내년 사업의 주요 공모 주제를 보면 상시적 구인난을 겪고 조선업(선체의장, 선체조립), 특수용접, 전기기기제작 등 46개 국가기간산업의 청년 취업 촉진을 위한 산업 맞춤형 내일채움공제사업이 추진된다.
내일채움공제는 중소기업에 취업한 청년(만 34세 이하)이 2년 근속 시 만기 공제금 1200만 원(적립금 본인 300 만원+기업300만 원+정부600만 원)을 주는 제도다....
30일 이투데이가 분석한 전문경영인 근속연수에 따르면 LG생활건강 차석용 부회장, 하이트진로음료 조운호 대표 등 소비재 기업에는 10여명의 CEO가 10년 이상 기업을 진두지휘해 온 것으로 나타났다.
최장수 CEO는 단연 차석용(68) LG생활건강 부회장이다. 차 부회장은 LG그룹 계열사 가운데 전문경영인으로는 최초로 부회장에 올랐다. 차 부회장은 올해로 만 25년째...
콜센터 직원의 업무 부담은 가중됐지만, 이들의 임금은 제자리걸음이다. B 씨는 “10년째 월급은 200만 원 언저리”라고 토로했다. 9월 민주노총 콜센터 노동조합의 실태조사 결과에 따르면 이들의 평균 임금은 213만9692원이다. 업무 환경이 좋지 않아 근속 기간이 길지 않은 데다, 연차가 쌓여도 하청업체에서 떼어가는 돈이 많기 때문이다.
이어 “직업계고 졸업생을 중소기업 핵심인력을 키울 수 있게 성장 단계별로 지원체계를 만들고 근속 기간에 따른 공제 프로그램도 시행할 필요가 있다”고 덧붙였다.
중소기업을 위한 각종 지원 세제의 실효성이 떨어진다는 비판 속에 일자리 창출과 상속ㆍ증여세를 연계해 세제개혁을 해야 한다는 주장도 나왔다. 두 번째 주제발표자로 나선 이영한 서울시립대...
같은 기간 OECD 회원국 38개국 가운데 노조가입률이 증가한 국가는 한국을 비롯하여 칠레(11.2%에서 16.6%), 코스타리카(14.3%에서 19.4%), 아이슬랜드(89.1%에서 90.7%) 등 4개국에 불과하다. 한국의 경우 2000년 11.4 %였으나, 이후 2000년대 중반부터는 꾸준히 10%선에 머물다가 2016년 10.0%에서 2018년 11.6%로 단기간 급등했다. 2018년 이후 수치는 OECD 데이터에서 확인할 수 없기...
롯데백화점은 올해 9월 근속 20년 이상 직원들을 대상으로 희망퇴직을 단행했다. 창사 42년 만에 처음 있는 일이다.
같은 기간 경쟁사들은 호실적을 달성했다. 신세계백화점은 역대 최대 실적인 영업이익 727억 원을 달성했다. 자체적으로 시도한 공간 혁신들이 실적에 크게 이바지했다. 현대백화점은 전년 동기 대비 4% 오른 영업이익 586억 원을 기록했다. 더현대 서울...
신청할 수 있는 대상자는 근속 기간이 만 3년 이상인 정규 직원과 무기 전담 직원이다. 사업을 정리하는 소매금융뿐만 아니라 기업금융 직원도 희망퇴직을 신청할 수 있다. 노사는 특별 퇴직금으로 ‘정년까지 남은 개월 수X기본급 100%’ 지급 조건에 합의했다. 정년까지 남은 기간은 7년까지 인정되며, 이에 따라 최고 한도는 7억 원이다. 6월 말 기준 씨티은행 직원은 약...
대상은 근속 기간 만 3년 이상 정규직원과 무기 전담직원이다.
노조 관계자는 “직원들 입장에서는 이직 유연성이 없고 은행권의 경우 재취업이 어려운 직군 중 하나”라며 “부양가족도 챙겨야 하는데 향후 소득이 사라진다는 것을 고민하고 (희망퇴직을) 결정해야 해서 많이 혼란스러워한다”고 말했다.
씨티은행 관계자는 “소비자금융 출구 전략 방안에 고객 보호...
임대 기간은 5년이다. 최대 10년까지 연장할 수 있다. 지난해 진행된 인천국제공항 제1여객터미널(T1) 출국장 면세점 입찰이 세 차례나 유찰됐던 것과 사뭇 다른 분위기다.
이에 따라 26일 마감을 앞둔 김포국제공항 국제선 청사 3층 출국장(DF1) 면세점 운영자 선정 입찰도 흥행할 것이란 기대감이 높다.
이번 입찰부터 한국공항공사가 이 구역 임대료 책정을 고정...
대상은 근속 기간 만 3년 이상 정규직원과 무기 전담직원이다.
노조는 매각을 위해 인력구조를 재편해야 한다는 데는 공감하지만, 이후 절차에 대해서는 은행과 다른 의견을 갖고 있다. 노조는 희망퇴직 후 사업부를 유지한 채 안정적인 인수처가 나올 때까지 재정비해야 한다는 입장이다. 반면 은행은 희망퇴직 후 신용카드, WM 등을 최대한 팔고 나머지를 단계적으로...
대한상의 관계자는 “2017년 모든 기업에 정년 60세가 의무화된 지 상당한 기간이 지났음에도 여전히 기업들에 부담으로 작용하고 있는 것은 정년 의무화에 따른 비용을 노사가 적정하게 분담하도록 제도적 설계를 하지 못했기 때문”이라고 지적했다.
정년 60세 의무화와 관련해 대응조치를 취한 기업은 59.0%였다. 가장 많이 취한 조치는 ‘임금피크제 도입’(66....
이정미 전 대표는 이날 오전 기자회견을 열고 "여성, 비정규직, 짧은 근속 기간 등을 이유로 벌어지는 임금 차별은 사회적 불평등의 주요 원인이 되고 있다"며 "소득 불평등 해소를 위해 노동시장 임금 격차를 확실히 해소하겠다"고 밝혔다.
그는 임금격차 해소를 위한 방안도 발표했다. 이 전 대표는 "이를 위해 산업별, 업종별 교섭을...
청년공제는 중소기업에 취업한 청년 근로자가 돈을 일정기간 적립하면 정부와 회사가 공동 정립해 목돈을 마련할 수 있도록 하는 제도로, 청년 노동자의 자산형성 및 장기근속 지원을 목적으로 한다. 청년 공제 가입자가 2년 이상 재직 시에는 최대 1600만 원의 만기공제금이 지급된다.
25일 고용노동부에 따르면 청년공제가 시행된 2016년 7월부터 올해 7월까지...
그는 “평생 안정된 직장에 고임금을 받아왔던 586세대들의 두둑한 공무원·군인연금 적자 보전을 위해 (청년들에) 자신의 소득 20~30%를 부담하라는 건 공정하지 못하다”며 “연금독점까지 누릴 586세대가 불안정한 일자리로 짧은 근속기간을 채우는 청년세대들을 위해 마지막 결단을 내릴 골든타임을 살려야 한다”고 강조했다. 이어 군인·사학연금에 대해서도...
공무원연금 가입자를 국민연금으로 통합시키되, 통합 이전 가입 기간도 그대로 인정한다는 게 주요 골자다.
박 의원은 이날 국회 소통관 기자회견에서 "MZ세대의 행복 추구권을 가로막는 기득권을 해체하고 과감한 '기회의 재분배' 정책을 실천해야 한다"면서 "공무원연금과 군인연금의 적자를 보전하기 위해 (청년) 자신의 소득 20∼30%를 부담하라는...
같은 기간 청년층(15~29세)은 연평균 3.6%, 40대는 연평균 3.3%, 30대는 연평균 2.5% 늘어나는 데 그쳤다.
한경연 관계자는 “산업 인력의 고령화로 노동생산성은 저하되는 반면, 기업의 인건비 부담은 가중될 것으로 전망돼 주력산업인 제조업의 활력이 급속히 둔화할 수 있다”고 우려했다.
한경연은 고령층의 임금이 청ㆍ장년층보다 빠르게 오르는 것은...
임원 퇴직금 지급 규정에 의거해 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률과 임원 근속기간을 고려해 산정한 결과다.
LG전자 최고경영자(CEO)인 권봉석 대표이사 사장은 올해 상반기 보수로 20억8000만 원을 받았다. 급여 7억4000만 원, 상여금 13억4000만 원 등이다. 지난해(10억6000만 원) 보수와 비교하면 약 2배 가까이 증가했다. 배두용 부사장은 같은 기간...
16일 한국노동경제학회 노동경제논집에 실린 논문 '코로나19가 임금근로자의 노동조건에 미친 영향'에 따르면 지난해 근속기간 6개월 미만의 신규 인력 가운데 정규직은 40.8%, 비정규직은 59.2%로 집계됐다.
근무 형태별로 비정규직은 비기간제 근로자 7.9%, 시간제 근로자 15.1%, 비정형 근로자 36.2%로 구성됐다. 비정형 근로자의 경우 파견 근로자가 1.5%, 용역...
다만 근속기간 4년을 넘기면 무기계약직으로 전환한 것으로 간주한다.
재판부는 "당사자 사이에 기존 계약의 단순한 반복·갱신이 아닌 새로운 근로관계가 형성됐기 때문에 계속 일했더라도 2015년에 근로관계가 단절됐다고 봐야 한다"며 부당해고가 아니라고 판단했다.
이어 “결국 기간제법상 계속 근로한 총 기간을 산정할 때 2015년 3월을 전후한...
섹션장 이상 관리직급을 제외한 선임ㆍ전임ㆍ책임 직급 직원에 한해 지급하는 ‘고용안정지원금’은 근속기간에 따라 최소 3개월에서 최대 12개월분의 기본급을 제공한다.
비용 지원 외에도 폐점 후 인사이동 시 원거리 점포 발령에 따른 출퇴근 불편을 최소화하고, 조기적응을 위한 프로그램 등을 지원하는 정책도 마련했다.
점포 전환배치 시 직원들이 근무를...