시니어직원 검색결과, 8페이지

검색결과 총266건

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은행 무한 인사혁신…국민·농협에 이어 하나銀 합세

허브영업점 시니어 지점장이 스포크 영업점의 지점장을 관리한다. KB국민은행은 올해 다양한 평가 기준과 함께 종합적인 인사자료를 반영해 승진 인사를 단행했으며 신성장 동력 강화를 위해 핵심직무(기업금융ㆍ외환, RM, 글로벌 인재, 심사역 등) 수행 직원을 우대했다. 더불어 조직경쟁력 강화를 위해 성과와 역량이 우수한 직원을 승격시켰다. 특히 차장을...

2017-01-20 10:11
하나銀 "퇴직 지점장 재채용" 파격 인사 단행

더불어 영업점 간 협업 강화 및 시너지 극대화를 위한 '허브(바퀴) 앤 스포크(바퀴살)' 시스템 도입에 따라 허브영업점 시니어 지점장이 스포크 영업점의 지점장을 관리한다. 본점 슬림화는 계속 진행했다. 하나은행은 2015년 9월 통합 이후 약 700명의 본점 인력을 영업점으로 이동 배치했다. 이번엔 본점 인력 150명을 현장으로 분산시켰다. 아울러 221명의 직원에...

2017-01-19 15:50
KEB하나은행 통합 2년차 ‘조직 슬림화’…부서 11개·본부 5개·그룹 1개 축소

허브영업점의 시니어 지점장이 스포크 영업점의 지점장을 관리하며 본부부서와 접촉하는 역할을 한다. 아울러 하나은행은 미래금융사업본부의 모든 소속 부서를 미래금융사업부로 통합해 프로젝트 중심의 유연한 혁신 조직인 ‘셀’조직을 운영한다. 각 ‘셀 부문의 장(長)’은 수행 프로젝트에 한해 부서장에 준하는 책임과 권한을 가지며 셀 부문의 소속 직원...

2016-12-28 11:58
은행권 차세대 여성리더 한자리에 모여

은행연합회는 22일 “이번 행사는 은행연합회 여성위원회가 사단법인 여성금융인네트워크와 함께 은행권 최초로 마련한 은행권의 대리, 과장, 차장 등 주니어급 여성 직원을 중심으로 한 차세대 여성리더와 시니어 리더 간 네트워킹 구축을 위한 자리이다”라고 설명했다. 이날 행사에는 100여 명의 은행권 여성 리더 등이 참석하는 등 높은 관심을 보였다. 행사와 함께...

2016-12-22 10:06
[W기획_양성평등 조직문화 ③ 한국씨티은행] 씨티은행 여성위원회는

여성 시니어 리더들을 위해선 ‘씨티 위민 리더십 프로그램’그리고 ‘위민 리더십 앳 씨티’라는 두 가지 글로벌 프로그램에 참여한다. 매년 각국에서 선발된 여성 리더들이 모이며 여성 리더들만이 겪는 공통적인 현안을 토론하고 해법을 모색한다. 한국씨티 여성위원회는 올해 3월8일 세계여성의 날을 맞아 여성은 물론 남성까지 95명의 임직원이 참석한 가운데...

2016-12-01 11:11
[골프앤골퍼]‘25g’ 깃털같은 샤프트 장착한‘탱크’ 글로벌 시장 돌격

특히 시니어 프로골퍼나 파워가 약한 골퍼들은 ‘탱크’에 목매고 있다. 이유는 단 하나. 샤프트가 ‘깃털’처럼 가볍다. 헤드를 장착한 드라이버를 들어보면 “아니, 이렇게 가벼울 수가 있을까”하고 깜짝 놀란다. 드라이버에 사용하는 샤프트는 대부분 40~50g. 그런데 델타가 제작한 샤프트는 25g이다. 세계 최초다. 올해 세계적인 브랜드인 일본의 후지쿠라가 선보인...

2016-11-04 07:13
은행권, 고령화 시대 노인 전용 ‘전화·창구’ 개설 붐

우리은행에 등록된 전화번호가 65세 이상인 고객이 전화하면 업무별 안내 멘트 없이 전담 상담직원으로 바로 연결된다. 일반 상담전화와 혼용하는 형태가 아닌 시니어 전용회선을 운영하는 것은 지난 7월 NH농협은행에 이어 두 번째다. 한 시중은행 임원은 “은행 업무를 보는 형태가 온라인 위주로 바뀌고 있지만 시니어들은 여전히 오프라인 영업점을 선호한다”...

2016-10-12 09:36
황교안 국무총리, 고령자친화기업 핸디맨 방문 현장 점검

이러한 정부지원 일자리 이외에 민간기업의 노인고용 활성화를 위해 시니어일자리 박람회 개최, 취업교육센터 확충, 노인고용 인식개선 캠페인 등을 추진해 왔다. 또한 고령 근로자 참여 사업장에 대한 경영지원과 노인이 만드는 생산품에 대한 판매지원 노력도 지속 전개해 왔다.

2016-10-05 14:38
조주연 대표 ‘인적자원개발 컨퍼런스’서 특강… "맥도날드의 힘은 직원"

실제 1만8000여명의 직원들이 근무하는 한국맥도날드는 학생을 비롯해 1600여명의 주부 크루, 320여명의 시니어 크루, 240여명의 장애인 크루를 채용하고 있으며, 연간 6만 시간이 넘는 정규 교육 과정과 산학 협력 프로그램 등 체계적인 역량 개발 기회를 제공하고 있다. 이 같은 노력에 힘입어 최근 맥도날드는 글로벌 인사조직 컨설팅사인 에이온 휴잇이 주관하는 ‘한국...

2016-09-07 10:00
맥도날드, 자사 직원 출연한 TV 광고 공개… “사람이 있는 곳”

이번 광고는 실제 맥도날드에서 근무하는 직원들의 성장 스토리를 바탕으로 제작됐으며, 학생, 주부, 시니어 등 다양한 직원들이 함께 어울려 근무하며 성장하는 맥도날드의 ‘사람 중심’ 기업 문화를 알리고자 기획됐다. 학생들에게는 처음 사회 생활을 접하고 성장하는 곳, 주부나 시니어에게는 다양한 사람들과 어울려 일하며 새로운 꿈을 키우는 곳이라는 메시지를...

2016-09-01 09:12
‘통합 임박’ 임직원과 소통 나선 홍성국 미래에셋대우 대표

금투업계 관계자는 "홍 대표가 직원들과 만나 초대형 투자은행(IB)육성 방안과 도입을 앞 둔 새로운 인사제도에 대한 취지를 설명하고 있다"고 전했다. 현재 미래에셋대우는 사원에서 부장에 이르는 5단계 직급을 매니저와 시니어매니저, 단 2개 직급으로 통합하는 방안을 검토하고 있다. 실제 최근 사측은 노동조합에 임단협 협상 안건으로 직급 개편안을...

2016-08-25 15:33
[W기획_양성평등기업 ⑩BAT 코리아]“워킹맘을 리더로” 경영 어젠다…승진자 절반 이상이 여성

김 부사장은 여성 친화적인 기업문화를 만드는데 큰 기여를 했다. 한국 여성인재에 대해 관심도 많다”면서 “이제 조직 내 여성 친화 제도는 정착이 됐고, 운영만 하면 된다. 양성평등한 문화도 자리잡았기에 BAT 코리아 내 유능한 시니어 매니저들을 어떻게 하면 더 많이 국외로 수출할 수 있을지 고민해야할 단계”라고 말했다.

2016-08-18 17:36
남부발전, 전 직원 대상 김영란법 순회교육

강의는 국민권익위원회 청렴교육 강사과정을 수료한 박주환 책임시니어(사내강사)가 맡았다. 김영란법 적용대상과 부정청탁과 금품 수수 관련 금지행위와 예외사유, 위반 시 제재, 신고 및 처리방법에 관해 사례를 들어 설명할 계획이다. 남부발전은 직원들의 궁금증 해소를 위해 국가권익위원회에서 배포한 ‘청탁금지법 교육자료’를 소책자로 만들어 전 부서에...

2016-08-10 14:48
환자가 의사에게 바라는 것은 ‘자세한 설명’

6~70대 시니어의 23%가 ‘눈을 마주치지 않고 모니터만 보고 이야기하는 등 예의 없는 태도를 보일 때’라고 답했다. 치료결과 이외에 ‘의료 서비스 중 가장 중요하게 생각하는 것’에 대해서는 58%(180명)가 ‘의료진의 친절한 말투와 경청’ 즉, 의료진의 친절한 소통능력이 가장 중요하다고 답했다. 이어 ‘의료진 외 병원 직원들의 친절한 태도와 안내 서비스’가 17...

2016-07-12 09:18
“나이ㆍ성별 차별 없다” 맥도날드, 3회 연속 ‘한국 최고의 직장’ 선정

현재 한국맥도날드에는 주부 크루 1600여명, 시니어 크루 320여명, 장애인 크루 240여명이 근무하고 있다. 또한 한국맥도날드는 매장의 크루부터 본사 직원에 이르기까지 모든 직원에게 동등한 성장의 기회를 제공한다. 크루들에게는 매장 관리직인 매니저와 점장을 거쳐 지역 관리자나 본사의 다양한 부서에서 근무할 수 있는 기회가 열려 있다. 실제 한국맥도날드...

2016-07-07 14:05
유한킴벌리 등 노사문화 우수기업 60곳 선정

또 시니어 사업과 소기업 육성활동을 통해 2013년부터 3년간 55세 이상의 시니어 442명을 고용했다. 현대엘리베이터는 27년간 무분규 사업장으로서 노사간 상호 존중과 신뢰, 소통을 통해 동반자적 노사관계를 구축했다는 평가를 얻고 있다. 지난해 노사합의로 통상임금 및 임금피크제를 도입했으며 매년 임급교섭 시 성과급 산정기준, 기준 지급률 등을 노사합의로...

2016-07-06 12:00
SK하이닉스, 생산직 성과급제 도입 추진 논의

LG이노텍에 이어 SK하이닉스가 성과급제 도입에 합의할 경우 국내 다른 기업들에도 영향을 미칠 것으로 보인다. 한편, 삼성전자는 반도체 생산라인 직원들에 대해 호봉제와 연봉제가 혼재된 임금 체계를 유지하고 있다. 주니어 생산직들의 경우 호봉제가 적용되지만 시니어 생산직은 성과연봉제를 이미 시행 중인 것으로 알려졌다.

2016-06-22 19:38
[CSR 국제콘퍼런스] CSR 전문가들 "저출산ㆍ고령화 해법의 주체는 기업"

이어 "이 같은 보완이 가능한 것은 요양서비스 등 힘든 일, 작은 기업 취업 등 청년들이 꺼려하는 업무, 기업을 시니어들이 채워주기 때문"이라며 "이는 어디까지나 평범한 직업을 가진 시니어들에 해당되는 것으로 고스팩의 시니어들은 지금까지 닦아온 경험, 노하우 등을 활용할 수 있는 고문 역할 등 기회가 더 많다"고 덧붙였다. 또 일본에서...

2016-05-26 18:51
[CSR 국제콘퍼런스] 노부히로 마에다 연구원 “한국과 일본이 공조해 고령화 해결해야”

그는 “일본 내에서 65세의 노인 희망자에 한해 전원 다 일할 수 있는 기업은 72.5%에 달하며 70세 이상 직원이 일할 수 있는 기업은 20.1%에 이른다”라며 “65세 이후 제2의 커리어 체인지를 통해 인생을 풍요롭게 만드는 것이 중요하다”고 강조했다. 시장의 관점에서 살펴보면 앞으로 전체 시장의 약 50%는 시니어 상품으로 전환될 것으로 전망된다. 전 세계적으로...

2016-05-26 16:29
삼성증권, 인사제도 손본다…수평적 직급체계 도입

연차에 따라 주임-대리-과장-차장-부장으로 조직내 직급이 올라가는 기존 수직형 직급체계 대신 지점 영업직원은 PB라는 호칭으로 일원화된다. 다만 업무범위와 역할에 따라 일반 PB와 시니어 PB로 구분하게 된다. 본사 지원직군도 업무범위에 따라 주임-선임-책임-수석으로 단계를 축소하는 수평적 직급체계가 적용된다. 기존 수직형 직급체계에서 각 직급별로 정해져...

2016-05-19 10:43

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