GS는 올해를 ‘유례없는 장기 침체와 위기의 시작’으로 규정하고 비상 경영 체제로 전환했다.
GS그룹은 그간 꾸준히 추진해 온 연구개발(R&D)과 신기술 스타트업 투자로 만든 사업 생태계가 전례없는 장기 침체기에 오히려 기업의 생존력을 높이고 신사업을 창출하는 절호의 기회가 될 수 있을 것으로 판단했다.
GS칼텍스는 정유업계에서 가장 많은 R&D...
전력료 등 물가상승에 따른 판관비 증가와 마케팅비 증가로 부진
5G 보급률 1위, 30%대 점유율, ARPU 상승 등 사업 성과는 우수
비상경영체제에 따른 실적 우려는 크지 않으나 신사업 관련 의사결정은 다소 지연될 가능성
김회재 대신증권
◇LG유플러스
1분기 매출액 3조6000억 원, 영업이익 2600억 원 전망
5G 보급률 둔화, 중간요금제 확대에 따른 단기 ARPU...
현재 KT는 비상경영체제로 운영되고 있으며 박종욱 대표이사 직무대행을 통해 의사결정이 진행되고 있다. 앞서 박 대표 대행은 새로운 대표 선임까지 약 5개월 정도를 예상하고 있다고 밝힌 바 있다. 뉴 거버넌스 구축 TF 구성이 5개월 여정의 첫 단추가 되는 만큼 KT내부에서도 중요한 사안으로 보고 있다는 전언이다.
관건은 국민연금이 추천하는 후보의 TF 합류...
'전직 임원' 한영도 K-비즈포럼 의장 "박종욱 체제, 지배구조 개선은 월권"한 총리 "인사 개입 없다" 밝혔지만…정치권 압박 속 '낙하산' 우려 여전
KT가 최고경영자(CEO) 교체 불확실성으로 인한 경영위기에도 불구하고 박종욱 대표이사 직무대행이 비상경영체제를 선포하며 사태수습에 나섰다. 하지만 외부에서 KT를 향안 입김이 끊임없이 이어지고...
최대 장애물로 꼽혔던 경영권 분쟁에 종지부를 찍으며 안정적인 경영 체제를 확립했다. 2020년 한진칼 정기 주주총회에서 조 회장은 사모펀드 KCGI, 조현아 전 대한항공 부사장, 반도건설로 구성된 ‘3자 연합’의 반대를 넘고 한진칼 사내이사 연임에 성공했다. 올해 주총에서는 사내이사로 재선임돼 재차 경영권을 확고히 했다.
앞으로 조 회장은 아시아나항공...
이 기간 동안 비상경영체제로 운영되는 만큼 KT의 정상적인 실적 개선이 이뤄지기 어렵다는 분석이 지배적이다. 신사업에 적극적으로 도전하기보다 현재 서비스에 안주해 현행유지에 나설 것이라는 전망도 나온다. 불안정한 경영환경을 고려할 때 무리하게 사업 확장에 나서지는 않을 것이라는 전망이다.
KT는 올 1분기 업계에서 나홀로 역성장이 우려된다. 지난해...
지분율 1% 주주에 전문가 추천 요청하는 공문 발송전문가 5명 내외로 TF 구성해 대표이사·사외이사 선임
비상경영체제에 돌입한 KT가 대표이사 및 사외이사 선임 절차를 진행한 ‘뉴 거버넌스 구축 TF’ 구성을 본격적으로 시작한다.
KT는 신뢰받는 지배구조 개선방안을 마련하기 위한 TF구축을 본격적으로 시작한다고 5일 밝혔다.
이를 위해 우선 TF에 참여할...
KT스카이라이프·KT알파·지니뮤직 대표 임기 1년으로 선임불안정한 경영 환경에 임시방편…“과도한 해석” 우려도5G중간요금제 세분화 내놓을 듯…“통신패턴 고려해 검토 중”
비상경영체제에 돌입한 KT가 계열사 대표 선임을 단행하며 경영 안정화에 나섰다. 다만 경영 공백을 둘러싼 논란을 의식한 듯 임기를 1년으로 단축시키며 임시방편을 선택했다는...
결국, ‘불명예 퇴진’이라는 민영화 KT 수장 ‘공식’을 끊치 못하고, 대표이사 직무대행을 수행하게 된 박종욱 경영기획부문장(사장)은 비상경영을 선언했다. 이 같은 KT의 경영진 공백을 초래한 최악의 시나리오는 애초부터 참여정부에서 이어져 온 문재인 정부 인사와 현 정부 인사 간의 알력 다툼에서 KT측이 백기를 들며 벌어진 촌극이라는 지적이다 .
윤...
이에 따라 당분간 KT는 비상경영 체제가 불가피하다.
대표이사 선임을 위해서는 우선 첫 번째로 사외이사진 구성이 선행돼야 한다. 상법 규정상 사외이사 정족수가 3인 이상이어야 하고, KT 정관 역시 지배구조위원회 구성을 위해선 사외이사 4인이 필요하다고 명시하고 있다. 또 새로운 사외이사 선임을 위해서는 두 차례 임시주총을 열고 이사회 멤버를 새로 뽑아야...
정치권을 겨냥해 "지금 줄줄이 대표 후보자가 사퇴해 비상경영 체제가 되고 52주 신저가가 이뤄졌다는 것을 과연 상식적이라고 볼 수 있는 사안인가 생각된다"고도 비판했다.
A 씨는 "지금 경쟁사들은 하루가 멀다고 성장하며 나아가는데 쫓아가서 역전시키고 세계적인 기업이 돼도 시원치 않은 판에 이런 경영 공백 사태가 일어난다는 것은 정말 주주...
정치권을 겨냥해 "지금 줄줄이 대표 후보자가 사퇴해 비상경영 체제가 되고 52주 신저가가 이뤄졌다는 것을 과연 상식적이라고 볼 수 있는 사안인가 생각된다"고도 비판했다.
A 씨는 "지금 경쟁사들은 하루가 멀다고 성장하며 나아가는데 쫓아가서 역전시키고 세계적인 기업이 돼도 시원치 않은 판에 이런 경영 공백 사태가 일어난다는 것은 정말...
그러면서 “박종욱 직무대행 체제는 누구의 동의도 받지 않았고, 실제로 신뢰를 못 받고 있다”며 “즉각 박종욱 직무대행 체제는 총사퇴하고 비상경영회의에 일절 참여하면 안된다”고 주장했다.
한편, 이날 주주총회를 앞두고 사외이사 후보 3명이 동반사퇴했다. 강충구 이사회 의장과 여은정, 표현명 사외이사는 이날 임기가 만료돼 재선임 후보에 올랐으나 사퇴를...
제41기 정기 주총서 공개질의
KT 소수노조인 KT새노조가 정기 주주총회에서 경영진 공백 사태로 인해 비상경영체제에 돌입한 상황에 대한 책임을 묻기로 했다.
KT새노조는 주총 전 공개질의를 통해 “사외이사들의 연쇄 사퇴로 사외이사가 1명 남게 되며 기업지배구조가 일대 위기에 처했다”며 “138년 전통의 국민기업이 CEO도, 이사도 구성 못하는 꼴이 되는 셈”...
그는 전날 KT그룹 임직원들에게 이메일을 보내 “최고 경영진의 한 사람으로서 이런 상황에 처하게 된 점에 대해 진심으로 죄송하다는 말씀을 드린다”고 사과한 뒤, “비상 상황을 조기에 정상 경영 체제로 돌려놓기 위해 혼신의 힘을 다할 것”이라며 직원들을 독려했다.
윤 후보 선임안이 자동 폐기되면서 이번 주총에선 사외이사 3인에 대한 재선임안이 관건으로...
이에 따라 박종욱 경영기획부문장 대표 직무대행 권한으로 꾸려지는 비상경영위원회의 역할이 커졌다. 차기 대표이사 공모를 위해 우선 사외이사 선임 작업부터 마무리 돼야 하는데 잇따른 정부 압박에 사외이사 자리까지 부담스럽다는 분위기다. 실제로 KT 사외이사 후보로 내정됐던 임승태 법무법인 화우 고문은 내정 이틀만에 돌연 후보직을 고사하기도 했다....
앞서 KT는 구현모 대표가 사퇴의사를 밝히며 대표이사 유고 상황이 발생했고, 정관 및 직제규정에 따라 박종욱 경영기획부문장이 대표이사 직무를 수행하는 직무대행 체제로 전환했다. 박 대표 대행은 주요 경영진으로 구성된 ‘비상경영위원회’를 신설한다고 발표한 바 있다.
최 위원장은 “새로 출범하는 ‘비상경영위원회’가 주요 경영 및 사업 현황을...
그는 “무거운 책임감과 압박감은 이루 말할 수 없다”며 “비상 상황을 조기에 정상 경영 체제로 돌려놓기 위해 혼신의 힘을 다할 것”이라고 강조했다.
그러면서 위기 상황의 극복은 전 직원이 함께 해야 한다며 임직원들에게 당부의 말을 전했다. 그는 “국민과 고객들게 제공하는 서비스에 한치의 차질이 없도록 맡은 바 업무에 집중해 달라”며 “우리의 핵심...
또 현재의 위기 상황을 조기에 정상체제로 전환하기 위해 대표이사 직무대행과 주요 경영진들로 구성된 비상경영위원회를 신설하고 집단 의사결정 방식으로 전사 경영ㆍ사업 현안을 해결키로 했다. 비상경영위원회 산하에는 ‘성장지속 TF’과 ‘뉴 거버넌스 구축 TF’도 운영할 계획이다.
‘성장지속 TF’는 고객서비스·마케팅·네트워크 등 사업 현안을 논의한다....