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GS건설, 주52시간 근로제 조기 실시···5일부터 적용

전춘근 GS건설 인사총무담당은 “법 개정에 앞서 시행착오와 혼선을 줄이기 위해 한 달 정도 앞당겨 조기에 시스템을 구축해 적용할 예정”이라며 “주 52시간 근로제가 정착될 수 있도록 업무 효율성을 높이고 불필요한 야근을 지양하는 등 근무 문화 개선을 위해 노력을 다 할 것”이라고 밝혔다.

2018-06-04 11:07
[W기획_양성평등기업(37)CJ제일제당]임직원들이 말하는 우리 회사 좋은 이유

교육 커리큘럼도 훌륭하고 안심하고 먹을 수 있는 친환경 먹거리를 제공한다는 점 또한 큰 장점이다. CJ키즈빌이 있어 걱정 없이 업무에 집중할 수 있고, 육아에 대한 부담도 많이 해소된다. 혹시 피치 못할 사정으로 야근을 하더라도 걱정 없다. CJ키즈빌은 임직원의 출퇴근 시간을 고려해 오전 7시 30분부터 저녁 9시까지 운영하기 때문이다. -임광재 신선마케팅담당 대리

2018-06-01 09:45
한 달 남은 근로시간 단축… 대기업, 자율 출퇴근+스마트워크 확대

‘인타임 패키지’의 핵심 역시 탄력 근무제로, 2주 80시간 근무를 기준으로 야근을 하면 2주 내에 해당 시간만큼 단축근무를 한다. 직원들은 탄력 근무제를 야근의 경우뿐 아니라 주말 부부, 육아 부담 등 직원들의 개인 상황에 맞게 쓸 수 있도록 했다. 또 출퇴근 시간 전후 회의 및 보고를 지양하고, 비효율적인 업무 절차를 간소화하는 혁신 활동인 ‘스마트 워크’...

2018-05-30 10:05
한화케미칼, 오늘 야근하면 내일 덜 일하는 ‘인타임 패키지’ 시행

한화케미칼이 정시 퇴근 시간을 넘겨 야근 하면 그만큼 단축 근무를 하고, 출퇴근 시간을 자율적으로 선택하는 유연근무제를 시행한다. 한화케미칼은 이 같은 내용을 골자로 하는 ‘인타임 패키지’를 6월까지 시범 운영하고 7월부터 정식 실시할 예정이라고 29일 밝혔다. 인타임 패키지의 핵심은 탄력근무제다. 2주 80시간 근무(1일 8시간, 주 40시간)를 기준으로 야근...

2018-05-29 09:21
[근로시간 단축] IT·바이오업계 “글로벌 경쟁 뒤처질 것”

중소 게임업체에서 개발을 담당하고 있는 한 개발자는 “한정된 인력으로 개발을 진행하고 있지만 근로시간이 단축되면 일정에 차질이 생긴다”라며 “정해진 개발 일정에 맞추기 위해서는 어쩔수 없이 야근을 해야 한다”고 강조했다. 또 다른 관계자는 인력이 늘어나도 분업이 불가능한 업무에는 제도 도입 자체가 소용없다고 지적했다. 정해진 인력이 맡은...

2018-05-23 11:01
[이주의 금융꿀팁] 음주·무면허·뺑소니 운전, 자동차보험 불이익은

#회사원 A씨는 밤 늦게까지 야근 후 자신의 차로 귀가하던 중 졸음운전으로 상대방 운전자가 크게 다치고 양쪽 차량이 파손되는 교통사고를 냈는데, 경찰에서 사고조사를 받던 중 과거 운전면허 갱신기간에 적성검사를 받지 않아 면허가 취소됐다는 사실을 알게 됐다. A씨가 보험사에 피해보상을 의뢰했더니 보험사는 A씨가 무면허 운전에 해당돼 대인배상I 한도를...

2018-05-23 10:28
위메프, 포괄임금제 폐지… ”일하는 방식 바꾼다”

주 40시간이라는 정해진 시간에 업무에 몰입하도록 하고 야근이나 휴일근무를 지양, 기존의 일하는 방식을 완전히 바꾸겠다는 의지다. 위메프는 오는 7월부터 시행되는 근로시간 단축 제도의 본래 취지를 잘 살리는 동시에 임직원의 실질 급여 감소 등 부작용을 차단하기 위해 포괄임금제 폐지를 결정했다고 23일 밝혔다. 포괄임금제 폐지는 6월부터 바로 적용된다....

2018-05-23 09:02
[CEO 칼럼] 무시(無視)의 쓸모

야근을 밥 먹듯이 해도 감내할 수 있지만, 매번 얼굴 맞대고 일해야 하는 사람과의 트러블은 그야말로 사람을 지치게 한다. 몇 번이고 대화를 시도하고 설명을 하면서 달래도 보고 화도 내보지만 관계는 쉽사리 호전되지 않는다. 나 혼자만 스트레스를 받으니, 상대에 대한 얄미움이 치밀어 오를라치면 참는 것도 한두 번이지 결국 마침표(.)는 아니더라도 상대와의 관계에...

2018-05-15 11:10
대한상의 “청바지 입은 꼰대 아직 많다”…체제 개선으로 경영환경 변화 나서야

대기업 직장인 2000여 명을 대상으로 기업문화 조사 결과, 2년 전 후진적 기업문화 요소로 지적 받았던 습관적 야근, 비효율적 회의, 불통의 업무방식 등이 다소 개선됐으나 여전히 낙제 수준에 머물고 있는 것으로 드러났다. 답변 비율을 살펴보면 ‘기업문화 개선효과를 체감하는가’에 대한 질문에 ‘일부 변화는 있으나 개선된 것으로 볼 수 없다’는 답변이 59.8...

2018-05-14 11:15
[사회공헌] 롯데백화점, 남녀육아휴직제 등 일ㆍ가정 양립 지원

이 외에도 임신 기간 태교에 전념할 수 있도록 롯데백화점은 자체적인 출산휴직제도를 신설하고 희망자에 한해 출산 휴가 전 최대 9개월까지 무급으로 휴직을 사용할 수 있도록 제도화했다. 이 밖에 퇴근 시간 이후 PC가 자동으로 꺼짐으로써 불필요한 야근을 줄이고 직원들이 정시에 퇴근할 수 있도록 하기 위해 ‘PC-OFF’ 제도도 도입했다.

2018-05-14 10:25
한화건설, 임직원 자기개발 지원 등 조직문화 개선

야근을 최소화 하기 위한 ‘야근신고제’와 이 결과를 바탕으로 야근이 지속되는 팀의 근본적인 원인을 분석해 멘토링하는 ‘업무클리닉’도 함께 운영 중이다. 이같은 한화건설의 조직문화 개선 시도는 최광호 대표이사의 ‘조직 문화가 곧 기업의 경쟁력’이라는 방침에 따라 본격적으로 추진된 것으로 전해졌다. 최광호 한화건설 대표이사는 "임직원들의...

2018-05-11 13:18
韓 시간당 노동생산 34달러, OECD 최저…'야근' 등 긴 노동시간 탓

이는 고질적인 야근문화로 인한 긴 노동시간 때문이라는 분석이다. 6일 OECD에 따르면 지난해 우리나라의 시간당 노동생산(GDP per hour worked)은 34.3달러(2010년 PPP기준 달러)로 전년(32.9달러)보다 1.4달러 늘었다. 이는 2011년 30달러를 처음으로 넘어선 뒤 매년 꾸준히 증가하고 있는 추세다. 하지만 다른 선진국과 비교하면 여전히 낮다. 지난해 시간당...

2018-05-06 10:08
KEB하나銀, 노사 공동 TFT 출범...하나·외환 '임금통합'

KEB하나은행 관계자는 “비효율적인 장시간 근로관행과 필요 없는 야근을 과감히 탈피하고, 일과 삶에서 작지만 확실한 행복(소확행)을 찾을 수 있도록 혁신적인 근무 환경의 구축과 직원 행복을 적극 지원할 것”이라며 “직원의 행복이 곧 금융 소비자인 손님의 행복으로 이어져 경쟁력을 제고할 수 있는 원동력이 될 것으로 기대하고 있다”고 말했다.

2018-05-03 10:52
맥주도 ‘가성비’ 시대…도수 높이는 일본 맥주

최근 일본에서는 근로방식 개혁으로 야근이 줄어드는 추세다. 정부가 나서 장시간 근로 관행을 뜯어고치고 있다. 직장인의 귀가 시간이 빨라지자 집에서 저녁을 먹으며 맥주 한 잔을 즐기는 사람이 늘었다. 반면 초과 근무 수당은 줄었다. 일본종합연구소의 조사에 따르면 일본 산업계의 초과근무수당 규모는 총 14조 엔(약 138조7792억 원)에 이른다. 수당이 1%만 줄어도...

2018-04-23 16:00
하나銀 365일 노타이 “경직된 사고 벗자”

이에 따라 모든 직원들은 매주 수요일과 금요일에 야근 없이 정시 퇴근하게 된다. 이밖에 근로문화를 혁신하고 일과 삶에서 행복을 찾을 수 있는 근무환경 조성을 위해 다양한 워라밸 프로그램을 운영하고 있다. 이 은행은 정시퇴근 문화 확산을 위해 저녁 7시 본점 일괄소등 및 지점장 정시퇴근 의무화 등을 실하고 있다. 시중은행 최초로 초등학교 입학자녀가...

2018-04-23 10:34
[사회공헌 특집] 롯데백화점, 일-가정 양립 목표 ‘남성 의무 육아휴직제’

이는 퇴근 시간 이후 PC가 자동으로 꺼짐으로써 불필요한 야근을 줄이고 직원들이 정시에 퇴근할 수 있도록 하는 제도다. 작년 11월부터는 이를 확대해 출근 20분 전에 컴퓨터가 켜지도록 하는 ‘PC -ON’ 제도도 함께 운영하고 있다. 롯데백화점 류민열 경영지원부문장은 “일하기 좋은 기업 문화는 업무 몰입도가 높아져 결국 기업의 경쟁력을 높이게 된다”며 “기업...

2018-04-23 10:21
[박병립의 중립, 직립] 일자리 분출하는 화산의 불씨를 만들어야

지난해 12월 청년 일자리 간담회에서 한 참석자는 “중소기업에 가면 임금은 낮아도 더 나은 게 있어야 할 텐데, 야근도 더 많고 기업 문화도 안 좋은 경우가 많아 기피할 수밖에 없다”고 털어놨다. 민간 일자리 창출을 위한 정책도 수반돼야 한다. “공공 부문에서의 일자리 창출은 한계가 있으며 민간 주도의 일자리 창출이 바람직하고 자연스럽다”는 것이...

2018-04-11 10:50
한전KDN, '정시퇴근제' 시행…기업문화 개선

우선, 한전KDN은 '전직원 야근문화 개선'을 위해 이달부터 매주 수요일 정시 퇴근을 적극 장려하고, 하반기에는 직원들이 매일 정시 퇴근을 할 수 있도록 확대 운영한다. 특히, 보직자들의 정시퇴근을 평가에 반영하도록 해 직원들이 리더의 눈치를 보지 않고 퇴근할 수 있도록 유도한다. 또한, 정시퇴근을 위해서 업무 시간내 생산성 향상을 위한...

2018-04-09 14:23
LS전선, 4월부터 ‘정시 출퇴근제’ 시행

정부의 노동시간 단축 방침에 부합하는 주 40시간 근무를 효과적으로 정착시켜 야근이 없는 직장을 만들어 간다는 계획이다. LS전선은 2일부터 정시 출퇴근제를 위해 퇴근 시간 안내 방송을 하고, 사무실을 소등한다고 밝혔다 . 퇴근 후 메신저 등을 통한 업무 관련 연락도 자제된다. 회사는 PC 오프(Off)제와 해외 사업부 등을 대상으로 한 유연 근무제 등도 검토하고...

2018-04-02 09:14
[이기호의 사에라] 고난주간

다음 날부터 그는 계속 밤 10시까지 야근을 했다. 뾰족한 수는 없지만 무언가 해볼 수 있는 것은 다 해보자는 것이 회사 내 분위기였다. 그는 밤늦게까지 컴퓨터 앞에 앉아 인터넷 독서모임 사이트들을 돌아다니면서 책을 홍보했다. 각 도서관 사이트 희망도서 신청 게시판에도 조심스럽게 책 이름을 올렸다. 그렇게 온종일 낭인처럼 인터넷 공간을 떠돌다가 퇴근을 하면...

2018-03-29 15:05

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