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대우증권은 비즈니스 캐주얼데이, 패밀리데이, 컴플라이언스 휴가 제도, 사내 익명게시판 운영, 하모니 캠페인 등 임직원들이 일류 회사의 자긍심을 가지고 창의성과 다양성을 발휘할 수 있도록 조직문화를 변화하는 데 많은 노력을 경주해 왔다.
여의도는 평소 말끔하게 다려 입은 검은색 정장 차림의 증권맨이 가득하다. 하지만 금요일이 되면 여의도 증권가에 비교적 간편한 모습의 캐주얼 복장을 한 증권맨들이 눈에 띈다.
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또한 가족행사, 자기계발 등에 시간을 할애할 수 있도록 매월 마지막주 금요일을 '패밀리데이'로 지정해 오후 5시가 되면 전직원이 정시에 퇴근할 수 있도록 근로의욕을 고취시키고 있기도 하다.
대우증권은 제대로 휴가를 활용하지 못하는 영업직원들을 배려해 5일 이상 연이은 휴가를 갈 수 있도록 '컴플라이언스 휴가(휴가의무사용제)'도 실시하고, 본사에 여직원 휴게실을 설치하는 등 기존 증권회사에서 쉽게 실천하지 못했던 제도들을 과감히 도입해 업계의 부러움을 사고 있다.
회사에서 시행하고 있는 여러 가지 정책적 제도 이외에도 이미 대우증권에는 상하직원들 간 자유로운 커뮤니케이션으로 스스로 조직의 문화를 바꿔가고 있다.
사내 인트라넷에서 익명게시판으로 운영되는 '스피크업'에는 하루에도 몇 건씩 직원들 스스로 회사 전반에 대한 건의사항이나 직원들 간의 칭찬글 등 자유로운 대화의 장이 열리고 있다.
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한편 대우증권에서 매월 제작되는 사보 '대우증권人'에서는 직원들을 위해 다양한 이벤트와 캠페인을 진행하고 있다.
사보의 'Help me' 코너에서는 가족이나 연인, 친구 등을 위해 이벤트를 준비하고 있는 임직원의 사연을 받아 직접 이벤트를 진행 및 지원함으로써 직원들의 감동전도사 역할을 담당하고 있으며, 또한 지난해 산은금융그룹의 일원이 된 대우증권은 'Harmony' 캠페인을 통해 서로의 소식을 전하는 등 산은금융그룹 계열사 간 화합에도 앞장서고 있다.