금융권 임원 급여 10~30% 삭감 추진

당국·지주사, 새로운 성과체계 가이드라인 마련

금융권 임원 급여가 10~30%씩 삭감될 전망이다. 금융당국과 금융지주사는 고정급, 단기성과급, 장기성과급, 업무추진비(경영수당) 등을 조정하는 새로운 성과체계 가이드라인을 마련한다는 방침이다.

27일 금융권에 따르면 신한·KB·하나 등 시중은행을 계열사로 둔 금융지주사들은 금융감독원과 협의해 하반기 중 임원 보수체계 개편 가이드라인을 마련키로 했다.

이는 고정급을 높게 책정해 실적이 나빠져도 총 급여가 별로 줄지 않거나, 단기 성과급에 편중돼 임기내 무리한 경영으로 고액 보수만 챙기는 일을 사전에 차단하겠다는 것이다. 지주사 회장부터 부행장·상무급 임원까지 현재 급여 수준이나 업무 책임에 따라 삭감 비율을 차등화하는 방안이 유력시된다.

현재 임원 급여가 가장 많은 것으로 알려진 신한금융지주의 경우 회장·행장은 30%, 계열사 사장은 20%, 나머지 임원은 10% 삭감하는 방안을 마련했다. 고정급을 삭감하고 기본급과 연동해 정해지는 장·단기성과급도 함께 줄였다.

KB금융지주는 회계법인의 컨설팅 결과와 해외 사례를 바탕으로 올해 하반기 중 이사회내 평가보상위원회에서 임원 급여체계를 개편한다.

이달부터 회장 30%, 행장 등 계열사 대표 20%, 임원 10%씩 급여를 깎은 하나금융지주도 필요하면 외부 컨설팅을 의뢰해 급여 체계를 점검할 방침이다.

금감원은 금융권의 합리적인 보상체계가 만들어지도록 전수조사를 하고 있다. 고정급의 절대적인 금액과 성과급의 책정 시스템이 조사 대상이다.

한편 금융회사 임원 보수체계 개편이 고액 연봉 논란이 일고 있는 금융회사 직원의 급여 책정에 영향을 줄지 주목된다. 국민·우리·신한·하나·외환 등 5개 은행의 순이익을 임직원 수로 나눈 1인당 생산성이 올해 연간 기준으로 2011년 대비 69% 급감했다. 그러나 일반 은행원의 연봉이 15~16년차 기준 1억원을 넘는 등 지나치게 높은 급여를 받아 챙기는 게 아니냐는 지적이 제기됐다.

금융노조는 이날 금융산업사용자협의회와 6번째 임금협상 교섭을 한다. 노조는 5.5~5.8%의 인상을 원하지만, 사측은 1.1% 인상안을 내놔 협상은 교착 상태다.