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비정규직, 정규직보다 월 114만원 덜 번다

다만 성별, 연령, 혼인상태, 교육수준, 근속기간, 직업 등을 동일한 조건으로 제한할 경우 정규직과 비정규직 근로자간 월평균 임금격차(3월 기준)는 11.2%로 1년 전 같은 기간에 비해 1.0%포인트 소폭 줄었다. 모든 조건이 같다는 전제하에 정규직이 100만원을 번다면 비정규직 정규직 보다 11만2000원 낮은 88만8000원밖에 벌지 못한다는 얘기다....

2014-05-22 13:54
대기업 복지 뺨치는 ‘월드클래스300’ 기업들

34년 동안 6번의 업종변경을 거쳤음에도 장기근속 직원들이 여전히 많은 이유다. 한방 화장품 업체인 한국콜마는 효도수당을 지원한다. 부모님을 모시는 직원들에게 월 20만원의 효도수당을 추가 지원하고, 출산을 한 직원에게는 최대 500만원(셋째 출산시)을 지급한다. 토털보안 솔루션기업 코니아이도 직원들에게 매년 복지 포인트를 제공해 휴가비, 운동, 도서 구입...

2014-05-21 09:44
[일문일답] “고졸 中企 근로자에 최대 3년간 300만원…일자리 50만개 확대”

정부가 중소기업에서 일하는 고졸 취업자의 군 입대 등에 따른 경력단절을 막기 위해 최대 3년간 300만원의 근속장려금을지급하기로 했다. 제대한 근로자를 재고용하는 기업에는 고용장려금이 제공된다. 또 일주일에 1~2일은 학교 수업을 받고 3~4일은 기업에서 훈련을 받는 스위스식 직업교육 체계을 도입하고 일-학습 병행 기업을 1만개로 확대해 나가기로 했다. 이를...

2014-04-15 14:25
기아차 생산직 채용 1차 합격자 720명 발표…장기근속자 자녀 비중 커

반면 장기근속 근로자의 자녀 비율이 상대적으로 높았다. 1일 관련업계와 기아차 등에 따르면 2014 기아자동차 생산직 공채에는 총 6만여 명이 지원한 것으로 알려졌다. 회사측은 이 가운데 1차 서류전형을 거쳐 합격자 720명에 대해 개별 통보를 마쳤다. 기아자동차는 지난 2월 12일부터 14일까지 기아자동차 채용포털을 통해 생산직 신입사원 지원을 받았다. 당시...

2014-04-01 20:28
[등기임원 연봉공개] 임원연봉은 삼성, 직원연봉은 현대차그룹이 1위..."이유는?"

나아가 사업의 특성상 생산직 근로자의 장기근속 비율이 높은 편이다. 주간2교대가 본격시행되기 전, 매일 잔업과 주말 특근 등이 이어지면서 적잖은 수당까지 챙길 수도 있다. 주간2교대가 시행되며 잔업이 사라졌지만 수당이 짭짤한 주말 특근은 존재한다. 등기임원 연봉공개 소식을 접한 네티즌은 "등기임원 연봉공개하면서 직원 연봉 1억원도...

2014-04-01 10:33
[임금체계 개편 매뉴얼-5] 노동계 거센 반발 "공무원 임금부터 개선하라"

통상임금 범위에 대한 논란으로 복잡한 수당 체계 개편이 필요하다는 필요성이 대두된 데 따른 것이다. 고용노동부는 임금체계 개편 매뉴얼에 대해 현 임금체계의 문제점을 지적하고 바람직한 개편 방향과 구체적인 업종별 개편 모델, 준수 사항, 정부 지원 대책 등을 담았다고 설명했다. 정부 역시 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과와 연동한...

2014-03-20 15:25
[임금체계 개편 매뉴얼-2] 정부, 노-사 갈등 부추기나

통상임금 범위에 대한 논란으로 복잡한 수당 체계 개편이 필요하다는 필요성이 대두된 데 따른 것이다. 그간 재계는 근속기간이 아닌 직무와 성과 중심으로 임금체계가 고쳐져야 한다고 꾸준히 주장해 왔다. 고용노동부는 임금체계 개편 매뉴얼에 대해 현 임금체계의 문제점을 지적하고 바람직한 개편 방향과 구체적인 업종별 개편 모델, 준수 사항, 정부 지원 대책...

2014-03-20 10:23
정부, 성과급 중심으로 임금체계 개편 시동…노동계 "저임금 목적 손대기 수순" 반발

고용부 관계자는 “우리나라 임금체계는 기본급 등 정액 급여 비중이 낮고 초과 급여나 각종 수당 등의 비중이 높아 복잡하고 근속기간이 길수록 임금이 가파르게 늘어난다”며 “이 바람에 기업의 비용 부담이 크고 근로자의 정년을 연장하는 데도 걸림돌로 작용하고 있다”고 설명했다. 매뉴얼은 이에 대한 대안으로 기본급 중심의 임금구성 단순화, 기본급 연공성...

2014-03-20 10:06
[임금체계 개편 매뉴얼-1] 어떤 내용 담겼나..."연공서열보다는 성과와 직무 중심?"

기본급(호봉제) 연공성 완화는 임금결정의 주요 기준이 됐던 연공에 따른 자동상승분을 줄이고 수당과 상여금을 기본급에 연동하는 방식을 지양하게 된다. 직무급 도입은 개별 직무의 상대적 가치에 따라 직무 등급 도출하는 방식으로 기대되는 효과는 장기근속으로 고임금화되는 현상을 억제, 고용차별 문제 발생 차단, 직무성과 향상 등이다. 직능급 도입의 경우...

2014-03-20 09:51
임금체계 개편 매뉴얼, 노동계 강력 반발…"꼼수 부리지 말라"

민노총은 "기업은 지금까지 낮은 임금을 주며 젊은 노동자들을 유인해왔고 장기근속을 하더라도 명예퇴직 등의 명분으로 정리해고를 강제해왔다"며 "연공급 체계 역시나 기업에 가장 유리한 체제였다"고 지적했다 한국노총은 성명을 내고 "정부 매뉴얼은 고령자 임금을 깎아 사용자 이윤을 보장하려는 편향적인 내용"이라며...

2014-03-19 15:39
‘내 월급 줄어드나’정부 연공급 손질 행보

매뉴얼은 70% 이상 기업에서 적용하는 연공급이 생산성과 무관하게 근속기간에 따라 임금이 자동 상승하는 방식으로 운영되고 있어 고령화 추세에 맞지 않는다고 지적했다. 이밖에 인건비 증가 우려에 따른 청년 신규채용 감소, 동일 업무간 연공에 따른 임금격차도 문제점으로 지적됐다. 매뉴얼은 개편 방향으로 기본급 중심의 임금구성 단순화, 기본급 연공성 축소...

2014-03-19 12:23
[방만경영 정상화]수출입은행, 1인당 복리후생비 ‘절반 이상’ 축소

퇴직금과 영유아 보육수당 차액지원, 직원 및 가족 대상 의료비 지원, 장기근속자에 대한 기념품 지급 등은 폐지한다. 직원 및 배우자 대상 건강검진비 지원은 직원으로 한정한다. 아울러 중·고 학자금 전액지원과 휴가·휴직제도는 공무원 수준으로 축소하고 체육의 날 등은 근무시간외 운영키로 했다. 기타 항목으로는 단체보험의 별도 가입을 중단한 한편...

2014-02-27 13:00
“中企, 통상임금 확대·근로시간 단축 중복 부담”

또한 정기상여금 외에 정기적·일률적·고정적으로 퇴직자들에게 일할 계산해 지급하는 수당으론 ‘식비·차량유지비’(22.0%), ‘근속수당’(20.0%), ‘설·추석상여금’(12.0%), ‘하계휴가비’(10.0%), ‘단체보험료’(9.7%), ‘생일자지원금’(3.7%), ‘선물비’(2.0%) 등이 꼽혔다. 이번 조사 결과를 보면 통상임금 확대가 중소기업들에게 적지 않은 부담이 될 것으로...

2014-02-16 06:00
기아자동차 채용, 초봉 4천부터…직원 평균 연봉은 얼마?

매주 10시간 이상 기본적으로 실시하는 잔업수당과 특근수당(시급의 1.5배), 라인수당, 복지수당 등을 포함한 10여 종의 수당도 있다. 금융감독원 전자공시에 따르면 기아자동차의 평균 근속연수는 18.1년이다. 지난 2012년 기준 3만2733명의 정규직 직원의 평균연봉은 9100만원에 달한다. 기아자동차 채용 소식을 접한 네티즌들은 "기아자동차 채용...

2014-02-13 02:19
통상임금 지침 발표… 내 월급 얼마나 오르나

반면 정기상여금이 통상임금에서 빠지고 기술수당, 근속수당, 모두에게 최소 금액이 지급되는 성과급 정도만 포함되면 연장근로수당은 대법원 판결 전보다 소폭 상승에 그친다. 예를 들어 상여금 없이 기본급이 200만원인 기업에서 기술수당, 근속수당으로 월 20만원을 받는다면 동일 근로 조건에서 통상임금 인상 폭은 10%이며 수당도 10% 가량 증가에 그친다....

2014-01-24 08:43
[일문일답]문답으로 풀어본 통상임금 정부지침

지난 8일 부산고법에서는 입사 1년 이상 근속해 지급기준일에 재직하고 있는 근로자에 한해 월 임금의 380%를 지급하는 상여금에 대해 고정성이 없어 통상임금이 아니라고 판결했다. ▲신뢰 원칙이 적용되는 '이 판결 이후 합의'란 이 판결 이후 새로 체결한 합의를 뜻하나. -'이 판결 이후'의 합의에는 신의칙이 적용될 수 없다는 판단이다. 판결은 신의칙 적용 시 노사...

2014-01-23 13:53
[숫자로 본 뉴스]퇴직금 양극화… 85%는 1000만원도 안돼

퇴직급여, 명예퇴직수당, 퇴직연금일시금 등을 포함한 이들의 퇴직급여액 총액은 24조7718억8300만원으로 1인당 평균 880만원으로 집계됐다. 특히 전체 퇴직 근로자의 84.9%인 238만6582명은 퇴직급여가 1000만원 이하였지만 1억원을 넘는 근로자도 전체의 1.3%인 3만6570명에 달했다. 이들 중 1443명은 5억원 넘는 퇴직급여를 받았다. 연령별로도 평균...

2014-01-20 10:50
"잔치 끝" 공공기관 복지 혜택 축소·폐지,이것마저?

공공기관의 장기근속 휴가 및 포상, 사내근로복지기금 무상지원, 양육수당을 비롯한 모든 복지가 대폭 축소되거나 전면 폐지될 전망이다. 공공기관이 만성적자에 시달리면서도 직원 복지가 과도하다는 여론에 따른 것이다. 정부는 최근 '공공기관 방만경영 정상화계획 운용 지침'을 내놓고 공공기관의 복리 후생 수준을 국가 공무원 수준으로 낮추라며 강도높은 개혁을...

2014-01-12 14:40
공무원 보수 1.7% 인상… 대통령 포함 3급 이상은 인상분 반납

전일제 공무원과 비교해 50%의 봉급이 유지될 수 있도록 가족수당이나 자녀학비보조수당, 정액급식비같이 개인 복리후생적 성격의 수당은 전일제 공무원과 같은 금액을 지급한다. 이와 함께 공무원은 앞으로 5년 이상 근속하고 퇴직일이 속한 달에 15일 이상 근무한 경우에만 그달의 봉급 전액을 지급받을 수 있게 된다. 그렇지 않으면 일별로 계산해...

2014-01-03 16:06
공공기관 복지수준 공무원 수준으로 맞춰야

근속연수에 따라 누진해 지급하지 않도록 하고 업무상 부상·질병으로 인한 퇴직 또는 순직시에는 ‘산업재해보상보험법’ 등 관련 규정에 따른 위로보상금을 지급하고 별도로 퇴직금을 가산해 지급하지 못한다. 특히 공상퇴직과 순직직원 자녀에 대한 학자금, 장학금 등은 예산으로 지원하지 않도록 했다. 또 공공기관 초중고 자녀 학자금 지원은 ‘공무원 수당 등에...

2013-12-31 09:58

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