여성 인재 직무 다양성, 여성 리더 멘토링 프로그램 운영 등 10년간 여성 인재를 육성한 결과 올해 여성 임원은 47명으로 전체 임원 중 7.1%를 기록했다. 이 외에도 남성 육아휴직 의무화, 여성 육아휴직 기간 확대, 장애인 채용 확대, 외국인 임직원 육성 등 가족 친화적 제도 구축과 다양성 강화를 위해 노력해왔다.
지난해는 여성 인재 중심이었던 ‘와우 포럼’을...
본격적으로 여성 리더의 영역이 연구개발까지 확대된 셈이다. 여기에 △언론홍보 분야에서도 처음으로 여성 상무가 등장했다. 보여주기식 여성 임원 승진이 아닌 역량을 갖춘 인재를 발탁한 셈이다.
현대로템 임원 인사도 이런 분석에 힘을 실어준다.
폴란드 K2 전차 수출에 크게 이바지한 현대로템 디펜스솔루션사업본부장 안경수 상무와 디펜스솔루션사업부장...
성과와 역량 검증된 신규인재 발탁연구부문과 PR에서도 女상무 승진변화ㆍ혁신 수행할 리더 발탁 초점
현대차그룹은 이번 인사에서 조직의 변화와 혁신을 주도할 여성 임원 7명도 신규 선임했다.
성과와 역량이 검증된 이들이다. 무엇보다 그동안 판매와 마케팅, 브랜드기획 등에 머물렀던 여성 임원의 영역이 연구개발과 혁신ㆍ인사ㆍ홍보부문까지 확대된 점이...
총 224명 승진 신규 선임 3분의 1 ‘젊은 피’디자인·브랜드 부문 등 성과 우수 인재 승진미래 기술 위한 40대 R&D 인재 전격 발탁능력 입증된 여성 임원 7명도 새로 임명돼신설된 미래 조직은 김흥수 부사장이 전담
현대자동차그룹이 ‘안정 속 혁신’에 방점을 둔 2022년 하반기 임원 인사를 20일 실시했다.
이번 인사는 부사장 이하 정기 임원 인사로...
긴 기간을 유일한 동양인 여성 교수로 지냈다. 내가 이민자라는 것이 가장 힘들었다. 언어의 문제라기보다는 교류와 소통 문화를 이해 못 해 크고 작은 실수도 많았다. 이러다 보니 특별히 쌀쌀맞은 뉴욕 주류 사회의 리더로서의 나를 그리기는커녕, 종종 이곳이 내가 있어야 하는 곳이 아닐지도 모르겠다는 생각을 했다. 아마 비슷한 위치에서 이런 마음으로 미국에서의...
시세이도 코리아가 1997년 설립된 이래 최초의 여성 리더다.
양 신임 대표는 존슨앤드존슨과 로레알, 클라란스, 더바디샵, 쿠팡 등 뷰티 및 소비재 분야에서 20년 이상 근무하며 브랜드 성장과 실적 턴어라운드에 주도적 역할을 해왔다. 이전 직장인 쿠팡에서는 쿠팡 최초로 럭셔리 뷰티 브랜드 입점을 성공시키는 등 다양한 조직을 진두지휘 하며 마케팅과 유통, 영업...
롯데멤버스에는 외부 여성 대표 내정…젊은 리더십으로 위기 돌파데지주 ESG경영혁신실 이훈기, 50대 사장 올라
신동빈 롯데그룹 회장은 15일 발표한 정기 임원인사에서도 ‘순혈주의’를 깨고 외부 전문가를 영입하는데 주저하지 않았다. 그가 VCM(Value Creation Meeting) 및 내부 회의에서 ‘새로운 롯데’를 강조한 것과 무관하지 않다. 또 이번 인사를 이러한 방향과...
또 2030남성은 블로그를 통해 ‘투자’, ‘캠핑’ 관련 일상을 공유했고, 같은 세대 여성 사용자의 블로그에는 ‘부산’, ‘호텔’, ‘케이크’ 등이 주로 언급된 것으로 확인됐다.
김보연 네이버 블로그 리더는 "올해 블로그 주간일기 챌린지가 젊은 사용자들로부터 큰 호응을 얻으며 100만 명 이상의 사용자가 참여하는 등 블로그 제2 전성기를 맞이하게...
삼성화재 측은 "이번 인사에서는 신상필벌, 성과주의 인사 기조를 유지하면서 해당 분야의 전문성과 역량을 보유한 인재를 적극 중용했다"며 "유연한 사고와 추진력을 겸비한 젊은 리더와 여성 인재 발탁을 확대해 과감히 도전하는 문화를 조성하고 다양성을 강화했다"고 설명했다.
삼성카드는 부사장 2명, 상무 3명 등 총 5명을 승진시켰다....
삼성화재 측는 "이번 인사에서는 신상필벌, 성과주의 인사 기조를 유지하면서 해당 분야의 전문성과 역량을 보유한 인재를 적극 중용했다"며 "유연한 사고와 추진력을 겸비한 젊은 리더와 여성 인재 발탁을 확대해 과감히 도전하는 문화를 조성하고 다양성을 강화했다"고 설명했다.
한편 삼성화재는 조만간 조직개편과 보직 인사를 확정해...
삼성물산은 "성과주의 인사 원칙을 바탕으로 탁월한 전문성과 풍부한 현장 경험을 보유한 차세대 리더군을 발탁했다"고 설명했다.
특히 패션부문에서는 고희진·박남영 신임 부사장이 승진하며 처음으로 여성 부사장이 탄생했다.
삼성물산 관계자는 “조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정”이라고 말했다.
[상사부문]
◇부사장
△원광희...
ERG 페스티벌에서는 영업부 여성리더의 이야기를 소개하는 ‘스우파 토크 콘서트’, 다양성의 의미와 중요성에 대해 경험해 보는 ‘인사이트 워크숍’, 다양한 직원들과의 소통의 장을 마련하기 위한 ‘Adieu 2022 이벤트’, 동고동락 ERG에서 고열 응급처치 방법 등을 주제로 한 ‘Happy Healthy Day-열 받지 맙시다! 강연’, 부린이(초보 부모) 성장기 ERG의...
기술을 중시하는 이 회장의 경영 철학이 임원 인사에 반영되면서 여성 기술 인재들도 다수 임원으로 발탁됐다.
이금주 반도체 연구소 D램 공정개발팀 부사장은 지금까지 삼성전자 D램 공정의 미세화 한계 극복에 기여해왔다. 수 세대에 걸쳐 한계 극복을 위한 신공정개발 및 개발 제품 양산성을 확보했다는 평가를 받는다.
강보경 S.LSI사업부 디자인플랫폼...
삼성SDI, 삼성전기, 삼성디스플레이 등 계열사에서도 성과주의를 바탕으로 미래 성장을 책임질 젊은 리더들이 승진 명단에 대거 이름을 올렸다.
삼성SDI에서는 차세대 제품 로드맵 구축과 신규 고객 확보를 주도한 40대 여성인 고주영 상무를 부사장으로 승진시켰다. 삼성SDI 여성 부사장으로는 세 번째다.
삼성전기도 성장 잠재력을 갖춘 30대 상무, 40대...
직급과 연차에 상관없이 성과를 내고 성장 잠재력 갖춘 인물을 과감하게 발탁해 30대 상무∙40대 부사장 등 젊은 리더 다수 배출했다. 다양성과 포용성에 기반한 혁신적 조직문화를 구축하기 위한 여성 및 외국인 발탁도 눈에 띈다.
◇문성훈 부사장
-출생 : 1974년(48세)
-학력 : 대륜고, 경북대 전기전자컴퓨터공학...
삼성SDI는 관계자는 “초격차 기술경쟁력 확보, 최고의 품질 달성, 수익성 우위의 질적 성장을 위한 글로벌 사업운영 역량 구축과 2030년 글로벌 톱 티어를 향한 미래 사업 준비를 위해 분야별 차세대 리더를 발굴했다”고 밝혔다.
이번 인사에서는 40대 여성 부사장이 탄생했다. 삼성SDI는 고주영 상무를 부사장으로 과감히 발탁해 역량을 갖춘 차세대 리더를...
특히 삼성전기는 이번 인사에서 성과주의 원칙 하에 추진력과 성장잠재력을 겸비한 30대 상무, 40대 부사장 등 젊고 유능한 리더를 배출했다. 아울러 작년에 이어 올해에도 우수 여성인재 1명을 승진 조치해 조직 내 다양성을 확대하고자 했다.
삼성전기는 정기 임원인사를 통해 경영진 인사를 마무리하고, 조만간 조직개편과 보직 관련 인사를 진행한다.
부사장 8명ㆍ상무 16명ㆍ마스터 3명 규모 승진미래 성장 동력 될 인물 대거 중용…젋은 리더 발탁
삼성디스플레이가 미래 성장 잠재력을 갖춘 인재를 대거 중용하는 인사를 단행한 가운데 40대 부사장, 30대 상무가 탄생했다.
삼성디스플레이는 6일 부사장 8명, 상무 16명, 마스터 3명 등 총 27명 규모의 ‘2023년 정기 임원인사’를 실시했다고 밝혔다. 최주선 사장은...
30ㆍ40대 젊은 리더 다수 배출여성 및 외국인 발탁 지속
삼성전자는 6일 부사장, 상무와 펠로우, 마스터에 대한 2023년 정기 임원 인사를 단행했다고 밝혔다.
삼성전자는 성과주의 원칙 하에 미래 지속 성장을 위한 리더십 보강을 위해 이번 인사에서 부사장 59명, 상무 107명, 펠로우 2명, 마스터 19명 등 총 187명을 승진시켰다.
회사 측은 “글로벌 경제 불황에 따른...
삼성전자는 부사장ㆍ상무급 퇴임 인원 규모를 늘리면서도 30대와 40대의 젊은 리더, 여성 CEO를 발탁하며 ‘혁신’을 꾀할 전망이다. 작년 인사에서는 40대 부사장 10명과 30대 상무 4명을 선임했다.
앞서 이 회장은 10월 25일 부친인 이건희 선대회장 2주기 추도식을 마친 후 가진 삼성 사장단과 오찬에서 “창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술”이라며 “성별과...