 혁신하기 위한 노력을 지속하였습니다. 이러한 변화 노력들은 결국 “영속적 가치를 창출하는 기업”으로 한 단계 도약하려는 우리의 목표에 든든한 밑거름이 될 것입니다....
    2019-01-02 10:49
  • [신년사] 조용병 신한금융 회장 “금융회사 넘어 사회의 희망 돼야”
    [신년사] 조용병 신한금융 회장 “금융회사 넘어 사회의 희망 돼야”
    마지막으로 조 회장은 행복한 신한을 위해 “직무 특성을 고려한 유연근무제를 도입하고 새로운 업을 경험할 수 있는 그룹사 교차발령을 강화할 계획”이라며 “글로벌 인재 양성에 힘을 쏟는 한편, 그룹 경영리더와 여성리더 풀도 확대할 것”이라고 말했다. 또 “불필요한 업무를 제거하고 의사결정 구조를 단순화시켜 조직의 속도(S)와 민첩성(A), 순발력(Q)을 높여...
    2019-01-02 10:26
  • [다시 뛰는 대한민국 ‘GREAT Korea’] G-일자리 선진국, 근무형태 다양화하고 신산업 발굴하고
    [다시 뛰는 대한민국 ‘GREAT Korea’] G-일자리 선진국, 근무형태 다양화하고 신산업 발굴하고
    미니잡, 미디잡 등 근무 시간과 형태를 다양화한 여러 유연근무제 도입이 핵심이다. 대신 최저임금제와 부모수당을 도입하고 저소득층을 위한 사회보험 지원을 확대해 노동시장 유연성과 안정성의 균형을 맞췄다. 노동시장이 유연해지니 청장년 일자리가 조화를 이루기 시작했다. 기업이 경기 상황에 맞게 기존 노동자의 노동 시간을 조정할 수 있게 됐기...
    2019-01-01 16:59
  • 롯데칠성음료, 노사문화대상 국무총리상 수상
    롯데칠성음료, 노사문화대상 국무총리상 수상
    또 가족사랑의 날 단축근무, 유연근무제, 초과근무 방지를 위한 PC오프제 등을 시행해 임직원들의 일과 생활의 조화를 돕고 있다. 아울러 자율복 제도와 전사소통게시판 및 CEO 오픈 토크, 장기근속자를 위한 안식년 휴가 등도 운영하고 있다. 롯데칠성음료 관계자는 "앞으로도 선진화된 노사문화 구축과 양질의 일자리 창출에 앞장설 것"이라며...
    2018-12-26 17:20
  • 52시간 처벌 유예…건설업계 ‘발등의 불’ 피했지만
    민간 계속공사는 주 52시간 근무제 적용 대상에서 제외해 부정적인 영향을 최소화할 필요가 있다”고 주장했다. 이어서 그는 “현 탄력근로제는 취업규칙 2주, 노사 합의 3개월로 규정하고 있다”며 “불확실성이 큰 건설사업의 특성을 고려할 때 3개월 단위의 근로자 업무를 계획대로 진행하는 것은 불가능하므로 탄력근로제의 유연성을 확보해야 한다”고 제언했다.
    2018-12-26 14:50
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