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  • KT그룹, 하반기 540명 채용…블라인드 채용ㆍAI 기법 도입
    KT그룹, 하반기 540명 채용…블라인드 채용ㆍAI 기법 도입
    KT는 하반기부터 채용절차의 객관성을 높이기 위해 지원자의 서류 검토에 AI 시스템을 도입할 방침이다. AI 시스템은 자기소개서를 분석해 지원자의 직무와 인성 부합도 등을 평가하고, 표절 여부 등을 검수한다. 신현옥 KT 경영관리부문장 전무는 “5G와 4차산업시대를 주도할 열정 있는 인재의 지원을 기다린다”고 말하면서, “KT는 국민기업으로서 청년...
    2019-08-13 09:23
  • [그들의 세계, 지역농협] ‘무소불위’ 족벌경영…37년간 관악농협 사유화
    [그들의 세계, 지역농협] ‘무소불위’ 족벌경영…37년간 관악농협 사유화
    정준기 씨는 “지역농협에서 사원이 필요할 경우 농협중앙회에 채용 공고를 의뢰해 지역농협이 서류를 검토하고 면접을 진행하는 게 일반적인 과정”이라며 “이때 해당 지역농협 조합장이 면접관으로 들어가기 때문에 조합장이 지원자들의 최종 합격을 좌지우지할 수 있다”고 밝혔다. 관악농협 직원들은 2017년 박 조합장의 차남이 감사팀장으로 근무하는 것에 대해...
    2019-08-07 05:00
  • 현대차ㆍLG그룹…"대기업 수시채용 공략하라”
    기본적으로 신세계 채용 홈페이지에서 인력풀 등록, 채용수요 발생 시 인력풀 지원서 검토, 서류전형, 실무 면접 전형, 인적성 검사 면접전형, 신체검사를 통해 최종 선발한다. 다만 계열사별로 모집 부서와 신입, 경력 채용 여부, 채용프로세스에는 다소 차이가 있다. 한화케미칼도 상시채용을 하고 있다. 사업개발ㆍ기획, 생산관리 엔지니어, 환경안전 엔지니어...
    2019-06-24 09:07
  • [단독] 포스코인터, AI 면접 도입…재계 전반으로 확산되나
    [단독] 포스코인터, AI 면접 도입…재계 전반으로 확산되나
    SK브로드밴드는 지난해 상반기부터 신입 채용 면접전형에 AI 면접을 활용하고 있다. LG유플러스는 지난해 8월부터 영업전문인재(FM) 채용에 AI면접을 적용했다. 서류 전형을 통과한 후 AI 면접, 대면 면접의 절차가 진행되는 식이다. LS그룹도 올해 중 AI면접 도입을 검토중인 것으로 전해졌다. 다만, AI면접 도입이 활성화 되기 위해선 ‘AI면접에서의 좋은 성적이...
    2019-05-08 19:00
  • 한화갤러리아, 2019년 채용 전제 하계 인턴 채용...내달 9일까지 접수
    한화갤러리아, 2019년 채용 전제 하계 인턴 채용...내달 9일까지 접수
    서류접수 마감일은 4월 9일이다. 모집 대상은 4년제 대학교 기졸업자 및 2020년 2월 이내 졸업 예정자이다. 한화갤러리아는 인턴사원 채용과정을 통해서만 신입사원 입사가 가능하다. 한화갤러리아는 두 자릿수 인턴사원을 선발한 후, 인턴십 및 최종면접을 거쳐 신입사원을 선발할 예정이다. 선발 직무는 전문성을 중시하여 △영업∙상품 △직매입MD △기획∙마케팅...
    2019-03-18 09:32
  • 농협금융, 신입채용 전형 단계별 '디지털 역량' 검증
    농협금융, 신입채용 전형 단계별 '디지털 역량' 검증
    블라인드 채용 방식을 유지하면서 채용전형 단계별로 지원자의 디지털 역량과 경험을 검증할 수 있는 방안을 마련한다는 계획이다. 우선 서류전형 단계에서는 자기소개서에 디지털 역량과 경험을 기술할 수 있도록 하고, 직무능력검사에서도 디지털 분야의 지식 등을 측정하는 문항을 개발할 계획이다. 또한 면접시에는 심도 있는 역량평가를 위해 디지털 분야의...
    2019-03-10 11:23
  • 막오른 은행권 공채...“필기시험은 상식·면접은 자신감이 중요”
    막오른 은행권 공채...“필기시험은 상식·면접은 자신감이 중요”
    은행들은 검토하고 있다. 기업은행은 지난달 28일 ‘2019 상반기 신입 행원 채용공고’를 홈페이지에 올렸다. 예정 인원은 220명으로 1년 전보다 50명 더 뽑기로 했다. 일부 지역과 업종에 할당제를 적용한다. 지역할당을 통해 85명(38%)을 뽑는다, 이렇게 입사한 행원들은 이후 5년간 그 지역에서 근무해야 한다. 더불어 디지털 분야 인재로 25명(11%)을 할당했다. 서류...
    2019-03-06 05:00
  • 입사지원서 검토 시간 평균 '10.1분'…"경력ㆍ지원동기ㆍ경험 중시"
    입사지원서 검토 시간 평균 '10.1분'…"경력ㆍ지원동기ㆍ경험 중시"
    블라인드 채용 등 서류전형 단계부터 직무역량을 검증하려는 기업들이 늘면서, 입사지원 검토 시간이 더 늘어난 것으로 보인다. 22일 잡코리아 설문에 따르면 신입직 이력서 검토 시 가장 먼저 보는 항목은 △경력사항이 24.3%로 가장 높았으며, 다음으로 △이력서 사진 15.9% △지원 직무분야 14.1% △전공 10.5% △이력서 제목 9.9% △보유기술 및 교육이수 현황...
    2019-02-22 09:40
  • 조용병 신한금융 회장, 모든 혐의 부인 “채용 개입, 상식 반한다”
    조용병 신한금융 회장, 모든 혐의 부인 “채용 개입, 상식 반한다”
    채용팀장 김모 씨 측 변호인도 “필터링 컷에 해당하는 탈락 대상자의 서류를 부정하게 통과시켰다는 검찰 주장은 당시 채용과정과 맞지 않는다”며 “당시 이런 제도를 운용한 적이 없다”고 해명했다. 재판부는 피고인들이 검찰 측 증거를 검토하는 시간을 감안해 다음 달 4일에 공판을 열기로 했다. 조 회장은 2015년 상반기부터 2016년 하반기까지 외부 청탁을...
    2018-11-19 15:46
  • '경영 정상화' 대우조선해양, 4년 만에 채용 재개
    대우조선해양은 세계적인 조선업 불황과 이에 따른 회사 경영난으로 2014년 하반기를 마지막으로 지난해까지 신입사원 채용을 실시하지 못했다. 이번 채용 재개는 조선업황 개선과 회사 경영정상화에 대한 긍정적 평가가 반영됐다는 분석이 나온다. 이번 채용에서는 '블라인드 채용 제도'가 도입된다. 서류심사 접수과정에서(R&D분야 제외) 출신 학교 명을...
    2018-11-04 08:00
  • [상생협력·일자리] 롯데, 서류전형에 AI시스템 활용
    [상생협력·일자리] 롯데, 서류전형에 AI시스템 활용
    롯데는 2015년부터 블라인드 채용을 반기별 100여 명씩, 연간 200여 명 수준으로 진행해 오고 있으며 합격자는 계열사별로 신입사원 또는 인턴사원으로 입사하게 된다. 롯데는 이번 하반기 채용부터 전 계열사의 서류전형 심사에 인공지능(AI) 시스템을 활용해 공정성과 객관성을 높인다는 복안이다. 롯데는 이미 올해 상반기에 백화점, 마트, 정보통신 등 5개 계열사의...
    2018-10-29 18:46
  • 코웨이, 하반기 채용 전제형 인턴사원 모집…22일부터 접수
    코웨이, 하반기 채용 전제형 인턴사원 모집…22일부터 접수
    인턴사원 채용 절차는 서류전형, 직무 적합도 검사, 면접(1차ᆞ2차) 순이다. 코웨이 인재상 및 지원 직무와의 적합성 등을 기준으로 지원자의 기본역량을 검토하며, 지원 직무에 대한 이해도 및 향후 역량 발현 가능성 등이 중요한 평가 기준이다. 합격자는 내년 1월부터 두 달간의 인턴 과정을 거치게 되며 평가 결과에 따라 신입사원으로 즉시 전환된다. 김재석...
    2018-10-19 13:07
  • 카드사ㆍ캐피탈 회사도 채용 필기시험 도입…자문위원회 운영
    카드사ㆍ캐피탈 회사도 채용 필기시험 도입…자문위원회 운영
    카드사 등 여신금융회사들이 올해부터 신입직원을 뽑을 때 필기시험을 도입한다. 3일 여신금융협회는 이런 내용을 담은 '여신금융업권 채용절차 모범규준'을 제정해 시행한다고 밝혔다. 필기전형은 객관식ㆍ주관식ㆍ논술 등을 단독 또는 병행할 수 있고 외부 전문기관에 위탁할 수도 있다. 서류전형에서는 성별ㆍ연령ㆍ출신학교 등 개인정보를 묻지 않고...
    2018-10-03 11:56
  • 현대모비스, 글로벌 핵심인재 육성 집중한다
    현대모비스, 글로벌 핵심인재 육성 집중한다
    현업팀이 채용의 제 일선에 나서 지원자들의 서류를 직접 검토한다. 맞춤형 인재를 선발하도록 면접방식도 새롭게 개발하고 있다. 회사 관계자는 "이러한 방식이 회사의 현업팀은 물론 지원자들의 만족도를 동시에 높일 수 있을 것으로 보고 있기 때문"이라고 설명했다. 현업 주도 채용을 통해 현업팀 차원에서는 전문성이 높고, 직무 역량이 뛰어난...
    2018-09-27 15:16
  • 대기업 인사시스템 교체 바람부나…노조 반발 우려도
    자기소개서를 검토하기 시작한 것. 공채 전형 기간을 단축하는 한편, 채용의 투명성과 객관성을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 먼저 롯데그룹은 올 상반기 채용부터 백화점과 정보통신 등 일부 계열사에서 AI를 입사전형에 도입했다. 지원 서류를 분석해 직무 적합도를 가리기 위해서라고 회사 측은 밝혔다. SK C&C 역시 AI플랫폼 ‘에이브릴’을 SK하이닉스 신입사원...
    2018-09-05 09:36
  • 롯데, 하반기 공채·동계 인턴 등 1100명 채용…다양성·능력 중심 채용
    롯데, 하반기 공채·동계 인턴 등 1100명 채용…다양성·능력 중심 채용
    신입 공채는 5일부터 18일까지, 동계 인턴은 10월 30일부터 11월 8일까지 롯데 채용홈페이지를 통해 지원 접수를 받는다. 신입 공채 전형 절차는 지원서 접수→서류전형→엘탭(L-TAB, 조직·직무적합도 검사)→면접 전형 순으로 진행되며, 10월 중순에 서류전형 합격자를 발표할 예정이다. 롯데는 하반기 채용부터 전 계열사의 서류전형 심사에 AI 시스템을 활용해...
    2018-09-03 09:15
  • 기아차 인사 혁신…AI가 서류전형, 내년부터 전면 ‘상시채용’
    수십만 명이 지원하는 자동차 회사 신입사원 공개채용의 특성상 자소서 하나하나를 상세히 검토하는데 많은 시간이 필요하기 때문이다. 전세계적으로 한해 300만 명 넘게 입사 지원자가 몰리는 IBM의 경우 일찌감치 AI를 활용한 입사서류 전형제도를 도입한 바 있다. 국내에서는 일부 IT기업과 롯데그룹 등이 AI를 통한 서류전형 제도를 도입한 바 있다. 기아차...
    2018-08-29 10:06
  • 기아차, 하반기 대졸 신입공채…인공지능으로 자기소개서 분석
    기아차, 하반기 대졸 신입공채…인공지능으로 자기소개서 분석
    이를 통해 기아차는 서류 평가의 정확성과 공정성을 높이고, 시간 단축을 통해 오랜 시간 기다리던 지원자들의 불편함을 해소한다는 계획이다. 수십만 명이 지원하는 자동차 회사 신입사원 공개채용의 특성상 자소서 하나하나를 상세히 검토하는데 많은 시간이 필요하기 때문이다. 입사전형 AI를 도입과 함께 상시채용 방식도 추진한다. 기아차는 올 하반기 대졸...
    2018-08-28 11:59
  • '채용비리' 함영주 하나은행장, 첫 재판…혐의 전면부인
    '채용비리' 함영주 하나은행장, 첫 재판…혐의 전면부인
    함 행장은 신입사원 채용에 영향력을 행사해 특정 지원자가 합격하도록 한 혐의를 받는다. 서울서부지법 형사4단독 이진용 판사는 22일 업무방해, 남녀고용평등법 위반 등 혐의로 기소된 함 행장 등에 대한 첫 공판기일을 심리했다. 검찰은 함 행장이 2015년 공채 당시 지인인 국민은행 고위 관계자의 청탁을 받아 인사부에 이 내용을 전달하는 등 서류전형 합격자...
    2018-08-22 17:46
  • [‘꿈의 직장’ 은행권 채용문 활짝] 은행고시 부활… 채용비리 뿌리 뽑는다
    [‘꿈의 직장’ 은행권 채용문 활짝] 은행고시 부활… 채용비리 뿌리 뽑는다
    또 논술을 폐지하는 것도 검토 중이다. 면접에는 외부 전문가가 위원으로 참여한다. 신한은행은 기존엔 서류전형, 인성검사, 1차 면접, 채용검진, 2차 면접, 적성검사 순으로 채용 절차가 이뤄졌지만 하반기 공채부터는 9년 만에 필기시험 전형을 부활시킨다. 필기시험은 NCS 시험(75분), 금융 상식과 경제지식 평가(40분)로 구성된다. 면접은 내부 실무진 면접과 외부...
    2018-07-25 10:29
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