정년연장에 찬성한다는 기업은 39.3%에 불과한 반면 정년연장 자체에 반대한다는 기업이 57.4%를 차지했다.정년연장에 반대하는 기업들은 그 이유로 '연공급으로 인건비 증가'(29.8%)를 가장 많이 우려하고 있었다.
이어 '인사 적체'(21.0%), '인력운용 경직화'(17.0%), '생산성 저하'(14.3%), '신입직원 채용곤란'(12.3%), '업무태만 우려'(4.3%) 등이 반대이유로 제시됐다....
또 근로자 2/3이상이 노조에 가입되어 있을 경우 나머지 근로자의 노조가입을 강제하는 유니온숍 제도를 개선되어야 한다는 의견이 74.7%에 달했으며, 근속연수에 따라 임금이 자동적으로 늘어나는 연공급 임금체계에 대해서도 65.3%가 개선이 필요하다고 지적했다.
대한상의 관계자는 "정부가 복수노조와 전임자 임금 문제를 푸는데 있어 외투기업들의 의견도...
재정부는 높은 연공급 비율과 정년제 비중으로 인해 공공기관이 도입 필요성이 더 높으며, 정책적으로 도입을 독려해왔기 때문으로 보인다고 풀이했다.
공공기관들은 인건비 절감(28.8%), 인사적체 해소(25.4%), 고용안정(23.7%) 등을 주된 도입 목적으로 제시하고 있다.
임금피크제 대상자는 평균적으로 55.8세부터 임금이 줄어들기 시작해서 3.3년동안 임금이...
연공급이라는 기본틀을 단시간에 깨뜨리지 말고, ‘노동시장 인력 분포’, ‘경영상황’, ‘근로자들의 기호 변화’ 등을 반영한 한국형 임금제도 개발이 시급하다는 것이다.
보고서는 “일본은 전통적으로 연공형 임금체계가 주류를 이뤘으나 ’90년대 들어 저성장, 글로벌화, 고실업, 고령화 등 경영환경이 변하면서 연공급에 능력주의, 성과주의를 가미한 임금체계를...