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  • 롯데百, 출산·양육 지원 팔 걷는다…복지제도 개선
    롯데百, 출산·양육 지원 팔 걷는다…복지제도 개선
    현재 롯데백화점은 육아휴직(최대 2년) 및 남성 의무 육아휴직 제도, 자녀 돌봄 휴직, 임신부 단축 근무 및 유연 근무제를 비롯해 어린이집 및 자녀 학자금 지원 등 결혼과 임신, 출산과 육아에 따른 직원들의 라이프 사이클에 맞춘 다양한 복지제도도 운영 중이다. 신남선 롯데백화점 HR부문장은 “국내 대표 가족친화기업으로 결혼과 임신, 출산과 육아 지원을 위해 계속...
    2023-09-05 06:00
  • 김지원 한세엠케이 대표 “생일날 쉬고, 월 1회 조기 퇴근”…‘MZ경영’ 박차
    김지원 한세엠케이 대표 “생일날 쉬고, 월 1회 조기 퇴근”…‘MZ경영’ 박차
    24일 한세엠케이는 젊고 혁신적인 ESG 기업으로 도약하기 위해 유연한 근무환경 조성과 함께 임직원 개개인의 성장을 돕는 이색 복지제도들을 활성화한다고 밝혔다. ‘한세엠케이의 대표 MZ’라는 뜻을 가진 ‘MKMZ’ 프로젝트가 우선 시작된다. MKMZ 프로젝트는 젊은 세대 직원들이 사내에 영감을 줄 수 있는 팝업스토어, 전시회, 박람회 등을 직접 경험한 후 전사에...
    2023-08-24 09:36
  • 포스코, 선택적 근로시간제ㆍ거점 오피스 등 유연한 조직문화 확대
    포스코, 선택적 근로시간제ㆍ거점 오피스 등 유연한 조직문화 확대
    있는 제도를 확대하고 있다. 20일 포스코에 따르면, 포스코는 선택적 근로시간제와 원격근무시스템 등으로 언제 어디서나 업무를 수행할 수 있는 인프라를 구축했으며, 구성원들이 이를 적극적으로 활용해 일하는 방식의 혁신을 가져올 수 있도록 지원하고 있다. 포스코는 올해 7월부터 구성원 개개인의 개성과 창의성을 존중하는 수평적이고 유연한 기업문화...
    2023-08-20 10:27
  • ‘쿨비즈 룩’ 즐기는 윤진호 교촌에프앤비 대표, ‘쿨코리아 챌린지’ 동참
    ‘쿨비즈 룩’ 즐기는 윤진호 교촌에프앤비 대표, ‘쿨코리아 챌린지’ 동참
    교촌은 지난 2021년 5월부터 전면적인 자율 근무복장 제도를 시행 중이다. 윤 대표 또한 평소 유연한 근무환경 조성을 위한 기업문화 도입 외에 에너지 절약 실천을 위해 ‘쿨비즈 룩’을 즐긴다. 윤 대표는 "생활 속 작은 실천이 환경을 생각하는 출발이라 생각, 쿨비즈 룩 문화가 더 확산될 수 있도록 챌린지에 동참하게 됐다"며 "폭염, 폭우 등 기후 위기...
    2023-08-17 11:21
  • 올림푸스한국, 잡플래닛 선정 올해 상반기 ‘워라밸 1위’
    올림푸스한국, 잡플래닛 선정 올해 상반기 ‘워라밸 1위’
    올림푸스한국은 △가족친화인증 법규 요구사항 준수 △직원들의 육아휴직 이용 및 복귀율 △출산 전·후 휴가 후 고용유지율 △임신기 근로시간 단축 이용률 △연차 및 유연근무제도 활용률 △가족친화 관련 프로그램 시행 등 다양한 부문에서 가족친화인증 기업 기준에 대한 적합 판정을 받았다. 아울러 10월 1일 창립기념일이 포함된 일주일을 유급휴가로 지정해...
    2023-08-17 10:17
  • 노인 일자리 4년간 30만 명 확대…민간·사회서비스형 중심
    노인 일자리 4년간 30만 명 확대…민간·사회서비스형 중심
    또 사업 효율화를 위해 노인 장기고용에 대한 인센티브를 확충하고 근무조건이 유연한 탄력 일자리 보급을 확대한다. 타 사업과 연계·차별화 등 제도 내실화 방향을 모색하기 위한 민간 일자리 개편방안 연구도 추진한다. 사회서비스 일자리는 전체 노인 일자리 중 비중을 올해 9.6%에서 2027년 15% 이상으로 확대한다. 이와 함께 활동역량, 자격·경력 등 전문성...
    2023-07-27 14:00
  • SK증권 김신 사장, 에너지 절약 캠페인 ‘쿨 코리아 챌린지’ 동참…이승열 하나은행장 추천
    SK증권 김신 사장, 에너지 절약 캠페인 ‘쿨 코리아 챌린지’ 동참…이승열 하나은행장 추천
    김 사장은 “SK증권은 유연한 근무환경과 업무 효율성을 높이기 위해 업계 최초로 2016년 10월부터 자율 근무 복장 제도를 시행하고 있다”며 “심각해지고 있는 기후 위기 문제에 적극적으로 대응하는 것은 기업의 사회적 책임으로, 구성원들도 생활 속에서 실천할 수 있는 다양한 활동을 통해 지속 가능한 사회를 만들기 위해 노력하겠다”고 말했다. 박현철 부국증권...
    2023-07-26 16:29
  • [투자 막는 킬러규제]⑩ “동시다발적 개혁 추진을…동력 잃지 말아야”
    [투자 막는 킬러규제]⑩ “동시다발적 개혁 추진을…동력 잃지 말아야”
    52시간 근무 등 노동 관련 규제와 대기업집단지정제도, 대형마트에 대한 영업시간 규제가 기업에 큰 부담이 되고 있다고 지적했다. 유 팀장은 “노동시간 규제의 경우 많은 기업이 해외로 사업장을 이전하는 원인이 되고 있다”며 “근로자를 보호하기 위해 노동시간을 규제하는 것은 당연하지만 기업의 생산 활동 지원을 위해 제도 운용의 유연성을 재고할 필요가...
    2023-07-18 17:00
  • 자본시장 수장들은 ‘릴레이 캠페인’ 중…에너지절약부터 마약근절까지
    자본시장 수장들은 ‘릴레이 캠페인’ 중…에너지절약부터 마약근절까지
    한국증권금융은 유연한 조직문화와 창의적 업무환경 조성을 위해 5월부터 근무복장 자율화를 시행하고 있다. 윤 사장은 다음 주자로 최유삼 한국신용정보원 원장을 추천했다. 최유삼 원장의 추천을 받은 홍우선 코스콤 사장은 이달 14일 직원들과 함께 ‘쿨비즈 룩’을 착용하고 이번 챌린지에 동참했다. 이어 다음 릴레이 참여자로 박현철 부국증권 사장을...
    2023-07-17 14:01
  • KT, ESG 보고서 발간…정관 개정·지배구조개선안 수록
    KT, ESG 보고서 발간…정관 개정·지배구조개선안 수록
    또한 KT는 일과 삶의 양립을 위한 다양한 유연근무 제도 또한 선진적으로 정착되고 있는 사례도 강조했다. 특히 올해 KT의 ESG 경영 이슈 중 관심이 높은 분야인 지배구조 챕터에서는 강화된 이사회 경영 감독 역할을 비롯한 KT의 지배구조 개선 의지를 설명했다. 아울러 지배구조 개선 실행력을 담보하는 세부적인 개정안이 포괄적으로 포함됐다. 팩트 북...
    2023-07-14 10:33
  • CJ제일제당, 수평적 조직명으로 개편…“조직문화 혁신 가속화”
    CJ제일제당, 수평적 조직명으로 개편…“조직문화 혁신 가속화”
    올해부터는 국내 구성원 중심의 인재공모 제도 ‘커리어마켓(Career Market)’의 대상자를 해외 임직원까지 확대해 다양한 글로벌 경력 기회도 제공한다. 일하는 방식의 변화에도 힘을 쏟고 있다. 노트북 화면을 무선 연결해 전자칠판에 띄워 회의를 진행하는 ‘페이퍼리스(paperless) 문화’를 기본으로, 업무시간을 자기주도적으로 설계하는 ‘유연근무제’...
    2023-07-09 09:01
  • 정영채 NH투자증권 사장, 쿨코리아 챌린지 동참
    정영채 NH투자증권 사장, 쿨코리아 챌린지 동참
    NH투자증권은 자율적이고 창의적인 기업문화 정착으로 사고의 유연성을 확대하고 업무 효율성을 높이기 위한 취지로 지난 2020년 11월부터 자율 근무 복장 제도를 전면 도입했다. 지난달에는 일상 속 다양한 활동을 통해 탄소배출 감축에 기여하는 ‘With Green 워킹 x 플로깅 캠페인’을 진행했다. 정영채 사장은 “간편 복장 제도화를 통한 에너지 절약 등 일상 속의...
    2023-06-26 15:59
  • 국토부, 청년 직원 위한 산하 공공기관 업무환경 개선
    국토부, 청년 직원 위한 산하 공공기관 업무환경 개선
    주요 내용으로는, 산하 공공기관 신규직원 교육기회 확대(국가철도공단), 유연근무 제도 정비(국립항공박물관), 육아휴직 등에 따른 대체인력 사전확보 방안 마련(에스알), 기관장 소통을 위한 ‘굿모닝 커뮤니티’ 운영(대한건설기계안전관리원) 등이 즉시 시행에 착수할 계획이다. 아울러, 조직문화 혁신 노력이 일회성에 그치지 않도록 국토부와 산하 공공기관 청년...
    2023-06-25 11:00
  • “삼성전자가 한대요” ‘주 4일제’ 확산할 수 있을까 [이슈크래커]
    “삼성전자가 한대요” ‘주 4일제’ 확산할 수 있을까 [이슈크래커]
    이미 SK하이닉스 등 SK 주요 계열사에서는 근무 시간을 채웠을 경우 한 달에 한두 번 주 4일제로 일할 수 있는 제도를 시행하고 있습니다. SK하이닉스는 지난해 하반기부터 2주간 80시간 이상 일한 직원은 매주 셋째 주 금요일, 연차 사용 없이 쉴 수 있게 하는 ‘해피 프라이데이’ 프로그램을 운영 중이죠. 이외에도 카카오게임즈 등 IT 업계에서도 주 4일제, 혹은 주 4....
    2023-06-13 16:18
  • “셋째 낳으면 승진”…한미글로벌, 저출산 문제 해결 위한 복지제도 확대
    “셋째 낳으면 승진”…한미글로벌, 저출산 문제 해결 위한 복지제도 확대
    유연 근무제도도 도입한다. 만 8세 이하의 자녀가 있는 구성원은 2년 동안 재택근무를 할 수 있도록 했고(2자녀 이상 최대 3년), 자녀가 초등학교 입학 시에는 자녀의 초기 학교생활 적응을 돕도록 1주일간 유급 휴가 혹은 4주간 2시간 단축근무를 할 수 있게 했다. 앞서 한미글로벌은 저출산 문제 해결을 위해 구성원들을 대상으로 자녀 수에 따라 첫째 출산 시 100만 원...
    2023-06-08 10:25
  • 어느덧 12년째 ‘서울형 혁신학교’...“교육청 역할 더 확대돼야”
    어느덧 12년째 ‘서울형 혁신학교’...“교육청 역할 더 확대돼야”
    하늘숲초에서 10년째 근무 중이라는 한 교사는 “시교육청 조직개편으로 교육혁신과 이름이 디지털·AI 미래교육과로 바뀌면서 혁신학교가 미래학교로 바뀐다고 들었었다”며 “이름은 안 중요하다고 할 수 있지만 경기도 등에서 이름을 바꾸면서 ‘사업이 잘 안 된다’, ‘정부가 바뀌어서 (사업을) 버렸다’라고 이야기하는 것이 들린다”고 지적했다. 이에 대해 조...
    2023-05-31 13:31
  • 이창재 대웅제약 대표, 남녀고용평등 유공자 산업포장 수훈
    이창재 대웅제약 대표, 남녀고용평등 유공자 산업포장 수훈
    또한, 임신·육아기에 근로시간단축제도 등 유연근무제도를 적극 장려 및 운영해 모부성보호는 물론 경력단절 예방에도 앞장서고 있다. 아울러 배우자 출산휴가 제도도 활성화돼 10일 이상 출산휴가 사용자 비율은 지난해 기준 61%로 지속적으로 증가하고 있다. 특히 근속 5년마다 재충전의 기회를 부여하기 위해 주어지는 1개월의 ‘장기리프레시 휴가’ 제도는...
    2023-05-29 09:58
  • 가족친화 우수기업 포상후보 18일부터 공모
    가족친화 우수기업 포상후보 18일부터 공모
    국무총리 표창을 받은 주식회사 더부엔지니어링은 업무 중 개인 볼일 등 휴식을 위한 일시중지 제도를 도입해 유연한 근무환경 조성 노력을 인정받았다. 국민 누구나 전자우편(libewarty@korea.kr)으로 포상 후보자 추천서를 제출할 수 있으며 기관추천은 여가부 홈페이지 공고 확인 후 공문 형식으로 제출하면 된다. 이기순 여성가족부 차관은 “가족친화적인 직장문화...
    2023-05-17 12:00
  • 일본, 저출산 특별대책...“3세 이하 부모 재택근무”
    일본, 저출산 특별대책...“3세 이하 부모 재택근무”
    닛케이는 재택근무나 육아 휴직은 최종적으론 개인의 선택이지만 제도 도입이 늦어지는 기업은 인재 유치가 더 어려워질 수 있다고 지적했다. 야마구치 신타로 도쿄대 교수는 “텔레워크(재택근무) 등으로 부부가 함께 유연하게 일하고, 가사와 육아를 평등하게 분담하게 하는 것이 저출산 대책에서 빠뜨릴 수 없는 부분”이라고 말했다. 다만 이러한 정책이 재택근무...
    2023-05-16 16:23
  • “한국경제 활력 위해 기업가 정신 되살리고 규제 혁파해야”
    “한국경제 활력 위해 기업가 정신 되살리고 규제 혁파해야”
    현장 상황을 반영한 유연한 근무제도로 바꾸면 근로자는 일한 만큼 보상받고 주문이 몰리면 일을 더 하고 없으면 쉴 수 있게 된다”고 주장했다. 김병준 전경련 회장 직무대행은 “당면한 경제위기를 극복하고 한국경제가 재도약하기 위해서는 무엇보다 기업들이 경영활동에 매진할 수 있는 환경조성이 중요하다”며 “기업을 옭아매는 수많은 규제를 혁파하고, 낙후된...
    2023-05-15 14:32
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