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  • [르포] 고시원 떠나는 2030 여성…셰어하우스에 둥지 틀었다
    [르포] 고시원 떠나는 2030 여성…셰어하우스에 둥지 틀었다
    셰어하우스는 남성보다 여성 입주자 비율이 압도적으로 높다. 셰어킴 자료를 보면 전체 중 여성 입주자가 84%에 이른다. 남성보다 여성의 선호도가 높다는 것을 방증한다. 이날 만난 한 셰어하우스 관리자는 “혼자 사는 젊은 여성들은 고시원보다는 셰어하우스에 매력을 느끼는 것 같다”며 “여성만 받아 운영하는 곳도 많고, 전문업체가 아닌 아파트에서 남는...
    2019-10-22 17:39
  • [종합] 예탁원, 국감서 여성 임원 수ㆍ임추위 규정ㆍ해외주식 시스템 개선 요구 받아
    [종합] 예탁원, 국감서 여성 임원 수ㆍ임추위 규정ㆍ해외주식 시스템 개선 요구 받아
    5%”라며 “여성전문가 의견을 반영해 평가 기준을 재정비하고 채용과 관리직 선임에서 여성을 적극 고려해 달라”고 말했다. 이에 이병래 예탁결제원 사장은 “부서나 직원 평가 기준에서 여성이 불리한 부분은 없고 채용과 관련해서도 여성채용할당제를 운영해 과거 5개년간 평균 45% 여성 직원이 입사했다”며 “관리자 선임과 관련해서는 비율 확정한다기 보다...
    2019-10-15 18:16
  • [2019 국감] 예탁원, 여성 임원 0명 지적…이병래 사장 “여성관리자 임명 지원”
    [2019 국감] 예탁원, 여성 임원 0명 지적…이병래 사장 “여성관리자 임명 지원”
    5%”라며 “여성전문가 의견을 반영해 평가 기준을 재정비하고 채용과 관리직 선임에서 여성을 적극 고려해 달라”고 말했다. 이에 이병래 예탁결제원 사장은 “부서나 직원 평가 기준에서 여성이 불리한 부분은 없고 채용과 관련해서서도 여성채용할당제를 운영해 과거 5개년간 평균 45% 여성 직원이 입사했다”며 “관리자 선임과 관련해서는 비율 확정한다기 보다...
    2019-10-15 15:08
  • “여성 경제 활동 비율 높이는 방안은?”…여경협 주최 정책 토론회 열려
    “여성 경제 활동 비율 높이는 방안은?”…여경협 주최 정책 토론회 열려
    여성 관리자 비율은 20.4%로 10년 전보다 2배 늘었다. 여성경제활동 인구도 지속해서 늘어 2018년에는 2000년 대비 29.3% 늘어난 1189만3000명을 기록했다. 그러나 여성 기업의 특징을 살펴보면 숙박, 음식점, 도소매 업종 비중이 58%를 차지해 일부 업종에 편중된 경향을 나타낸다. 동시에 전체 중소기업에서 혁신형 기업이 19% 인데 반해 여성기업의 혁신형 비중은 5%에...
    2019-09-18 15:56
  • ‘유니클로’ 패스트리테일링 유리천장 깨지나...야나이 회장 “내 후계자 여성일 수도”
    ‘유니클로’ 패스트리테일링 유리천장 깨지나...야나이 회장 “내 후계자 여성일 수도”
    그러면서 “생활이 바뀌는 것에 대한 불안 등을 이유로 관리직에 도전하기를 꺼려하는 여성 인재가 많다”며 “유리천장이 있다고 생각하지 말고 도전해 달라”고 당부했다. 아울러 야나이 회장은 여성 임원 수를 남성보다 늘리겠다는 의향도 밝혔다. 현재 패스트리테일링 그룹 임원 43명 중 여성은 6명에 그치고 있다. 패스트리테일링은 여성 관리자 비율을 오는...
    2019-09-04 13:58
  • 신학철 LG화학 부회장 “혼돈과 위기 상황, 오히려 경쟁력 키울 수 있는 기회”
    신학철 LG화학 부회장 “혼돈과 위기 상황, 오히려 경쟁력 키울 수 있는 기회”
    이어 신 부회장은 여성과 해외 현지 인력 등 다양한 인재의 포용이 중요하다고 주창했다. 그는 “다양한 인재를 포용하고 교류를 통해 글로벌한 사고방식을 창출해 나갈 것”이라며 “여성 인력의 참여와 여성 관리자의 비율을 높이고, 해외 현지 채용인력이 본사에서도 중요한 역할을 맡을 수 있게끔 다양성을 강화하겠다”고 말했다.
    2019-08-07 15:53
  • 기업은행, 부행장 2명·본부장 9명 승진…팀장 승진 53%가 여성
    기업은행, 부행장 2명·본부장 9명 승진…팀장 승진 53%가 여성
    기업은행 관계자는 “팀장 승진자 중 여성의 비율은 53%로 창립 이래 최대 수준”이라며 “일ㆍ가정 양립 문화 조성을 위한 꾸준한 노력으로 충분한 여성 관리자 후보군이 조성된 결과”라고 말했다. 기업은행은 '영업조직 효율화'와 '미래성장 동력 강화'에 초점을 맞춘 조직개편도 했다. 점포 통폐합으로 발생한 인력을 공단형ㆍ성장형 점포에 집중 배치했으며...
    2019-07-16 16:43
  • 여성대표성 강화하려면…2019 공공기관 여성관리자 콘퍼런스 개최
    여성대표성 강화하려면…2019 공공기관 여성관리자 콘퍼런스 개최
    올해 3월 발표한 '2018 공공부문 여성 대표성 제고' 추진 결과, 공공부문 관리자급 여성비율이 점차 증가하는 것으로 나타나는 등 공공부문에서의 여성대표성은 매년 강화되는 추세다. 콘퍼런스의 주제 강연은 김영미 연세대 사회학과 교수의 '공공부문 여성대표성 내실화를 위한 현황 및 이슈'다. 김 교수는 주제 강연을 통해 여성대표성이 조직에 미치는 긍정적인...
    2019-07-09 06:00
  • 미혼 증가에 여성 가구주 비율 0.5%P↑…여성 고용률은 정체
    미혼 증가에 여성 가구주 비율 0.5%P↑…여성 고용률은 정체
    7%로 0.5%P 올랐다. 같은 기간 여성 관리자 비율도 20.6%로 0.2%P 상승했다. 공공기관의 상승률(0.8%P)이 상대적으로 높았다. 전체 공무원 중 여성 비율도 46.7%로 0.7%P 올랐으며, 4급 이상 일반직 국가공무원 중 여성 비율은 14.7%P로 1.5%P 상승했다. 판사·검사 등 법조인 중 여성 비율도 28.7%로 2.6%P 올랐다. 여성 국회·지방의회 의원 비율도 꾸준히 상승세다.
    2019-07-01 12:23
  • KB국민은행·KB증권, 여성 인재 전략적 육성한다
    KB국민은행·KB증권, 여성 인재 전략적 육성한다
    KB국민은행‧KB증권은 여성 인재를 전략적으로 육성하고 여성 중간관리층의 확대를 위해 여성가족부와 '성별균형 포용성장 파트너십' 자율협약을 7일 체결한다. 여가부와 KB국민은행, KB증권은 서울 여의도 KB국민은행 본사에서 '채용부터 승진까지 성차별 금지 노력, 여성 중간관리자 확대, 일‧생활 균형 지속 지원 등의 내용을 담은 자율 협약'을 각각...
    2019-06-07 06:00
  • 주금공, 남녀 고용 평등 우수기업 노동부 장관 표창
    주금공, 남녀 고용 평등 우수기업 노동부 장관 표창
    적극적 고용개선은 여성 고용 비율과 여성 관리자 비율이 일정 수준 이상이 되도록 유도해 고용 성차별을 해소하는 제도다. 노동부는 남녀가 동등하게 일할 수 있는 고용환경을 조성하도록 장려하고, 남녀 고용 평등 의식을 확산시키고자 해마다 우수기업을 선정한다. 이정환 사장은 "앞으로도 공공부문 양성평등 확립, 모성보호 강화, 일·가정 양립문화...
    2019-05-28 10:02
  • 한독ㆍ슈나이더일렉트릭코리아 남녀고용평등 '대통령상'
    한독ㆍ슈나이더일렉트릭코리아 남녀고용평등 '대통령상'
    우수 기업 부문에서 대통령 표창을 받은 한독은 유리 천장 깨기에 앞장서 여성 관리자 비율을 40%까지 끌어 올렸다. 또 임신 중인 여성도 채용하고 육아휴직 중에도 승진한 사례를 만들었다. 슈나이더일렉트릭코리아는 여성 기술자가 적은 업종 특성에도 불구하고 매년 여성 채용 50%를 목표로 했다. 지난해부터 출산 전후 휴가 90일의 전체 기간에 임금 100%를 주고...
    2019-05-27 14:13
  • 유명무실한 출산휴가제도- 활용한 기업 10곳 중 1곳
    유명무실한 출산휴가제도- 활용한 기업 10곳 중 1곳
    알고 있지만 활용할 수 없는 이유로 '사내에 제도 미도입'이 75.6%로 가장 큰 비율을 차지했다. 제도 시행시에는 동료·관리자의 업무 과중, 대체인력 확보 곤란 등 인력 부족에 따른 어려움이 절반 이상(61.2%)을 차지했다. 육아기 근로시간 단축 인지도는 41.5%, 활용도는 2.0%였다. 300인 이상 사업체의 인지도는 89%, 활용도는 30%에 가까우나, 299인 이하...
    2019-05-16 12:00
  • '여성파워' 높아져도 웃프다…"여직원, 직장 '女상사' 더 어렵다"
    ‘사내 여성 파워가 커지는 걸 느낄 때(복수 응답 가능)’는 ‘관리자 및 임원급 여성이 많아질 때’라는 답변이 40.9%로 가장 많았다. 이어 ‘여성 지원자 및 사내 여직원 비율이 높아질 때(30.7%)’, ‘업무분담 시 성별을 따지지 않을 때(24.24%)’, ‘승진 또는 인사평가 시 차별이 없을 때(4.2%)’ 순이었다. ‘남성 상사와 여성 상사 중 누가 더 어렵나’를...
    2019-05-15 10:28
  • [W기획_양성평등기업(44) 유니클로] 여성 관리자 비율 57%…"경력단절 여성 환영"
    [W기획_양성평등기업(44) 유니클로] 여성 관리자 비율 57%…"경력단절 여성 환영"
    유니클로에서 일하는 여성 관리직 비율은 57%로, 통계청이 발표한 2016년 여성 관리자 비율인 20.4%보다 월등히 높은 수준이다. 유니클로 모기업 패스트리테일링도 지속 가능 경영의 일환으로 꾸준히 여성 인재 양성에 힘쓴 결과, 2017년도 여성 관리직 비율이 31.3%를 기록하며 전년보다 6.5%나 상승했다. 유니클로는 여성들의 경력 단절을 방지하기 위해 'R사원' 제도를...
    2019-05-02 05:00
  • [금융 인사이트] "금융권 유리천장 깨라"더니...‘방탄유리’ 장착한 금감원
    2020년까지 공공기관 여성 임원을 10.5%에서 20%까지 높이는 ‘여성관리자 임용 목표제’를 추진하고 있다. 윤 원장도 이에 발맞춰 ‘여성금융인 네트워크’ 등 각종 외부 행사에 참석해 여성 임원 비율 확대의 당위성을 주장하고 있다. 하지만 금감원의 여성 임원 진출은 2017년 이후 맥이 끊겨 내부에서 여성 임원 자리는 없다. 이에 승급에서 밀려난 데 대한 비판의...
    2019-04-23 05:00
  • 서울시, ‘여성 관리자 비율’ 23.1%…3년 연속 전국 지자체 1위
    서울시는 2018년도 기준 5급 이상 관리자 중 여성의 비율이 23.1%로 3년 연속으로 전국 지방자치단체 1위를 기록했다고 17일 밝혔다. 행정안전부가 제시한 2018년 서울시 목표율은 21.9%였다. 서울을 포함한 전국 17개 시·도의 평균 비율은 15.0%다. 서울시는 “5급 승진 선발 시 동일조건일 경우 여성을 우선 고려하고 주요 핵심 부서에 여성 공무원을 전진...
    2019-03-17 13:02
  • 직장인 10명 중 7명, "직장 내 갑질 당해봤다”
    직장인 10명 중 7명, "직장 내 갑질 당해봤다”
    특히 ‘성희롱 및 추행’을 당한 비율은 여성(13.3%)이 남성(3.4%)보다 4배 가량 높았고, ‘의견 묵살/무시’를 경험한 이들은 남성(56%)이 여성(40.6%)보다 15.4%p 더 높았다. 그러나 갑질에 대응하는 방법을 묻는 질문에는 ‘그냥 참았다’는 응답이 57.6%로 과반수였다. 갑질에 대응하지 못한 이유는 ‘어차피 바뀌지 않을 것 같아서’(72.2%, 복수응답)라는...
    2019-03-15 08:45
  • 한국가스기술공사ㆍ동아에스티 등 '여성 고용 차별' 기업 명단 공개
    한국가스기술공사ㆍ동아에스티 등 '여성 고용 차별' 기업 명단 공개
    와이번스안전관리시스템, 엘림비엠에스, 경진이앤지, JW중외제약, 화승알앤에이 등 15곳이다. 이번에 공표된 사업장은 사업주 성명, 사업장의 명칭·주소, 해당연도 전체 근로자수, 여성근로자수 및 비율, 전체 관리자수 등에 대해 관보 게재하고 고용부 홈페이지(www.moel.go.kr)에 6개월간 게시된다. 나영돈 고용노동부 고용정책실장은 "명단공표 사업장의...
    2019-03-08 09:00
  • 유리천장을 깬 女임원들 "성별 다양성 확대, 기업 경영 효율성 높인다"
    유리천장을 깬 女임원들 "성별 다양성 확대, 기업 경영 효율성 높인다"
    정부에서 여성임원 확대의 중요성에 공감해주는 만큼 기업들도 스스로 인식을 개선하고 일정 비율의 여성 관리직을 양성할 수 있도록 꾸준히 노력할 것이라고 본다." (최영 포스코 상무) 여성가족부는 18일 정부서울청사에서 최근 유리천장을 깨고 대기업 임원까지 승진한 여성들을 초청해 기업 현장의 경험과 생생한 목소리를 들었다. 이 자리에는...
    2019-02-18 18:54
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