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  • 삼성디스플레이 안전 전문가, '마르퀴스 후즈 후' 등재
    삼성디스플레이 안전 전문가, '마르퀴스 후즈 후' 등재
    2일 업계에 따르면 삼성디스플레이의 채조민 환경안전팀 그룹장(부장급)은 산업 현장에서 사고 예방을 위해 왕성한 활동을 한 점 등을 인정받아 '마르퀴즈 후즈후 세계판 2018-2019'에 등재됐다. 마르퀴스 후즈 후는 영국 케임브리지 국제인명센터(IBC), 미국 인명연구소(ABI)와 함께 세계 3대 인명사전 발간 기관으로 꼽힌다. 해마다 정치, 경제, 사회, 종교 등 전 세계 각...
    2019-09-02 09:32
  • 기업 10곳 중 8곳, "근속연수 짧은 경력직 NO”
    기업 10곳 중 8곳, "근속연수 짧은 경력직 NO”
    자세히 살펴보면, 사원급(3.1회), 대리급(3.4회), 과장급(4.5회), 차/부장급(5.3회)로, 경력 기간 중 주니어 레벨에서는 3회 가량, 시니어 레벨에서는 5회 내외의 이직이 평가에 악영향을 미치는 것으로 조사됐다. 사람인 임민욱 팀장은 “이직이 보편화됐다고 하나, 근속연수가 짧고 이직이 잦은 지원자는 오래 근무하지 못할 것이라는 선입견이 생겨 고배를 마시기...
    2019-08-13 10:12
  • 직장인 헤드헌팅 러브콜 ‘3년~5년차’ 집중
    직장인 헤드헌팅 러브콜 ‘3년~5년차’ 집중
    직급별로는 △과ㆍ차장급이 전체 잡코리아 헤드헌팅 공고의 32.1%를 차지해 가장 많았으며, 다음으로 △주임ㆍ대리급(26.9%) △부장급(8.7%) △임원급(8.0%) 등의 순이었다. 채용 직급을 정하지 않고 ‘면접 후 결정하겠다’는 헤드헌팅 공고 비중은 21.2%였다. 올 상반기 헤드헌팅 채용공고가 가장 많았던 직무는 ‘마케팅ㆍ광고기획 분야가 응답률 10.5%로...
    2019-08-08 09:23
  • "금융권 여성 고위관리직 확대"…여가부-우리금융 협약 체결
    "금융권 여성 고위관리직 확대"…여가부-우리금융 협약 체결
    우리은행·우리카드·우리FIS는 협약서에 채용부터 승진까지 성차별 금지, 2022년까지 부장급 여성비율은 10~15%, 부부장급 여성비율은 20~45%까지 달성을 통한 여성 고위직 대폭 확대, 양성협업 우수사례 전파 등에 대한 실천내용을 담았다. 특히 우리은행은 지난해 남녀가 협업하는 정도를 측정하는 '양성협업지수' 평가에서 100점 만점에 72점을 받아 국내 브랜드 가치...
    2019-08-02 06:00
  • 포스코ICT "리더가 변해야 혁신한다"
    포스코ICT "리더가 변해야 혁신한다"
    포스코ICT는 임원과 사업부장급 등 리더 계층을 대상으로 일하는 방식의 혁신을 추구하는 '체인지 리더' 캠페인을 추진한다고 1일 밝혔다 회사 측은 "밀레니엄 세대 직원들이 증가하는 상황에서 이들과 활발하게 소통하며 스마트하게 일하는 방식의 혁신을 이루겠다는 손건재 사장의 의지에 따른 것"이라고 설명했다. 우선 소속 직원들이 리더의...
    2019-08-01 18:23
  • 드라마앤컴퍼니, 경력 인재 검색서비스 ‘리멤버 커리어’ 출시
    드라마앤컴퍼니, 경력 인재 검색서비스 ‘리멤버 커리어’ 출시
    현재까지 등록된 10만명의 프로필 중 65%가 관리자급(과장~부장급) 인재다. 아울러 리멤버가 ‘리멤버 커리어'와 국내 주요 채용포털의 인재 풀을 비교 분석한 결과, 리멤버 커리어 인재풀의 80%는 다른 서비스에서는 찾을 수 없는 것으로 나타났다. ‘리멤버 커리어’는 서비스 출시 전 사전 등록으로만 10만명의 프로필을 모았다. 300만 리멤버 회원은 앱 내에서 간단한...
    2019-07-15 09:09
  • 인사 종합 / 6월 30일
    김은창 ◇본사 부장급 전보 △탐방복지처 탐방정책부장 박영준 △감사실 감사부장 홍성광 ◇공원사무소장급 전보 △지리산국립공원전남사무소장 김병채 △주왕산국립공원사무소장 설정욱 △지리산생태탐방원장 김철기 △가야산생태탐방원장 신유근 △소백산생태탐방원장 유경호 △운문산생태경관보전지역관리단장 홍영철 ◆한국감정원 ◇보임 △서남권본부장...
    2019-06-30 18:09
  • [인사] 국립공원공단
    조경옥 △월출산국립공원사무소장 김은창 ◇본사 부장급 전보 △탐방복지처 탐방정책부장 박영준 △감사실 감사부장 홍성광 ◇공원사무소장급 전보 △지리산국립공원전남사무소장 김병채 △주왕산국립공원사무소장 설정욱 △지리산생태탐방원장 김철기 △가야산생태탐방원장 신유근 △소백산생태탐방원장 유경호 △운문산생태경관보전지역관리단장 홍영철
    2019-06-30 10:13
  • 농어촌공사, 부장급 대상 '청렴 워크숍'…우수부서 사례 공유
    농어촌공사, 부장급 대상 '청렴 워크숍'…우수부서 사례 공유
    한국농어촌공사는 5일 본사에서 전국 부장급을 대상으로 청렴한 조직문화 확산과 현업부서와의 소통활성화를 위한 ‘청렴 워크숍’을 개최했다. 공사는 지난해부터 ‘청렴 문화조성으로 사회적 책임을 다하는 공사’를 슬로건으로 청렴도 개선에 앞장서 왔다. 올해 초에는 이를 구체화하기 위한 4대 핵심과제 선정과 추진계획을 마련했다. 4대 핵심과제는...
    2019-06-05 14:57
  • ‘참좋은여행사’ 다뉴브강 선박 사고, “끝까지 총력 다할 것”…피해자 가족 헝가리로 출발
    ‘참좋은여행사’ 다뉴브강 선박 사고, “끝까지 총력 다할 것”…피해자 가족 헝가리로 출발
    이후 부사장을 포함한 임원 부장급 직원 14명을 현지로 급파할 예정이다. 이 전무에 따르면 피해자의 가족들과도 모두 연락이 완료된 상황이다. 출국을 원하는 40여명 가족의 출국과 숙소 등 모든 제반 준비 역시 완료한 상황이다. 이상무 전무는 “저희 회사에서 책임 있는 자세로 끝까지 총력을 다해 수습하겠다”라고 밝혔다. 한편 이날 오전 4시 5분...
    2019-05-30 22:16
  • 직장인 2명 중 1명…"능력 100% 다 발휘하면 손해"
    직장인 2명 중 1명…"능력 100% 다 발휘하면 손해"
    직급별로 살펴보면 대리급이 67.7%로 가장 많았고, 과장급(59.5%), 사원급(52.5%), 부장급 (45.7%), 임원급(31.6%) 순이었다. 이들은 직장에서 자신이 가진 능력의 평균 63% 정도만 발휘하는 것이 현명하다고 답했다. 구체적으로 살펴보면, ‘능력의 70%만 발휘하는 것이 좋다’(32.8%)라는 답변이 가장 많았고, ‘60%’(23.7%), ‘50%’(18.6%), ‘80%’(15.8%), ‘40%’(3.6%),‘30...
    2019-05-30 09:05
  • “왜 뽑았지? 채용 후회되는 직원 1위는?”
    “왜 뽑았지? 채용 후회되는 직원 1위는?”
    채용을 후회하는 직원이 가장 많은 직급은 ‘사원급’(47.7%), ‘대리급’(19.9%), ‘과장급’(13.7%), ‘주임급’(7.4%), ‘부장급’(5.9%) 등의 순으로, 비교적 낮은 직급에서 채용을 후회하는 경우가 많은 것으로 조사됐다. 그렇다면, 기업들은 채용을 후회하는 직원에 대해 별도의 조치를 취하고 있을까. 대다수인 86.3%가 조치를 취한다고 답했다. 조치 항목으로는...
    2019-05-29 10:29
  • [사회공헌] 포스코, 임직원 2만명 1500톤 해양쓰레기 수거
    [사회공헌] 포스코, 임직원 2만명 1500톤 해양쓰레기 수거
    1% 기부활동은 2011년 10월부터 포스코 임원과 부장급 이상 임직원이 급여의 1%를 기부하는 것에서 시작됐다. 이 활동은 설립 첫 해인 2013년 44억 원을 시작으로 2017년에는 모금액 78억 원을 달성했다. 포스코의 대표적인 임직원 재능봉사단인 클린오션봉사단은 2009년 포스코 임직원 중 스킨스쿠버 동호회원을 중심으로 출범, 제철소가 위치한 포항·광양 지역뿐...
    2019-05-26 16:38
  • 기업 85%, "뽑고 싶은 인재가 없다”
    기업 85%, "뽑고 싶은 인재가 없다”
    다음으로 ‘대리급’(26.4%), ‘과장급’(25.1%), ‘부장급 이상’(4.7%), ‘차장급’(3.7%) 등의 순으로 답했다. 이들 중 59%는 뽑을만한 인재가 없어 ‘채용을 포기했다’고 답했다. 채용을 포기하며 대처한 방식으로는 ‘기존 인력에 업무를 추가 배분’(61.5%, 복수응답)했다는 답변이 가장 많아 기존 직원들의 업무 가중으로 이어지는 것으로 나타났다. 계속해서...
    2019-05-23 09:08
  • 직장인 10명 중 9명 “우리 회사에 ‘꼰대’ 있다”
    직장인 10명 중 9명 “우리 회사에 ‘꼰대’ 있다”
    꼰대로 뽑힌 직급으로는 ‘부장급(30%)’이 가장 많았고, ‘과장~차장급(24%)’과 ‘상무~전무급(17%)’이 2, 3위에 올랐다. 임원급인 ‘부회장~회장급’은 전체 응답률 6%에 그쳤다. 더불어 여자(14%)보다 남자(86%)가 더 많이 꼰대 성향을 보인다고 답했으며, 꼰대의 나이는 평균 ‘50세’인 것으로 드러났다. ‘꼰대 때문에 퇴사하고 싶었던 적이 있었나요’라는...
    2019-05-02 08:55
  • 인사 종합 (4월1일)
    조광연 △글로벌서비스부장 김홍진 ◇팀장 승진 △인적자원개발부 선임조사역 오봉록 △리스크관리부 리스크통제팀장 서명완 ◇팀장 전보 △증권파이낸싱부 Repo팀장 오종옥 △인적자원개발부 선임조사역 제해문 △광주지원 전주고객지원센터 선임조사역 성보경 ◆한국원자력안전기술원 ◇단·부장급 △전문위원 백용락 △〃 민복기 △〃 박현신 ◇실·팀장급...
    2019-04-02 09:44
  • 삼성전자, 노동ㆍ인권 전문가 크롬용 전 IOE 사무총장 영입
    크롬용 전 사무총장은 네덜란드 출신의 국제 노동ㆍ인권 전문가로 삼성전자의 지속가능 경영 활동을 지원하는 역할을 맡고 있으며, 임원이 아닌 부장급 직위인 것으로 전해졌다. 한편 삼성전자는 지난 2008년부터 유럽연합(EU)에서 요구하는 환경보호, 사회적 책임, 인권 등 비재무 정보를 글로벌 지속가능경영 보고 기준인 ‘GRI 스탠더드’에 따라...
    2019-03-25 19:57
  • 中企 직장인 39%, ‘올해 연봉 불만족’…"희망연봉보다 평균 700만원 적어"
    中企 직장인 39%, ‘올해 연봉 불만족’…"희망연봉보다 평균 700만원 적어"
    차부장급은 평균 5400만 원으로 과장급보다 평균 1000만 원 높은 것으로 조사됐다. 또, 올해 직급별 평균연봉은 직장인들이 희망하는 수준보다 600만~800만 원 낮은 것으로 집계됐다. 사원급 직장인들의 희망연봉은 평균 3800만 원으로 실제연봉(3000만 원)보다 800만 원이 높았고, 대리급의 희망연봉은 4200만 원으로 실제연봉(3500만 원)보다 700만 원이 높았다....
    2019-03-19 09:02
  • 직장인 10명 중 7명, "직장 내 갑질 당해봤다”
    직장인 10명 중 7명, "직장 내 갑질 당해봤다”
    직급별로는 과장급(80.9%), 대리급(76.2%), 부장급(75.6%), 사원급(62.2%), ‘임원급’(46.2%) 순이었다. 갑질을 한 상대는 ‘직속상사’(45.1%, 복수응답)가 가장 많았으며, 근소한 차이로 ‘CEO/임원’(42.9%)과 ‘관리자급 직원’(39.8%)이 뒤를 이었다. 이외에 ‘타부서 직원’(16%), ‘동료’(7%) 등의 순이었다. CEO나 상사들로부터 당한 갑질 유형은 ‘부당한...
    2019-03-15 08:45
  • 올해 연봉 협상 결과 ‘동결ㆍ삭감’ 40% 달해..."전년 대비 2배 늘었다"
    올해 연봉 협상 결과 ‘동결ㆍ삭감’ 40% 달해..."전년 대비 2배 늘었다"
    직급별로는 ’대리급’(68.7%)과 ’사원, 주임급’(67.7%)의 비율이 ’차장급’(55.6%) 및 ’부장급’(50.0%)보다 높았고, 연차별로는 ’7~9년 차’(68.0%), ’1~3년 차’(67.7%), ’4~6년 차’(66.8%)에서 높게 나타났다. 가장 높은 이직 희망 의사는 연봉협상 결과를 통해 등장했다. 연봉이 ’삭감’된 경우 무려 75.0%만큼 이직하겠다고 희망한 것. ’동결’된 경우 역시...
    2019-03-13 09:37
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