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  • 김광수 농협금융 회장, 3년간 디지털 인프라에 1조2000억 쏜다
    김광수 농협금융 회장, 3년간 디지털 인프라에 1조2000억 쏜다
    또 조직문화 혁신을 위해서 애자일(민첩한) 조직 50여 개도 함께 운영하기로 했다. 또 업권별 디지털 전환 성숙도와 경쟁 상황 등을 고려해 카드, 은행, 증권, 보험 순으로 가중치를 부여하고 농업 가치 제고를 중심으로 디지털 전략 및 그룹 자원을 효율적으로 집중할 계획이다. 이 밖에 디지털 전환에 대한 실행력을 제고하기 위해 지주 및 계열사의 디지털...
    2019-10-29 09:28
  • 오렌지라이프, 데이터 분석 교육…"임직원 20%, 8개월 간 교육 이수"
    오렌지라이프, 데이터 분석 교육…"임직원 20%, 8개월 간 교육 이수"
    오렌지라이프 IT그룹 한상욱 상무는 “단순한 정보활용 수준을 넘어서 임직원들이 데이터 안에서 인사이트를 발견하고 이를 업무에 실제 적용하도록 하는 것이 교육의 핵심 목표”라며 “애자일 조직이 업무수행에 있어 창의성과 혁신을 적극 장려하는 만큼, 고객 중심 혁신에 필수적인 데이터 교육을 앞으로도 지속적이고 체계적으로 전개할 예정"이라고 말했다.
    2019-10-22 14:01
  • SK이노베이션 유튜브 콘텐츠, 조회수 38만 건 돌파
    SK이노베이션 유튜브 콘텐츠, 조회수 38만 건 돌파
    ‘SKinnoMan’시리즈는 SK이노베이션 특유의 기업문화인 ‘할말 하는 문화’와 프로젝트 단위로 일하는 ‘애자일(agile)’조직 문화가 빛을 발한 것으로 평가받고 있다. 2년차 사원인 홍보 막내들이 자유롭게 아이디어를 제안하고, 사업장·부서 간 경계를 허물고 소규모 팀을 구성해 이메일, 화상 회의 등을 통해 영상을 기획하는 등 주도적으로 프로젝트를...
    2019-10-13 09:57
  • [인재경영] GS, 소통·생산성 향상...조직 문화 정착 ‘올인’
    [인재경영] GS, 소통·생산성 향상...조직 문화 정착 ‘올인’
    GS리테일은 조직가치인 ‘4F(Fair, Friendly, Fresh, Fun)’를 체질화해 유연하면서도 진취적인 조직문화를 확립했다. 이를 바탕으로 적극적인 소통을 통해 성과를 창출하고 있다. GS홈쇼핑은 적극적인 소통을 바탕으로 디자인씽킹(design thinking), 애자일(agile) 방법론 등을 결합해 실패를 두려워하지 않고 계속 도전할 수 있는 기업문화를 이식하고 있다. 또 주 40시간...
    2019-09-29 18:21
  • HDC현대산업개발, 직원 호칭 ‘매니저’로 통합
    HDC현대산업개발, 직원 호칭 ‘매니저’로 통합
    이는 상호 존중하고 소통하는 수평적인 조직문화를 강화함과 동시에 건설사 최초로 도입한 애자일 조직을 더욱 활성화하기 위한 것이다. 이밖에도 현장소장, 팀장, 본부장 등 별도의 직책을 맡은 임직원들에 한해서 직책명을 사용할 수 있도록 했다. 통합 호칭을 ‘매니저’로 선정한 이유는 임직원 모두가 각자의 업무에서 높은 전문성을 가지고 의사 결정을 할 수...
    2019-08-29 11:17
  • 기업 10곳 중 8곳 "혁신 위해 기업문화 바뀌어야”
    기업 10곳 중 8곳 "혁신 위해 기업문화 바뀌어야”
    계속해서 △상시적인 인력 재배치 실시(28.9%) △외부인재 적극 영입(27.2%) △파격적인 평가보상 체계 운영(23.1%) △직급/호칭 없애 커뮤니케이션 활성화(20.8%) △부서 분할/애자일 팀 등 조직 기동성 확보(15.6%) △사내 벤처/신사업 등 적극 장려(11.6%) △연공서열 철폐(9.2%) △자율 좌석제 등 소통형 사무공간 도입(9.2%) 등이었다. 이러한 방안의 효과에 대해서는...
    2019-08-05 08:59
  • HDC현대산업개발, 용산에서 타운비즈니스 본격화
    HDC현대산업개발, 용산에서 타운비즈니스 본격화
    기존에는 프로젝트 추진 시 담당 부서 간 협조를 위해 회의 및 일정조정 등의 과정이 필요했지만 애자일 조직 도입 후에는 실무 전문가들이 모여 수시로 액션플랜을 수립하고 수정 보완하고 있다. 박희윤 개발운영사업본부장은 “기존 단지 단위의 개발 관점에서 지역, 도시로 개발 관점을 확장하고 있다”며 “애자일한 조직을 바탕으로 한 지역에 대한...
    2019-08-01 15:46
  • 대교그룹, ‘2019 교학상장 워크숍’ 개최···“도전과 실행 조직문화 강화”
    대교그룹, ‘2019 교학상장 워크숍’ 개최···“도전과 실행 조직문화 강화”
    ‘아이디어 공모전’을 통해 나온 아이디어가 심사를 거쳐 선정되면, 이를 빠르게 실행할 수 있는 애자일 조직이 만들어져 적극적인 지원과 투자를 받으며 프로젝트를 진행하게 된다. 지난 상반기에 진행된 아이디어 공모전에는 신사업, 제품 및 서비스 개선, 조직문화 혁신을 주제로 한 아이디어가 총 116건 접수되었으며, 심사를 통해 총 6건(사업 부문 3건, 일반...
    2019-07-19 14:55
  • SKB, 클라우드PC 서비스 CC인증 획득…스마트오피스 활성화
    SKB, 클라우드PC 서비스 CC인증 획득…스마트오피스 활성화
    SK브로드밴드는 올해 애자일 조직문화를 선도적으로 도입하는 등 일하는 방식에 많은 변화를 시도하고 있다. 주 52시간 근무제 시행, 자율좌석제 도입과 함께 실제 임직원들이 클라우드PC를 이용해 업무를 진행할 수 있도록 스마트오피스 환경을 구현했다. SK브로드밴드는 SK텔레콤의 5G 서비스와도 연계해 스마트오피스 시장에 선도적으로 대응하겠다는 각오다....
    2019-07-09 09:57
  • 상의 제주포럼 개최…기업인·경제장관·해외석학 한자리서 韓 경제 논의
    상의 제주포럼 개최…기업인·경제장관·해외석학 한자리서 韓 경제 논의
    인적자원(HR) 분야의 대가인 피터 카펠리 美 펜실베이니아대 와튼스쿨 교수는 ‘새로운 생존방식, 애자일(Agile) 전략’을 주제로 시장의 변화에 맞춰 전체 조직문화를 발 빠르게 바꿔주는 애자일 경영전략을 소개한다. 한편 지난 2016년 리우올림픽 금메달 신화를 일구었던 ‘언니 리더십’ 박세리 여자골프 국가대표팀 감독이 들려주는 ‘세상을 보는 균형, 금빛...
    2019-06-24 11:00
  • 대교, 교육업계 최초 ‘애자일 조직’ 도입…"부서 경계 허문다"
    대교, 교육업계 최초 ‘애자일 조직’ 도입…"부서 경계 허문다"
    24일 대교는 먼저 콘텐츠개발센터와 해외사업전략실에서 애자일 조직을 운영한다고 밝혔다. △플랫폼 스쿼드 △콘텐츠 스쿼드 △해외사업 스쿼드 △신규 서비스 스쿼드 등을 파일럿으로 운영한 뒤 향후 점진적으로 조직을 확대해 나갈 계획이다. 새롭게 운영되는 스쿼드 조직은 자율성은 물론 업무에 대한 많은 권한을 가짐으로써, 빠른 의사결정을 통해 다양한 시도를...
    2019-06-24 09:01
  • HDC그룹, 전 직원 대상 워크숍 개최···본격적인 변화 실행에 옮긴다
    HDC그룹, 전 직원 대상 워크숍 개최···본격적인 변화 실행에 옮긴다
    병점역 아이파크 캐슬 프로젝트는 업무속도와 협업, 역량 측면에서 애자일 조직의 장점이 발휘됐으며, 사업부서 및 지원부서의 역량을 총동원함으로써 시너지 효과를 거둘 수 있었다. 정몽규 회장은 이날 워크숍에서 “회사가 조직력과 직원들의 개인역량을 활용할 수 있도록 변화하고, 직원들도 개인 역량 향상을 위해 끊임없이 노력해야 한다”면서 “변화는...
    2019-06-13 13:57
  • "인사·조직책임자 대거 집결”… 워크데이 엘리베이트 서울, 20일 개최
    "인사·조직책임자 대거 집결”… 워크데이 엘리베이트 서울, 20일 개최
    또 이승희 워크데이코리아 밸류 매니저의 사회로 진행되는 패널토론에는 우형진 카봇 마이크로일렉트로닉스 아태지역 인사상무, 이현희 IBM 인사전무, 정지영 머서코리아 부사장, 김성진 딜로이트 상무 등이 참석해 디지털 트랜스포메이션을 통하여 애자일 (Agile)조직으로 가는 방법에 대해 토론한다. 마지막으로 ‘도전과 열정 그리고 성취 - 위기속에 기회가...
    2019-06-04 09:52
  • [금융 인사이트] 손수 운전대 잡는 은행장...“우리 조직이 달라졌어요”
    [금융 인사이트] 손수 운전대 잡는 은행장...“우리 조직이 달라졌어요”
    이제 각 그룹에 애자일(agile) 조직의 특성이 녹아들면서 이 공간을 소규모 팀(cell)들에 내주기도 한다 국민은행의 한 부행장은 “소통이 중시되고 빠른 의사결정이 중요한 세상”이라며 “비효율적인 공간을 줄이고 회의공간과 휴게공간으로 활용하고 있다”고 설명했다. 디지털 영업 환경이 마련되면서 특히 은행 디지털그룹을 가면 ‘은행이야 IT 회사야’라는 말이...
    2019-05-02 05:00
  • 오렌지라이프, 애자일 조직 도입 1년…"조직소통ㆍ정보공유 강화"
    오렌지라이프, 애자일 조직 도입 1년…"조직소통ㆍ정보공유 강화"
    오렌지라이프가 업계 처음으로 도입한 '애자일 조직'이 출범 1주년을 맞았다. 18일 오렌지라이프에 따르면 지난해 4월 고객 행동 흐름을 기준으로 애자일 조직을 구축하고, 본사 직원 500여 명 중 절반가량인 200명을 애자일 조직에 배치하는 등 혁신적인 조직 운영을 하고 있다. 오렌지라이프는 부서 간 경계를 허물어 멀티기능의 소규모 팀(스쿼드)을 구성, 업무...
    2019-04-18 10:45
  • 신한생명, CEO 직속 '이노베이션 센터' 신설
    신한생명, CEO 직속 '이노베이션 센터' 신설
    이노베이션 센터 산하에는 두 개의 SAQ를 운영한다. SAQ는 신한생명에서 운영 중인 애자일(Agile) 조직 형태를 말한다. 신속한 실행(Speed), 민첩성(Agility), 순발력(Quickness)을 의미한다. 성 사장은 "이번에 신설한 이노베이션 센터는 신한생명만의 혁신적인 조직문화를 구축하고 인슈테크를 선도하는 보험사로 도약하는데 초석이 될 것으로 기대한다"고 말했다.
    2019-04-16 09:16
  • 하나은행, 인니 디지털 상륙작전…“라인뱅크로 '금융의 삼성전자' 탄생”
    하나은행, 인니 디지털 상륙작전…“라인뱅크로 '금융의 삼성전자' 탄생”
    주류 은행과 겨룰 수 있는 내부 질적 성장이라는 2Q(quantum·quality)점프를 이뤄낼 것”이라고 강조했다. 라인뱅크가 출범하면 싱가포르개발은행(DBS)의 디지뱅크, 일본계 BTPN의 지니어스에 이은 인도네시아의 세 번째 인터넷은행으로 자리매김한다. 애자일 조직으로 구성된 L-프로젝트팀은 하반기 조직개편에서 정식 편제돼 하나금융의 신남방 디지털 전략을 이끌 예정이다.
    2019-04-16 05:00
  • ‘해외통’ 지성규 KEB하나은행장, ‘디지털 어벤저스’로 신남방 공략
    ‘해외통’ 지성규 KEB하나은행장, ‘디지털 어벤저스’로 신남방 공략
    애자일(agile·민첩한) 조직으로 구성된 디지털 어벤저스팀은 하반기 조직개편을 통해 정식 조직으로 꾸려질 예정이다. 하나은행 고위 관계자는 “인니 라인뱅크 출범 등 작업이 마무리되면 다른 신남방 국가에도 파견할 것”이라며 “조직 편제를 통해 ‘디지털글로벌’ 분야의 전문성을 키워나갈 것”이라고 말했다. KEB하나은행은 디지털 플랫폼을 통해...
    2019-04-11 05:00
  • 깨끗한나라, 프로세스 '혁신(PI) 조직' 출범…"경영체질 개선 속도"
    깨끗한나라, 프로세스 '혁신(PI) 조직' 출범…"경영체질 개선 속도"
    부서 간 경계를 허물고 신속하게 업무를 추진할 수 있는 애자일(Agile) 조직 체계를 도입해 기업 내 소통과 협업을 강화하고 유연한 의사결정 체계를 지속 구축 할 계획이다. 깨끗한나라 관계자는 “급변하는 시장환경 속에서 PI 조직 출범은 회사의 강력한 엔진 역할을 하리라 기대한다"며 "기업의 경영 체질 개선을 통해 생산성과 효율성을 높이고 기업가치를...
    2019-04-08 12:13
  • NH농협금융, 디지털혁신캠퍼스 출범…김광수 회장 “유니콘 기업 만들 것”
    NH농협금융, 디지털혁신캠퍼스 출범…김광수 회장 “유니콘 기업 만들 것”
    체계적으로 연결하는 프로그램은 농협은행이 처음으로 시도하는 것으로 알고 있다”며 “디지털 선도사인 농협은행과의 상생을 통해 혁신적인 금융서비스를 개발할 좋은 기회가 될 것”이라고 말했다. 디지털혁신캠퍼스를 시작으로 디지털 조직문화 혁신을 위해 스마트데스크·클라우드·AI 기반의 스마트오피스 및 애자일 조직을 단계적으로 확대할 예정이다.
    2019-04-08 11:05
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