• 검색

  • ~ 적용

검색결과 총148건

최신순 정확도순
  • 구자은 회장 “누리호 개발진처럼 끊임없이 도전하라”
    구자은 회장 “누리호 개발진처럼 끊임없이 도전하라”
    구 회장은 “끊임없이 꿈을 쫓는 사람들이 결국 새로운 미래를 창출한다”면서 창의적 아이디어를 실현하기 위한 네 가지 요소로 ‘수평적인 소통’, ‘애자일(Agile) 조직’, ‘실패에 대한 용인’, ‘성과에 대한 보상’ 등을 언급했다. 이어 “여러분들이 꿈을 추구하고 실현할 수 있는 환경을 마련하는데 최선을 다하겠다”고 덧붙였다. 이날 LS...
    2022-09-20 14:41
  • “주식잔고를 영수증으로”…신한금융투자, MZ세대 겨냥 ‘투자영수증 서비스’ 실시
    “주식잔고를 영수증으로”…신한금융투자, MZ세대 겨냥 ‘투자영수증 서비스’ 실시
    MZ고객 확보를 위해 지난 2월 애자일 조직인 MZ고객확대스쿼드를 신설했다. 지난 상반기에는 이마트24와 협업을 통해 미국 주식 도시락을 출시해 판매하기도 했다. 양진근 MZ고객확대스쿼드 트라이브장은 “신한금융투자는 이번에 진행하는 투자 영수증 서비스를 통해 MZ세대 고객의 취향 및 요구를 고려하여 그들과 공감할 수 있는 다양한 시도를 지속 추진하며...
    2022-08-04 09:34
  • 신한카드, 신 인사 제도 발표… 사원급도 팀장 발탁
    신한카드, 신 인사 제도 발표… 사원급도 팀장 발탁
    신한카드는 전문성이 요구되는 애자일(Agile) 조직의 팀장을 사내 공모해 직급, 연령 등에 관계 없이 누구나 도전할 수 있도록 했다. 사원급 직원이라도 전문성과 리더십이 검증되면 팀장이 될 수 있다는 것. 또 오픈마켓 방식의 인사 운영을 전 부서로 확대해 본인이 원하는 업무를 자기주도적으로 할 기회를 부여한다. 이를 통해 신한카드는 창의적 사고를 통해 성과를...
    2022-07-17 14:03
  • 신한은행, ESG본부 및 애자일 조직 4개 추가 신설…자기승진추천제도 도입
    신한은행, ESG본부 및 애자일 조직 4개 추가 신설…자기승진추천제도 도입
    하반기 정기 인사 시행…ICT 개발 직무 시프트 제도 신설 본점 기준 '19그룹 8트라이브 9본부' 운영 신한은행은 ESG본부와 애자일 조직을 신설하는 하반기 정기 인사 및 조직개편을 시행했다고 1일 밝혔다. 이번에 신설한 ESG본부는 신한금융지주와 신한은행의 ESG를 함께 담당하며 지주-은행의 전략적 연계를 강화하고 일체감 있는 ESG 실행 체계를...
    2022-07-01 15:26
  • CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    더욱 좋은 성과를 만들어낼 수 있도록 조직 문화를 지속해서 개선해 나간다는 계획이다. 앞서 2020년에는 사내 구성원 간 활발한 소통을 위한 모바일 플랫폼 ‘올리브라운지’를 개설해 협업을 강화하고 업무 혁신을 꾀한 바 있다. 또한, 일부 조직은 업무 특성에 맞게 기능별 전문가로 구성된 스쿼드(Squad)팀 업무 방식을 도입, 애자일(Agile)하게 조직을 운영하고 있다.
    2022-05-25 10:02
  • "MZ가 뽑고 MZ가 개발하고 MZ에 판다"···유통업계, 면접부터 상품개발까지 전면 배치
    "MZ가 뽑고 MZ가 개발하고 MZ에 판다"···유통업계, 면접부터 상품개발까지 전면 배치
    GS리테일은 MZ세대 아이디어를 모아 신상품 개발을 하는 애자일(Agile) 조직 ‘갓생기획 프로젝트’를 운영하고 있다. 갓생기획에는 팀장이 없다. 수평적이고 자유롭게 의견을 나눌 수 있도록 보장하기 위함이다. ‘갓생기획’은 지난해 MZ세대의 마음을 사로잡기 위해 GS25 20·30세대 직원들로만 구성해 출범한 신상품 개발 프로젝트로, 출범 이후 노티드 우유...
    2022-05-19 16:06
  • 올리브영, 인원 제한 없이 IT 개발자 채용···’패스트트랙’으로 우수 인재 뽑는다
    올리브영, 인원 제한 없이 IT 개발자 채용···’패스트트랙’으로 우수 인재 뽑는다
    이와 함께 기능별 전문가로 구성된 스쿼드(Squad)팀 업무 방식을 도입해 애자일(Agile)한 조직 문화를 갖추고 있다. 디지털사업본부 산하에 주문/결제 스쿼드, 검색/탐색 스쿼드 등 10개 이상의 스쿼드를 운영 중이다. 올리브영은 올해도 인재 확보에 속도를 내며 개발 역량을 고도화하고, 옴니채널 라이프스타일 플랫폼 사업자로 진화에 박차를 가한다는 방침이다....
    2022-04-18 08:35
  • [기자수첩] 컬처핏ㆍ애자일ㆍ린…사직서 쓰게 만드는 ‘휴먼 스타트업체’
    [기자수첩] 컬처핏ㆍ애자일ㆍ린…사직서 쓰게 만드는 ‘휴먼 스타트업체’
    스타트업 대표들의 바이블이라 불리는 에릭 리스의 저서 ‘린 스타트업’에서 비롯된 ‘린’(Lean), 소프트웨어 개발 방법론에서 따온 ‘애자일’(Agile)이 대표적이다. 각각 효율적인 경영·소프트웨어 방법론을 의미한다. 하지만 “이번 프로젝트 린 하게 하자”, “애자일 한 분위기를 도입합시다” 등과 같이 주관적인 지시 사항으로 쓰이는 경우가 많다. 좋은...
    2022-04-15 05:00
  • KB국민은행, 올해 상반기 200여 명 채용…ICT 부문 강화
    KB국민은행, 올해 상반기 200여 명 채용…ICT 부문 강화
    특히 ‘KB형 플랫폼 조직’으로의 전환을 위해 ICT 채용 부문을 확대한다. △애자일코치 △금융AI △클라우드 △데이터 △뱅킹서비스 개발 △애플리케이션 개발 등 13개 부문으로 이뤄지며 서류전형 이후 실무자 면접과 임원 면접을 하루에 모두 진행해 신속하게 인력을 확충할 예정이다. 또한 ‘글로벌 IB’ 우수인력 양성을 위해 방학기간 동안 국내∙외...
    2022-04-01 10:57
  • 우리은행, 직원이 직접 설계한 '업무 자동화 서비스' 확대 운영
    우리은행, 직원이 직접 설계한 '업무 자동화 서비스' 확대 운영
    ‘상담 도우미’ 고도화는 올해 조직개편을 통해 신설된 ‘DT(디지털전환) 프런티어팀’에서 기획, 개발, 운영까지 모든 업무를 담당하는 애자일(Agile) 방식으로 신속하게 추진됐으며, 영업 일선에도 빠르게 반영된다. ‘DT프런티어팀’은 구성원 모두가 지점 근무 경험을 가진 MZ세대 직원들이다. 우리은행 관계자는“이번 ‘상담 도우미 서비스’확대 운영을 통해...
    2022-03-30 10:36
  • 최태원 대한상의 회장, 타운홀 미팅…“신기업가정신 지원 사업 확대해야”
    최태원 대한상의 회장, 타운홀 미팅…“신기업가정신 지원 사업 확대해야”
    이번 행사를 기획한 기획조정본부 박동민 본부장은 “변화하는 환경에 적응하려면 상의도 임직원 간 소통의 벽을 치우고 더 유연하고 효율적인 애자일(agile) 조직으로 탈바꿈할 필요가 있다고 본다”며 “72개 지역상의, 18만 회원사와도 소통을 더욱 강화해 대한상의가 대한민국 경제 성장을 위해 중요한 역할을 할 수 있도록 있는 힘껏 지원하겠다”고 말했다.
    2022-03-23 20:33
  • 김광수 은행연합회장 "은행 사이버 리스크에 취약…디지털 경쟁력 강화"
    김광수 은행연합회장 "은행 사이버 리스크에 취약…디지털 경쟁력 강화"
    그는 “기존 시중은행이 이미 인터넷전문은행이 수행하는 업무를 모두 할 수 있는 것은 사실이기 때문에 시중은행에 새로운 업무 범위를 추가로 열어주는 것은 아니라고 생각한다”라며 “기존 은행이 타깃 고객층에게 애자일하게 맞춤형 서비스를 개발해서 제공할 수 있도록 사업 전략상 별도의 조직을 설립할 수 있도록 길을 열어주고자 하는 취지로 이해해달라”라고...
    2022-01-26 16:00
  • [5대 금융지주 회장 설맞이 인터뷰] “빅테크 경쟁 조건 은행 조직 변화 우선”
    [5대 금융지주 회장 설맞이 인터뷰] “빅테크 경쟁 조건 은행 조직 변화 우선”
    그는 “작년 7월 ‘리부트(RE:Boot!) 신한!’이란 슬로건으로 그룹 최초 조직문화 대전환을 위해 모든 CEO가 한자리에 모여 ‘신한문화포럼’을 개최했다”라며 “이후 그룹 전사는 데이터 기반 업무프로세스 구축, 애자일 조직 도입, HR 디지털화(Digitalization)를 추진하고 있다”고 설명했다. 김 회장과 손 회장은 임직원의 마인드 변화가 가장 중요하다고 답변했다. 김...
    2022-01-24 19:00
  • BNK경남은행, ‘2022년 상반기 경영전략회의’… 디지털 기술과 은행 문화 융합 ‘강조’
    BNK경남은행, ‘2022년 상반기 경영전략회의’… 디지털 기술과 은행 문화 융합 ‘강조’
    자율문화 확산을 위한 ‘근무복장 자율화’, 임직원 토론 문화를 정착시킨 ‘CEO 뉴 웨이브(New WAVE) 포럼’, 혁신을 위한 애자일 조직인 ‘상상 LAB 출범’, 임직원간 칭찬문화 확산을 위한 ‘알콩달콩 제도’ 등이 10대 뉴 웨이브로 선정돼 눈길을 끌었다. 2022년 경영전략 및 그룹별 발표 시간에는 ‘디지털혁신! 고객을 향한 새로운 가치창출’이 경영방침으로...
    2022-01-15 12:23
  • 신창재 회장, 디지털 CEO 키운다..“빅테크 견줄만한 혁신 이뤄야”
    신창재 회장, 디지털 CEO 키운다..“빅테크 견줄만한 혁신 이뤄야”
    사내벤처 9개 팀은 애자일(Agile) 방식을 통해 최소기능제품(MVP)를 만들고 사업모델을 개선하며 디지털 시대 조직문화 혁신에 앞장선다. 이들은 중소벤처기업부의 ‘사내벤처 육성 프로그램’으로 지정돼 앱 개발, 사업화 자금, 투자자 유치 등을 지원받게 된다. 교보생명은 창업에 집중할 수 있도록 별도의 사무공간을 제공하며 앱 개발, 마케팅 등 제반 비용은 물론 외부...
    2022-01-12 17:48
  • 교보생명, '사내벤처'로 디지털 CEO 키운다
    교보생명, '사내벤처'로 디지털 CEO 키운다
    사내벤처 9개 팀은 애자일(Agile) 방식을 통해 최소기능제품(MVP)를 만들고 사업모델을 개선하며 디지털 시대 조직문화 혁신에 앞장선다. 이들은 중소벤처기업부의 '사내벤처 육성 프로그램'으로 지정돼 앱 개발, 사업화 자금, 투자자 유치 등을 지원받게 된다. 교보생명은 창업에 집중할 수 있도록 별도의 사무공간을 제공하고, 앱 개발, 마케팅 등 제반 비용은 물론 외부...
    2022-01-12 09:54
  • 신창재 교보생명 회장 “디지털 전환으로 빅테크 대응할 혁신 이뤄야”
    신창재 교보생명 회장 “디지털 전환으로 빅테크 대응할 혁신 이뤄야”
    그는 “고객 중심의 애자일 조직으로 고객 요구와 시장 변화에 신속·유연하게 대응하며, 환경 변화에 따라 기존 사업을 바탕으로 사업 방향을 전환하는 ‘피보팅(Pivoting)’이 가능하도록 변화해야 한다”라고 주문했다. 이어 그는 “혁신에 성공하기 위해서는 조직원들의 혁신 몰입도를 높이는 혁신문화 조성이 필요하다”라며 “본사 부서의 ‘워크 다이어트’를...
    2022-01-09 10:02
  • 진옥동 신한은행장 "우리의 '와이(WHY)'는 고객과 미래"
    진옥동 신한은행장 "우리의 '와이(WHY)'는 고객과 미래"
    애자일조직, 뉴플랫폼, 채널전략 등 올해 사업도 고객과 미래를 위해서 추진한다”고 말했다. 이어 신한Way2.0의 핵심가치인 ‘바르게’ ‘빠르게’ ‘다르게’를 △바르게! 고객에게 바르게! △빠르게! 고객의 니즈에 빠르게! △다르게! 고객의 솔루션을 다르게! 등 고객 관점에서 새롭게 정리했다. 진 은행장은 끝으로 "올해는 차근차근 준비해온 ‘변화’의...
    2022-01-04 13:36
  • [종합] 이통3사 수장, 2022년 기술혁신ㆍ신사업 집중 나선다
    [종합] 이통3사 수장, 2022년 기술혁신ㆍ신사업 집중 나선다
    일하는 방식도 ‘애자일(Agile)’ 방식으로 바꾼다. LG유플러스는 애자일 업무 프로세스 정착 등을 강조했고, SKT 역시 포스트 코로나(코로나19 이후) 시대를 대비해 자기 완결적 애자일 업무 방식으로 전환하겠다는 구상을 내놨다. KT 역시 “더욱 빠르게 성장할 수 있도록 우리의 생각과 일하는 방식을 혁신해 나가야 한다”며 업무 방식에서의 변화를 예고했다.
    2022-01-03 15:31
  • [신년사] 진옥동 신한은행장 "더 쉽고 편안한 플랫폼 개발에 역량 집중하자"
    [신년사] 진옥동 신한은행장 "더 쉽고 편안한 플랫폼 개발에 역량 집중하자"
    조 회장은 "변화의 속도는 문화 RE:Boot를 통해 더욱 빨라질 것"이라며 "올해 시행되는 애자일 조직체계를 통해 조직의 유연성을 높이고 모든 임직원이 변화의 주체가 되어 자율과 창의로 일하는 방식으로 바꿔나갈 것"이라고 말했다. 직원들과의 긴밀한 소통으로 제도와 시스템을 안착시켜 나가겠다 덧붙이기도 했다. 마지막으로 조 회장은...
    2022-01-02 16:57
12345678

많이 본 뉴스

최신 영상

최신 뉴스

뉴스발전소

내가 저장한 뉴스 모아보기

한 컷

  • 오늘의 상승종목

  • 08.02 장종료

실시간 암호화폐 시세

  • 종목
  • 현재가(원)
  • 변동률
    • 비트코인
    • 85,858,000
    • -0.97%
    • 이더리움
    • 4,110,000
    • -2.58%
    • 비트코인 캐시
    • 516,500
    • -3.91%
    • 리플
    • 785
    • -1.01%
    • 솔라나
    • 201,700
    • -6.71%
    • 에이다
    • 514
    • +0%
    • 이오스
    • 700
    • -4.76%
    • 트론
    • 178
    • +1.71%
    • 스텔라루멘
    • 131
    • -2.24%
    • 비트코인에스브이
    • 60,650
    • -1.46%
    • 체인링크
    • 16,530
    • -1.61%
    • 샌드박스
    • 386
    • -3.74%
* 24시간 변동률 기준