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  • [피플]이혜영 페르노리카코리아 차장 "국내 기업 인사시스템 디지털화 서둘러야"
    [피플]이혜영 페르노리카코리아 차장 "국내 기업 인사시스템 디지털화 서둘러야"
    그는 회사가 2020년 유연근무제를 도입하는 과정에 적극 참여했다. 수년 전부터 유연근무제 도입에 대한 논의는 있었지만, 여러 상황을 고려해 도입이 확정되지 않은 상태였다. 이 차장은 “워킹맘 입장에서 유연근무제의 필요성을 회사에 알리며 도입을 적극적으로 추진했다”면서 “도입 이후에도 사내 직원들이 유연근무제 제도를 적극적으로 활용할 수 있도록...
    2021-12-09 15:51
  • 금호석유화학, 인사제도 개편해 유연한 조직으로 탈바꿈
    금호석유화학, 인사제도 개편해 유연한 조직으로 탈바꿈
    불가피하게 초과근무를 하면 탄력근무제를 적용해 다른 근무일의 업무시간에서 초과근무를 수행한 시간만큼 차감하도록 시스템을 구축했다. 금호석유화학그룹은 장기휴가 사용도 적극적으로 권장하고 있다. 장기휴가 제도는 임직원들에게 하계휴가 5일과 함께 개인별 연차를 5일 추가로 붙여 사용하도록 장려하는 것이다. 주말을 포함해 총 14일 이상의...
    2021-12-09 09:43
  • 롯데온, 대규모 경력직 공채…세 자릿수 규모
    롯데온, 대규모 경력직 공채…세 자릿수 규모
    롯데온의 개발 직군 인원들은 유연근무제에 따라 본인이 원하는 시간과 장소에서 근무할 수 있다. 자기계발지원금 및 AWS 정규 교육 등을 통해 역량 향상의 기회도 얻을 수 있다. 롯데온은 경력 사원 공개 채용과 함께 두 자릿수 규모의 신입 인턴십 채용도 동시에 진행한다. 채용 분야는 경력 사원과 마찬가지로 ITㆍUX 부문이다. 최판호 롯데온 IT기획팀장은 “여느...
    2021-12-07 06:00
  • 신입사원 채용, 대기업 92% 중소기업 60%…코로나가 만든 양극화
    신입사원 채용, 대기업 92% 중소기업 60%…코로나가 만든 양극화
    코로나19 이후 기업들의 경영환경은 급변해지면서 재택근무제, 유연근무제 등이 일상화됐다. 인공지능(AI)을 활용한 자동화 솔루션으로 인력을 대체한 기업들도 늘어났다. 하지만 이는 대기업들의 이야기다. 중소기업은 포스트코로나, 디지털화 등 급변하는 경영환경에 적응할 역량이 부족해 경영 불확실성이 여전하다. 다만 중소기업의 두 자릿수...
    2021-12-05 13:16
  • 포스코인터내셔널, '일하기 좋은 기업' 혁신 속도
    포스코인터내셔널, '일하기 좋은 기업' 혁신 속도
    포스코인터내셔널은 스마트오피스 확대, 유연근무제 시행, 세대 공존 프로그램 도입 등 뉴노멀 시대에 맞춰 체질을 바꾸고 있다고 9일 밝혔다. 포스코인터내셔널은 역삼 포스코타워와 포스코센터 내 스마트오피스, 서울스퀘어에 위워크(WeWork) 공유 오피스를 운영 중이다. 이달 중순부터는 위워크를 대신해 그룹 차원에서 운영 중인 여의도 파크원과 강북...
    2021-11-09 11:00
  • LIG넥스원, 신입ㆍ경력사원 세 자릿수 공개채용
    LIG넥스원, 신입ㆍ경력사원 세 자릿수 공개채용
    전체 임직원 중 절반 이상이 연구원으로 업계 최대ㆍ최고 수준의 'R&D 특화 기업' LIG넥스원은 사내 어린이집 운영, 유연근무제, 가족 초청행사, 복장자율화, 리프레시 휴가 지원 등 가족친화경영과 좋은 기업문화 정착을 위한 여러 복리후생 제도를 운영 중이다. LIG넥스원 인사담당자는 "LIG넥스원은 ‘21년 일하기 좋은 방위산업체로 선정된 국내 대표...
    2021-11-03 09:41
  • [노트북을 열며] 애국하려고 애 낳은 거 아닙니다
    [노트북을 열며] 애국하려고 애 낳은 거 아닙니다
    믿을 만한 공적 돌봄은 턱없이 부족하고, 아이 하원할 때 퇴근하는 유연근무제는 눈치가 보인다. 초등학교 입학까지 돌보려면 육아휴직도 짧다. 관청이 몰려 있는 세종시의 출산율(1.28명)이 전국에서 가장 높은 건 특별한 이유가 없다. 이제 키우는 데 집중해야 한다. 공적 돌봄을 늘리고, 유연근무제도 활성화해야 한다. 민간기업의 ‘3년 육아휴직’도 고려해 볼 만하다....
    2021-11-03 05:00
  • '주52시간 예외' 특별연장근로 기간 90일→150일 한시 확대
    '주52시간 예외' 특별연장근로 기간 90일→150일 한시 확대
    주 52시간제 전면 시행과 코로나19 지속 등을 고려해 꼭 필요한 기업에는 일부 유연성을 확보해 줄 필요가 있다는 판단에 따른 것이다. 특별연장근로 인가 제도는 △재해ㆍ재난 △인명보호 △돌발상황 수습 △업무량 폭증 △연구개발처럼 특별한 사정이 있는 경우, 근로자의 동의와 고용부 장관의 인가를 받아 주 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)을...
    2021-10-25 12:00
  • 경총, 대선 정책건의서 발간…"기업가정신 존중받는 사회 건설" 제언
    경총, 대선 정책건의서 발간…"기업가정신 존중받는 사회 건설" 제언
    일자리 문제와 관련해선 일자리 창출 기업에 대한 다양한 인센티브 부여, 여성 경제활동 참여 확대를 위한 유연근무제 확대 등을 제안했고, 유연하고 안정된 노동시장 구축, 최저임금 제도 및 고비용·저생산성 구조의 개선 등도 제시했다. 노사관계는 글로벌 스탠다드에 맞지 않거나 시대에 뒤떨어진 노사관계 제도개선 필요성을 설명하는 동시에 합리적·협력적...
    2021-10-17 12:00
  • NHN, 게임사 지원ㆍ근무혁신 우수기업 ‘두 토끼’ 잡았다
    NHN, 게임사 지원ㆍ근무혁신 우수기업 ‘두 토끼’ 잡았다
    NHN 임직원들은 유연근무제인 ‘퍼플타임제’를 통해 자유롭게 근무 시간을 조정할 수 있으며 ‘수요오피스’를 통해 수요일마다 원하는 공간에서 근무할 수 있다. 근무혁신 우수기업으로 선정된 NHN은 앞으로 각종 정부 지원사업, 병역특례업체, 대출금리 우대 등 다양한 근무혁신 인센티브 혜택을 누리게 된다. 이동수 NHN 게임플랫폼사업센터장은 “NHN은...
    2021-10-14 13:56
  • 중소기업 54% “주52시간 시행 어렵다”…중소 조선업 근로자 76% 52시간 ‘반대’
    중소기업 54% “주52시간 시행 어렵다”…중소 조선업 근로자 76% 52시간 ‘반대’
    이어 ‘사전 주문 예측이 어려워 유연근무제 활용이 어려움’(51.3%), ‘추가 채용에 따른 인건비 부담’(50.9%) 등의 순으로 나타났다. 주 52시간제 대응방법으로는 ‘애초 근로시간이 주 52시간제 이내’라는 응답을 제외하고는 ‘탄력 근로, 선택 근로 등 유연근무제 도입’이 30.7%로 가장 높게 조사됐다. 다음으로 ‘추가인력 채용’, ‘사전 근로계획 수립이 어려워...
    2021-10-14 12:00
  • [정의선 취임 1년] '인류의 자유로운 이동'에 중점
    [정의선 취임 1년] '인류의 자유로운 이동'에 중점
    수석부회장 시절에는 유연 근무제, 복장ㆍ점심시간 자율화 등을 도입한 정 회장은 최근 거점 오피스와 오픈 이노베이션 공간 등 '위드 코로나'에 대비한 근무 형태에도 관심을 기울이고 있다. 현대차는 판교, 성내 등 최근 8곳의 거점 오피스를 마련했고 다른 그룹사도 거점 오피스를 준비 중이다. 지난해 클라우드 방식의 새 업무 플랫폼 도입 이후 효율적인...
    2021-10-11 15:00
  • “주52시간제 시행으로 근로자 임금 감소…제도 개선 시급”
    “주52시간제 시행으로 근로자 임금 감소…제도 개선 시급”
    주보원 중기중앙회 노동인력위원장은 “2년 가까이 계속되고 있는 코로나 상황으로 중소기업들은 주52시간제 도입을 위한 추가적인 비용을 감당할 형편이 안 된다”며 “설령 여력이 된다 해도 뿌리기업과 조선업을 비롯한 중소제조업체들은 인력난과 불규칙적 주문 등으로 추가 채용과 유연근무제를 통한 대응이 어려워 제도적 보완책 마련이 시급하다”고 강조했다....
    2021-09-29 10:00
  • ‘주 52시간제’ 준수 부담스럽다면 유연근무제 주목
    ‘주 52시간제’ 준수 부담스럽다면 유연근무제 주목
    이외에도 정부는 5~29인 기업에 대해 근로자 대표와 합의하면 내년 말까지 1주 근로시간을 최대 60시간(연장근로 8시간 추가) 사용을 허용하고 있다. 고용부 관계자는 “유연근무제를 알지 못해 활용하지 못하는 기업이 없도록 계속 지원해 나가겠다”면서 “기업에서도 유연근로제를 적극 활용해 법을 준수해주길 바란다”고 말했다.
    2021-09-27 12:00
  • '워라밸' 좋은 회사 지원한다…서울시 ‘서울형 강소기업’ 53곳 선정
    '워라밸' 좋은 회사 지원한다…서울시 ‘서울형 강소기업’ 53곳 선정
    서울시 관계자는 "올해는 청년이 선호하는 조직문화를 갖춘 기업을 선발하기 위해 ‘일자리 질’ 항목의 평가비중을 높이고, 현장실사로 근무환경을 확인했다"며 "임직원 면접심사를 진행해 복지제도, 육아 지원제도, 유연근무제 활용 등을 검토했다"고 설명했다. 서울시는 이들 기업이 서울에 거주하는 만18세~34세 이하 청년을 신규 정규직으로...
    2021-09-16 11:16
  • 청년고용장려 등 6개 사업 종료...실업급여 반복 수급 삭감 추진
    청년고용장려 등 6개 사업 종료...실업급여 반복 수급 삭감 추진
    1주당 10만 원을 지급했던 유연근무제 간접노무비도 월 30만 원으로 조정된다. 워라밸일자리지원 인원은 기업별 30명으로 제한된다. 직업훈련 사업인 ‘K-디지털 크레딧’ 등 고용보험기금 목적에 맞지 않는 사업은 일반회계로 이관된다. 정부는 실업급여를 5년간 3회 이상 수급한 사람을 대상으로 세 번째 수급부터 단계적으로 급여액을 삭감하는 내용의 법률...
    2021-09-01 18:31
  • [유럽은 지금] 코로나 확산에도 독일은 어떻게 출산율을 반등시켰나
    [유럽은 지금] 코로나 확산에도 독일은 어떻게 출산율을 반등시켰나
    이 외에도 독일은 출산 및 육아에서의 아버지 지원 조치, 유연근무제 확대 등의 가족친화정책을 통해 효과를 보았다. 하지만 한국, 일본 등 다수 국가에서 비슷한 종류의 출산율 제고 정책 지원을 시행하고 있음에도 결과에서 차이가 있는 것을 보면 또 다른 측면을 고려하지 않을 수 없다. 독일은 역사적으로 일반적인 국가들과 구분되는 점이 있다. 첫째, 동서로...
    2021-07-21 05:00
  • [W 인터뷰] "GM은 회장님부터 여성 엔지니어 출신이에요”
    [W 인터뷰] "GM은 회장님부터 여성 엔지니어 출신이에요”
    있는 많은 여성 엔지니어들이 SWE를 통해 하나의 가치를 공유할 기회를 얻을 수 있기를 바랍니다. 그리고 코로나19 팬데믹은 기회가 될 수도 있어요. 많은 전문가가 이를 계기로 여성의 사회진출과 성장이 늘어날 것으로 전망하고 있는데요. 이제껏 걸림돌이었던 출산, 육아 등의 문제가 재택 또는 유연 근무제 등으로 해결할 수 있다고 봅니다. 자신감을 가지세요.
    2021-07-15 13:00
  • 디모아, MS 365 기반 통합 그룹웨어 솔루션 ‘디웍스’ 출시
    디모아, MS 365 기반 통합 그룹웨어 솔루션 ‘디웍스’ 출시
    높은 연동성을 통해 유연한 업무환경을 구축할 수 있는 점은 기존 그룹웨어 시스템과의 차별성으로 꼽힌다. 우선 전자결재 등 기본적인 그룹웨어 기능은 물론 주 52시간 근무제 시행에 따른 최적화된 근태관리 시스템을 이용해 업무환경을 효율적으로 관리할 수 있다. 휴가, 출장 등의 신청을 한 번에 할 수 있으며 출/퇴근 관리도 가능하다. 또한 화상회의, 팀...
    2021-07-15 10:05
  • 이색 복지로 인재 잡는다
    이색 복지로 인재 잡는다
    13일 스타트업계에 따르면 인센티브나 유연근무제 등 금전적인 보상이나 근무제도 이외에도 특별한 복지를 도입하는 곳이 늘고 있다. 실용성을 더하고 회사 정체성을 살려 ‘일하기 좋은 기업’으로 거듭나기 위함이다. 바디프랜드는 사내 패션팀을 구성해 시즌마다 패션쇼와 전시회를 진행하고 있다. 회사 감성을 담은 유니폼과 오피스룩, 데일리룩을 공개하는...
    2021-07-13 05:00
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