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[기자수첩] 빠른 대책보단 제대로 된 대책이 필요하다

연일 새로운 대책을 내놔야 하는 탓에 야근은 필수가 됐다. 최근만 보더라도 기획재정부는 ‘저소득층 일자리·소득지원 대책’을, 보건복지부는 ‘중증 정신질환자 지역사회 치료 지원 강화 방안’과 ‘복지 위기가구 발굴 대책’, ‘어린이집 통학차량 안전사고 및 아동학대 근절 대책’을 발표했다. 조만간 범부처 차원의 폭염 종합대책도 나올 예정이다. 그야말로 숨...

2018-07-25 11:10
유통가 주52시간 시행 20여일…사무직 ‘해방감’ 판매직은 ‘박탈감’

그는 “4시 반에 타 부서에서 요청 온 업무량이 많을 경우 야근 대신 다음 날로 넘기겠다고 보고한다”며 “이런 분위기가 최근 들어 익숙해지고 있다”고 말했다. 야근 대신 칼퇴근이 자리 잡으면서 직장인들 사이에선 취미 생활도 관심거리다. 이마트는 19일부터 모집 중인 문화센터 가을학기에 워라밸을 위한 직장인 강좌를 대폭 증설했다. 저녁 강좌를 30% 늘리는...

2018-07-23 10:37
'미스 함무라비' 고아라, 김명수 향한 고백 "심장에 영 안 좋은 거 같아"… 마지막회 시청률 5.3%

박차오름과 임바른은 국민참여재판인 '폭력 남편 살해 사건'을 앞두고 야근을 이어갔다. 박차오름은 이번 재판 외에도 판사 징계위원회 회부 또한 앞두고 있어 판결 여부에 언론과 법원의 관심이 쏠려있었다. 앞서 박차오름은 자신을 위해 사직서를 쓴 임바른에게 입맞춤을 하며 임바른의 고백을 받아줬다. 박차오름의 일하는 모습에 임바른은 "멋있는...

2018-07-17 12:26
한경연 "근로시간 단축으로 2020년까지 최대 33.6만개 일자리 줄어"

근로시간 단축으로 야근수당이 줄면 근로자의 임금보전 압력이 커지고 시간당 임금은 큰 폭으로 증가할 것으로 예측했다. 한경연은 △노동시장의 경직성 △호봉급 임금체계 △강성 노조 등으로 인해 임금보전이 불가피하다며, 한번 고용하면 해고가 어렵기 때문에 기업은 신규고용보다는 제품가격을 올려 근로시간 단축에 대응할 것으로 예상했다. 이어...

2018-07-15 16:04
위메프 ‘포괄임금제 폐지’ 한달… 야근 줄고 급여 늘었다

6월 포괄임금제를 폐지한 위메프 임직원들의 야근 시간이 절반 가까이 줄어든 반면 초과근로에 따른 수당 지급액은 3배 이상 크게 증가한 것으로 나타났다. 위메프는 6월 한달간 전체 임직원들의 근무시간 및 급여 내용 등을 분석한 결과 임직원 1인당 평균 초과근무시간이 지난 5월 9.82시간에서 5.46시간으로 44.4% 감소했다고 10일 밝혔다. 6월 한달 동안...

2018-07-10 09:18
장세욱 부회장 “야근 당연 문화 버리고, 정시 퇴근 문화로 바꿔야”

그러면서 “일하는 방식의 재점검 및 변화가 필요하다”며 “야근을 당연시 하는 문화를 버리고, 정시 퇴근을 당연 시 하는 문화로 바꿔야 한다”고 강조했다. 장 부회장은 “불필요한 업무를 버리고 효율적으로 일해야 한다”며 “일하는 방법과 스타일 등 업무 문화의 변화를 통해 불필요한 업무나 야근을 줄이고 효율적으로 일하자”고 당부했다. 소통과 몰입에...

2018-07-06 13:24
[객석] 근로시간 단축 생존법 ‘통제보다 유연근무제’

만연해 있던 연장근무나 야근을 줄이고, 근무시간을 효율적으로 사용토록 한다는 것이다. 효율적인 근무를 위해 기업은 휴게시간을 통제하고, 철저한 시간 관리를 통해 업무에 집중하게 하는 방식을 제일 먼저 떠올릴 수 있다. 이 경우 그동안 문제 삼지 않았던 ‘커피 마시는 시간이 근무시간인가’, ‘회식시간은 근무시간으로 보아야 하는가’ 등 소소한 쟁점들이...

2018-07-04 10:32
[금융권 주 52시간제] 보험업계 ‘영업맨’ 접대 업무 많지만… 근로시간 기준 애매모호

또 보험금 지급·가입 심사 역시 업무상 야근이 불가피하다. 이에 선택 근로제 또는 탄력 근로제의 일괄 적용 여부와 초과근무 지원금 책정과 관련해 노사 간 합의가 필요한 상황이다. 초과 근무 후 단축 근무를 시행할 경우 업무 배분 문제도 있다. 대형 보험사와 일부 은행계 보험사를 제외한 곳은 자율출퇴근 제도와 PC오프제 등 간접 방식을 통해 근로시간을...

2018-07-04 10:28
티몬 “워라밸ㆍ미세먼지에 소비 지형도 급변”... 상반기 매출 1위 건조기

야근과 회식을 줄이고 탄력근무제 등을 운영하는 기업들이 늘어나면서 그동안 정기적으로 운동을 하기 어려웠던 직장인들이 다양한 운동권을 구매한 것으로 보여진다. 판매수량을 기준으로도 소비지형의 변화를 엿볼 수 있었다. 지난해 판매수량 10위에는 기저귀, 물티슈, 이유식 등의 육아용 상품이 다수였지만 올해는 육아용품을 넘어 생수, 계란 등 식품군의...

2018-07-04 09:40
[중기 인사이드] 52시간 근무 ‘기대 반 우려 반’… “야근 줄겠지만 업무량 그대로 근무환경 개선 기대 낮아”

7월 1일부터 주당 노동 시간이 최대 52시간으로 제한되면서 상대적으로 야근이 가능한 6월에 쌓여 있던 업무를 끝내 놓기 위해서였다. A 씨는 허락받고 야근하는 날이 오기 전에 자유롭게 야근할 수 있는 6월 말까지 최대한 밀린 업무를 해내야 했다. 1일부터 주 52시간 근무제가 시작된 가운데 일부 중견 기업계에서는 시행 직전 웃지 못할 진풍경이 벌어졌다. 업계...

2018-07-02 10:51
OCI, 근로시간 단축 개정법 시행 위한 新조직문화 구축 나서

‘정시 퇴근과 야근금지’를 위해서는 이미 지난 5월 말부터 매일 임직원들이 일일 아나운서가 돼 직접 녹음한 안내방송을 퇴근 10분 전에 방송하고 있다. 최근에는 임직원 자녀의 목소리로 정시퇴근을 알려 하루의 업무를 마무리하는 직원들의 미소를 자아내었고, 백우석 부회장, 이우현 사장 등 경영진도 방송에 동참해 사내 호응을 높여가고 있다. 연차 등 개인...

2018-06-28 11:30
롯데그룹, 생산직 추가 채용·유연근무제 검토 등 52시간제 안착 구슬땀

현재 30여 개 계열사에서 시행 중인 PC 오프제는 근무시간 이후나 휴무일에 회사 컴퓨터가 자동 종료되도록 하는 제도로 이를 통해 불필요한 야근이나 휴일근로를 원천적으로 차단하기 위한 노력을 기울이고 있으며, 이와 함께 ‘집중근무제’와 ‘유연근무제’를 계열사 상황에 맞춰 운영함으로써 근본적으로 일하는 문화를 변화시키고 있다. 외근이 많은 영업직...

2018-06-28 09:12
“집에 가서 몰래 일해야 할 판”…52시간 근무제 코앞 게임업계 직원들 시름 여전

넥슨의 한 직원은 “개발자 직군이 아닌데도 야근이 일상적이었던 것이 사실”이라며 “직원들끼리는 못 다한 업무를 집에 가서 몰래 해야 할 판이라고 걱정한다”고 말했다. 그는 “집에 가서 일할 때 메일함에도 업무 흔적을 남기면 안 되니까 개인 PC 카톡에 파일을 저장하자는 말까지 나온다”면서 “회사에서는 ‘사전 보고 없이 야근한 직원은 업무에서 배제한다’...

2018-06-26 10:30
GS건설, 업계 최초 해외현장도 내달부터 주 52시간 근무 실시

GS건설 관계자는 “법 개정에 앞서 시행착오와 혼선을 줄이기 위해 한 달 정도 앞당겨 시스템을 구축하고 조기 실시해 주52시간 근무제를 정착하는데 노력해왔다”며, “노사합의를 통해 만들어진 세부안을 통해 업무 효율성을 높이고 불필요한 야근을 지양하는 등 주 52시간 근로제가 정착되고 근무 문화 개선을 위해 노력을 다 할 것”이라고 밝혔다.

2018-06-25 06:57
[데스크칼럼] 돈과 양심의 교환

부모들은 “야근을 신청하고 추가수당을 받는 것이 아이를 늦게 데려가는 벌금 10셰켈보다 나은데? 탁아소도 그만큼 대가를 받으니 그쪽도 좋은 일이지”라며 돈과 양심이라는 사회적인 규율을 교환했다. 그래서 추가 요금을 물리기로 하니 오히려 마음을 놓고 아이를 아예 늦게 데려간 것이다. 진짜 문제는 실험 이후에 벌어졌다. 연구자들은 두 집단에 실험 종료를...

2018-06-18 14:18
[기자수첩] 근로시간 주는데…‘워라밸’은 빛 좋은 개살구

해내야 할 업무량은 그대로인데, 인력 충원 없이 근로시간만 줄인다고 하니 퇴근 후 집이나 카페에서 업무를 이어가는 자발적인 야근을 강요당하거나 점심시간· 휴게시간도 업무에 할애해야 할 가능성이 높아졌다. 또 회사 규모가 작거나 근로시간 단축 예외 업종에 근무하는 직장인들은 상대적인 박탈감을 느낄 수밖에 없다. 국내 유통기업들은 규모와 여력이 되는...

2018-06-18 10:12
'주 52시간' 한숨 짓는 중공업계

야근 및 특근 수당 감소로 인한 반발이 예상되지만, 개인의 업무 부담이 늘어나지 않으면서 생산에 차질이 발생하지도 않는다. 인력 부족에 시달리고 있는 사무직(지원부서)의 경우 이야기가 다르다. 업계 전반적으로 인력 구조조정이 진행 중이다. 생산 현장과 다르게 업무량 자체가 줄어들진 않은 상황이다. 오히려 기획·설계 등 특정 직무의 경우, 납기일 단축 등을...

2018-06-18 09:46
52시간 근무제 앞둔 증권가…1년 유예 ‘No’ 조기실시 ‘OK’

이미 주 2회는 야근, 회식, 약속을 모두 없앤 ‘3무(無)데이’와 자율 출퇴근제인 ‘스마트 유연근무제’를 시행 중이다. 다만, 52시간 근무제 적용에 따른 부작용 가능성도 배제할 수 없다. 업무 특성상 예외 직무가 많은 만큼, 단축 근무로 인한 장점보다 단점이 부각될 수 있기 때문이다. 업계 한 관계자는 “앞당겨 시범 실시하는 것은 그만큼 부작용을 걱정하고...

2018-06-12 10:47
[신간 안내] ‘야근 없는 회사가 정답이다’, 주 52시간 근무제 시행에 필요한 것은

◇야근 없는 회사가 정답이다/ 고야마 노보루/ 윤지나 옮김/ 1만4000원 ‘야근 없는 회사가 정답이다’를 쓴 고야마 노보루는 자신이 경영하는 회사를 비롯해 32개사에서 야근 단축을 실행한 이유, 야근이 싫은데도 회사에 남아 있는 사원들의 실제 현실, 야근 단축이 가져온 놀라운 성과 등에 관해 이야기한다. 일본은 법정 근로시간 준수와 야근수당 지급이 철저하기...

2018-06-08 10:53
주52시간 근로의 늪, 건설업계 탄력근무제 도입 ‘분주’

전춘근 GS건설 인사총무담당은 “법 개정에 앞서 시행착오와 혼선을 줄이기 위해 한 달 정도 앞당겨 조기에 시스템을 구축해 적용할 예정”이라며 “주 52시간 근로제가 정착될 수 있도록 업무 효율성을 높이고 불필요한 야근을 지양하는 등 근무 문화 개선을 위해 노력을 다 할 것”이라고 밝혔다. 다른 건설사들도 각 사별 상황에 맞는 시뮬레이션을 돌리면서 적용...

2018-06-07 10:00

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