올해 채용규모 소폭 증가·기업별 양극화 존재

사람인, 2013 취업시장 결산 발표…중소기업 구인난 여전

2013년 취업시장은 어려웠다. 채용규모는 소폭 늘었지만 기업 규모별 양극화는 존재했다. 또 구직자는 취업난, 중소기업은 구인난을 겪었다. 더딘 경기회복 속에서도 정부의 계획에 맞춰 일자리 창출은 있었지만 구직자들이 속 시원하게 체감하는 정도는 아니었기 때문이다.

취업포털 사람인은 이 같은 내용이 포함된 올 한 해 취업시장 결과를 3일 발표했다.

올해 취업시장 특징은 △채용규모 소폭 증가·기업별 양극화 존재 △중소기업 구인난 △일자리 창출 방안 지속적 발표 △채용 수도권 집중 여전 △취업 스펙 평가 필요성 감소 등을 꼽을 수 있다.

한국경영자총협회가 전국 100인 이상 기업 435개사를 대상으로 ‘2013년 채용동태 및 전망’을 조사한 결과를 살펴보면, 신규인력 채용규모는 전년에 비해 2.8% 소폭 증가할 것으로 조사됐다.

대기업이 3.2% 증가한 반면 중소기업은 4.9% 감소로 나타나 채용 양극화 현상은 여전히 두드러졌다.

증가율도 ‘1000인 이상 대기업’(3.4%)이 가장 높아 기업 규모가 클수록 채용에 적극적이었다.

내년도 올해와 비슷할 것으로 보인다.

삼성, 현대차, LG, SK 등 주요 그룹사들은 채용을 올해와 비슷한 수준이거나 소폭 늘릴 것으로 밝혔다.

공공기관도 채용 규모를 늘릴 것으로 나타났다. 기획재정부에 따르면 내년 채용규모는 올해(1만5372명)보다 1300여명 늘어난 1만6700명을 채용할 것으로 집계됐다.

채용 기회가 확대되지만 대졸과 고졸, 시간선택제 등 채용 대상이 다양해지고 주요 그룹 이외의 그룹사에서는 소폭 줄이는 방안을 내놓아 체감되는 구직시장 개선은 크지 않을 것으로 보인다.

올해 중소기업 구인난은 여전했다. 고용노동부의 지난 10월 직종별사업체노동력조사를 보면 대기업을 포함한 모든 기업의 미충원 인원이 9만3000명인데 92.5%가 중소기업에 쏠린 것으로 나타났다.

미충원인원이란 기업들의 구인 인원에서 채용 인원을 뺀 것인데 구인-구직 미스매치로 인한 직접적인 인력부족을 의미하는 것이다.

일자리 창출 방안도 줄이어 발표됐다.

정부는 2012년부터 2017년 사이에 시간선택제 일자리 93만개(전체 신규 일자리의 39%)를 창출해 고용률 70%를 달성한다는 목표를 내세웠다. 공무원 4000명, 공공기관 직원 9000명을 시간선택제로 채용할 예정이며 삼성, 롯데, 신세계 등 대기업도 박람회를 통해 약 1만여명을 채용하기로 전했다.

정부는 기업에서 시간선택제 일자리를 채용하면 1년간 인건비를 지원하는 등 다양한 지원제도를 마련했다고 밝혔다.

채용인원을 지열별로 살펴 볼 때 수도권 집중화는 계속됐다.

사람인이 통계청 취업자수를 분석한 결과, 올 3분기(7~9월) 취업자수는 2541만명으로 전년 동기보다 1.7%(42만1000명) 증가한 것으로 나타났다.

지역별로는 경기도(609만6000명)가 가장 많았고 서울시(512만4000명)가 뒤를 이었다. 다음으로 부산시(164만6000명), 경상남도(163만6000명), 인천시(146만명), 경상북도(141만6000명) 등의 순이었다.

또한 올해는 취업시장에서 스펙을 타파하는 움직임이 많은 한 해였다.

최근 기업 인사담당자 166명을 대상으로 ‘채용 시 스펙 평가의 필요성’에 대해 조사한 결과, 절반 이상인 51.8%가 ‘필요하지 않다’라고 답했다.