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올해 경영여건이 더 악화될 것으로 예상되는 가운데 비정규직원들의 근로 의욕을 북돋아 업무 생산성을 높인다는 취지다. 정규직이나 무기계약직으로 전환되면 대부분 정년(만 59세)이 보장되고 복지 등 처우 또한 대졸행원과 비슷하게 된다.
3일 금융권에 따르면 은행들은 올해 계약직원에 대한 정규직·무기계약직 전환을 검토중이다.
지난해 12월 하나은행이 85명의 계약직 사원을 무기계약직으로 전환하며 첫 포문을 열었다. 김종준 하나은행장은 지난해 4월 계약직 종사자를 무기계약직이나 정규직으로 전환하는 방안을 검토하겠다고 밝힌 바 있다. 하나은행은 올해 지난해보다 더 많은 인원의 무기계약직 전환을 계획하고 있다.
산업은행은 지난달 30일 고졸직원 등에 대한 업무제약을 완화, 향후 성장가능성을 한층 향상시켰다. 현재 산업은행의 직군체계는 계약직 없이 대졸직원 등이 속한 일반직A와 수신, 텔러업무 등 만을 맡는 고졸직원이 속한 일반직B로 나뉜다.
산업은행은 A와 B로 분리돼 있는 직군을 일반직으로 통합해 고졸직원들도 여신 업무 등을 할 수 있도록 업무의 폭을 넓혀줌과 동시에 별도의 시험없이 승진이 가능하도록 했다.
산업은행 관계자는 “이번 직군 통합은 고졸직원들이 다양한 업무를 할 수 있도록 제도적인 장치를 마련한 것”이라며 “이는 직원 당사자뿐 아니라 앞으로 산업은행의 경쟁력 강화에도 기여할 것”이라고 설명했다.
IBK기업은행도 지난달 30일 계약직 사원 1132명을 무기계약직으로 전환한다고 발표했다. 기업은행은 앞으로의 고졸채용을 모두 무기계약직으로 한다는 계획이다.
비정규직 비중이 다른 은행보다 비교적 통상 해마다 150명 수준의 정규직 전환이 이뤄졌지만 지난해에는 300명을 대거 정규직으로 전환했다. 현재까지는 올해 정규직 및 무기계약직 전환에 대해 검토하고 있는 바가 없다.
신한은행은 규모와 시기는 아직 정해지지 않았지만 대규모의 무기계약직 전환 방안을 논의중이다.
지난 2007년 은행권 처음으로 3076명을 대거 정규직으로 전환한 우리은행은 올해 전환 계획이 없다. 우리은행의 계약직 비율은 4.9%로 은행권 중 비율이 가장 낮다.
은행권 관계자는 “당장은 비용이 발생하더라도 멀리 보면 오히려 생산성과 수익성 향상에 도움이 될 것으로 기대된다”며“올해 은행권이 공통으로 내세운 사회책임 경영 목표에도 부합한다”고 말했다.