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  • IBK기업은행, 유엔‘여성역량강화원칙(WEPs)’가입
    IBK기업은행, 유엔‘여성역량강화원칙(WEPs)’가입
    그 결과 현재 기업은행의 여성 관리자 비중은 국내 상장기업(15%)과 은행권 평균(20%)보다 높은 32%로 향상돼 OECD 평균(33.2%) 수준에 이르렀다. 윤 행장은 “성별 다양성은 어느 일방을 편들거나 특혜를 주자는 것이 아닌 공정성의 문제”이며 “성별 다양성이 평등의 가치를 넘어 모두가 함께 지속 발전하는 동력이 되었으면 좋겠다”고 전했다. 이번 글로벌...
    2022-03-17 15:04
  • [이슈크래커] ‘대선 D-1’ 막판 온라인 심리전 과열
    [이슈크래커] ‘대선 D-1’ 막판 온라인 심리전 과열
    게시판 관리자도 추천한 것으로 밝혀져 ‘대규모 해킹이 일어난 것 아니냐’는 반응도 나왔다. 이튿날 아침 커뮤니티 관리자는 기계적 조작이 있었던 것이 확인돼 고발 조치하겠다는 공지를 남겼다. 관리자에 따르면 해당 게시물 이미지 태그에 특정 게시물을 자동으로 추천하게 하는 URL(인터넷주소)이 삽입돼 있었다. 포털사이트 뉴스 댓글이 조작되고 있다는 의혹도...
    2022-03-08 19:28
  • 방통위 첫 여성 고위공무원 임명…대변인에 장봉진
    방통위 첫 여성 고위공무원 임명…대변인에 장봉진
    그 동안 방송기반총괄과장, 방송광고정책과장, 방송정책기획과장, 통신시장조사과장 등을 거쳤다. 한상혁 방통위원장은 "실적과 능력 중심의 인사를 통해 방통위 제5기 비전인 '국민과 함께하는 행복한 미디어 세상 실현'을 구현할 것"이라며 "방송통신뿐 아니라 다양한 분야에서 여성 관리자가 확대될 수 있기를 바란다"고 말했다.
    2022-02-17 20:10
  • 예금보험공사, 대규모 조직개편…선제적 금융안정ㆍ디지털 대응
    예금보험공사, 대규모 조직개편…선제적 금융안정ㆍ디지털 대응
    최근 중요성이 부각되고 있는 ‘신용정보 관리‧보호 및 정보보안 담당부서장’에 IT전문가를 배치하여 금융산업 신용정보의 활용 및 리스크 관리를 강화한다. 아울러, 팀장 신규 보임자 3명 중 2명을 여성직원으로 임명하는 등 지속적으로 여성관리자 확대를 추진한다. 예보는 한국은행, 금융감독원 이외 무역보험공사와 신규 인력교류를 실시함으로써 금융산업 분석...
    2022-02-11 13:45
  • 한국증권금융, 부서장 80% 이상 교체…인사·조직개편 시행
    한국증권금융, 부서장 80% 이상 교체…인사·조직개편 시행
    및 여성 관리자 확대의 기반을 넓혔다. ◇ 상무 선임 △노성규 △박상묵 △김선봉 ◇ 부서장 승진 △기획부장 류정호 △자본시장금융부장 설경아 △IT부장 여승재 △홍보실장 정상조 △고객금융부장 김원기 △강남지점장 조경희 △대구지점장 허준석 △인사지원부장 이종화 △비서실장 이화수 ◇ 부서장 전보 △경영관리부장 손교수 △심사부장 김귀황...
    2022-02-03 10:49
  • 한은, 이주열 총재 마지막 인사 78명 승진… 변동 최소화
    한은, 이주열 총재 마지막 인사 78명 승진… 변동 최소화
    역할을 수행하며 뛰어난 학술지식과 실무경험을 바탕으로 통화신용정책의 효과적 운영을 뒷받침했다. 2급 이하 승진자로는 정책, 경영관리, 현업 등 부서에서 전문성과 업무실적을 인정받은 직원을 고르게 선정했다. 한은은 "부총재 등 집행 간부로 구성된 경영인사위원회를 통해 업무수행 능력, 조직 기여도, 관리자 소양 등을 고려해 선정했다"라고 설명했다.
    2022-01-27 15:01
  • 신용보증기금, 상반기 정기인사…경제활력 복원ㆍ혁신성장 지원에 방점
    신용보증기금, 상반기 정기인사…경제활력 복원ㆍ혁신성장 지원에 방점
    혁신 역량을 갖춘 여성인력을 적극적으로 발굴해 주요 보직의 2급 이상 여성관리자 수를 지난해 9명에서 올해 13명으로 확대했으며, 이 중 2명은 본점 부서장으로 선임했다. 윤대희 신용보증기금 이사장은 “코로나19가 남긴 지난 2년 간의 상처를 치유하고 새 살을 돋우기 위한 노력이 필요한 상황”이라며 “경제활력 복원과 혁신성장 지원을 통해 완전한 경제...
    2022-01-27 10:26
  • 신한금융, ‘블룸버그 양성평등 지수’4년 연속 편입
    신한금융, ‘블룸버그 양성평등 지수’4년 연속 편입
    신한금융은 2018년부터 그룹의 관리자급 여성 인재 육성을 위한 ‘신한 쉬어로즈(SHeroes) 운영하고 있다. 신한 쉬어로즈는 매년 대상 지역 및 직급, 선발 규모를 확대하고 있으며, 현재까지 14개 그룹사에서 총 186명의 여성리더를 육성했다. 올해는 쉬어로즈 출신의 그룹 최초의 여성 CEO(신한DS 조경선 대표이사 사장, 쉬어로즈 1기)를 배출하는 등 여성...
    2022-01-27 09:38
  • KB금융 ‘양성평등을 위한 ESG 경영’ 글로벌 인정
    KB금융 ‘양성평등을 위한 ESG 경영’ 글로벌 인정
    또한, KB금융은 총 7명의 사외이사 중 국내 금융지주 최초로 2명의 여성 사외이사가 활동하고 있으며, 여성 경영진과 중간관리자 확대, KB국민은행 본부 여성 인력을 위한 원칙 수립 등 양성평등을 위한 실질적인 이행 방안들을 실천하고 있다. KB금융 관계자는 “블룸버그 양성평등 지수 4년 연속 편입은 다양성과 포용성을 중시하는 KB금융의 ESG 경영...
    2022-01-27 06:00
  • 신한은행, 상반기 정기인사 단행...80년생 女 영업점장 탄생
    신한은행, 상반기 정기인사 단행...80년생 女 영업점장 탄생
    여성 인재의 승진 및 본부부서 전입 확대를 시행해 여성 인재 육성을 지속했다. 신한은행은 기업영업력 강화를 위해 SRM 제도와 기업영업단장 제도를 도입한다. SRM 제도는 기업영업의 핵심 직무인 RM(Relationship Manager) 제도를 확대한 것으로 역량이 우수한 직원이 부서장급으로 승진하더라도 단순 관리자의 역할이 아닌 지속적인 영업 역량을 유지할 수...
    2022-01-17 16:16
  • 수출입銀, 정기인사 단행…신임본부장에 모창희 단장 임명
    또한, 수은은 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 강화의 일환으로 전문성과 창의력을 겸비한 여성 조직관리자들을 주요 보직에 전진 배치했다. 이지언 경협평가부장, 김재화 경협총괄부 전략기획팀장, 이진 자금시장단 외화자금2팀장, 정현주 플랜트금융부 정유가스플랜트팀장, 송상은 해양프로젝트금융부 해양프로젝트2팀장, 문수자 무역금융부 무역금융팀장 등의 여성...
    2022-01-14 16:59
  • 서울시, 과장급 27명 승진인사 내정…”행정 12명 중 5명 여성”
    서울시, 과장급 27명 승진인사 내정…”행정 12명 중 5명 여성”
    이어 "특히 눈여겨볼 부분은 행정직 승진 예정자 12명 중 5명이 여성으로 서울시에 능력 있는 여성관리자가 점차 늘어나고 있다는 점"이라고 강조했다. 다음은 4급 승진예정자 명단. ◇행정 △대변인 이호진 △시민소통기획관 권소현 △감사위원회 황선아 △기획조정실 배종은 △기획조정실 강진용 △복지정책실 안현민 △시민협력국 조혜정 △안전총괄실...
    2021-12-17 16:18
  • SK하이닉스, 40대 사장·82년생 임원 선임… 세대교체 추진
    SK하이닉스, 40대 사장·82년생 임원 선임… 세대교체 추진
    안전개발제조총괄, 사업총괄 신설… 곽노정, 노종원 사장 각각 선임미주 조직을 강화해 낸드사업 글로벌 경쟁력 확보 올해 46세의 노종원 SK하이닉스 미래전략담당 부사장 겸 최고재무관리자(CFO)가 2일 그룹 인사에서 하이닉스 사장으로 승진했다. MZ세대 우수리더로 1982년생 이재서 담당은 신임 임원에 올랐다. SK하이닉스는 2일 이같은 내용을 골자로 한 연말...
    2021-12-02 13:59
  • 전경련 "최근 3년간 기업 실적 악화했지만…경제적 가치 배분은 늘어"
    전경련 "최근 3년간 기업 실적 악화했지만…경제적 가치 배분은 늘어"
    여성 임원 비율도 2018년부터 3년간 3.3%, 3.9%, 6.1% 등 커지고 있고, 여성 관리자(과장에서 부장급) 비율도 8.5%, 9.5%, 10.8% 등으로 상승세다. 이에 반해 인적자원관리, 인적자원개발, 사회공헌 분야에서는 세계 경기침체, 팬데믹의 영향을 받았다. 신규채용은 지난해 14% 가까이 감소했다. 기업당 연간 총 교육비용(평균)은 2018년 98억 원 수준에서...
    2021-11-24 11:00
  • “육아휴직 중 승진제한 폐지, 2018년 이후 39명 혜택”
    “육아휴직 중 승진제한 폐지, 2018년 이후 39명 혜택”
    전반적으로 국민연금의 인사제도 개편은 경직적 복무제도 개선과 맞춤형 역량개발 교육, 남녀가 함께하는 육아문화 조성, 여성 관리자 양성에 초점이 맞춰졌다. 이런 정책들의 결과로 지난해 기준 국민연금의 3급 이상 여성 관리자 비율은 29.8%를 기록, 공공기관 평균인 26.4%를 3.4%포인트(P) 웃돌았다. 박 이사는 “기획조정실장, 감사실장 등 주요 핵심보직에 여성을 30...
    2021-11-17 05:00
  • 네이버, CEO 교체ㆍ조직개편 나서나…박상진ㆍ최수연 하마평
    네이버, CEO 교체ㆍ조직개편 나서나…박상진ㆍ최수연 하마평
    한성숙 대표를 잇는 네이버의 차기 CEO 후보로는 C레벨 관리자인 박상진 최고재무책임자(CFO)와 최수연 글로벌 사업지원부 책임리더 등이 하마평에 오르고 있다. 박상진 CFO는 1972년생으로 1999년 네이버에 입사해 경영관리팀장, 재무기획실장, 재무담당 이사 등 주요 재무 의사결정을 이끌어 왔다. 현재 네이버파이낸셜 사내이사인 만큼 네이버파이낸셜 대표로...
    2021-11-16 14:16
  • [가보니] 유니클로x질샌더 '마지막 컬래버', 10분의1 가격에 또 '오픈런'
    [가보니] 유니클로x질샌더 '마지막 컬래버', 10분의1 가격에 또 '오픈런'
    매장 관리자는 부지런히 뛰어다니며 "한쪽으로 붙어서 차례로 줄을 서주세요. 인근 마트 줄과 겹칠 수 있습니다"라고 외치며 고객들을 응대하고 있었다. 이날은 유니클로와 세계적인 디자이너 질 샌더(Jil Sander)가 협업한 올해 가을ㆍ겨울 시즌 '플러스제이(+J)' 컬렉션이 출시되는 날이었다. 지난해 9년 만에 질샌더와 손잡고 내놓은 플러스 제이...
    2021-11-12 13:32
  • [여성 금융인 국제 콘퍼런스] “여성 인력 강화, 쇼잉으로는 불가능…남성 이해도 필수”
    [여성 금융인 국제 콘퍼런스] “여성 인력 강화, 쇼잉으로는 불가능…남성 이해도 필수”
    실제 OECD 평균 여성 관리직 비율이 약 33%에 달하는데, 우리나라의 경우 그 절반에도 미치지 못하는 15.4%다. 박 선임연구원은 그 대안으로 관리직 성별 목표제 도입을 제안했다. 현대 국가와 지자체, 공공기관의 장에게는 성별 관리직 목표제를 시행 중이다. 여성 관리직 육성을 위한 중장기 계획을 세우도록 하고, 관련 내용에 대해 관리한 후 제출하도록 하는 것이다....
    2021-11-03 18:52
  • [여성 금융인 국제 콘퍼런스] “자본법에 성별 특례 제재 규정 없어…반드시 도입해야”
    [여성 금융인 국제 콘퍼런스] “자본법에 성별 특례 제재 규정 없어…반드시 도입해야”
    여성 관리직 비율이 늘어나야 임원, CEO가 나온다”며 “여성 리더십 강화를 위해 네트워킹을 할 기회를 넓혀주는 게 필요하다”고 주장했다. 글로벌 투자 관리 회사 ‘블랙록’의 글로벌 총괄 책임을 맡은 산드라 보스는 기조연설을 통해 “전 세계적으로 여성들은 육아와 가정과 관련한 불균형적인 책임으로 남성보다 높은 비율로 노동 시장을 떠나고 있다”고...
    2021-11-03 18:48
  • [여성 금융인 국제 콘퍼런스] 박현남 도이치은행 대표 "여성의 문제, 남성들의 이해와 서포트 필요"
    [여성 금융인 국제 콘퍼런스] 박현남 도이치은행 대표 "여성의 문제, 남성들의 이해와 서포트 필요"
    그는 "한독상공회의소는 멘토 그룹이 있고 멘티 그룹이 있는데, 한국에 들어와 있는 여성임원들이 멘토로 들어와 있다"며 "멘티 그룹에는 중간급 관리자분이 들어와 있으며, 다양한 국가에 있는 임원들이 참여하고 있다"고 말했다. 박 대표는 지난 1999년, 도이치뱅크에 참여했던 때를 회상하며 "당시 도이치뱅크 상사는 한국이 발전할...
    2021-11-03 17:41
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