남성육아휴직 검색결과, 3페이지

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곽산업 국민은행 디지털사업그룹 부행장 “성과 내면 기회는 온다”[금융 유리천장 뚫은 여성리더③]

이런 제도 없이 곧바로 현장에 투입하는 것은, 상대적으로 육아휴직을 많이 쓰는 여성 직원들이 성과를 내기 어려운 이유라고 봤다. 곽 부행장은 “과거보다는 나아졌지만, 아직도 여성은 출산, 육아로 인한 경력단절로 승진 기회를 잡지 못하는 경우가 많다”며 “자녀 출산으로 인해 생기는 경제적 부담을 보완해주는 프로그램, 복직 전 교육 프로그램 등 정책적...

2024-04-08 05:00
[마감 후] OECD 저출산 대책들 찾아보니

스웨덴은 남성 육아휴직이 의무이기도 합니다. 유럽에서는 결혼하면 세금을 깎아주는 나라가 많습니다. 러시아는 자녀가 없다면 ‘무(無)자녀’ 세금을 걷기도 합니다. 유독 헝가리의 저출산 대책이 눈길을 끌었습니다. 먼저 첫 아이를 낳으면 4000만 원까지 나라에서 대출해줍니다. 물론 ‘무이자 대출’입니다. 여기까지는 “그럴 수 있겠다” 싶었는데요. 그런데...

2024-03-27 05:00
20·40대 10명 중 9명 "자녀는 비용"…기혼남성 '홑벌이' 기혼여성 '맞벌이' 선호

부모가 모두 직장생활을 한다는 전제로 가장 이상적인 육아휴직 배분은 ‘엄마와 아빠 반반씩 사용’을 선택한 비율이 미혼여성(77.2%), 기혼여성(70.9%), 미혼남성(64.9%), 기혼남성(60.6%) 모두에서 가장 높았다. 이상적인 삶의 방식과 실제 삶의 방식에서 가족이 모두 1순위라는 응답은 기혼남성(71.9%), 기혼여성(70.7%)은 70%를 웃돌았으나, 미혼남성(47.3...

2024-03-26 12:00
조경선 신한DS 대표 “즐겁게 일하고 소통하라…性보다 능력봐야”[금융권 유리천장 뚫은 여성리더②]

조 대표는 “출산은 생물학적으로 여성이 감당해야 하는 몫이지만, 양육은 가족과 사회가 같이 부담해주는 변화가 지속돼야 한다”면서 “남성의 육아휴직제도처럼 여성 경제활동을 보장하고 남성과 여성이 상호 화합하기 위한 정책과 변화도 이뤄져야 한다”고 피력했다. 그 역시 ‘워킹맘’으로 '고난의 시절'이 있었다. 주위 사람들의 도움과 회사에 배려가...

2024-03-25 05:00
[노트북 너머] 더 투명해진 요즘의 ‘유리천장’

최근 육아휴직을 쓰는 남자들도 많아졌지만 아직도 대부분 여성의 몫이다. 육휴 후 복귀하더라도 부서에서 기피 대상이 되기 일쑤다. 육아로 인해 연차를 쓰는 일이 잦으면 남은 팀원에게 그 일이 돌아가기 때문이다. 여성 리더들을 인터뷰해보면 직장 내 여성의 역할은 크게 바뀌었다는 데 동조한다. 하지만, 극복해야 할 문제들은 달라지지 않았다는 데 의견이...

2024-03-20 05:00
검찰 떠나는 여검사 19→32%…인력부족, 여검사 사표로 이어진다

남성 검사들과 분위기가 확연히 다르다”고 전했다. 육아휴직을 자유롭게 쓰는 분위기가 형성되고 있지만, 일부에서는 육아휴직 제도로는 한계가 있다는 말도 나온다. 육아휴직 1년 이후 업무에 복귀하더라도 전국 검찰청을 돌아다니며 자녀를 양육하는 것이 현실적으로 어렵기 때문이다. 검찰은 수년째 검사 수 부족으로 업무에 어려움을 겪고 있는데...

2024-03-14 16:31
“승진 불이익 때문에”…아빠들이 육아휴직을 겁내는 이유 [그래픽뉴스]

남성의 육아휴직을 가장 어렵게 하는 이유로 ‘인사고과, 승진 등 불이익 우려’가 뽑혔다. 민주노총 민주노동연구원이 ‘남성 노동자의 육아휴직 사용 격차와 차별’ 보고서에서 육아휴직을 경험한 남성 노동자 1720명을 대상으로 1~2월 시행한 설문조사 결과를 발표했다. 남성이 육아휴직을 사용한 주된 이유로는 ‘배우자와 육아 부담을 나누기 위해서’가 40....

2024-03-08 16:06
장덕현 삼성전기 사장 "여성 직원이 능력 발휘하는 문화 만들어야"

임신 기간 근로시간 단축 및 출산 전후 휴가, 난임 휴가, 남성 직원에게는 배우자 유사산 휴가, 배우자 출산휴가 등을 부여한다. 또한 육아지원을 위해 만 12세 이하 자녀를 둔 임직원을 대상으로 육아휴직 제도도 운용하고 있다. 이외에도 커리어 개발을 위해 여성 리더 양성 교육도 실시한다. 삼성전기는 2020년부터 매년 여성 임원을 배출하고 있다. 아울러...

2024-03-08 14:53
보수적인 제약업계에서 여성 리더로 살아남은 법

한국베링거인겔하임에선 출산휴가나 육아 휴직에 대해 눈치 볼 필요 없는 ‘당연한 권리’로 여긴다. 황 전무는 “가정에 일이 생겨서 엄마라는 존재가 필요할 때 걱정 없이 가정을 돌볼 수 있도록 조직에서 많은 배려를 해준다. 최근 많은 기업이 일과 가정의 양립을 강조하고 있는데, 한국베링거인겔하임은 이 부분을 진심으로 실천하고자 노력하고 있다”고...

2024-03-08 06:00
박현철 롯데건설 부회장, 임직원 자녀에 입학 축하 선물ㆍ편지 전달

이 밖에도 일과 가정의 양립을 위해 출산과 양육 등 생애주기에 맞춘 복지 프로그램인 남성 의무 육아휴직제와 여성 육아휴직 연장 시 최대 2년 가능, 유연근무제 등을 시행하고 있다. 이를 통해 누구나 눈치 보지 않고 출산 휴가에 이어 육아 휴직을 자연스럽게 사용할 수 있는 환경을 조성했다는 게 롯데건설 측의 설명이다. 롯데건설 관계자는 “다양한 복지제도를...

2024-03-04 09:40
“한국만 빼고 다 알아”…저출산, ‘돈’ 때문이 아니다? [이슈크래커]

이는 여성의 육아휴직 신청·사용 비율이 남성보다 높아 육아휴직에 따른 사업주 등과의 갈등도 더 높기 때문으로 풀이된다고 직장갑질119 측은 설명했죠. 직장갑질119 출산육아갑질특별위원회 조민지 변호사는 “있는 제도를 이용하려면 업무평가에서의 불이익, 계약만료 등 갑질을 감수해야 하는 것이 현실”이라며 “새로운 대책을 마련하기 전에 존재하는 제도가...

2024-02-29 16:32
英 BBC, 한국 저출산 집중 조명…“육아비 가장 비싼 나라”

그녀는 "남편이 육아 휴직을 쓸 수 있느냐"는 물음에 그 가능성을 눈빛으로 일축했다. 스텔라는 “종종 남편에서 설거지를 시키는데, 남편이 항상 빠뜨린다. 그를 의지하기 어렵다”고 토로했다. 이어 “만약 일을 그만두고 싶거나 일과 육아를 병행하고 싶어도 주택 비용이 비싸 불가능하다”고 하소연했다. 인구의 절반 이상이 사는 서울과 수도권은...

2024-02-29 13:46
일본 후생성, 기업별 '남성 육아휴직 비율' 공개 의무화

2022년 男 육아 휴직률 17.1%여성 80.2% 대비 크게 낮아100인 이상 기업 목표치 설정 일본 정부가 일정 규모 이상의 기업을 대상으로 남성 육아휴직 비율 목표치를 설정하는 한편, 이 비율의 공개를 의무화한다. 26일 니혼게이자이신문(닛케이)은 일본 후생노동성(후생성) 발표를 바탕으로 "정부가 2025년 4월 시행을 목표로 '차세대 육성지원 대책추진법' 개정...

2024-02-26 13:37
출생아 감소에도 '0세 육아휴직' 증가…'3+3' 활용 61% 급증

지난해 전체 육아휴직자 중 남성은 3만5336명으로 28.0%, 여성은 90,672명으로 72.0%를 차지했다. 여성은 77.9%가 자녀 1세 미만에 사용했다. 남성은 1세 미만에 39.0%, 1세에 10.2%가 사용하고, 19.2%가 자녀 초등 입학기인 6~7세에 사용했다. 육아휴직 평균 사용기간은 8.9개월로 전년과 유사했다. 여성은 9.5개월, 남성은 7.5개월이다. 올해는 3+3 특례가 6+6 특례로 확대...

2024-02-25 12:00
DHL코리아, ‘대한민국 일하기 좋은 기업’ 10년 연속 선정

이외에도 DHL코리아는 남성 근로자의 육아 휴직 사용률이 꾸준히 증가 추세에 있는 등 가족 친화적 기업이 되는 데 힘을 쏟고 있다. 한지헌 DHL코리아 대표는 “대한민국 일하기 좋은 기업 10년 연속 선정으로 모두가 일하기 좋은 기업을 만들기 위한 DHL 코리아의 다양한 노력을 인정받게 돼 매우 뜻깊고 기쁘다”고 말했다.

2024-02-23 09:09
韓, '0.78명' 인구재앙 …"유연근로제 등 현행 제도부터 활성화해야"

배우자 출산휴가와 남성 육아휴직 제도를 합산해 비교한 결과, 우리나라 제도의 보장 기간은 54주, 급여지급률은 46.7%이다. 평균소득의 100%를 보장하는 완전유급기간은 25.2주로 OECD 38개국 중 2위를 차지했다. 경총은 이런 좋은 제도 속에도 우리나라는 경력단절 방지와 저출산 극복이라는 정책 목표 달성은 실패했다고 진단했다. 실제 지난 20여 년간...

2024-02-07 12:00
김해시ㆍ수원시ㆍ음성군 등 3곳 '여성친화도시' 우수 포상

대통령 표창을 받는 경남 김해시는 직장맘지원센터의 전담 노무사 계약 체결을 통해 육아휴직, 근로계약 등과 관련한 고충 법률 상담을 무료로 지원해 일·가정 양립 직장문화 환경 조성에 기여했다. 경기 수원시는 시민참여단이 안전한 통학로 조성, 마을 주차난 해소 방안 등에 관한 주민들의 아이디어를 담은 마을안전지도를 제작해 지역 사회 안전 증진을 위해...

2024-01-22 16:22
與, 총선 1호 공약 저출생 해결…"인구부 신설·아빠휴가 의무화"

'일·가족 모두행복' 총선 1호 공약 제시인구부 신설해 여가부 기능 통합아빠휴가 의무화…배우자 육아휴직중소기업 격차 해소 방안 등 강조 국민의힘이 18일 총선 1호 공약으로 저출산 문제 해결에 초점을 맞춘 ‘일·가족 모두 행복’ 공약을 발표했다. 부총리급의 ‘인구부’를 신설하고 안정적인 재원 마련을 위해 ‘저출생 대응 특별회계’를 신설한다. 윤석열...

2024-01-18 16:27
이재명, 복귀 1호 공약은 ‘저출생’...“셋째, 1억 현금 지원”

민주당은 조만간 양육지원금과 관련한 조세특례제한법 개정안, 남성육아휴직 강화를 위한 고용보험법 개정안 등을 발의해 정책 실현을 위한 법 개정을 추진할 방침이다. 당은 최근 개헌 논의에 인구소멸 등의 위기를 포함해야 한다고 주장하는 등 저출생을 민생 핵심 과제로 보고 있다. 이 대표도 “합계출산율이 2년 후인 2026년에는 0.5명으로 떨어진다고 한다. 있을 수...

2024-01-18 15:55
이재명 “저출생 원인 ‘자산·소득 불평등’...획기적 대책 마련했다”

이날 민주당은 주거·자산·돌봄 3개 축으로 구성된 ‘대한민국 생존을 위한 저출생 종합대책’을 발표했다. 여기에는 ‘(주거)우리아이 보듬주택’, ‘(자산)결혼-출산-양육 드림(dream) 패키지’, (돌봄)아이돌봄 서비스 국가 무한책임 보장’, 그리고 ‘(일·가정양립)여성경력단절 방지, 남성육아휴직 강화 방안’ 등이 담겼다.

2024-01-18 12:07

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