연봉격차 검색결과, 11페이지

검색결과 총493건

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은행원 1인당 생산성 뒷걸음질…하나銀 상반기 1위

다만 반기 실적 기준인 만큼 하반기 수익에 따라 격차가 줄어들 수 있다. 시중은행들의 직원 1인당 생산성이 후퇴한 주된 원인은 호봉제를 근간으로 하는 연봉체계와 고질적인 항아리형 인력구조 때문이다. 6월 말 현재 은행별 임직원 수는 국민은행 1만8195명, 우리은행 1만5350명, 신한은행 1만4322명, 하나은행 1만3923명 등이다. 이들 은행 직원의 평균...

2017-08-21 11:11
한경연 "작년 근로자 평균연봉 3387만원…대기업은 6521만원"

그러나 한경연은 정규직 기준 대기업 대비 중소기업 평균임금 비율이 2015년 51.4%에서 2016년 53.6%로 상승, 임금 격차가 2.2%포인트 개선됐다고 주장했다. 연봉금액별 근로자수는 연봉 1억 원 이상이 43만명(2.8%)이었고, △8000만~1억 원 미만 47만 명(3.0%) △6000만~8000만 원 미만 107만 명(7.0%) △4000만~6000만 원 미만 224만 명(14.5%) △2000만~4000만 원...

2017-08-16 13:31
KEB하나은행, 연말까지 인사·보수체계 하나로 통일

금융권 관계자는 “KB국민은행과 신한은행 간 1위 싸움이 치열해지면서 3위권과의 격차를 벌리고 있다”며 “우리은행조차 내년 금융지주회사 전환을 앞두고 실적 면에서 괄목할 만한 성적을 거두자 ‘빅3’ 뱅크로서의 위상이 흔들리는 하나은행 내부에 위기감이 고조되고 있다”고 말했다. 지난달 12일 하나은행 노조가 제기한 특별근로감독 신청은 주무기관인...

2017-08-14 10:18
[文정부 출범 3개월] 4대강·공기업 성과연봉제… 치적이 적폐청산 대상으로

그 결과 대기업과 제조업, 수출 기업에 지원이 집중됐고, 이것이 성장을 이끌지도 못하면서 대·중소기업 격차와 양극화를 야기했다는 것이 문재인 정부의 판단이다. 이에 문 정부는 ‘사람 중심 경제’로 패러다임을 전환해야 한다며 경제성장을 소득 주도(수요)와 혁신(공급)이 이끌도록 하고 경제 체질은 일자리 중심·공정 경제로 바꾼다는 방침이다. 이렇게...

2017-08-10 11:25
“대기업-1차 협력사 간 소득 분배 잘되면 2차, 3차 분배도 선순환”

강 회장은 이런 대중소기업간 임금격차를 줄이기 위해 대기업 임직원들부터 임금의 일정부분을 양보해 협력사에 돌려주는 방안을 제시했다. 일종의 ‘연대임금제’다. 그는 “대기업 임직원들이 연봉에서 2000만원씩만 양보하면 초봉 2000만원 일자리가 10만명, 50만명, 100만명은 금방 늘어날 수 있다”면서 “실질적으로 공정하고 적절한 사회적 합의를 이끌어내는 것이...

2017-07-19 09:38
[CEO 칼럼] 중소기업에 취업준비생이 안 가는 이유를 처방하자

중소기업 신입사원의 이직률(離職率)이 높은데, 이직의 가장 큰 원인은 ‘불만족스러운 근무여건(22%)’으로 ‘낮은 연봉 수준(19%)’보다 높았다는 한 취업포털의 통계도 인용했다. 통계청 발표에 따르면 올 6월 청년(15∼29세) 실업률은 1년 전 같은 기간보다 0.2%포인트 상승한 10.5%다. 또한, 청년의 체감실업률을 보여주는 고용보조지표는 23.4%로 1년 전보다 1.8%포인트...

2017-07-18 10:47
미국 은행 CEO, 세계 경쟁 은행보다 세 배 이상 많은 돈 받아

또 미국과 비(非)미국 지역 은행 CEO 간의 연봉 격차가 여전히 크지만 점점 줄어든다는 점도 주목해야 한다고 일각에서는 주장했다. 지난해 기준 미국 은행 CEO들의 연봉은 다른 글로벌 은행 CEO에 비해 3.26배 많았다. 하지만 2004년까지만해도 이 격차는 6.8배에 달했다. 하지만 번스타인은 “미국에서 은행을 운영한다는 것은 종종 의회에 출석해 공개적으로 욕을...

2017-07-03 09:32
[BioS] “젊으니까 도전하라? 요즘 삼포세대 현실 모르는 소리"

“업계에서 박사학위 소지자가 얼마정도 받는다는 것은 대충 알고 있었다”는 그의 기대치에 훨씬 못미치는 연봉때문이었다. “소개해준 지인은 첫 취업에 그렇게 눈이 높아서 어떻게 하냐고 타박했지만 저는 나름 공부를 오래했고 학위에 대한 자부심도 있었어요. 그런데 회사 측이 제시한 연봉과 태도를 보니 자존심이 무너지는 경험을 했습니다.”...

2017-06-22 13:52
[BioS] "베일에 싸인 바이오텍에 내 미래 베팅할 수 있나요?"

채용사이트에 제시된 연봉은 2200만~7000만원으로 격차가 너무 커 받게 될 연봉을 예측하기 어려웠다. 심지어 면접과정에서 “연봉이 낮은데 괜찮겠어요?”라고 말하면서 ‘회사내규’라는 명목 하에 구체적인 연봉은 공개하지 않았다. 그는 "애매하게 공개된 회사 연봉에 시간과 에너지만 낭비했다"고 불만을 토로했다. 국내 생물학 전공 연구자들이 모이는...

2017-06-22 09:10
[최종찬 칼럼] 정부가 할 일, 해서는 안 될 일

공기업 성과연봉제 추진을 포기한다 등 다방면에 걸쳐 재정 확대와 정부 개입 강화를 추진하고 있다. 일반적으로 진보적인 정부는 시장 기능을 과소평가하고 정부의 역할을 강조한다. 세계화로 인하여 각국에서 빈부격차가 커짐에 따라 정부 개입의 축소를 주장하는 신자유주의 정책이 비판의 대상이 되고 있다. 그 결과 시장 기능보다 정부의 역할을 강조하는 목소리가...

2017-06-21 10:42
[CEO 라운지]‘트럼프 랠리’ 덕 본 CEO, 연봉 낮춰야 하는 이유

일반 근로자와 CEO 간 연봉 격차가 클수록 위화감이 조성되기 쉽다. 브루킹스연구소의 최근 보고서에 따르면 기업 내 지위 차이가 클수록 협동심은 줄어들고 직원들 간 분열이 일어날 가능성이 크다. 조사를 주도한 4명의 연구원은 입을 모아 “경영진과 직원 간 극심한 연봉 차이는 신뢰를 저해하고 직원들이 주인의식을 갖는 데 장애물이 된다”고...

2017-06-12 07:52
IMD 국가경쟁력 평가서 韓 29위 답보…기업효율성 가장 취약해

직업훈련(42→46위), 연봉격차(48→49위), 관리임원 연봉액(42→49위, 낮을수록 높은 순위) 등에서 모두 부정적인 평가를 받았다. 근로자에 대한 동기부여는 지난해와 변동 없이 59위를 기록했다. 노사관계(59→62위), 이사회 회사경영 감독의 효과성(61→63위), 회계감사의 적절성(61→63위), 경영진의 사회적 책임(60→60위), 관리자의 신뢰성(61→60위)은 바닥을 찍었다....

2017-06-01 03:00
기업ㆍ노동단체, 비정규직 정규직 전환 우려 목소리

그는 “비정규직 문제는 정규직 과보호도 한 원인”이라며 “연공서열식 임금 체계, 경직된 고용 구조, 대기업과 중소기업의 과도한 임금 격차가 지금 우리 노동시장 문제의 본질”이라고 지적했다. 기업들은 비정규직이 많으면 나쁘고 정규직화를 많이 하면 좋다는 이분법으로 접근하면 갈등만 부추기고 사회 전체 일자리를 감소시킬 수 있다고 우려한다. 노동계는...

2017-05-26 10:53
[르포] 90개 중견기업, 900명 인재 향해 손짓 “우리 회사로 오세요”

반면 이날 참여한 구직자들에게 희망 연봉을 물어보자 3000만 원대와 4000만 원대까지의 대답이 많아 실제로 구직자와 채용자 사이 격차가 엿보였다. 대학생 김태영(27) 씨는 “학교 선배에게서 박람회 정보를 듣고 둘러보기 위해 들렀다”면서 “전공이 무역이라 무역, 유통, 물류 분야의 중견기업에서 일하고 싶다. 한세실업이나 세아상역 같은 탄탄한 중견기업에...

2017-05-24 15:27
권오현 삼성전자 부회장, 일반직원 보다 월급 63배 더 받아

3배 수준이었다. 박한우 기아자동차 사장(9억1200만 원·일반직원 평균의 9.6배), 지난해 퇴임한 정명철 현대모비스 전 사장(8억4100만 원·9.8배), 윤갑한 현대자동차 사장(9억6800만 원·10.3배), 허수영 롯데케미칼 사장(10억4000만원·10.6배), 김정태 하나금융지주 회장(13억2100만 원·11.9배) 등의 연봉이 일반직원과의 격차가 상대적으로 작았다.

2017-04-30 11:12
채이배 “청년실업, 최우선 현안 과제...中企 취업 청년에 1200만원 지원”

그는 “중소기업과 대기업 간의 임금 격차로 인해 중소기업은 구인난을 겪고 있는 반면 청년들은 구직난을 겪고 있다” 며 “중소기업과 청년 간 일자리에 대한 눈높이를 맞추기 위해서 중소기업에 취업하는 청년들에게 일정 정도 임금을 보전해 주는 정책을 계획하고 있다”고 밝혔다. 이어 “청년들이 원하는 직장의 연봉 수준이 어느 정도 있을 것이라고...

2017-04-19 14:13
정유4사 역대급 실적에 연봉 1억 돌파… 여성엔 ‘그림의 떡’

정유사 중 임금 상승폭이 가장 작었던 현대오일뱅크는 남녀 연봉 격차가 가장 컸다. 현대오일뱅크의 지난해 남직원 평균 연봉은 9600만 원, 여직원 평균 연봉은 3800만 원으로 남직원 연봉 대비 여직원 연봉은 39.6%에 불과했다. 이는 5대 그룹 대표사 중 남녀 임금 격차가 가장 컸던 롯데쇼핑(47.2%)과 비교해도 낮은 수준이며, 남녀 평균 임금 격차가 큰 은행권인...

2017-04-04 09:52
국회 ‘미래일자리 토론회’ 개최… ‘중소기업·스타트업 육성’ 강조

유 회장은 “(중소기업) 규제 문제와 근무환경개선 문제가 해결된다면 대기업과 중소기업의 연봉 격차도 지금보다 훨씬 좁혀질 것”이라고 내다봤다. 중소기업연구원 노민선 연구위원은 현재의 일자리 부족 현상 해결을 위해 중소기업 육성을 강조했다. 노 연구위원은 “중소기업이 국내 일자리 증가분의 97%를 담당하고 있는 반면, 상호출자제한기업집단에 해당하는...

2017-03-15 10:37
[CEO 칼럼] 눈을 돌려 중소기업에서 성취감을 느끼자

실제 통계를 보면 대기업 신입 평균 연봉은 1% 감소하고 중소기업은 3% 가까이 증가해 임금 격차는 줄어들고 있다. 갑근세와 4대 보험료를 떼이고 나면 실수령액 차이는 줄어들고, 중소기업에 다니면 누릴 수 있는 다양한 지원 제도의 혜택이 임금 격차를 줄일 수 있다. 우선 중소기업에 다니는 청년들은 2년간 유지하면 금리 300%를 받는 적금에 가입할 수 있다....

2017-03-14 10:40
올해 신입 평균연봉 대기업 3855만원·중소기업 2523만원

대기업 신입직 평균연봉이 지난해 수준으로 유지되고, 공기업과 외국계기업의 신입직 평균연봉은 각각 5.2%, 5.7%되면서 기업 간 연봉격차가 지난해 약 600만 원에서 올해 약 400만 원정도로 줄었다. 중소기업도 올해 신입직 평균연봉이 지난해 대비 2.8% 인상되었으나, 대기업과의 연봉격차는 지난해 약 1400만 원 차이에서 올해 약 1300만 원 차이로 약 100만...

2017-02-27 09:01

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