여성관리자비율 검색결과, 10페이지

검색결과 총266건

최신순 정확도순

[관가 우먼파워] 산업부, 실물경제 꿰뚫는 여걸들, 섬세한 업무처리 빛을 발했다

중간 관리자인 5~6급에서 여성 공무원이 차지하는 비율도 꾸준히 늘고 있다. 더욱이 산업부 여성 공무원들을 통상 뿐만 아니라 에너지ㆍ자원ㆍ산업정책, 기획ㆍ예산 등 다양한 핵심 영역에서 여성 특유의 세심함과 조정ㆍ교감능력 등을 발판으로 눈에 띄는 활약상을 보이고 있다. 부서 배치와 업무 분장에 있어서도 성차별적 관행이 줄어들고 있다는 얘기다....

2016-02-04 13:22
[여성친화-양성평등 기업을 찾아 ③풀무원] 이명희 인사기획실장 인터뷰

직접 관리하고 있고, 육아휴직자에게도 성과금을 지급하는 보상제도를 마련했습니다.” 이명희 실장은 또 다른 고민은 여성들을 상위 직급에 올릴 수 있도록 하는 것이다. 직원의 절반 가량이 여성인만큼 직위와 직급에도 성평등 문화가 자리잡고 있을 법한데 실상은 그렇지 못하다. 여성 관리자(사무직 기준) 비율은 13.3%에 불과하다.이 실장은 여성 직원이 상위 직급에...

2016-01-14 10:50
미ㆍ영 대기업 여성 CEO ‘100명 중 5명’…이사회 참여는 늘어

CEO 비율은 스톡홀름의 OMX 상장 기업의 7%에 지나지 않았다. 마이클 레이너 MWM 컨설팅 매니저는 “상황이 나아지고는 있지만 여성 임원 승진으로 이어지지 않는다면 ‘여성임원 발탁’ 이라는 상징성만 보여주는 식이 될 것”이라며 “영국은 고위직에 여성에 임명하는 등 그간 잘 해왔지만 여성 중간 관리자의 승진 절차를 강화할 필요가 있다”고 밝혔다....

2015-12-30 10:50
[2016년 달라지는 것] 경력단절여성 취업지원 확대…학교밖 청소년 건강검진 늘린다

민간과 공공기관 여성중간관리자의 역량강화 교육을 지원하는 여성인재 아카데미 교육대상이 확대된다. 그동안 여성인재 아카데미 교육의 혜택을 받지 못했던 문화예술체육 분야 여성인재 및 지방공기업 재직여성 등이 내년부터 여성인재 아카데미에서 맞춤형 교육을 받을 수 있다. 여성인재 아카데미 프로그램에 참여하면 개인별 사전 역량진단, 전문가 조언과...

2015-12-27 14:14
[여성친화-양성평등 기업을 찾아 ②롯데그룹] “육아정책 확대 목표는…여성CEO 배출이죠”

현재로선 여성 리더의 양적 확대와 질적 성장이 가장 중요한데 남성과 고과와 성과가 동일하면 여성이 승진하고 승진 비율도 여성이 10%정도 높은데, 여성관리자 비율을 공개적으로 관리하고 있습니다.” 그렇다고 단순한 숫자 늘리기에 급급해 역량이 부족한 여성을 임원으로 발탁할 순 없다. 여성이 지속가능한 경제 활동을 할 수 있게 근무환경을 만들고...

2015-12-18 14:36
[깨지지 않는 유리천장 ③공기업] ‘철도’ 최연혜‘광물자원’ 홍표근 2명뿐 여성임원 불모지

그 중 모범실천 사례로 꼽히는 한국남동발전의 경우 양성평등을 꾀하는 인사평가 규정을 마련해 능력에 따른 승진제도를 마련했지만, 부장급(1~2급 177명)의 여성비율은 0.6%로 10명 중 1명도 안 된다. 한국남동발전 관계자는 “여성 관리자를 확대하기 위해 1~3급 승진 시 경력 점수를 폐지하는 등 제도적 개선을 하고 있다”며 “차장 응시자격도 확대했고, 올해...

2015-12-15 11:06
‘여초’항공업계, 유리천장 여전히 ‘고공비행’…“고작 4%네”

2008년 국내 기업으로는 처음으로 ‘여성 친화 1호 기업’이 된 대한항공 역시 여성인력 채용 확대뿐 아니라 이들이 관리자로 성장할 수 있는 장치도 다양하게 마련했다. 대한항공은 2001년 국내 처음으로 객실승무원 출신 여성 임원을 배출한 바 있으며 현재 여성 직원 비율은 43%다. 이처럼 항공사들이 여성 복지, 여성 양성 정책 등을 다양하게 마련했음에도...

2015-12-03 08:57
“한국 인재 유출, 61개국 중 18번째로 심각…국가 경쟁력 타격” 스위스 IMD

또 ‘교사·학생(중등교육)비율’은 48위를, ‘전체 노동력의 여성 비율(42.02%)’과 ‘관리자의 국제경험’은 각각 47위에 올랐다. ‘국내총생산(GDP) 대비 교육비 공적지출(4.62%)’과 ‘직원교육’은 각각 33위, ‘삶의 질’은 40위였다. 상대적으로 좋은 성적을 거둔 항목은 ‘15세 국제 학업 성취도 평가(PISA, 4위)’,‘노동력 증가율(2.56%, 9위)’, ‘인재...

2015-11-26 10:32
[인터뷰] 김상경 원장 "금융은 사람이 힘…전문가 키워 금융산업 선진화에 노력할 것"

김 원장은 “금융권의 유리천장지수가 높고, 이는 경력단절로 이어진다”며 “금융권의 여성 관리자의 비율을 높이는 것이 금융권 성평등 실현을 위한 최선의 방법”이라고 강조했다. 마지막으로 김 원장은 “지난 20년 동안 금융시장은 변화무상했다. 1997년 IMF, 2008년 금융위기를 지난 지금, 돌이켜보면 금융산업은 기술적발전만 있을 뿐 기능적 측면에서 퇴보하고...

2015-10-07 08:20
[한중일 국제콘퍼런스] 中 뤼수친 삼원식품 부총경리 “워킹맘, 연기자 같은 역할 전환 필요”

다만 “중간급 관리자의 경우 여성이 남성보다 더 많지만 고위직의 경우 여전히 유리천장이 존재하고 있는 것 또한 사실”이라고 밝혔다. 그는 중국이 현재 정부와 기업 차원에서 일정 비율로 여성을 임원과 고위직으로 임명하는 ‘쿼터제’를 시행하고 있다고 전하면서 “최고 리더만 놓고 본다면 남성이 여성보다 많다.”며“비즈니스는 원래 남성들의 세계였지만...

2015-09-11 10:49
[한중일 콘퍼런스] 여성이 일하는 사회 만들기, 국가·기업 미래 좌우한다

의원의 비율. 여성 대통령이 나왔고 올해 6월을 기준으로 여성 인구가 남성 인구를 추월하기 시작했으며 여성 대학진학률은 올해로 5년째 남성을 제쳤지만 기업 고용률은 49.5%로 남성 고용률 71.4%에 크게 못 미친다. 여성의 경제활동참가율은 54.5%. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 꼴찌다. 남녀 간의 임금 격차도 큰 편이다. 사정이 이러니 관리자 이상의 자리에서...

2015-09-10 11:03
［양성평등 기업을 찾아］홈플러스, 여성이슈 공유…비전 제시까지

홈플러스는 여성인재 육성 목표를 주요 지표(KPI)로 설정해 관리하고 있다. 대표적으로 관리자 양성과정에 ‘여성인재 일정 비율 참여제’를 시행하고 있다. 또 분기마다 명강사와 여성 리더들을 초청해 다양한 매니지먼트, 일과 삶의 균형 등을 주제로 하는 ‘여성 리더십 포럼’을 개최하고 있다. 더불어 ‘WIT(Women in Tesco)’ 모임도 운영하고 있다. WIT 멤버들은...

2015-09-03 10:31
[미래와 여성, 2부-④]여성의원 늘려 정치적 목소리 키우기 ‘30% 공천할당제’ 부터

현재 공공기관의 여성관리자 비율은 12.7%다. 개정안은 정기국회에서 본격적 심사가 이뤄질 것으로 보인다. 공공기관에서 이런 제도가 정착되면 민간기업의 여성 고용에도 적잖은 영향을 미칠 것으로 예상된다. 이 외에도 성매매에 유입된 아동·청소년을 ‘피해자’로 규정하거나 최근 유행처럼 번지고 있는 ‘학교 성폭력’과 관련해 성범죄로 벌금형만 받아도...

2015-09-02 11:00
[양성평등 기업을 찾아]네이버, 임산부 발레파킹에 자율시간 근무제

네이버는 전체 직원 가운데 여성 비율이 40%가 넘는다. 임원 등 관리자로 왕성한 활동을 펼치는 여성 비율도 20%를 크게 상회하고 있다. 네이버가 핵심 역량을 모으고 있는 모바일 사업과 글로벌 사업에서도 여성 임원의 활약이 눈에 띈다. 한성숙 네이버 서비스 총괄 이사는 회사를 대표하는 핵심 인물이다. 엠파스 검색사업본부장 등 ICT업계에서 다양한 경험과 역량을...

2015-09-01 10:54
［양성평등 기업을 찾아］롯데, 작년 여성입사자 비율 35% 넘어

신동빈 회장은 올해 초 “여성 인재의 잠재력을 활용하고 여성 중간관리자들이 조직 내 핵심인재로 성장할 수 있도록 주요 회의에 여성 인력을 반드시 배석하도록 할 것”을 지시하기도 했다. 롯데는 2012년 처음으로 내부 승진을 통해 여성임원을 배출했으며, 현재 그룹 내 여성임원은 총 12명이다. 이처럼 그룹 내 여성인력의 역할이 커짐에 따라 여성인재들이...

2015-08-31 11:04
'여자 취준생 공공기관 취직말라?'...공공기관 여성관리자율 고작 13.9%...47곳 여성관리자 '제로'

30일 새누리당 민현주 의원이 고용노동부로부터 제출받은 최근 4년간 공공 및 민간기업 여성관리자율 및 여성고용률 자료에 따르면, 2014년 민간기업의 여성관리자 비율은 19.2%였으나 공공기관은 13.9%에 그쳤다. 또한 2014년 여성고용률은 민간기업이 37.4%, 공공기관이 35.7%로 여전히 공공기관의 여성고용률이 민간기업 보다 더 낮았다. 뿐만 아니라, 47개...

2015-08-30 11:46
[양성평등 기업을 찾아]수자원공사, 이공계 기술분야 비중 높지만 최근 3년 20%이상 여성 채용

수자원공사는 관리직 3급 이상의 여성 관리자의 지속적인 확대를 꾀하고 있다. 이 같은 노력에 힘입어 2010년 2%에 불과했던 공사의 여성관리자 비율은 지난해 말 현재 3.6%로 늘어났다. 이는 동종업계 평균 2.7%를 크게 웃도는 수준이다. 특히 지난해 정기인사에선 공사 최초 여성 토목직 팀장이 배출돼 공사의 양성평등 정책을 방증하기도 했다. 이밖에 공사는...

2015-08-26 10:10
근로자 절반, 월급 200만원도 못 벌어

성별 취업자 비율을 살펴보면, 관리자는 남성이 차지하는 비율이 89.9%로 가장 높았다. 기능원 및 관련 기능 종사자,장치·기계조작 및 조립 종사자도 남성 비율이 각각 87.3%, 86.9%로 높게 나타났다. 반면 서비스 종사자는 여성 취업자 비율이 64.1%로 높았다. 이밖에 단순노무종사자(52%), 판매종사자(51%)도 여성 취업자 비율이 높은 직업이다....

2015-04-29 13:18
공공기관 올해 1만7000명 신규 채용...고졸·지역인재 확대

단계적으로 추진하는 등 2016년부터 원칙적으로 비정규직을 정원의 5% 내에서 운영할 방침이다. 여성관리자 비율 확대에도 나선다. 여성관리자 비율이 40% 이상인 기관을 제외하고 257개 기관을 상대로 여성관리자 확대계획을 수립하도록 했다. 2017년까지 직장어린이집 설치 의무대상기관 중 미설치 기관에 대해서는 직장어린이집 조기 설치를 권고하기로 했다.

2015-02-15 12:32
내년 육아기 근로단축 최대 2년으로 확대

함께 통과된 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립에 관한 법률 시행령’개정안은 여성 근로자와 관리자 비율이 같은 업종 평균의 60%(2015년 70% 상향)에 미달하는 사업주에게 시행계획을 제출토록 하고 그 이행 실적을 점검하는 제도다. 대상은 3회 연속 여성근로자의 고용 기준에 미달한 사업주로서 이행 촉구를 받고도 시정하지 않는 사업주다. 명단공표는 소명절차 등을...

2014-12-23 10:00

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10