우체국물류지원단, 前우정사업본부장 아들 등 부당채용

미래창조과학부 소속기관인 우정사업본부 산하 우체국물류지원단의 인사채용 비리가 국정감사를 통해 밝혀졌다.

우체국물류지원단 C모 이사장은 지난해 8월, 관리감독 상급기관인 우정사업본부의 前본부장(1급)과 자신의 지인으로부터 각각 취직 부탁을 받고 이들의 아들 2명을 부당하게 채용했던 사실이 드러났다.

이 같은 내용은 국회 미래창조과학방송통신위원회 무소속 강동원 의원(남원·순창)이 14일 정부과천청사에서 열린 미래창조과학부 국정감사를 통해 밝힌 것이다.

우체국물류지원단 C모 이사장은 동 기관 총무팀장에게 추가 채용이 필요없던 상태임에도 기간제근로자 채용지시를 내려 내부 인사규정을 위반하면서 3개월 기간제근로자를 채용했다. 또 근무경력이 5개월에 불과한 이들을 공개채용이 아닌 비공개 면접전형을 통해 선벌했으며, 이들이 채용해 유리하도록 비정규직 정규직 전환계획까지 만들어 사무직 5급 정규직원에 채용한 사실이 드러나 더욱 충격을 주고 있다.

또한 이들의 합격에 불리하게 작용할 2012년도 청년인턴 4명을 근무경력 1주일 혹은 1달 차이로 모두 배제하기 위해 지원서 접수기간을 같은해 7월 19일부터 같은해 7월 25일까지로 정하는 내용의 ‘2012년도 (사무) 비정규직 정규직 전환 계획(안) 보고를 총무팀장이 올리고 이사장이 결재해 부당채용했던 것으로 드러났다. 우체국물류사업단의 부당채용 인사가 있었던 2012년에는 직원 공개채용 경쟁률이 무려 750대 1이었다.

강동원 의원은 “공공기관의 직원 채용과정에서 혈연·학연·지연 등의 연줄이 은밀히 작용했다”며 “일반 취업준비생들이 얼마나 상대적 박탈감을 가지는지 않다면 이같은 부당인사를 하지 못할 것”이라고 말했다. 또 강 의원은 “직원채용을 부당하게 지시해 전국의 수많은 졸업생과 취업준비생, 학부모를 울리고 분노케 만든 이사장은 즉각 자리에서 사퇴해야 한다”고 질타했다.